没签劳动合同个体老板不给缴保险应该怎么办
[导读]给个体老板打工谁给交养老保险？没签劳动合同，老板不给缴保险该咋办？就此问题东亚记者采访了吉林大学法学院副教授、吉林省法律援助中心吉林大学法学院法律援助工作站指导教师李国强。
& & 给个体老板打工谁给交养老保险？没签劳动合同，老板不给缴保险该咋办？就此问题东亚记者采访了吉林大学法学院副教授、吉林省法律援助中心吉林大学法学院法律援助工作站指导教师李国强。 & &
& & 城镇个体经营业主 应为其雇工缴保险 &
& & 李先生：&我在一家个体小饭店当了3年服务员，老板一直没给我交社保。前一段我辞职了，听说我这3年的社保应该让老板给交，我去找，老板说没有跟我签过劳动合同，拒绝给我交，后来干脆说我根本没在这里干过。我该怎么办？& &
& & 针对此问题，吉林大学法学院副教授李国强做了解答。 &
& & 李国强表示，有雇工的个体工商户应由经营者和从业人员共同参保缴费。按照《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，有雇工的个体工商户经营者和从业人员的关系应比照用人单位和职工的关系，由经营者和从业人员按规定缴费比例共同缴费。 &
& & 另外，《吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》也明确规定，城镇个体经营业主应为其雇工投保。因此，老板不给李先生交社保是违法的。 & &
& & 劳动者要注意保存 事实劳动关系证据 &
& & &李先生在维权时，应注意保存存在事实劳动关系的证据。&李国强说，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 &
& & 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：&
& & 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；2、用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&&报名表&等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。&现实生活中，劳动者应注意保留事实劳动关系证据，学会积极维护自己的合法权益。 &
& & 用人单位不依法参保缴费 应承担相应法律责任 &
& & &这个小饭店经营者不依法参保缴费，应承担相应的法律责任。&据李国强说。 &
& & 按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 &
& & 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 &记者 毕成功
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[责任编辑：杨晶晶]
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打工仔与个体老板谈判涨工资
　　龙虎网讯
“物价上涨了，我们的工资也应该上涨。”昨天，白下区光华路街道摩汽配行业的打工仔与个体老板进行了工资集体协商，双方就职工最低工资标准、节假日怎么算加班工资以及女职工待遇等问题进行了商谈。
　　光华路摩汽配行业工会联合会有会员单位67家，职工179人。工会主席郑生平告诉记者，在汽配中心打工的大多是外地农民工，今年以来，他们经常抱怨工资低，要辞职不干。为了解决这一问题，行业工会依托工商联分会，组织经营户选出了4名经营户协商代表，又组织职工选出了4名职工方代表，并向经营户发出工资集体协商要约。
　　“我们生活在南京的主城区，生活成本一直在涨，很多人的工资还只是南京的最低工资标准960元，我们觉得最低工资应该达到1000元。”职工方代表小赵首先发表意见。经营户代表的意见也很多，经营户王女士说：“我们这里的工人都是包吃包住，物价上涨对我们老板的影响更大。”另一名经营户代表说：“经营户生意有好，有差，有的甚至亏损。涨工资不容易啊！”……经过商谈，最终双方达成共识，在雇佣关系确定后签订劳动合同，职工最低工资标准：初级工每月1000元，中级工每月1200元，高级工每月1500元，技师每月1800元；节假日加班每天的加班费为100元。一名职工代表告诉记者，协商的工资比以前涨了一点，虽然还没有达到心理预期的结果，但这毕竟是一个好的开始。（通讯员
工萱 记者 许琴）
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