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2016广东中山最低工资标准：1510元/月 14.4元/时
导读：2016广东中山最低工资标准是多少？2016年广东中山最低工资如何制定？截至日最新数据，广东中山最低工资标准为1510元/月，14.4元/时。
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　　会计网特别整理&2016年全国各省市最低工资标准一览表&，以便参阅。
2016年全国各省市最低工资标准一览表（2016年1月最新版）
1、表中只填写了各城市最高档次的标准，其它档次请根据相关文号自行查询；2、最低工资标准的最长更新间隔为2年，故部分城市仍沿用去年的标准。
延伸阅读：
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　　按照省政府的文件通知要求，中山市将从日起，企业职工最低工资标准执行省二类地区标准，即月标准为1510元，折算的小时标准为8.68元;非全日制职工小时最低工资标准为14.4元。市人社局昨日解读新政称，对比之下，最低工资标准增加了200元，全日制员工时薪增加了1.15元，非全日制员工时薪增加1.9元。 　　此前，市民对于最低工资标准以及其包括范围仍存疑问。人社局昨日解读称，正常劳动是指劳动者按依法签定的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位以货币形式支付给劳动者的属于劳动报酬性的工资收入可纳入最低工资标准中的最低工资，如：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴等。 　　不过，值得市民注意的是，国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入，不属于最低工资标准范围。比如用人单位按规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等。 　　确定最低工资标准应考虑的因素 　　确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为： 　　M=f(C、S、A、U、E、a) 　　M 最低工资标准 　　C 城镇居民人均生活费用 　　S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金
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发布时间： 17:14:41&&来源：枫网整理
【 】中山2014年最低工资标准是多少？按照广东省关于2014年最低工资的调整的相关规定，中山2014年最低工资标准为：非全日制工小时最低工资标准为12.5元，企业职工最低工资标准上调到1310元。关于中山2014年最低工资标准的详细内容接下来将为您介绍。
中山市2014年的最低工资会是多少？（资料配图）
中山2014年最低工资标准是多少
按照中山2014年最低工资标准规定，中山市非全日制工小时最低工资标准为12.5元，企业职工最低工资标准上调到1310元，。中山2014年最低工资标准是参照《广东省劳动保障监察条例》2014年新调整的最低工资标准中第二类地区的工资标准。
中山2014年最低工资标准的相关注意事项
（一）中山2014年最低工资标准包含加班工资吗
中山2014年最低工资标准不包含延长工作时间的工资，也不包括中班、夜班、低温、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的工资津贴，此外中山2014年最低工资标准也不包含法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。同时，试用期期间工资也不得低于中山2014年最低工资标准，不得低于正式入职后约定工资的80%。
（二）单位住房和伙食补贴包含在中山2014年最低工资标准里吗
用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入并不纳入中山2014年最低工资标准，但传统意义的&包吃包住&在企业职工最低工资标准执行中要视情况而定。
如若用人单位把&包吃包住&作为一项福利制度，则劳动者不需要承担任何费用，中山2014年最低工资标准的执行也不受影响。但如果企业已明确劳动者在企业吃住需承担一定费用，且双方协商同意该费用在发工资的时候一并扣除，那么中山2014年最低工资标准就包括了上述费用。
（三）社保算在中山2014年最低工资标准里吗
此外，缴纳社保个人出资的部分，也可算入中山2014年最低工资标准里。病假工资不得低于中山2014年最低工资标准的80%。
以上就是关于广东中山2014年最低工资标准以及其相关的注意事项的全部介绍。更多内容请关注。
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[导读]：中山市企业职工最低工资标准将上调到1310元，非全日制工小时最低工资标准为12.5元；据悉，最低工资标准的实施范围主要包括两方面，一是全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；二是市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
　　从5月1日起，中山市企业职工最低工资标准将上调到1310元，非全日制工小时最低工资标准为12.5元。日前，中山市人社局劳动关系科负责人对最低工资标准的调整进行了解读，明确病假工资或者疾病救济费不得低于最低工资标准的80%，试用期工资也不得低于当地的最低工资标准，而&包吃住&可视情况纳入最低工资。
　　最低工资标准不包括加班工资
　　据悉，最低工资标准的实施范围主要包括两方面，一是全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；二是市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
　　劳动关系科相关负责人表示，最低工资标准不包括延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的，还有法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。并且试用期期间工资也不得低于最低工资标准，不得低于正式入职后约定工资的80%。
　　病假工资不得低于最低工资80%
　　劳动关系科负责人表示，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入并不纳入最低工资标准，但传统意义的&包吃包住&在企业职工最低工资标准执行中要视情况而定。
　　如若用人单位把&包吃包住&作为一项福利制度，则劳动者不需要承担任何费用，其最低工资标准的执行亦不受影响。但如果企业已明确劳动者在企业吃住需承担一定费用，且双方协商同意该费用在发工资的时候一并扣除，那么最低工资标准就包括了上述费用。
　　此外，缴纳个人出资的部分，也可算入最低劳动工资标准里。病假工资不得低于最低工资80%。
　　劳动关系科负责人还表示，如果劳动者未能提供正常劳动，应按照其他相关法规支付工资。比如劳动者因旷工或事假未提供劳动，用人单位可以不支付工资。劳动者因病或除工伤外停止工作，在其医疗期内的，用人单位应按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。但是，根据相关规定，年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期是法律法规赋予劳动者应当享受的休息休假权利，应视为提供了正常劳动，享受正常劳动的各种福利待遇。
　　按最低标准支付
　　加班工资是否合理？
　　市人社局劳动关系科科长邓捷表示，现在如果以最低工资标准支付报酬，用人单位几乎招不到人，所以实际工资绝大部分都高于最低标准，但半数以上的劳动合同约定中，还是以最低工资标准作为底薪，而不少企业，也是以最低工资标准来计算加班工资。
　　根据5月1日的最低工资标准1310元/月计算，小时工资是7.53元。工作日安排劳动者延长工作时间的，时薪是7.53&150%＝11.30(元)；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，时薪是7.53&200%＝15.06(元)；法定休假日安排劳动者工作的，时薪是7.53&300%＝22.59(元)。
　　邓捷认为，最低工资标准不是标准工资，如果按最低工资标准计算加班费，对劳动者来说是偏低的，这样做合法但不合理。他呼吁有能力的企业，要提高这一标准，最好达到实际支付工资的标准。
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