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公司一定要给员工买保险吗?
1.公司一定要给员工买保险吗?2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任?3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗?4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任?5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?
公众采纳地区：天津-和平区咨询电话：13820***帮助网友：6563 次点赞人数：12 人 1.公司一定要给员工买保险吗? 按法律规定，社会保险必须交。2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任? 与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗? 劳动者与用人单位按法定比例共担。4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任? 不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够?此问题并不是法律问题。做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。 07:12
律师回答地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：16151 次点赞人数：36 人1、用人单位应当给员工买社会保险2、工伤发生，买了保险有保险赔，没买的话，由单位承担责任3、由用人单位和员工按比例承担4、不追究责任5、只要买了就行，但按规定应该是与工资相联系 09:34地区：安徽-合肥咨询电话：13705***帮助网友：21337 次点赞人数：66 人社保必须参加，不参加行政管理部门可处罚。社保费用大部有单位交纳，一小部由员工交纳。员工应交部分单位可从其工资中代扣代交。只要参加最低限度的社保即可。 05:38地区：北京-东城区咨询电话：13366***帮助网友：15691 次点赞人数：40 人社保是强制的，到当地社保部门确认就知道了。 07:55地区：广东-广州咨询电话：13826***帮助网友：285 次点赞人数：1 人同刘律师意见。 08:29地区：上海-静安区咨询电话：13341***帮助网友：10725 次点赞人数：22 人保险是单位必须缴纳的. 09:07地区：北京-海淀区咨询电话：13161***帮助网友：1251 次点赞人数：4 人国家法律法规规定用人单位及职工必须参加各项社会保险，有些保险项目为单位与职工按规定的比例共同缴纳；有的保险项目为单位按规定的比例缴纳。由于单位原因未参保致职工不能享受保险待遇的，由单位承担相关费用。 09:17地区：河北-石家庄咨询电话：13180***帮助网友：359 次点赞人数：1 人社会统筹保险是必须参加的，如果不办理，会受到行政管理部门的处罚。社保费用一般是企业和职工分担的，企业承担大部分，有的则是由企业全部缴纳的，比如失业保险。当然，在公司经济实力许可的情况下，从人力资源管理上看，也可以为职工购买一些商业保险，作为一种福利待遇，稳定职工队伍。 09:51地区：北京-东城区咨询电话：13701***帮助网友：4124 次点赞人数：9 人公司没有必要购买保险，但是，必须参加社会保险。 10:35地区：河南-鹤壁咨询电话：0392-***帮助网友：10372 次点赞人数：25 人这位朋友：一、按法律规定，社会保险必须交。 二、构成工伤，若公司未交保险，公司自担。三、劳动者与用人单位按法定比例共担。 四、不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。 五、买了就行，但按规定应该是与工资相联系。 10:43地区：陕西-西安咨询电话：400-帮助网友：75450 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人先分清社会保险和商业保险。社保单位必须办，费用公司承担。 11:17地区：上海-闸北区咨询电话：13795***帮助网友：96 次点赞人数：0 人如果是社会保险，公司必须参加；至于商业保险，不是公司的法定义务。 11:18地区：辽宁-大连咨询电话：13840***帮助网友：845 次点赞人数：2 人这是一种强制性的保险是必须缴纳的，即使员工不同意也应当缴纳没交的话，也应当按工伤保险条例的规定来享受工作保险待遇 11:28地区：北京-海淀区咨询电话：13718***帮助网友：2185 次点赞人数：7 人同意刘律师的意见 12:05地区：北京-海淀区咨询电话：13910***帮助网友：56 次点赞人数：1 人1.公司一定要给员工买保险吗? 按法律规定，社会保险必须交。 2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任? 与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。 3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗? 劳动者与用人单位按法定比例共担。 4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任? 不追究责任，但因为是法律强制性规定，应当由单位代扣代缴。5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够? 根据工资标准确定 15:45地区：北京-朝阳区咨询电话：18701***帮助网友：29941 次点赞人数：77 人是的,
社保是必需要参保的. 15:58地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：65038 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人1.公司一定要给员工缴纳社会保险。2.如果缴纳保险,员工工作发生意外可以追究赔偿责任。3.买保险费用应当由用人单位和职工按照比例缴纳。4.如果员工不愿意买保险,要追究责任。5.保险类别多,但是国家是有规定的，不能太随意。 18:23地区：上海-徐汇区咨询电话：18916***帮助网友：50155 次点赞人数：80 人1.法律规定，社会保险必须交。 2.与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。 3.劳动者与用人单位按法定比例共担。 4.不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。 做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。 19:57地区：江苏-南京咨询电话：13512***帮助网友：1183 次点赞人数：6 人镇位朋友：问题到此结束了吗？如有疑问，欢迎垂询! 23:45微信扫一扫关注
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公司只给员工交两险合法吗?
我在一家外企上班,每月10号发工资,工资条上显示只交医药.养老两险,其他三险未交,公司这样合法吗?
福建 厦门 海沧区发表时间： 19:31
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您好，企业只给员工交工伤险合法吗
山东－济南&12-09 10:00&&悬赏 0&&发布者:蜡笔小吉 & 回答:(4)
现在很多企业为了节约用工成本，规避劳动风险，和一些人力资源公司合作，只给员工交五险里面的工伤险，合法吗
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[黑龙江-哈尔滨]
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您好，这是不符合法律规定的。
[广东-广州]
1109433积分
回复时间：
这是不合法的，这是可以先申请工伤认定的
[山东-济南]
回复时间：
[山东-济南]
回复时间：
不合法，交五险是法律明确规定的
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请问；公司给员工要买的社保；五险是必须要买的吗？还是五险里面可以由公司决定买三险或者两险？
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你好，很高兴为您服务
最正规的应该是五险一金，养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及公积金，但现在政府对公金积抓的不严，很多单位都只交五险，而公积金不交的；五险中的工伤、生育险由用人单位负责缴纳，员工不缴纳这二项保险费；一般情况下，公司给员工购买保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险，签订了劳动合同，单位就必须给员工购买保险，否则违法。
祝您生活愉快
每个公司都有义务给员工购买五险，也可以买3险，每个公司的情况不同，并不违法。
您好！最好是五险一金都买，保障员工的权益！社保也是员工的福利，公司出三分之二，员工自己出三分之一。
您好：公司给员工购买社保是一个公司的责任，也是对员工一个最基本的保障，
五险一金：是根据每个公司的实际情况而又选择的购买，福利好一点的公司一般都会全买，
三险或者两险是可以由每个公司自己的情况决定的，不构成违法，
如果保障不全面的话也可以考虑一下商业保险，
公司去买一般都买齐5险的，如果是私企，公积金你就不要奢望了。
您好！目前社保采用的是“3+2”模式，即五险中的3个险种是强制性的，而另外两险则可以由公司根据实际情况决定是否购买，所以即使公司只为员工购买了三险，也是不违法的。
现在的经济不好，很多老板能省则省，建议跟公司争取一下！他们采用的是“3+2”的模式，也没违法！
尊敬的网友：您好！
所谓五大保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
国家劳动法及各劳动法规明确规：企业必须为正式在职员工（签订正式劳动合同）
足额缴纳五大保险，因此单位只为员工缴纳三险或二险都是违法的，应当追究法律责任，劳动监察部门对此的审核监督是很严格的；
您好，很高兴为您解答
五险一金的其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。但其实公司只为员工买三险也不算是违法的，因为他们都采取3+2模式
你好，现在现在的五险是一套购买的，是不能分开的
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