“四个一”为休假士官送温暖
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新规定一下来，刚获准休假的官兵就尝到了“甜头”。一营三连中士陈乐乐由于去年忙于比武竞赛和演训任务，休假一次次被推迟，最后只能放弃年度休假。新年一过，连队第一个就上报了他。“现在旅里明确了批假时间，每月最后一周集中批假，特殊情况随报随批，我再也不用担心假期被‘拖延’了”。陈乐乐兴奋地说道。“往年休假报告未批准之前不敢提前订票，等假批下来后却发现没有票了，现在旅里送‘四个一’，彻底解决了我们的后顾之忧，感觉心里暖暖的”。工化营上士班长李伟拿着车票脸上乐开了花。修理所上士李萌说，“现在旅里政策真好，我的假批下
原标题：“四个一”为休假士官送温暖
本报讯 谢东萌、函授学员张烨报道：“军务部门负责协调，切实保障休假士官每人‘一张车票、一袋干粮、一盒药品、一次离队教育’，让广大官兵充分感受到组织的关怀和厚爱，安安心心休假，踏踏实实工作”。1月24日，在兰州军区某摩步旅的军人大会上，旅长金洪郑重宣布了党委出台的一项暖心规定，受到了全旅官兵的好评。说起休假，很多官兵都“有苦难言”。因为部队任务多，官兵申请休假时间比较集中，批假被推迟的情况时有发生；等到休假批准了，却发现买票成了“烦心事”；休假中“被召回”的情况时有发生，官兵无法安心休假……当旅党委成员在蹲连住班时，这一系列休假引发的问题引起了旅党委的重视，决心在新的一年彻底改变这个“窝心事”。新规定一下来，刚获准休假的官兵就尝到了“甜头”。一营三连中士陈乐乐由于去年忙于比武竞赛和演训任务，休假一次次被推迟，最后只能放弃年度休假。新年一过，连队第一个就上报了他。“现在旅里明确了批假时间，每月最后一周集中批假，特殊情况随报随批，我再也不用担心假期被‘拖延’了”。陈乐乐兴奋地说道。“往年休假报告未批准之前不敢提前订票，等假批下来后却发现没有票了，现在旅里送‘四个一’，彻底解决了我们的后顾之忧，感觉心里暖暖的”。工化营上士班长李伟拿着车票脸上乐开了花。修理所上士李萌说，“现在旅里政策真好，我的假批下来后到营门值班室领取批条、火车票和干粮药品，在规定时间参加完教育就可以离队了，而且旅里还安排专车将同一批次休假士官送到火车站，这样的规定太贴心了。”“切实保障士官休好假，转变观念是第一。我们就是要制定相应措施保障官兵休假，树立为兵服务的良好导向”，该旅旅长金洪告诉笔者。
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《2016年最新士官休假探亲新规定》是有三思教育网（）为你整理收集：
《规定》适度放宽了手机网络使用的限制，明确“在符合保密要求的前提下，军队人员在课外活动时间、休息日、节假日等个人支配的时间，可以使用手机(含智能手机)，可以通过个人移动终端或者军营网吧使用互联网。　　经中央军委批准四总部颁发《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》经中央军委批准，四总部日前颁发《规定》，要求全军和武警部队进一步规范基层工作指导和管理秩序。　　习主席对基层建设高度关注，强调要采取硬性措施解决“五多”问题，减少部队忙乱，增强基层内生动力和工作主动性。军委和四总部领导对规范抓建基层秩序作出指示批示，提出明确要求。《规定》起草组认真学习贯彻习主席重要指示，以《军队基层建设纲要》和其他有关法规制度为依据，吸纳部队有益做法，对进一步规范基层工作指导和管理秩序作了深入研究论证。《规定》形成初稿后，2次征求四总部机关和部队意见，先后4易其稿，确保了针对性、创新性与科学性的有机统一。　　《规定》共12条，紧紧抓住基层反映最强烈、最期盼解决的问题，从加强工作统筹、减少会议文电、精减大项活动、严控检查评比、落实休假探亲等方面，提出科学合理、具体实在的对策措施。比如，要求旅团级单位落实“三会一条线”制度，防止任务多头下达、造成基层忙乱;减少基层干部参会，保证每周工作日基层干部无会日不少于3个;防止文电干扰基层，各级机关不得向基层索要文字材料;在同一个旅团级单位组织的试点先行、观摩交流、集训培训等活动，每年不超过1项;到同一个旅团级单位的工作组，1个月内不超过2个;压减基层登记统计，由“八本六簿三表一册”减为“七本五簿三表一册”;无特殊情况，基层每周工作日不少于2个晚上的课外活动时间由官兵个人支配;配偶未随军又确在驻地长期工作生活的士官，可以同符合离队住宿条件的其他士官一样，在休息日、节假日按照统一安排轮流回家住宿;未婚下士与父母不在一地生活的，任期内每年享受一次探望父母假，每次假期20日，等等。　　《规定》明确，各级要加强对执行《规定》的督导检查，师旅团级单位每季度进行一次讲评，军级以上单位每半年进行一次抽查分析，对违反规定的予以通报批评并追究相关领导责任。　　努力为基层抓工作搞建设创造有利条件　　――总参军务部、总政组织部领导就贯彻落实　　《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》答记者问　　经中央军委批准，四总部日前颁发《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》。为帮助部队理解掌握《规定》精神，认真抓好贯彻落实，记者就官兵普遍关心的一些问题，采访了总参军务部、总政组织部领导。　　出台《规定》对于增强基层内生动力具有重要意义　　问：请谈谈制定出台《规定》的重要性和必要性。　　答：近年来，全军部队认真贯彻习主席和军委决策指示，在强军目标引领下持续抓基层打基础，基层建设呈现全面发展的良好态势。但从部队情况看，“五多”这个顽症痼疾仍未有效解决，一些部队带兵管兵理念方式陈旧，有的政策规定相对滞后，亟待从政策制度层面研究解决。习主席强调要按照法治要求转变治军方式，依法筹划和指导基层建设，要求采取硬性措施解决“五多”问题，减少部队忙乱，增强基层内生动力和工作主动性。军委和总部领导对研究解决基层矛盾问题多次作出指示批示，提出明确要求。制定《规定》，是推动习主席重要指示在基层落地见效的实际举措，是深入推进依法治军、加强部队科学管理的内在要求，是从政策制度层面解决基层矛盾问题的现实需要。　　问：请谈谈起草《规定》的过程和把握的原则。　　答：起草组在赴部队广泛调研、听取官兵意见的基础上，以《军队基层建设纲要》和其他有关法规制度为依据，对进一步规范基层工作指导和管理秩序作了深入研究论证，《规定》形成初稿后，2次征求四总部机关和部队意见，先后数易其稿。起草过程中注重把握了三点：一是突出针对性。紧紧抓住基层反映最强烈、最期盼解决的问题，如工作任务多头下达、会议文电数量过多、休假探亲难以落实等，研究提出对策办法。二是注重操作性。紧贴基层实际，力求提出切实可行、实在管用的具体措施，便于各级执行与监督。三是体现创新性。注重发扬改革创新精神，紧跟时代发展，积极吸纳部队创造的有益做法，调整完善相关政策规定，使基层管理更趋科学规范。　　《规定》立起了纠治“五多”的硬规矩　　问：请介绍制定工作统筹“三会一条线”制度的考虑。　　答：加强基层工作统筹，是解决“五多”、克服基层忙乱现象的关键环节。《规定》明确旅团级单位要落实“三会一条线”制度：党委会统好大项工作、首长办公会统好月工作、交班会统好周工作，临时性通知统一报值班首长签批。这是对克服“五多”问题、维护基层正规秩序成功经验的总结，是《军队基层建设纲要》关于领导机关指导服务基层“四个统一”“五个坚持”要求的具体体现。旅团处在抓基层一线指挥部的层级，担负着承上启下、面对面指导的重要职责，“上面千条线”关键要靠旅团“这根针”来穿。强调旅团级单位落实“三会一条线”制度，有利于发挥其关闸分流作用，防止任务多头下达、造成基层忙乱。　　问：《规定》对控制会议文电、大项活动、工作组、检查评比等方面提出的措施刚性很强，这基于什么考虑?　　答：强化刚性约束，是《规定》的鲜明特点。召开会议、下发文电、开展活动、派工作组、搞检查评比等是领导机关实施有效指导的必要方式，但一旦过度则必然事与愿违。“五多”问题由来已久，之所以久治不愈，一个重要原因就是原则要求多，刚性措施少。《规定》篇幅虽然仅有1200多字，但条条都是“干货”，直奔新、老“五多”问题对症下药。如规定到同一个旅团的工作组1个月内不超过2个;在同一个旅团级单位组织的大项活动每年不超过1项;每周工作日基层干部无会日不少于3个;每周工作日不少于2个晚上由个人支配;从基层派遣公差勤务，正课时间和休息日节假日必须经本级主官批准，课外活动时间必须经本级值班首长批准，等等。这些措施都看得见、摸得着、好操作，必将产生明显的效应。　　问：请谈谈进一步压减基层登记统计的具体考虑。　　答：基层单位各种登记统计，是反映各项工作和建设情况的基本载体，是机关实施工作指导、基层促进工作落实的重要手段。当前，基层登记统计总体状况是好的，但也存在一些值得关注的问题。有的部门为凸显分管业务随意要求基层增加登记统计项目，有的领导机关工作组下部队检查一味看登记、查统计，有的基层单位为展示成绩自行搞一些不必要的本、表、册，这些在一定程度上给基层造成忙乱。《规定》强调压减基层登记统计，明确要求将2011年四总部文件规定的“八本六簿三表一册”整合为“七本五簿三表一册”。这既是一个具体举措，也释放了严格控制“本本”、为基层减负的明确信号。　　《规定》推出了部队科学管理的新措施　　问：对休息日和节假日连队外出人员比例有什么新规定?　　答：现行《内务条令》对休息日和节假日连队外出人员的比例作了具体规定。部队普遍反映，随着形势发展变化，相关比例显得偏低。在认真测算的基础上，《规定》将不同类型部队基层单位休息日和节假日外出人员比例，分别提高了5%。这样规定，既不影响战备工作法规明确的人员在位率，又有利于官兵处理个人事务和调节身心。　　问：对士官离队住宿有什么新规定?　　答：“配偶随军或符合有关规定在驻地找对象结婚的，在休息日和节假日可以按照统一安排轮流回家住宿”，这是现行《内务条令》规定已婚士官可离队住宿的情形之一。当前，不符合随军条件的士官配偶来驻地长期工作生活的现象越来越普遍，由于缺乏政策依据，有的部队一味禁堵，不同程度影响到士官家庭生活与稳定。《规定》适当放宽士官离队住宿的条件，将这类士官也纳入到可按统一安排轮流回家住宿的范围，这对于激励广大士官扎根军营、建功立业具有积极意义。　　问：对士官休假探亲有什么新规定?　　答：现行《现役士兵服役条例》规定：“未婚士官与父母不在一地生活的，下士任期内享受两次探望父母假，每次假期20日。”现在，多数下士为独生子女，可以说每年探望一次父母、与家庭团聚是“两头期盼”的事，同时公共交通日益发达，官兵休假出行条件便利。鉴此，《规定》将此类下士3年任期内2次探望父母假调整为每年1次。这样调整，让士官多一些休假探亲机会，更加体现了人文关怀，符合士官和家庭的共同意愿，有利于处理个人和家庭的实际问题，促进士官安心服役、履职尽责。　　问：对手机网络使用有什么新规定?　　答：当今社会，信息技术日新月异，使用手机网络已成为人们的基本生活方式。军队具有特殊性，官兵使用手机网络不可能像社会公众那样随意，作出一定限制很有必要，但也不能简单封堵。综合考虑部队特点、保密安全和官兵需求等因素，《规定》适度放宽了手机网络使用的限制，明确“在符合保密要求的前提下，军队人员在课外活动时间、休息日、节假日等个人支配的时间，可以使用手机(含智能手机)，可以通过个人移动终端或者军营网吧使用互联网。具体办法由师旅级单位结合实际制定。”需要说明的是，“符合保密要求”是硬杠杠，凡不符合保密要求的时间、地点和场合，绝不能使用手机网络，这一点不能有丝毫含糊。师旅级单位制定具体办法，必须以军委、总部有关政策法规为依据，切不可放任自流、无度无序。　　扎实推动《规定》在基层落地见效　　问：怎样理解《规定》就抓好贯彻落实提出的措施要求?　　答：制度的生命力在于执行，只有见诸于行动才能彰显实效。《规定》提出：“各级要加强对执行以上规定的督导检查，师旅团级单位每季度进行一次讲评，军级以上单位每半年进行一次抽查分析，对违反规定的予以通报批评并追究相关领导责任。”这些要求，建立了一个严格的检查督导机制，清晰明确了贯彻落实《规定》的责任主体、督查办法、问责措施。团以上领导机关应当结合部队阶段性工作讲评、半年和年度工作总结，以及领导机关大项教育活动，严肃认真地对贯彻落实《规定》情况进行检查反思，及时整改存在的问题，促进《规定》不折不扣落实到位。　　问：各级在贯彻落实《规定》上应着重把握哪些问题?　　答：制定出台《规定》，是认真贯彻习主席重要指示、改进领导机关作风、推动基层建设发展的重要举措。抓好贯彻落实，各级应当注重把握好以下几点：一是认真搞好思想教育。各级党委、机关要认真组织学习，深刻领会出台《规定》的重要意义，熟悉掌握《规定》的具体要求，切实增强贯彻落实的自觉性。旅团级单位要教育引导基层官兵了解掌握《规定》精神和内容，深刻感悟习主席和军委抓作风建设的坚定决心，感悟对基层建设的高度重视和对基层官兵的关心关怀，进一步增强投身强军兴军伟大事业、立足本职岗位建功立业的内在动力。二是严格依法抓建基层。注重以执行《规定》为推动，深入抓好《军队基层建设纲要》贯彻落实，切实把依法治军作为基层建设的基本方式确立起来，规范领导机关工作指导和基层建设秩序，在厉行法治中促进基层建设全面进步、全面过硬。三是以上率下改进作风。无论纠治“五多”还是改进部队管理方式，关键在于领导和机关。各级领导机关要结合“三严三实”专题教育整顿，进一步端正工作指导思想和政绩观，强化“士兵至上，基层第一”观念，认真整改服务基层不到位的问题，通过一级抓一级、一级带一级确保《规定》落到实处，推动强军目标在基层落地生根。
以上关于2016年最新士官休假探亲新规定的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。让休假成为惯例_博尔塔拉新闻网
让休假成为惯例
摘要：列宁有句名言，谁不会休息，谁就不会工作。今天，设置假期、正常休假，既有法律依据，更有科学道理。然而，对于那些工作任务较重的人，尤其是对领导干部来说，又有多少人真的好好休息了，认真休假了？
列宁有句名言，谁不会休息，谁就不会工作。今天，设置假期、正常休假，既有法律依据，更有科学道理。然而，对于那些工作任务较重的人，尤其是对领导干部来说，又有多少人真的好好休息了，认真休假了？
&落木无边江不尽，此身此日更须忙。&我国正处于发展的关键阶段，许多人为了事业，夜以继日忘我工作，以至于&五加二&&白加黑&成为不少干部的口头禅，其精神状态和责任担当，令人敬佩，令人感动。然而，工作繁忙，更要劳逸结合，有张有弛，须知弹簧绷得太紧也会断。习近平总书记在与中央党校第一期县委书记研修班学员座谈时，回忆起自己担任县委书记的往事，就说自己当时常熬夜生病，告诫大家不要熬夜。一张一弛，文武之道，干部休假，应当是身体的补给站，人生的加油站，快乐的驿站。
现代社会，工作千头万绪，忙与累的确成为常态。但协调好工作与休息，也是能力和水平的体现。有的领导善于&弹钢琴&，繁忙工作与休息休假两不误。但也有人由于工作繁忙，节奏过快，造成精神紧张，身心疲惫，因而心力交瘁，英年早逝。还有个别人缺少身体锻炼，缺乏自我调节，心理压力过大，甚至抑郁而亡。坊间不知其中苦处，不肯体谅苦衷，还生出诸如因为腐败自杀身亡的谣言来，令人扼腕叹息。
所以，人要劳逸结合，要休养生息，这也是建设&健康中国&的题中应有之义。工作累了，就要休息一下，闭闭眼，歇歇脚，提提神。休假是为了更好工作，给身体补补能量，给心情换换环境，调整心态，轻装上阵，重新开始新的战斗。确有急事要事，保持通讯畅通，有事及时返回，做到心系工作，安心休假。一个好的领导，不仅自己要带头休假，更要合理安排员工的假期。一个好的团队，一支好的队伍，要想有战斗力、凝聚力、亲和力，关键就在善于调动员工的工作积极性，让他们工作好、休息好，有幸福感和获得感、对单位有归属感。
想起历史上关于休假的故事。西汉时期，有位官员张扶不肯休假，待在官署上班。宰相薛宣发出文告劝道：官吏按照律令休假，由来很久。属官应随众，回家相伴妻子儿女，设置酒肴，邀请邻里，一起欢笑相乐，这也是应该的！张扶很是惭愧。
家和万事兴。休假还有个好处，就是利用休假与家人团聚，和家人在一起吃饭聊天，休闲旅游，共享浓浓亲情，共度美好时光。有的家属为了让配偶能够安心工作，包揽家务，照顾老人小孩，任劳任怨，长期处在紧张状态。有的小孩，放学回家，不见爸妈，寒假暑假，无人照顾，天天靠电脑、手机陪伴，坏了眼睛，伤了身体，谁之过？
再忙再累，也要统筹好繁重的工作，放松绷紧的心情，有机会吟诵着&因过竹院逢僧话，偷得浮生半日闲&的诗句，和家人一起休假去。每当朋友见面问候，不再说&你吃饭了吗&，而是问&你休假了吗&，不亦乐乎？德国产假可以休三年 大约一年为有偿假期|育儿|父母_凤凰财经
德国产假可以休三年 大约一年为有偿假期
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德国联邦统计局在一份报告中说，２００７年开始发放育儿假补贴以来，休育儿假的德国父母比例持续上升。２０１２年一项调查显示，３岁以下儿童的父母中，１４．９％的父母休了育儿假，父亲休育儿假的比例为２％，休假母亲比例为２６．２％。
“新华社发布”客户端柏林８月１１日专电（记者唐志强　郭洋）产假休多长时间合适？德国人认为，孩子出生头３年最需要父母陪伴，应创造更多机会，让初为人父母者与孩子在一起。因此，孩子３岁之前，父母都可以休“产假”。　　德国“产假”分为母亲个人的生育假和父母两人的育儿假，最长可以休至孩子满３岁。其中，大约一年为有偿假期。　母亲生育假共１４周：分娩前６周、分娩后８周。前６周，除非孕妇明确同意，用人单位不得要求其工作。后８周，无论产妇是否有意愿工作，都必须休假。如果遇到早产、多胞胎等情况，产后休假时间可延长至１２周。　　休假期间，女性职工的收入由医疗保险机构和用人单位共同保障，标准为其休假前３个月的平均净收入。目前，德国公立保险机构的支付标准为每天１３（１欧元约合８．２３元），剩余部分由用人单位承担。此外，用人单位在职工休假期间应照常为其缴纳养老、医疗等社会保险费用。育儿假是父母共同的福利。从孩子出生起算，直至其满３岁，父母双方都可以停薪留职，在家带孩子。在此期间，父母可向联邦政府申请育儿假补贴，标准为休假前平均净收入的６５％至６７％，每月最低保障３００欧元，补贴上限１８００欧元。　　如果父母双方都休假，总计可以领取最多１４个月补贴；如果只有一方休假，则最多只能领１２个月补贴。 　　按照预算，德国联邦政府２０１４年将支付育儿假补贴５３．７亿欧元，占家庭事务总支出的７３％。政府如此慷慨意在减轻国民顾虑，鼓励生育，以弥补人口不足。　　长期以来，德国人口出生率持续低迷。２０１３年底，德国人口总数８０８０万，虽连续３年增长，但主要靠外来移民补充。据估计，当年德国新生人口在６７．５万至６９．５万之间，死亡人口在８８．５万至９０．５万之间。专家预测，如果人口自然减少趋势持续，２０６０年，德国人口或将不足７０００万。　　德国联邦统计局在一份报告中说，２００７年开始发放育儿假补贴以来，休育儿假的德国父母比例持续上升。２０１２年一项调查显示，３岁以下儿童的父母中，１４．９％的父母休了育儿假，父亲休育儿假的比例为２％，休假母亲比例为２６．２％。
[责任编辑：robot]
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48小时点击排行休多少假才够 老职工：当年休假会被看成拖后腿
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发帖人：老红柳
假期永远不嫌多，可是永远都不多。
现在我们所拥有的假期，有寒暑假、探亲假、婚假、病假、事假、年休假等，日常有双休日，元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节也放假，少则一两天，多则七天，常见有网友在一些节假日到来的时候，戏谑地称“感谢屈原带给我们三天假期”。
可每年节假日放假安排公布后，都会有人抱怨“假日太少，假期太短”，“跟国外比，中国的假期实在少得可怜”。但也有人说，“以前单休，现在双休，现在比以前进步了”“以前中秋节、清明节不放假，现在最少也有一天假，假期应该是变多了。”
究竟我们的节假日是多了还是少了，为什么越来越多的都指向了多放点假的共同诉求？
1这些年我们怎么放假
刘利明(男，58岁，运城某国营炼铁厂退休职工)：上世纪七十年代，我上班的时候，一星期就休息一个礼拜天，而且只有搞后勤的才能休息，像我这样的一线工人，要是想休息，只能跟别人调班。现在想想，那时候放假真的挺少，连过年都不放假，成天讲“抓革命促生产”，要把中国建设成社会主义的新国家，每个人都积极参加生产劳动，不放假也觉得很正常，根本没有怨言。那些老是想办法偷懒不上班的人，会被大家看成是拖社会主义后腿、不上进的坏分子。所以，人人都一门心思想着怎么多工作、多生产、多奉献，哪有人会喊着多放假啊！
李红梅(女，46岁，临汾某小学老师)：老师这个群体比较特殊，也是好多普通上班族羡慕的群体，因为我们有三个月的寒暑假。对于平常的假期，我记得比较清楚的是劳动节、青年节、儿童节，还有我们自己的节日教师节，都会放个一天半天的。平常每周休息一天，也有好多事做，打扫卫生、看望老人，没什么娱乐活动。过年时最好，记得我年轻时，虽然国家规定春节放三天，但是老师有寒假，所以不受这个限制，假期比较长，一般期末考试结束后，从腊月二十六七就开始放假，一直到过了正月十五才开学。可惜当时生活条件艰苦，一心想着好好上班赚钱养家，而且信息通讯也不发达，很少能看到外面的世界，所以也没有太多的想法，更没想过能带薪休假，利用假期出去旅游什么的。
兰天明(男，37岁，太原市某事业单位职工)：我应该算是幸运的一代，虽然上学的时候是休息一天，但上班赶上了好时候，全国已经开始实行双休日。我是2001年参加工作的，那会儿还有“五一”和“十一”两个黄金周，春节还有七天长假。假日制度一直改，但改来改去，总体上还是感觉少，一些传统节日假期太短，离家远的还是回不去，长一点的假期太少，每年总得凑到那个时候才能自由出行。放假回来后，单位还搞调休，把放的那几天假又给还回去了。连着上八九天班，那还不如不放假。所以现在有长假我也不敢出去了，人都放假了，都跑出来玩了，到处都是人挤人，放个假比平时还累。有一首歌，“我想去桂林，有了时间我却没有钱，有了钱的时候我却没有闲……”如果大家平常就有很多假期可以选择，还会出现这样的情况吗？
2延长假期，这样就幸福了吗
何鸿雁(女，公务员)：春节是咱们中国人最重要的节日，可是才放假七天，真是不够用啊！我认为应该延长假期，尤其是春节，应该从腊月二十三灶王节就开始放，一直到正月十五才结束。这样交通的压力可以减小，每个人也有了足够的休息时间，工作效率也提高了！再说说所谓的带薪休假，因为没有立法推行，很多在私企上班的人根本享受不到这样的福利。一休假，工作量减少，薪水自然跟着少了，为了养家糊口，很多人只能选择不去休假。带薪休假只是水中望月的美梦罢了。
AnaYu(网名，私企老板)：春节从腊月二十三到正月十五，你这样的提议听上去是为上班的劳动人民着想，可是你能不能为各位老板想一想，如果这么少的上班时间，扣除了固定成本之外，还怎么盈利呢？如果你说少上班，多休息是好事，可问题是符合我国国情吗？拉长放假时间，这样的提议没几个企业老板会执行的，很难实施下去。还有一些苦逼人群，比如那些春节不能放假的，必须要上班的警察、铁路公路职工、医生护士等等，他们平时都很忙，如果再延长假期，岂不是更苦了？不要说这些人该付出、该奉献，谁没有家庭、家人呢？
qnzyh(网名，上班族)：假期长了，出行的人大大增加，交通状况及旅游景点的拥挤不能得到实质性的改善，全国几亿人大流动，情况反而可能会变得更糟。不光是春节，其他节假日也是如此，单纯地延长假期是无益的。我认为，应该立法大力推广带薪年休制度，取消黄金周及短假期，所有传统节日及公历假期只放一天，不刻意将周末双休日调休。这样才能真正做到上班休假两不误，轻松痛快过节日。
博客春秋(网名，上班族)有班上的，天天想着放假。失业的遇上放大假度日如年。支持放长假的人失业了就不着急放啥假了，没工作的有事干了，又想着放假了。长假去哪玩都受罪，到处人山人海，工业、金融涉外商业全部停顿，旅游行业急剧膨胀，导致服务质量极差，老百姓花钱找罪受。影响最大的是金融业，股市、期市如此长的休假，极易受外盘影响而开盘后导致暴涨暴跌，受伤的还是普通投资者。有长假当然很好，但应大力开展企业轮休制度，分散人流，保持国家各行业正常运转。总之谁想玩谁自己去玩，其他人有不想玩的你别逼着大家扎堆受罪。
国家领导人在任时，往往公务繁重，退休之后不再承担具...
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