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境外公司合同期满
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境外公司合同期满
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3秒自动关闭窗口||报销培训费
报销培训费
自己找点别的能报销的发票补上。 只要你单位知道你是真的去培训花销了就行。
主要有软考培训，通信工程师考试培训，PMP项目管理培训从近几年高的通过率来看，培训效果是很
衡阳大立教育有安全工程师的考试培训，现在已经上了精讲一起的课程了，在9月5、6号考试，你可
要考研的话就一心考研，就放弃这份工作。如果想工作的话，就要放弃考研！要在心里做出果断的决定
招聘需要缴纳培训费的，这种行为属于违法行为，如果遇到这样的，可以向当地劳动部门举报。
公司收费都是要出示收费凭证的，你有权索要。并要加盖公司公章，以防被骗。
认了吧，你还能因为培训费不给报销就告发领导?别忘了，你还在试用期，一年后领导就会让你走人了
看你所培训的是一般职业培训还是专项技能培训，如果是职业培训就可以要回来，如果是专项培训就要
那原始单据并汇总写好支出凭单交给报销部门 借:管理费用 贷:库存现金
培训之前单位同意给你报销了吗？如果同意了，拿着发票去找财务就行，财务会告诉你需要准备的材料
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>>>>>>正文
关于2016年教职工报销全额垫付医药费的通知
各学院（直属单位）、机关各处（部）室：&
根据天津市南开社保分中心的有关规定，现就2016年度教职工和退休人员全额垫付医药费报销问题通知如下：&
凡教职工和退休人员在今年内因社保卡消磁、丢失，急诊就医，医院网络故障、异地安置等原因在看病时未能刷卡结算而由个人全额垫付的医药费（包含急诊留观转住院留观已刷卡部分，不包含消费不足门槛费及超5500元以上部分）。请务必于日前将相关报销凭证（自留复印件）交人事处，由学校统一到南开社保分中心报销，药费跨年度作废，逾期南开社保分中心将不再受理。&
另外2015年底及2016年已生产的女职工还未提交相关生育材料的请于日前提交。&
报销需提供的材料：&
1、普通门急诊：收据、（自留复印件）处方、明细、身份证复印件。&
2、急诊留观转住院留观费用：收据（自留复印件）、处方、明细，急诊留观转住院留观诊断证明书（盖诊断证明章、急诊章）、对应住院支字2号表复印件、身份证复印件。&
3、异地安置人员住院：住院收据（自留复印件）、住院费用汇总明细，出院诊断证明书（盖诊断证明章），住院病历首页、手术记录（仅限有受术者）、出院记录（均需盖病案室章）、身份证复印件。&
女职工生产后需提供的材料：出院诊断证明书（盖诊断证明章、生育保险章），手术记录（仅限剖腹产）、出院记录（均须盖病案室章和生育保险章），本人身份证复印件、孩子的出生证复印件。&
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &人事处&
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 日&
附件【】已下载次
(C)天津理工大学人事处&&地址：天津市西青区宾水西道391号电话：022-6/5166&&邮编：300384 &E-mail：jrs@只有违反服务期约定才能要求返还培训费---深圳侨报多媒体数字报刊平台
第B03版：龙岗民声
标 题 导 航
第A01 : 导读
第A02 : 要闻
第A03 : 要闻
第A04 : 要闻
第A05 : 廉洁龙岗
第A06 : 廉洁龙岗
第A07 : 新闻
第A08 : 专题
第A10 : 廉洁龙岗
第A11 : 廉洁龙岗
第A12 : 新闻
第A13 : 关注
第A14 : 关注
第A15 : 时事
第A16 : 文体旅游
第B01 : 坪山新闻
第B02 : 龙岗民声
第B03 : 龙岗民声
第B04 : 专题
第B05 : 七彩阳光特别报道
第B06 : 七彩阳光特别报道
第B07 : 七彩阳光特别报道
第B08 : 七彩阳光特别报道
第B09 : 体育
第B10 : 综合
第B11 : 公告
第B12 : 大鹏新闻
只有违反服务期约定才能要求返还培训费
基本案情： 日，某公司与肖某签订为期3年的劳动合同。日，公司安排肖某到相关单位进行业务培训，但培训费3000元由肖某垫付，双方口头约定培训后肖某需服务满2年，才报销培训费，但未签订书面服务期合同。第一份合同期满后，双方再次续签了劳动合同，期限自至日。日，在第二个劳动合同期内，某公司为肖某报销了培训费，并要求肖某写下：“本人保证在某公司工作2年以上，期限不足，自愿全额承担报销的培训费用”的字据。后肖某离开公司，该公司向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求肖某返还培训费3000元。 在调解不成的情形下，某公司的请求被驳回。 仲裁裁决： 仲裁委认为：《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，虽然肖某写下“本人保证在某公司工作2年以上，期限不足，自愿全额承担报销的培训费用”的字据，但肖某的培训发生于第一个劳动合同期内，某公司在第二个合同期内报销培训费时，距离肖某外出培训已满2年，第一次劳动合同期满时，肖某已依照该合同约定全面履行应尽的义务。因此，某公司要求肖某支付培训费的请求，不应获得支持。 （摘编自辽宁职工报） 主办 龙岗区普法办 龙岗区司法局
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