【离职证明】HR,你会开离职证明吗？
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一、离职证明相关的法律规定
《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1什么情形下，应该出具离职证明？
解除或者终止劳动合同时出具。
2什么时间出具？
严格理解，应为解除当日。
《劳动合同法实施条例》第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职证明中应包含哪些内容？
1、劳动合同期限
2、解除或者终止劳动合同的日期
3、工作岗位
4、在本单位的工作年限
《北京高院关于劳动争议的会议纪要二》
41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？
劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。
1、未及时为劳动者出具离职证明，是否有赔偿责任？
无，法条原文用的是“用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明”，不包括未及时出具的情形。
二、离职证明的作用与开具前提
离职证明，是证明员工与公司之间劳动关系已经解除的一份法律文件，这一份法律文件，可以起到以下作用：
1、证明员工已经与原单位之间解除了劳动关系
2、员工可以持该证明到新单位就职
如此，则公司为员工开具离职证明的前提只有一个，即员工确实已经与公司解除了劳动关系。从操作层面来看这一点，即在单位已经拥有以下文件（原件）之一时，才可以为员工开具离职证明：
1、员工的辞职信（原件）
2、公司向员工出具的终止劳动合同通知书（有送达证明）
3、公司向员工出具的解除劳动合同通知书（有送达证明）
4、解除协议书（员工签过字的原件）
没有以上文件时，是不能为员工开具离职证明的。一旦开具，即视为公司违法解除了劳动合同。
三、哪些情形不能开具离职证明
1、员工长期失踪，劳动合同中止情形，不能开具
2、员工递交辞职信脱岗，未满30日，同时公司也没有批准辞职者
3、公司的解除通知，未有效送达者
四、离职证明上解除劳动合同的日期如何填写？
正常情形下，对该日期是不会存在异议的。
不过，以下情形：
1、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导也没有批准辞职的
这种情形，由于员工未作工作交接即离职，则其辞职程序有违法之处。如果领导也没有批准其辞职，则员工的辞职行为违法后果，还不能必然发生劳动合同解除的后果。如果公司不愿意追究员工的责任，则可以在员工递交辞职信之后满了30日，再出具离职证明，不过离职证明上的日期，可以填写为员工实际离职日，当然，工资结算也到该日，社保截止到该月。
如果公司要追究该员工的违法辞职责任，则可以暂不出具离职证明。虽然现在国家层面上还没有规定员工违法辞职的后果，但是个别省市还是有一些对员工不利的规定的。比如郑州：
《郑州市劳动用工条例》第十九条第三款
劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。
2、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导过了好几个月才批准的
这种情况多见于一些老国企。员工提前离职，属于违法辞职。但是领导后来的批准行为，等于事实上确认了员工的辞职是有效的。所以在这种情形下，可以为员工出具离职证明，证明上填写的解除日期为员工离职日。(作者：刘昊斌)
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复试过了，通知后天入职。但是要求离职证明 我上个公司都辞职1年了，怎么开呀？
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20270人阅读 67人回复
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最近面试了一家软件公司，我简历上写的是在某个公司从14年3月份干到15年6月份。实际上我就在那个公司干了几个月，然后辞职，中途也在另外一家公司干了几个月，但是没写在简历上。现在公司要我开离职证明，但是以前公司只能如实开具，所以肯定会穿帮。想请问大家这件事严不严重？我该如何和新公司坦白？之前的工作和这么工作没啥关系！
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这是诚信问题，你还是别去了，如果你向这家公司的HR坦白的话，首先人家会想你为什么隐瞒这一段工作经历，是不是有什么问题。人家也不会用你的，除非你是个人才，人家求着用你。
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到社区开一个无业证明不就可以了吗？
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请教老二吧。他总是能自圆其说的。
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那么变态还要证明，要是我就不去了，本来你就没在原先的公司去上那么久怎么开，而且你都走了以前公司也不帮你开啊。
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如果你真的特别想得到这份工作，那就说明白，或者看看你以前的公司有没有可以帮到你的带你盖个章什么的
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nimo 发表于
这是诚信问题，你还是别去了，如果你向这家公司的HR坦白的话，首先人家会想你为什么隐瞒这一段工作经历，是 ...
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zj1314 发表于
那么变态还要证明，要是我就不去了，本来你就没在原先的公司去上那么久怎么开，而且你都走了以前公司也不帮 ...
开倒是能开，就是时间对不上，下个月1号就要报道了，好烦
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青果果 发表于
到社区开一个无业证明不就可以了吗？
问题我和公司说工作了，现在是我说的和实际对不上
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娜么僖艾 发表于
如果你真的特别想得到这份工作，那就说明白，或者看看你以前的公司有没有可以帮到你的带你盖个章什么的
就是觉得这个公司还不错，也蛮大的。自己也算面试发挥好才被录取的。前一个公司不能开假的，他们说怕有法律纠纷
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诚信问题，大公司很看重这个的
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我好像看明白一点了。
新公司要看你的工作经验，你大概想把工作时间说的长一点，可是实际上没有。
希望以前的公司替你圆了你的话。
如果是这样，那要看以前公司跟你有多少感情了。唉，中国人就是谈感情谈关系的。
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顶一个帖子，以示常在。
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国际500强公司还会委托一些公司对职员进行背景调查的，有离职证明也不行，还会通过调查公司调查你以前的工作经历，工作内容等，一旦作假直接开除，很严重的诚信问题
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