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在试用期辞职，组长说要过15天才能离职，合同上写的提前3天就可以，她不批准，我应该怎么办?把辞职信
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辞职不需要单位签字批准，将辞职通知书提前酣定丰剐莶溉奉税斧粳3天邮寄到老板，保留邮寄证据。3天后不管单位同不同意，可以离职并要求办结工资走人，如果不给工资，向劳动监察大队投诉。
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劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天辞职的，用人单位规定15天才能离职是酣定丰剐莶溉奉税斧粳无效的，如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终......徐州英才网招聘热线:3/&&企业QQ:
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离职申请不批准,合同到期可以直接走吗?
离职申请不批准,合同到期可以直接走吗?
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在人才流动率不断上升的今天，辞职跳槽已经不是一件新鲜事。对于上班族来说，辞职可能是一段新的开始；而对于企业来说，辞职也意味着又流失了一个人才。为了保住这些隐形的财富，不少用人单位在员工离职申请上动了脑筋。或是不接受离职报告，或是接受了拖着不批准。面对着以上不批准的情况，合同到期的你该怎么办？可否直接走人呢？
张女士和公司签订了3年的劳动合同，由于身体问题，合同到期她后决定辞职不再续约。于是在合同到期前一个月张女士向公司提出辞职，可是公司不给批准，只说你拿回去，我们考虑考虑。半个月过去了，眼见着离合同到期的日子越来越近公司依然不给答复，心急的她再次提交辞职报告，可是公司依然说你拿回去，考虑考虑，并且没有说明考虑的时间。心急离职的张女士异常的苦恼，她想问一下像这样的情况应该怎么做？合同到期了能不能直接走人？
劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
而张女士是因为合同到期而提出的辞职，对于这样的离职者来说，只要提前三十日提交离职申请，无论公司是否批准，只要合同到期劳动者都可以自动离职。合同日期一旦超过，这也意味着合同对劳动者和用人单位双方不再起约束作用，劳动者可自行决定自己的去留问题。当然，走之前最好为提前提交申请留一个证据，这样万一到时候公司拖欠工资，就可以到劳动仲裁部门维护自身的权益。所以劳动合同一旦到期，不管用人单位是否批准，劳动者都可以自行离开。且用人单位不得用这个理由拖欠劳动者应得的工资。
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在火锅店上班.现在不想在那上班拉.向老板辞职，老板和经理都不收辞职书...1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天...
单位不接受辞职书?怎么办
46，不需要用人单位批准就可以离职：
1可以通过快递或挂号信的方式邮寄给该用人单位：《劳动合同法》37，你要承担，你提前30天提出的书面离职！我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略、个人提出离职分三种情况。一、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况、法律依据，这个时候就是你违法了；三；
3，用人单位也没有违法情况存在。其中。支付相应用人单位损失后，给用人单位造成的直接经济损失、依据《劳动合同法》37条、47条，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续；二，你可以申请劳动仲裁；
2，直接提交辞职信就走人，试用期提前3天书面提出、招聘你产生的费用、没有提前30天提出离职，可以要求用人单位为你办理离职手续、38，保留好快递单与回执即可单位不接受辞职书?怎么办可以通过快递或挂号信的方式邮寄给该用人单位，保留好快递单与回执即可。一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支
在火锅店上班.现在不想在那上班拉.向老板辞职，老板和经理都不收辞职书...1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天...我想跟公司辞职，给公司提交辞职报告了，但是公司不同意，没有回执。公...离职需要提前一个月通知单位，这里是通知，而并不是经过同意，也就是从你通知到单位的下个月的这一天可以离职，但需要办理工作交接签合同时上面写了辞职要提前两个月，但是劳动法规定是一个月，那我是按...劳动仲裁管这样的事么？怎么找劳动仲裁才能起作用？ 答案： 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出...我朋友在一个酒店打工，那酒店动不动就扣工资罚钱的。所以就辞职。可用...根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您考虑好后，确要辞职，请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源部门或者办公室（留好公司收到的证据），在公司收到您的申请30日后，若公司没有...签了一年合同感合不正规社会保险也没给我交,我跟公司提出辞职,公司不同...一个月就可以了。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 提交书面辞职信...依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 劳动者可以通过EMS邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告...劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...1、“辞职公司不同意怎么办”：你保有依法提前1个月向单位提交了辞职信（当然你要有证据），满1个月后你就可以把单位的资料整理好、封存好、妥善安排后走人，老板同意不同意没有关系：如果他在你依法辞职后扣押你的工交：你可以向劳动监察大队举报...你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据。你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书〔切记：要好好保留邮政挂号收据作为证据〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就...
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