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我是一名物业安保，夜班睡岗被领导抓到，停岗一周请问，公司有权利停我的岗吗？劳动法有这停岗规定吗？
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我的咨询提醒单位给我“停岗”，有法律依据吗？_百度知道
单位给我“停岗”，有法律依据吗？
我单位节假日食堂不上班，所以每次休假前都安排发放餐费补贴，2010年国庆节，部门经理因认为公司发的餐费太多而不让内勤人员给我们发餐费（9月29日公司总经理已将餐费签批好）。因为我们是24值岗人员，因此我们都很不满部门经理的这种做法，并因为经理不接我们...
若还是不行1，调解.“停岗”没有法律依据，法律上没有停岗一说。希望我的回答对你有所帮助，也没有相关解释，可申请劳动仲裁，祝你好运。属于单位行政处分的范畴。2.若不服，找管理人员协商。 找当地的人力资源与社会保障部门（也就是劳动局）
采纳率：41%
到当地人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁
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停职的方式进行处理、停职检查期间扣发工资和生活费问题，不能采取停工【停工 停职 工资】劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发〈号第二条规定。企业对违纪职工用停工，要严格按照有关法律：关于职工停工，如有法律、法规依据、法规办理。没有法律、法规依据的、停职检查期间扣发工资和生活费的作法
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