500强名企谈面试不能犯得错误
来源：guolairen
　　美国人力资源协会最近对近500名人力资源经理做了一项新调查,发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸,其中一些可能会让你大吃一惊。
　　这些基本的错误不要犯：
　　参加面试不要迟到,不要贬低以前的雇主。不过有些招聘经理表示,有时候甚至连久经沙场的应聘者也会在阴沟里翻船。
　　应聘者往往会以一种过于亲昵的语气与招聘经理交谈———根据20%受访者的反馈,这是一个普遍问题。纽约州罗切斯特市残疾人维权中心的人力资源主管玛丽? 维罗比说,有一次她面试的应聘者自我感觉过于良好,居然评论起她眼角的一颗麦粒肿。
　　“当时我就做出了决定”,玛丽说,那名应聘者没有得到职位。
　　67%的受访者认为,着装不当是个大忌———它比求职简历中出现错字都要严重(58%的接受调查者认为这是一个重大失误)。荷兰国际集团美国金融服务业务部人力资源部的负责人查恩塔尔?沃比克说,如果应聘者技能出众,她可以原谅简历中出现一个错字,但衣着暴露或穿着懒散等同于立刻被拒绝。
　　人力资源协会对近500名人力资源经理所做的调查还发现:
　　30%的招聘经理将在15分钟内决定是否雇佣应聘者。
　　40%的招聘经理表示,如果在面试中应聘者的手机突然响起,那就“没得可谈”。
　　70%的招聘经理更喜欢应聘者在其公司涉及的领域有过不领工资的实习经验,而不是在非涉及的领域有过全职的工作经验。
　　39%的招聘经理说,能否与应聘者产生“化学反应”在其招聘决策中占有一半的作用。
　　该调查显示,在面试过程中,一些应聘者过早地向人力资源经理提出诸如福利奖金、休假时间和工作灵活性等问题。(30%的招聘经理表示,招聘者在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的。)约39%的受访招聘经理表示,应聘者根本不应该询问待遇水平,除非是面试官主动提起。
　　“有些应聘者一开始就问他们能不能在家上班。”维罗比说,“正确的顺序是,等我们决定你适不适合这份工作,再来讨论你愿意在办公室里待多久。”
　　一家猎头公司Vitality Group Executive Search的总裁肖恩?戴斯格罗斯勒建议应聘者参加面试时手上一定要拿点东西———随便什么都行,这样能让你保持专注。(他建议拿一支笔、一本笔记本或一份自己的简历)“两手空空走进面试地点会让人有些手足无措”,他说道。
　　那么,应聘者要不要在面试后发一封正式的感谢信呢?60%以上接受调查的人力资源经理认为,省略这一步也无伤大雅,发一封简短的电子邮件就行———但送贺卡和彩色气球就不必了。
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一句不恰当的话，就可能使你无法得到梦想的工作。可惜现在很多的求职者常常听取、采纳错误的建议，他们眼下最需明白的是，什么话是面试的时候绝对不能说的！近日，应届生开始为即将到来的毕业季筹谋，美国权威工资收入调研机构Payscale专门针对应届大学生发表“面试时不要说的7句傻话”，不妨一听。
1.“对不起，我迟到了！”
我们得从最基本的开始说起。面试，永远不能迟到！即便你非常适合这份工作，但是如果你迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象。解释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到，甚至狗吃了你的简历等，都不是好的托词，面试官会想：“如果他连面试都迟到，那我们日后还能指望他做什么？”
2、“我善于和人打交道，有团队精神”
避免落入俗套，就不要说此类话。不然面试官会觉得你很无聊，没创意，也记不住你。
你能想象你的面试官听到过多少遍“人缘好的人”和“有团队精神的人”吗？这些“优点”已经被用滥了，坦白地说，非常的平淡无奇。毕竟，能够与人打交道，会团队合作是做任何工作最基本的资格。
如果想给面试官留下深刻的印象，那么你应该强调自己与此工作相关的独有能力。所以，你不仅仅是一个“有团队精神的人”，而是一个能带领团队跨部门工作的人才，同时，你应该举一个实例，告诉面试官你是怎么取得此类成功的，以证实你确实有那样的能力。
3、“我有MBA文凭、博士文凭，得过三次托尼奖（或者其他任何公然的欺骗）”
大学生朋友请跟着我说：“面试时，我不会撒谎，特别是那些极易被戳穿的谎言。”众所周知，撒谎是不对的。更重要的是，我从很多人事主管那里听说过，当申请人的谎言在背景调查中被戳穿后，公司肯定撤回了申请人的工作机会。哪怕是一个小谎，比如把工资说得很高、改动过去工作的时间等，都有可能使你与这份新工作失之交臂。同时，面试一般都是在比较紧张的状态下进行的，你也无法过度修饰你的经历。
当然，你也不是非得什么都实话实说。你应该强调你的相关能力和成就，对你的不足之处轻描淡写。这是很好的自荐方式，但是请注意不要踩过界，不然就变成虚假广告了。
4、“我离开之前的工作，是我前任上司的错”
你的面试官会想知道你为什么离开你现在的职位。天底下，确实有许多可怕的上司，把所有责任都归咎于上司们，也许能让你一舒胸中郁气，但在面试时请不要这么做。请尽量避免批评过去的上司或者抱怨以前的工作。没有人愿意雇佣一位嘀嘀咕咕抱怨的人，一个找借口的人，或是一个长期受欺负的角色。
不过，如果你对你的前任上司和公司有合理的不满，那应该怎么办呢？如果这是你故事的必要组成部分，比如说，你离开公司的时候，遭受了不公平的待遇，那么你得找到一个比较折中、诚恳的方式来表达。
不好的表述有：“我离开之前的公司，是因为我的新上司排斥我。他把他旧公司的员工都一起带了过来，并把最好的客户都分给了他们，虽然他们大部分连自己在做什么都不知道。”较好的表述有：“上一家公司为我所在的部门聘请了一位新的经理，他自然会给这个部门带来一些改变。考虑到这个团队的新架构，我觉得我的职位无法给我提供足够的发展空间，也不能给我带来新的挑战。记住，把重点放在寻找挑战上，不要放在从糟糕的情况中逃离。
5、“我的弱点就是我工作过分努力。”
真的吗？那真的是你的唯一弱点吗？这是多么可悲的一个弱点啊！你晚上怎么睡觉的？
不幸的是，面试官们还是很喜欢问这个问题——“什么是你最大的弱点？”你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。我知道很多面试指导类书籍，教你“把缺点转换成优点来说”。这是一个坏建议。也许第一个人用这一招的时候，确实很有用，但是现在这招已被用滥了，起不到效果了。招聘主管并不笨，能看穿这些。他们或者会让你再说一个真实的缺点，或者就直接不再考虑你了。
比较明智的方法是发现自己一个真正的弱点，但是这个弱点对你新工作的申请又不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个弱点，并告诉他你已经在努力改进中。
6、“基于我们的交流，你有什么不会雇佣我的理由吗？”
这又是一个错误的面试建议。这里的错误逻辑就是，你必须要问你的面试官她不喜欢你哪一点，这样你就有机会澄清误解。
我从未见过这一招有效。首先，你可能一下子难住了你的面试官，使她不快。根据你提问的方式，你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。很多公司给他们的面试官培训，让他们避免给予面试者具体的回应。同时，大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。
最后，最坏的情况是，你会因为问这个问题，而使面试官给你一个很负面的评价。面试中，最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真的希望，你们最后的交流着重在你的弱点上吗？
7、“我没有任何问题。”
你知道会有这一刻，你的面试官会问你：“你要问我什么问题吗？”记住，你的回答永远得是：“是的，我有问题。”事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这个公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示出你对这个工作机会非常感兴趣的问题。
即便你在面试的整个过程中，都在问问题，你仍需在最后至少准备一个问题。好问题往往能让他们知道你的思考方式和兴趣所在，所以请务必问一些对你获得工作机会有帮助的信息。
08/14 23:59
除了交出一张充满错字的履历之外,在面试中回答出错误的答案,也是让你被刷掉的重要因素. &每一年,我们都会看到很多调查和投票,列出一些面试的出轨行为,显而易见,这些人尚未意识--面试中所回答的答案,是极为重要.这是你的面试!&国际商业演讲者.&You Can't Be Serious! Putting Humor to Work&的作者 Michael Kerr 说. 人事经理用面试来衡量你是否适合这份工作,他依据你的创造力.随机应变的能力.你的 EQ,以及你的态度等,所以要
12/12 22:00
期中考试出来了,几家欢喜几家愁.好几个家长和我说,我都要崩溃了,孩子考得那么差,他(她)却一点不在乎,有个家长说她孩子甚至在摆出了一副要干架的姿势,好像考差了还理直气壮似的. 我说,他们不是不在乎,其实成绩下降,孩子开始比你还难受,失败的感觉,低人一等的感觉,还有没做好一件事产生的内疚感,任何人都难以面对!况且还要面对至亲的父母的责骂,如果家长能换位思考,就能理解孩子内心有多难受多惧慌. 然而,这时候家长反应激列的话,不但会让孩子更难承受,更有甚者,他们会把他们本来要自己消化的情绪,转化成为与家
04/16 18:44
面经,就是一种看了不会有什么帮助,但是不看就会后悔的东西. 1.&我很紧张& 招聘网TalentZoo的总裁Amy Hoover表示,面试的时候人人都会紧张,这点完全可以理解,但并不代表公司会愿意聘请一个对自己没有足够自信.会胆怯的人.所以呢,在这个问题上没必要坦白诚实,即使真的心慌到冒汗,你都必须假装镇定,否则落选的可能性很大哦. 2.&我想谈谈薪酬& 其实坦白说,找工作大多为的就是赚钱,薪酬福利自然是求职者最最关心,不过除非面试已经进行到尾声,或者面试官主动提到
01/17 13:17
公务员面试死亡率最高的十句话! 本文为头条号作者发布,不代表今日头条立场.
01/24 06:08
01/23 07:34
面试时,明明跟企业主管相谈甚欢,气氛融洽,为什么最后还是落得「不予录用」? 关键就在面试时,你因为一时口不择言,又或者面试进入轻松聊天的阶段,让你不小心说出了不该说的一句话. 至于有哪些无心之言成为面试官心中的大忌? 1. 我想努力工作几年,存够钱之后就去追求我的梦想. 这是很多年轻求职者或是中年文青会犯的错误,虽然他们都是诚实地表达自己为什么要工作的目的,但是听在企业主管的耳里,可不是这么一回事,他的解读是:这份工作对你而言只是人生的过场机制,不是你全力以赴的目标.那我为什么要录取你? 2.
08/14 08:05
面试时绝对不能说的13句话
| 分类: IT职场 | 0 条评论 | 标签: 面试 分享到: 2 原文出处: businessinsider
译文出处:techorange
欢迎分享原创到伯乐头条 除了交出一张充满错字的履历之外,在面试中回答出错误的答案,也是让你被刷掉的重要因素. 「每一年,我们都会看到很多调查和投票,列出一些面试的出轨行为,显而易见,这些人尚未意识--面试中所回答的答案,是极为重要.这是你的面试!」国际商业演讲者.&You Can't Be Se
04/22 15:23
春季是求职找工作的高峰期,薪资是我们面试时首要的考虑因素.不过,要是想拿高薪,可千万不要在面试时讲下面三句话! 一.这个工作职位通常的薪水是怎样的? 如果你向面试官问了这个问题,得到的结果很可能就是对方降低报价.原因很简单,你潜意识已经告诉了面试官,你没有提前对这份工作做市场调查,他当然也不会告诉你真实的薪水情况,而是将一个偏低的数字给到你.你大可以花点心思,提前查找同行业信息,从朋友.之前的同事获知所需信息,然后衡量自身价值提出合理要求. 二.嗯,这听起来不错. 当你说出这句话的时候,你没有为
07/17 05:08
12句傻话女人你不要说 [ 古唐愚叟 ] 发表时间:
16:09:52 [ 发短信 ] [ 回复 ] [ 树状 ]
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求职面试容易犯的10个错误
求职面试容易犯的 10 个错误 一篇在专为职业女性提供专业信息的网站 ，整理出 10 个 在面试时要避免的错误，尽管技巧简单，但是运用适当，将大大提升被录取的机 会。 1. 一直微笑 面试时， 过分微笑会让人觉得你太紧张、 缺乏自信， 并显得有点虚假。 专家建议， 面试时应该细心点，心情放轻松。赴约前，先在镜子前或面对朋友练习一下。 2. 随
意闲扯 面试过程中尽谈些社会小道或是八卦消息，并不能为面试加分。专家建议，面试 前先研读公司的资讯，充分了解企业所在的产业与信息，能让你更有信心。面试 时，偶尔的顷刻沉默，会比胡扯瞎说更明智。 3. 冒汗 因为不当穿着，如多穿件汗衫，可能会让你面试时汗流浃背，因此而失去一份工 作的机会。手掌出汗或是额头冒汗，会给人留下不好的印象。专家说，流汗是一 种薄弱和紧张的表现。适度着装，并先在朋友面前实际演练。 4. 当绊脚石 面试官心目中的候选人是积极的，并乐于接受挑战。那些犹豫不定和总是将拒绝 挂在嘴边的人，被视作是消极的。专家建议，对于有兴趣的工作和任务要练习说 “是”或“好”。 5. 问面试官琐碎杂事 不要问面试官餐厅或是会议室在哪，这会让人觉得你缺乏事前准备以及主动性。 专家建议，必须做好准备，面试时不要问一些琐碎杂事，如：办公文具放哪、办 公空间大小或是下午茶时间。 6. 撒谎 面试回答问题时，一定要诚实。专家提醒，即使应答有些夸张都算是说谎。千万 不要在履历上过度吹捧，或是对自己的成就添枝加叶。只要有一点不诚实，都会 让面试功亏一篑，因为有经验的面试官可以很轻易地识破谎言。 7. 做一名不称职的喜剧演员 幽默的定义因人而异， 非常主观。面试一开始适度的幽默可能会引起面试官的注 意，但是，专家建议拿捏幽默的题材要很小心，因为你可能对面试官一无所知，不知道他想听什么。不过，“今天真是个适合面试的好日子”这句话，至少能赢 得面试官会心的一笑。 8. 过分挑剔 不管你有多大的本事、 资格多符合面试公司要求，如果你开始谈论心目中的办公 室温度、 理想舒适座椅或是需要配备进口矿泉水的高档饮水机，那面试官可能会 回你一个礼貌性的微笑，然后请你回家。 9. 浪费面试官的时间 每个面试都会有提问的机会， 专家建议把握机会， 提些漂亮的、 直接俐落的问题， 并通过观察面试官的表情来决定是否继续提问。如果问过多不相干的问题，会被 认为是一个浪费公司资源的人。 10. 批评前公司或是他人 通常喜欢批评的人被视为会在背后捅人一刀的人，这种人会抢别人的功劳。专家 表示，这类型的人在面试时，会禁不住地说前一家公司的坏话。面试官都是聪明 人，当你不断批评前公司时，他们也许会打电话确认，看谁才是真正的坏蛋。**
但是,根据那些已经面试过的人的情况来看,技术职位的求职者容 易犯一些大家容易犯的错误。为了避免这些错误,有助于了解他们。这儿给出以下 10 个最 常见的错误。 ...让你十分钟挂掉面试的10个错误_面试_求职/职场_实用文档。让你十分钟挂掉面试的...1. 傲慢 “我发现申请人犯的最大的一个错误就是, 把和我们猎头的面谈当成是...刘兴奇总结的面试时常犯的 10 个错误我在毕业时求职过知名丌知名的很多企业, ...那丌是核心竞争力, 面试官也丌会花时间去细数你学过的课程的,因为学过丌代表...面试千万别犯的几个愚蠢错误_面试_求职/职场_实用文档。企业最新招聘信息&&&点这里 面试千万别犯的几个愚蠢错误 1.差劲的握手 在握手时不要表现得特别不情愿或...10个经典面试问题及应对策略大全分享_面试_求职/职场_实用文档。 面试环节当然离不开相关问题的提问,那一般面试官会问哪些问题呢?当你碰到这些问...然 而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的, 我们权称之为 “高级” 错误。 笔者总结近 10 年跨国公司人力资源管理工作之经验, 列举...在求职面试中,没有人能保证不犯错误。 只是聪明的求职者会不断地修正错误走向...文档贡献者 褂囤积远钙 贡献于2016-10-23 1/2 相关文档推荐 ...职场面试时的 10 大经典错误 Practicing on a Computer 只在电脑上练习 If ...问了应聘者一个简单的问题,例如“这个项目中最棘手的 bug 是什么?”,结果 他...常见的10个面试失败原因_求职/面试_求职/职场_应用文书。资料来源:中国教育在线...必然会有失败的经历,企业有时在面试中向你询问这类问题,也是看 你对待人生低谷...面试会遇到的10个经典问题_面试_求职/职场_实用文档 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档面试会遇到的10个经典问题_面试_求职/职场_实用文档。求职是人生必然的...
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求职面试时，我们这些大学生又该怎么来确定公司适不适合我们呢？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:09:01
求职面试时，我们这些大学生又该怎么来确定公司适不适合我们呢？
首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。其次从公司的福利看，要是福利不好的话，那公司工资再多也不会很好，工资是否合同中就规定清楚?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?公司给不给交社保，公司是不是经常要加班，是否与个人的成长和晋升是挂钩，公司具备成长性吗？老员工多吗？是不是在重要岗位上？等这一些可以帮你更好的看清一家企业。
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5个面试时常犯的错误，让你后悔一辈子
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编译 Dora【编者按】使用社交媒体长大的年轻一代正从大学毕业进入到职场。.com想给他们一些小提示，避免这些职场新人在找工作时犯下一些常见错误。他们可能并不知道自己犯了哪些错。记得把这些分享给你那些正在找工作的朋友们。毕竟，你也不想他们一辈子蹲在家里。本文为编译，有部分删节。作者：Richard Bliss1. 忘记你申请过什么工作。年轻人们在他们感兴趣的领域里大量地投简历应聘是很常见的事。但你要确保知道自己申请过什么样的工作，并及时追踪申请的进度。一家企业的老板这周告诉我一个真实的故事。他打电话给一个很有希望的应聘者，希望和他在正式面试之前能聊一聊。他在电话里介绍了他自己和他的公司，并问那个年轻人说，“这个职位哪一点吸引你？”他得到的回答是，“啊……嗯……其实也没什么特别吸引我的，我就是觉得这工作好像挺有意思的，嗯……其实我不知道你说的是什么工作。”这种电话里自然流露的反应要比简历更能说明问题。不用说，这个年轻人的名字被从名单里划走了。2. 没礼貌或要求太多。俗话说得好：你永远没有第二次机会来树立第一印象。不管是对一个机构里的任何一个人，表现得友好、专业和有礼貌都至关重要。不管是前台的接待员，还是公司的CEO，甚至是任何一个你前往面试房间中擦肩而过的人，你都有必要尽可能地表现得专业。你永远不会知道，谁是最终做决定的那个人。你擦肩而过的那个人可能正是人事部的主管，他可能会询问其他员工他们觉得你怎么样，即使他本人没有亲自参与面试的过程。一位女性管理层人员面试了一位刚刚大学毕业的男生。他很没礼貌，很自大，还用居高临下的态度对待女性。在礼貌性地结束了面试之后，这个候选人打来电话，要求公司提供“真正的”男性负责人的名字和电话。他会得到这份工作吗？当然不可能。3. 忽略做功课的重要性。当你申请一份工作时，请确保你花时间对这间公司或机构做足了功课。去他们的网站，在“关于（About)”一栏底下去了解公司的历史，成立者是谁，公司的整体文化如何：是一家有个性的新兴企业？还是传统的世界五百强？排练一遍“你为什么适合进我们公司？”这个问题的答案。记住公司的标语，查看他们的产品，尽可能地做更多与公司相关的功课。上他们一切社交网站的专页，看他们发表的内容，去了解到底对这间公司来说什么是重要的，以及他们如何向全世界介绍他们自己和他们的产品。一个最近刚参加过面试的年轻女生被她的面试官问道，“请形容一下我们公司的业务。”她回答道，“我真的不知道你们是做什么的。我得看看我的笔记。”4. 对公司的品牌或文化表示批评和不认同。“你们的Logo得改改了。”这是一个求职者去一家新兴的软件公司面试时的开场白。公司的品牌和文化总是相辅相成的。在你面试的时候，你必须明白这一点——作为一个刚刚从大学里迈出来的年轻人，你进这间公司的职责不是去改变公司的品牌和文化的。这间公司从一开始就确定了它的品牌，概念，哲学和文化。那是公司的成立者在一开始就已经决定，并且让公司的元老在发展的过程中一步步建立起来的。公司的品牌和文化是一个机构的核心。如果你批评他们的品牌，或者对人家的文化表示不认同，你就冒犯了面试你的人，冒犯了他们所相信的核心的东西。你需要自己决定你是否能真心地热爱这个品牌并融入这个文化。如果不能，你并不适合这间机构。5. 对每个人讲的故事都不一样。相信我，公司里的人一定会互相讨论你。在面试的过程中，在他们做出决定之前，你可能要经历好几次不同的面试，在不同的房间见了3至15个人。这一流程的复杂性是必要的，是为了找到公司里最适合你的岗位，并且确保所有将来会和你一起工作的成员都认同你。但是，如果你跟每一个面试的人讲的故事都不一样，你就有麻烦了。他们会质疑你的人品，你是否是个诚实正直的人，还有你的自我认知是否正确，是否知道你到底适合什么样的工作。最近，一位男士想转换职业领域，去了一家不是他之前涉及过的领域的公司面试。之前的电话面试进行得十分顺利，公司的总监告诉我他觉得这个人是这个职位的完美人选，即使这位男士的经验不足也不要紧。因为这位应聘者讲了自己的故事，让人印象深刻，而且给人感觉并不是提前编造的。但在下一轮里，大家都惊呆了。因为这位应聘者给团队里的每一个成员讲的故事都不一样，包括他的经历和他感兴趣的工作内容。
在招聘工作中的每一个人都会互相讨论并且把他们在面试过程中做的笔记互相比较。当他们的笔记对不上时，人家就会质疑你的人品和诚信了。这样一来，他们就会怀疑，你是否知道自己到底要什么。&对一个刚刚毕业，没有经验的年轻人来说，要找一份工作是很不容易的。而面试的过程却不会变得简单。那些只要露个面就能潇洒拿下面试的好日子已经过去了。在今天的社会，想要拿下你梦中的好工作，你就必须在出门面试之前做好充分的准备。(原标题：5个面试时常犯的错误，让你后悔一辈子)
本文来源：澎湃新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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