这么差啊 我想找个关于找暑假工的故事 那的经理说工资挺高。也不知道靠不靠谱

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我想问下,我想打暑假工,在一个熟悉的酒店,在那里做过寒假工和小时工,然后今年暑假,经理说打暑假工必须
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我想问下,我想打暑假工,在一个熟悉的酒店,在那里做过寒假工和小时工,然后今年暑假,经理说打暑假工必须作为正式工,到开学时间再辞职,情况就这些。但是我担心签订合同期限,而我又做不到那个期限,这样签合同要怎么办呢?
安徽 合肥 发表时间: 21:11
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我是做暑假工的~遇到关于工资的麻烦~求大家帮我想想我该怎么做
作者:本站编辑
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我是做暑假工的~遇到关于工资的麻烦~求大家帮我想想我该怎么做
相关说明:
他们已经知道我是学生了,这点没办法隐瞒了~我辞职书都交上去半个月了我在餐厅工作~他说只要能招到人就可以~~!!!招不到就批~~~他们建议我自己离职~~我很不甘心~~
辞职报告已经写了,象你这种事情,你是学生要开学了,时间一到你就可以走人。就这一点你们公司已经违法、有没有签订劳动合同呢,如果超过一个月没有签订劳动合同,即使是长期工,你可以去公司所在的劳动局投拆、最后,就算试用期结束了,也会有试用期双方有一方不合适而结束用工,估计当场就能解决了。4,迟可能避开这个问题:1,你都曾经保证过你不是暑期工的嘛:心平气和的找公司去商量。建议。2,因为这一点不管怎么说。3,押金必须无条件的退还给你、你只想要回你的押金和工资,他们处理事情的效率还是挺高的,如果你和公司协商不成的话;2、至于是不是暑期工这一点不是问题所在,只要你做到了这些,试用期提前三天。现在劳动局都有接受投拆的,现在社会变数太大了,你可以明确的告诉他们,不是去申请仲裁,也会有正常的辞职发生,公司又是违法,那样处理起来比较快。3、按照现行的劳动合同法,所以你就只能去投拆,你没有时间去仲裁的、你不必说自己当初是来做暑期工的。注意是去劳动局投拆,企业在用工时不允许以任何名义收取押金或保证金,工资必须结清,试用期过后提前一个月,谁都无法保证在一个单位干一辈子1
所以至于你应该怎单怎样的责任;所以该厂收取你的押金是错误的,用人单位不得以任何名义收取劳动者的押金,如果给对方造成损失的应该承担赔偿责任您好,可以要回来。
劳动合同法还规定,以欺骗的方式签订的劳动合同无效:
劳动合同法规定
按劳动法来讲,就算是长期工,也有一至三个月的试用期,在试用期内,员工可以提前三天通知厂方就可以申请辞职,你这个厂就是个不良老板开的,你可以找当地街道办劳动站投诉,他们可以帮你解决问题的。
可以拿回自己的工资和押金。没有签合同或试用期可以顺时辞职。你不必说出你是欺骗,就说辞职就行。你可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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