本科生和研究生毕业后的薪资差距
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核心提示：对于毕业生来讲，现在很多人正经历可怕的校招，每天的日子就是“改改改”简历，“投投投”职位，笔试面试等消息。而有很多大四本科生，在“就业”和“考研”中选择后者，希望可以通过高学历来增加自己就业的竞争力。
对于毕业生来讲，现在很多人正在经历可怕的校招，每天的日子就是“改改改”简历，“投投投”职位，笔试面试等消息。而有很多大四本科生，在“就业”和“考研”中选择后者，希望可以通过高学历来增加自己就业的竞争力。那么，事实究竟是什么样子?本科生和研究生毕业后工资的差距有多大?
2016年全国硕士研究生招生考试已平稳结束。2016年研究生考试招生计划总人数为51.72万人，较2015年上涨4.4%。其中，学术型硕士计划招收329709人，专业型硕士计划招收187491人。
首先，算一下考研的机会成本有多大?
1、奖、助学金有多少?
按照国家规定，2015年秋季学期起入学的硕士生将实行新的学费制度和奖助学金制度，研究生普通奖学金将调整为研究生国家助学金，硕士生的标准为每生每年不低于6000元。
学费：学术型硕士一般是8000元左右，专业型硕士根据专业的不同，学费也会不同。学费奖助学金政策8、9月份会在各个学校官网公布，我们要及时关注。
国家助学金：6000元，全员覆盖，每位研究生都有。
学业奖学金：人均8000元，按比例分配，覆盖面为40%-60%。
国家奖学金：20000元，表现优秀的研究生，约占在校研究生2.3%左右。
三助津贴：科研经费、学费收入、社会捐助等资金，设置研究生“三助”(助教、助研、助管)岗位，并提供“三助”津贴。
2、考研成本怎么算?
决定是否考研之前不妨算一下我们的读研成本，每个人的情况不同，读研成本也不一样，下面的公式仅是供大家参考：
考研成本=书本费+资料费+补习班+报名费+生活费。
如果参加复试的话，还需加上复试时候的交通费、住宿费、面试费用。
读研成本=(研究生学费+生活费)×读研年数。
总成本=考研成本+读研成本。
为什么本科生都不愿意直接工作，而选择继续读研?
连续几年都在讲史上“最难”、“更难”就业季，本科生基数大，尤其是二本、三本等院校毕业生找工作难，成为了很多人感慨的事实，这也导致很多本科生将考研当做避免求职的避风港。其次，随着教育水平的提高，企业对高水平人才的需求在大大增长，很多企业的招聘需求都要研究生以上学历，导致更多的本科生被迫考研，适应企业的需求。
研究生 vs 本科生，谁的薪资更有竞争力?
研究生的薪资在整体上的确要比本科生多一些，但是也要根据各个行业来决定。很多行业中，研究生的起薪比本科生高，但有一些企业又偏爱本科生。所以大家需要根据自己的行业来决定是否要读研究生。
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责任编辑：李洪磊
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应届生作为职场的新人，求职经验不足，一些技巧也不知道。关于简历的写法是有很多讲究的，文章就为毕业生贴心总结了七大要素，想要写好简历应该注意，欢迎阅读！
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问答题目前，越来越多的大学生本科毕业之后选择继续进入研究生院学习。一个重要的原因是工作不太好找。那么你打算在大学毕业之后选择找工作还是准备继续上研究生呢 请就这个问题谈谈你的打算和主要原因。
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找工作才发现原来本科在哪个学校真的很重要收藏
以为读了研究生就可以改变本科，原来不信，现在相信本科学校真的太TM重要了。放了份简历，人家都不问为什么和别的，直接说回去等消息，可没有消息啊，看见别的本科好学校的都会当场问问别的，哎，我的工作在哪里！！！
难道本科真的那么在意吗？我该怎么办？
乃好，想问问乃是硕士还是博士？是去什么类型的单位应聘呢？
1 如果只是硕士或者博士毕业，建议可以去国外留学 2 再读个好学校的本科 3 此处不留爷，自有留爷处。大不了不去这个公司了
4 尽管说了这么多，还是希望乃能应聘成功，这样最好
这个不是绝对的 社会上招聘的限制条件林林总总 名目繁多如果真的按照他们那套标准去卡人 几乎没几个符合条件的 最重要的还是你的面试表现和内在气质
看完这帖子就知道这辈子完了
7楼说得很有道理～
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初始学历和研究生学历当然都要看啊。本来就是一个相互连接的一般只要本科学校不是太差，就基本没问题，不排除有些大公司和有钱的国家单位，排斥。这个是现实。本人QQ
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当然看啦，现在专科毕业两年都能考研，与开始是个211院校的本科生考研效果是不一样的，研究生考试相对于高考要容易多了
这辈子完了
我还想靠考研翻身的
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学习吧主阿妮B，全家女性都以卖银为生。
没关系了。。。。。继续努力。。。。。自有伯乐识千里马。。。。。
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【与本科生找工作相比 研究生找工作的优劣势分析】
与本科生找工作相比，研究生找工作的时候，有哪些个人优势？1、研究生专业性强2、社会经验丰富；3、工作能力相应较强；4、有较长远的眼光；5、经过考研选拔，有抗压能力。研究生在找工作时的劣势是：1、年龄大，可塑性差；2、待遇期望高；3、不愿意做基层工作，领导不好管理；4、学历高不代表能力强。因此，在写简历与面试过程，要注重突出优势，回避劣势，才能找到让自己满意的工作。
一、突出专业性优势对于研究生来讲，毕业论文应该是花费时间与精力较大，代表自己专业水平的东西，所以，简历中可以把论文作为一个项目，写在简历&项目经验&之中。参与导师或学校其他项目，也是专业性的体现，因此，对于研究生来说，简历中一定要有&项目经验&这一项，从而突出自己的专业性。
二、突出社会经验与工作能力的优势在大学中读了6-7年书，但绝不意味着与世隔绝，在这些年中，研究生一定要为自己多积累一些实习经验，从而避免与年龄比自己年轻的本科生在同一水平上竞争。正如前面提到的，研究生在年龄与待遇期望上要比本科生高，但企业是要找能解决工作问题的人，如果缺少社会经验，缺少实习经历，那么，在企业看来，研究生与本科生的差距不明显，企业只能提供相同的职位，这个时候，企业会觉得用这样的研究生并不划算。
三、突出关注未来的长远眼光读研究生会投入2-3年的时间，这说明研究生更注重长远发展，希望通过更系统的知识学习，能有一个比较高的起点，进入到一个更广阔的发展空间，因此，在简历&自我评价&中，要突出自己有大局观，这往往是许多企业非常在意的素质，而一般面经不会提到的。...
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研究生简历,还写本科时候的学校经历有必要吗
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篇一：写好简历 毕业生写好简历第一步：打好简历框架 写简历，当然先要知道框架，一份完整的简历无非就是：基本信息、教育经历、实习/工作经历、所获奖项、自我评价，最后可以附上自荐信，详细说说自己非常急切到贵单位的心情?? 但是，也不要扬扬洒洒，Resume不要超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历。一般情况下，建议简历在1～3页比较合适，证书、成绩表、复印件等等附加资料，通知面试时带上即可。 一、基本信息 首要的工作就是要明确告诉雇主“我是谁”，个人基本信息这部分最基本的内容应包括：姓名、最高学历、毕业院校，所学专业、性别、联系方式等项目。 1、姓名： 虽说姓名只是个代号，可别人通知你面试总要有个称呼;姓名一栏，如果是去外企，最好分别注明你的中文姓名和英文姓名，在某些企业可能以英文名称呼是一种习惯，叫你张先生可能在交流上有悖于他们的日常的交流方式。 2、最高学历、毕业院校、所学专业： 这些和工作的性质有关 3、性别： 在国内这个还是要写的。(在国外规定不能有性别歧视，所以写不写没关系) 4、联系方式： 1)联系电话： 这个就不用说了。可要命的是很多人留的手机号码一打――关机，还有停机的(真不知道怎么想的，估计这简历写了1年以上了)2)E-MAIL： 万一电话没人接，或有其他什么事情，可能有人还会给你发个MAIL; 邮件地址上请注意不要有拼写的错误，否则可能浪费你一次很好的机会，如果你的邮件是免费邮箱，请尽量选择大型网络公司的邮箱，比如yahoo、gmail等，注意一些小型网络公司的邮箱在与国外的邮箱不能正常通信，包括在国内的外企，他们的邮件服务器可以是在国外的某一个地方，另外，免费邮箱经常会夹带广告，注意检查一下你发的邮件的广告会不会不合时宜，有可能在你的简历的正文或附件周边包括的全是一些不雅的广告，这种情况，可能根本极不情愿打开你的简历。那你的求职失败可能真的是非“战之过”了。 3)地址： 至于地址，毕竟汲及到个人比较隐私的一些内容，写个居住地，让别人知道你现在人在哪里就行了;若是异地求职或者有可能汲及普通邮件往来的，请填清楚你的邮编和详细地址，如果不是这两种情况，地址可以只留一个大概区域，籍贯什么的，不是特别重要，又不是找老乡; 总之，在简历中一定要附上可以及时联系到的联络方式，无论是：电话、Email、地址、传真等资料，这样，雇主才能在最短的时间内联络到你。当然，如果你的手机经常出现问题或者信号不好，请多加一个备选的手机。 切记： 要知道HR每天看的简历太多了，你也要体谅人家，这可是件体力活，还伤眼睛。所以无关的废话不要写，没有用的信息也不要写，一来给HR增加负担，二来非但写了没用，还碍事。 举个例子，很多人简历上有“政治面貌”这项，拜托，这都什么年代了;还有人不光写生日，还写星座，可你又不知道人家老板要什么星座的，万一不配，不是自找的么;有人写上身体状况：健康(也有写良好的)，还写血型，可这又不是献血，我想不明白血型和工作有什么关系(据说有企业招人看血型，至少我很不屑，这样的公司我绝对不去!)诸如此类，不再举更多的例子了。 二、教育经历 一般来说，教育经历写你所受的最高教育院校的名称，在读的时间、所学专业即可。一般高中或者高中以下都没必要写。还有另一种方法，可以按照学历来处理――本科生可以介绍高中教育经历，研究生可以从本科阶段开始介绍。如果是名校毕业，或者所在的学校与你欲去的公司所在行业关系非常密切，可以把教育经历单独作为一个项目来写。若非这种情况而另外也没接受过相关的技能培训，可以把这一栏的经历全部归在基本信息里面。当然，如果有相当工作经验的求职者也没有必要过于突出你从前辉煌的教育背景。 如果想应聘的工作岗位上你并无工作经验，就要展示有与该领域相关的学位或辅修的课程，比如培训经历、语言能力、技能、获得证书。比较关键的两点是英语掌握情况和计算机能力,这两项能力一定要简明扼要的点出来，毕竟这经常是HR筛选简历时一个硬性的指标。 三、实习/项目经验 一般而言，实习/工作经验从最近的一段开始写起，越近的越有代表性，也越有参考价值。用人单位看你现在做的什么，思考了哪些东西，和以前做过什么来判断你是否能胜任我们单位的要求。 研究生的项目经历比较丰富，可以按项目逐一介绍，介绍时要把本人在该项目中的角色，承担的具体工作，工作的结果描述清楚，尤其是跟你要应聘的职位相关的工作部分。本科生没什么项目经历，写什么呢?有的学生会把课程设计、课程小实验的经历罗列进去，其实作用并不大，因为此类经历是同专业同班同学都有的经历，说明不了你的差异或优势。本人的小制作或者参加某类比赛的经历可以充实到这部分来，某些方面你有独到的兴趣和动手能力，这些信息都可以帮助体现你和其他同学的不同之处，体现出你的特点，没有这些经历的，可以把准备进行的毕业设计做比较详细的介绍。 一般来讲，描述实习/工作经验的要素主要有以下几点： 实习/工作时间，也就是每段工作的长度; 实习/工作单位名称，职位 实习/工作职责，做什么要描述清楚 个人业绩/个人优势/长处，这是你区别于其他应聘者的地方 四、所获奖项 在简历里的“奖励”部分，列出你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列，也可以按与你申请工作的相关性排列。切记不要将团队的荣誉加在你一个人头上，而应该将你的名字放在荣誉名单的前面，并说明这是团体荣誉。这样的话，你会因你是一个积极的团队活动的参与者而备受称赞。 五、自我评价 写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。 1、实事求是 简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。 2、找到真正的闪光点 很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。 3、语言需要简练职业 有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。 关于证书复印件问题，我个人认为没必要一开始就附上，因为用人单位第一次筛选简历时不会对这些信息给予更多的关注，简历筛选通过，通知面试时你再把相关证书带上。有的同学准备了厚厚的一叠证书复印件，也没有打动用人单位的心。 一般情况下，建议简历在1～3页比较合适，证书、成绩表、复印件等等附加资料，通知面试时带上即可。 个人简历的具体内容及写作指导 简历的具体内容 1、个人基本信息 姓名：必须写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：“那谁，明天几点到哪儿面试!”这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的? 性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去?再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。 学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。 政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。 身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司都象我们一样对身高没有要求。 还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝歧视、爱滋歧视。 有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。篇二：提交简历需要注意的 提交简历需要注意的事项
这两天在帮老板筛选实习简历，大家简历有很多问题，我简单写一些建议。 1 照片： 这不是必须的，如果不是去专业照相馆拍的工作照的话，还是不要贴生活照在简历上了，我还看到很多人贴了手机自拍照啊，大头贴啊，艺术照啊，这样的简历，看到照片就被否决了， 因为他们没有common sense or professional spirit. 2 格式： (1 ）不要使用表格的形式， 不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻， 不PROFESSIONAL. 有人觉得用表格的形式很清楚， 其实不是的， 反而很幼稚。 (2 )学校Logo不要太大， 最好不要。 如果是名校，想放个logo是可以，但是不要太大， 有的人把logo做成水印， 成为整个简历的背景，这样做非常不好。因为让人看着觉得版面很乱， 不舒服，有的时候你简历上的内容都被背景遮掉了， 不能辨认。而且当你每天收到的一大把一大把名校简历的时候，那种带有炫耀性质的简历让人觉得很幼稚，不谦虚。基本上有背景图片的简历，我们也是在第一时间扔掉了（这种简历要是送给老板看，老板会觉得我们筛选工作做得不好，简直是joke (3)反复强调 简历中文一页纸，英文一页纸，不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面，做了5-6页，但是里面内容很少，版面稀疏，废话和装饰很多，这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多，可以在页面设置里面把页边距改小，并用小一点的字体。 3 内容： 学校，学历和专业是放在最开头的， 遇到很多人专业没写， 这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话，记住最开始是写学校专业。 基本上我们在挑简历的时候看以下几点： (1)本科学校，（本科学校不好，研究生学校好的，一般没用，除非其他几条标准非常好） (2)专业是不是符合要求； (3)实习经历 分两档，最好的一档是有top consulting firm的经历（我们是consultancy，所以有这个要求， 其他行业可能不是这样要求的），现在很多乱七八糟的企业都号称consulting，如果不是top的firm，还是不如写其他著名企业， 因为我们对本行业的情况非常清楚，不可能有滥竽充数的可能，第二档是有著名企业的经历（我们的客户企业，著名金融企业，著名外企，500强不一定有用，有的500强在中国很傻的），写实习的公司的时候，不要画蛇添足地加一段对公司的介绍，我们对著名的企业都非常清楚，如果我们没听说过的，你就是再解释也没有用，我们知道的，你去解释很多，就让人觉得怪怪的。例如你在花旗实习了， 你还要在加一段说花旗是全球知名的银行，blah blah blah，让人觉得很可笑，所以就是这个道理。 实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚，一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下，如果你没有写具体， 或者你写得不好， 我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的，也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性，所以如果实习不好的人也没关系，只要你其他几条标准够好也有面试机会。 (4)英语。英语四级就不要写了,六级的话要写，一般570分（我们内部认为600分以下）以下就不要写具体分数了，直接写通过六级，因为内部标准打分这里不会有亮点，如果六级600分以上建议一定要把分数写上， 这样筛选时你会有加分。有的简历写“CET6 优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的，可以写上，只有笔试通过也可以写，托福是有用的，GRE/GMAT都是有用的，要写上分数（分数太低就不要写这一项了）。 专业八级很有用。所以英语这里很重要，要写具体，计算机几级不重要，不写没关系，也没必要专门去考。
(5)成绩，这个不用多讲了 反正都是既成事实，也没有美化的可能。如果你其他够好，这一项一般，也是可以通过筛选的，成绩不是最重要的。 现在记得的就这些，再想起什么再补充吧。看起来标准很高，但是因为公司的实习机会很好， 每天税后就给2**+， 还有其他补贴，还有更多拿到offer的机会，所以标准高一点是正常的。主要大家把自己的简历修改的更好，能拿到面试，机会总是有的。
1 公司没有特殊要求的， 请把中英文简历放在一个文件里面 2 不要在deadline 那天交， 早起的鸟儿有虫吃， 我们很早就开始选了 3 注意文件名，不要用cv 这样不具体的文件名，如果公司没有要求，也至少要在文件名里包含自己的名字和学校
关于本科非名校的筛选标准的解释 1 影响非常大，但不是绝对的，只要不是第一时间扔掉的简历，我们都会比照所有标准看一下，如果你其他标准非常好，也是有面试的，（这次summer intern简历全部选完后，没有本科非名校的同学入选。我也留意过，因为这些人的简历其他方面都不突出。其实本科名校的简历也还是大部分不能入选的，关键看你其他标准是不是够好） 2 、我们收到几千封简历，只要十几个人来面试，最后只要招几个人，所以要有几个简单的标准来筛选。 3 、我们这样的公司挑选简历的绝对不是hr,全都是professional staff 来挑，这些人本身背景都是一流的，有名校ego很正常。我们至少会拿自己benchmark, 不会挑比我们差很多的。 而只有真正让我们 都非常impressed 的简历才会重点推荐（这就是传说中的面霸）
上次帮部门招实习生，看简历和面人的过程中，有不少心得在这里和大家分享一下： No.1关于cover letter 这个东西不一定需要，我基本直接看简历的，当然有的话更好，可以简要说一下自己的情况，比如年级，比如有空的天数，然后最好说说自己应聘该岗位的优势所在。最后是自己的求职意向，对公司的了解。
No.2简历resume 保险的方法是，附件贴一下以及email正文贴一下附件是必需的，因为hr要看这么多简历，很少会帮你再copy一次。偶比较善良，贴在正文里的也帮他copy了，将心比心嘛。 接着说说最重要的简历内容结构也会比较紧凑（推荐给简历内容塞不下的同学），要凑字数的可以单列另外写。 学生工作经历or社会工作经历是重中之重，挑招聘要求相关的或重要的或写得出内容的经让人家知道你的收获，在部门起的作用，最后说说自己的语言能力、电脑技能等等，也需要强调与招聘要求相关的。至于简历照，照得好的贴出来可以加分，但是不好还是别贴~除非人家要求一定需要。
No.3邮箱 最好别选sina的邮箱，在我们公司直接飞进垃圾箱，但我还是看了人家的简历，oh my god~再次表扬自己的善良，呵呵 觉得不少同学是从学校邮箱发过来的，感觉还可以，至少没有出错
希望对大家有用，祝大家找实习顺利篇三：最受HR欢迎的本科生个人简历 最受HR欢迎的简历
本科生个人简历模版 这份简历很短，不到一页，为什么让一个本科生打败那么多的研究生？为什么让他拿到了很多大公司和国外著名大学的offer?写简历是一门艺术！请你学会欣赏！ xxx 地址：xxx 邮编： xxx 电话：xxx 手机：xxx 电子邮箱：xxx 教育背景： 某院某专业本科 时间：xxx---xxx l 成绩： 平均分xxx（分数接近90分） 专业GPA＝ l 200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者 实习经历： xx顾问公关公司 职务：xx
地点时间:xxx―xxx l 媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括xxxx(列出，都是世界五百强)等 l 帮助xxx在上海成功进行市场投放活动 l 培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力 某世界五百强公司 职务：xx
地点时间：xxx―xxx l 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估 l 成功策划、组织并完成办公室&xxx&项目 l 提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力 课外活动： 某大学&xx杯&辩论赛最佳辩手 地点，时间 学术刊物《xxx》主编
地点，时间 l 国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名xx大学生文化交流使者 某外国，时间： l 两千名申请者中的两名入选者之一 l 关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集 北京xx俱乐部主席 地点，时间 l 以学生创业形式获得风险投资 l 针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高会员数x人（这个人数非常有说服力） 第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长地点，时间 l 通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应，获组织荣誉奖 xx暑期社会实践领队
地点和时间 l 策划，组织并带队参加&民营企业二次创业&主题实践 l 关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖 英语水平： l 通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高) l TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)（听说读全优，写作良） 奖励：
l xx学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生之一时间
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l 所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名 时间
xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者
时间 下面是点评： 注：希望这样的分析没有损害到原作者的&知识产权&。 我看到过很多的简历，自己也写过无数遍的简历。这是我目前看到的一份最为优秀的简历。 为什么说这个简历最优秀呢？不是因为这个人最优秀，而是他写的是最好的。 这个简历的最大优点就是他抓住了看简历人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优秀。当然他本身也是很优秀的。 这个简历的吸引人之处就在于，他常常用&唯一，第一，仅有的。。。。之一&，这样的词非常让人产生冲动，他到底有什么本事？他真得很牛么？ 他当初是找我合作的，我让他发来他的简历，结果见到他得简历之后，我立刻跟他联系上了。 后来我们见面了，他告诉我，他对这份简历下了非常大的功夫。凭着这份简历，他得到了大公司及外国著名大学的offer. 下面我们一点一点地来欣赏吧。 首先，从整个简历的架构来说，跟一般人的简历&模板&不一样。这点，我很想提醒那些求职的同学，不要把那些流行的&模板&太当回事，至少你用的那种模板最好是人数用的少，最好是你比较独特的。 一、关于教育背景： 他的教育背景写得非常干练，写完大学专业之后就是成绩，当然他的成绩很好，而且他用数字来说话，这也是他这个简历的一个特色。数字说话是最具说服力的。如果同学们成绩不好，就不要这么写了，呵呵。 关于奖学金，他没有写他得了多少奖学金，就写了一个&200x年xxx奖学金, xx学院150人唯一获奖者&，那个学院是很牛的，那么他能够成为唯一的获奖者，这一下子就抓住了看简历的人的心！说实话，正是这句话，让我产生了强烈的兴趣，一直往下看。后来我问他了，你这个奖学金的评奖人数到底多少人？真的是150人都在竞争这个奖项么？他说不是，只有几十个，不过他说得没有错，最后得这个奖的只有他一个！这是他这么写的一个妙处----真实的优美！ 关于教育背景，同学们往往在简历中写得比较多，这其实没有必要，捡最重要的写，千万不要写得太多，没有必要，你上什么大学都是不可更改的，如果你的大学不好，那么你就是第一的话，看简历的人也不是很感兴趣的，除非你的成绩全优。 当然如果大学不好专业很好，那么可以强调一下的。 二、关于实习经历 我相信他的实习经历是很多的，但是他也就是写了两个公司的实习经历。这两个公司有什么好写的呢？ 一个是公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起人的兴趣，但是他写得非常好，他这个公司的客户很多是世界五百强，这给人的暗示就是这个公司不是一般的公司，而且他写了他在这个公司的感受：&培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力&，这是点睛之笔。另一个实习单位是世界五百强公司，他的职位也是很一般的，都是白描，但是他照样写出了感受：&提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力&，这点也是很重要的。 这两点能力都跟他要应聘的职位所需要的核心能力相关。 这里我没有把他在这两个公司的实习时间列出来，其实他在这两家公司的实习时间都是仅仅三个月，但是这总共不到半年的实习时间确实让他的简历跟别人的不一样的，很精彩。 如果他的教育背景已经让人刮目相看的话，到这里就能看到这份简历的不一样的地方了，这是一种花了很多心血的杰作。 当人HR人员看到这里的时候，是不是会产生一种很想&尊重&和想见这个人的感觉呢？ 三、关于课外活动： 如果说实习经历写得有点雕琢的痕迹的话，那么这部分正好是他大放异彩的地方。因为对于一个见过很多世面的HR人来说，他的实习经历显然不能反映他的核心竞争力的。换句话说，任何一个在那两家公司实习过的人都可以那么写，所以他必须在&课外活动&这里显出他的独特的魅力来。 这就是为什么他这部分写的比较多的一个重要原因。 这里我就不仔细分析了，大家都能看懂，只是想提醒同学们的是，他用的都是夺人耳目的词：如&两千名申请者中的两名入选者之一&，&评比第一名&等。很多同学都写自己的学术或活动的能力，在哪里发表了文章，但是就不告诉人家，你这个发表的地方是不是有档次的啊？也许你自己知道它的档次很高，但是要知道，看你简历的人往往是不懂你这个行业的人啊，所以请同学们一定要注意这个问题！ 比如：这里面写到了： &学术刊物《xxx》主编 地点，时间 国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名 & 可以说，很少有人真的知道他这个刊物有多么地牛气，但是后面的注释却让人耳目一新。再往深里说，他一个本科生，能够做多大的刊物主编呢？可是人家这么写的话，因为有根据，所以显得很宝贵。 这里面希望同学们好好体会这种写法的妙处。 四、关于水平 这也是同学们经常写不好的地方。 比如过了四级，六级，什么读写听都流利，一看就是假的，不如不写呢，呵呵。 我们来欣赏他是怎么写他的水平的： &通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)&---作为一个本科生写自己通过了六级考试就非常好，如果一个研究生还这么写，而且没有注释的话，就没有什么意义了，因为作为一个正规的硕士生，你是必须要过六级的。我看过一些本科生写的英语水平，就写自己过了四级，后面也没有说明，这样的效果就很不好，很容易联想起你们学校的本科生很可能连四级都过不了，而且有的学校确实有英语成绩没过四级就直接留校读研究生的。 这位同学他写的妙处，就是他不仅强调了自己本科就过了六级，更重要的是把GRE和GMAT的成绩都公布了，都是非常高的，很有说服力。 可能大家会问了，他为什么不公布他的TOEFL成绩呢？大家应该可以猜想原因的。 &TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX很高（听说读全优，写作良）&---这个也是他的一个比较高明的地方，因为他强调自己的职业英语很强，而且公布了成绩，说明很适合在大公司工作。 他的这种英语水平说明方法很值得同学们玩味的。 五、关于奖励 写得非常干练，但是他写的过程中一直都在强调他拿到这个奖项的不容易。&xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者&----我曾经问过他，你这个唯一获奖者到底是什么含金量？是很多人竞争的么？他说不是的。但是人家显然会写，而且都是真实的！ 整体来说，这位同学的简历写得非常精彩，我只有欣赏的份了，呵呵。 简历写得好的关键就是他想得比较深入，也做过深入的调查。当然这跟他是做市场调查的有关。他告诉我，凭着这份简历，他打败了很多研究生，而且他的同学也没有象他这样得到好多大公司和顶尖大学的offer. 他的简历成功之处不仅得力于他本身比较优秀，更主要的是他知道自己的强项，知道怎么写能抓住别人的心。 不在乎简历的长短，在乎的是写得让人觉得非见你不可的冲动，呵呵。这种功夫类似于高明的作家可以把一件非常小的事情写得非常让人耐看。 磨刀不误砍柴工，人们的消费越来越走向精品意识，所以同学们一定要下力气把自己的简历写好。 为了写好简历，需要对自己有个清晰的认识。你的优点是什么？你的优势是什么？有空的话，下载网上的性格职业测试题目做一下，会对自己有帮助的。 这再次地证明，不是没有好的工作等着同学们，而是同学们需要了解自己，了解HR人员的心理，把自己主动地推销出去！ 当然这个简历有个小小的缺点就是他没有一个自我评价。这点HR人员也是很看重的。 我建议大家把自我评价放在前面，而且要真正地写自己的优点和优势，而不是虚假地写，最常见的问题是，明明自己的沟通能力很一般，却写成，沟通能力很强，这在面试的时候是很吃亏的，而且看得多了，人们都不相信了。}