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正常辞职到期当天解除劳动关系
已经过了五六天了
公司还是不给工资
去劳动局投诉
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正常辞职到期当天解除劳动关系
已经过了五六天了
公司还是不给工资
去劳动局投诉
说要等到公司发工资才给
请问律师怎么办
广东 深圳 发表时间： 18:04
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律师回答共 1 条
这种形式也可以，等到发放工资时还不发，就要申请劳动仲裁。
律所：广东商达律师事务所
回复时间： 19:26
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公司规定两个月发放工资 做了一个月辞职了没有工资 合理吗?按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以...
答：解除劳动合同当日应该结清工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣...
答：劳动者辞职后，用人单位延迟一个月发工资是违法的，劳动者辞职到期，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简...
答：按照规定，劳动者办理完离职手续，公司就应该结清工资，不然，劳动者反映到劳动局解决。
答：根据劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
答：1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，或者拖欠员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》...
答：是拖欠 可以直接去投诉
答：现在的厂大部分是这样的，只要他发就可以了。放心，
答：劳动者做了一个月辞职了没有工资是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证...
答：没有规定必须离职当天结清的，很多公司都是严格按照发薪日才发钱的，直接打银行卡，难道你们之前发工资都是现金吗。
答：违法的， 劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
答：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二...
答：1、《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。...
答：推迟一个月发上个月工资不合劳动法,这样等于压了两个月的工资,劳动法规定不能超过25号发放上个月工资.离职时,正常是要结清所有工资,也有双方协商后,按单位发放工资的日期再结算的,但必须是双方都同意才算.
答：单位不按期结算离职工资的，那么你带上证据，反映到仲裁委员会处理，而且单位没有签订劳动合同，你还可以申请双倍工资赔偿。
答：《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同...
答：正式员工必须提前30天书面提出离职 如果你已经提前了30天的话，他无理由扣你的工资
答：用人单位发错工资，劳动者应该及时返还，否则构成不当得利，用人单位可以追究法律责任，退回时间，可以和用人单位协商处理。 不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。 不当得...
答：肯定是不合理的。你已经离开了你的公司，那么公司就没有权利压你的工资，应该在与公司合同解除之前都给你结算清楚的。倘若公司不给的话，你可以向媒体曝光公司，这样你会比较快的拿到工资。
答：1、首先确认一点，公司这样做是不合法的。 2、员工离职，公司应该在员工离职时一次性结算完毕所有工资和补偿等。 3、没有签合同的，从到到公司满一个月以后开始支付双倍工资，最多支付11个月。满一年不签合同的即默认签署了无固定期限劳动合同。...
答：用人单位的说法没有法律依据，工资应当在提出辞职满三十天后，即劳动者自行离职时支付。 劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，用人单位应当在三十天内作出意见，并办理交接手续，不办理工作交接的，责任由用人单位承担，与劳动者无关。
答：解除劳动合同当日应该结清工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣...
答：劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执...
答：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 ...
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时...
答：辞职需提前30天提交书面辞职报告，试用期提前3天通知单位，解除劳动合同当日应该结清工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拖欠工资，不发工资...
答：当月离职的员工，领取上月工资；离职补偿的那一个月的薪水，下个月列支给他就是了，不会遇到个税问题
答：根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动...
答：认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提...
答：你已经递交了辞职报告无需公司的离职手续。在辞职报告过后的一个月你就可以随时离开工作单位。不付工资可以找劳动部门解决。
答：不合理，而且公司行为违反劳动合同法，建议带上劳动合同反映到劳动局解决，要求公司按实际工资支付。
答：你没有签订合同的，不需要提前15天提出离职吧。一般在合同期内辞职才需要提前一个月时间告知公司的。 这样不给你发最后一个月工资是不行的吧。公司本身没有签合同买保险就是违法的，你可以向劳动局举报和申请仲裁，不过你要能举证你确实在这里上...
答：根据劳动合同法，职工辞职应当提前三十天以书面形式告知单位。若没有提前告知单位因此而给单位造成的损失，应当对单位进行补偿。按你的说法你们公司扣除了20%的补偿费用，应该说是合理的。
答：用人单位的行为是不合理的，对于拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可...
答：这种情况公司已经违反了劳动法，建议你先和公司友好协商解决，不行就把事情挑明，如果公司欺人太甚，你可以直接去劳动局申请“劳动仲裁”。
答：按照两个月分开计算的 如果你单个月高于计税基数 就要缴税 否则不需要缴税
答：如果你的工资刚够扣保险，那么是合理的。不过一般工资不可能有那么少。交保险肯定是合理的了。至于交多少要看你的基数了。
答：你所提出的第38条的第1款第1项的规定，可以说并不属于你所认为的那种情形。不知企业停产是因何原因，如果经营困难，那企业可能做出经济性裁员，但需对于员工做出经济补偿。如果属于季节性停产，那该企业应属于违反双方的劳动合同，应属于38条的...
答：劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：...
答：如果单位没有与你签劳动合同的话，你可以马上辞职，并可以去劳动局投诉，要求入职第二个月开始每月的双倍工资，但如果单位与你签订了劳动合同的话，你没有提前一个月通知单位的话，单位也不同意你这样做，你就要赔偿单位一个月的工资。
答：不合理、不合法。根据劳动合同法的规定，工资必须根据实际工作时间来结算，如公司拒绝支付应向劳动监察部门申诉，依法维护自身合法权益。
辞职推迟,辞职最后一个月工资,辞职多发一个月工资,辞职后多发一个月工资,辞职扣一个月工资,提前一个月辞职工资,辞职一个月工资,月经推迟一个月我辞职了但是公司没给我发最后一个月的工资怎么办
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& 【辞职之后公司不发工资】怎么办!???
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[劳动维权]
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之前在杭州宝哇**商务有限公司工作,提出离职公司不发最后一个月的工资怎么办????!!!!
& && && && && && && && && && &事情是这样的 在公司工作了有 8 9个月 一直相处很好的&&没有和同事领导有过任何冲突,表现也不错，年底了发年终奖 算法是按照工资除以一个什么 再乘以在职时间算的&&所以我的年终奖有3800多，年前发了1900多 ，本来没有打算辞职的，今年也就是2013年 家里人要我结婚 我想比较忙 就不能在这种公司工作了（做天猫的 很多事情，经常不能休息，之前有同事经常请假就被开除了），于是就想辞职 ，年后2月份上班 本来还没想到要辞职的，家里人催了，正好朋友又给我介绍了一个双休 工资待遇好一点的地方上班，于是我3月11日就提出辞职了，因为3月10日发工资，还发了年前的一半年终奖，所以我提出离职 公司认为我是为了拿这一千多的奖金，才待到3月的，当时提出离职的时候，公司说要提前一个月，可是我们并没有签劳动合同，这是不合理的，所以我说我只能做完一个星期，好，老板娘答应了，接下来的几天，想也知道 很难待下去，加上老板娘摆脸色，我就提前1 2天走了。
& && && && && && &&&好 这一走，老板娘就说我2013年没有为公司效力 所以应该退回年终奖1900多元，说这是奖励2013年的，还说我不待到月底，不跟她讲人情，所以她不想发我工资！！！！！我做的东西，我的作品他们也都留下了，也在店铺里面用了我的作品，可她说不想发就不想发！！！！！！！
& && && && && &&&这个公司经常在得意上面招人，又不签劳动合同，真不晓得该怎么办！！！！！！！有没有遇到同样情况的人啊！！！求解！！！
& && && && && && && &
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同意楼上的， 不过你这种情况要拿出 证据 证明你和该公司形成雇佣关系~
比如说 平时工作中签署的文件啊· 工资条啊·&&你的银行卡· 到账记录啊· 各种·
仲裁起来· 一告一个准· 多咨询一下·&&相关法律·&&你占理的· 就冲着不签合同这一点·
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qinling4521 发表于
妹纸 多看看劳动法啊&&劳动法规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第 ...
我跟他们说了如果不给我工资 我应该维护我自己的合法权益 上报到劳动局和司法局，他们貌似一点都不怕， 公司很不正规啊工商局都没有查到&&我给12345打电话了&&还在受理
希望努力就有回报&&用心做每一件事
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我才不是狸猫呢 发表于
同意楼上的， 不过你这种情况要拿出 证据 证明你和该公司形成雇佣关系~
比如说 平时工作中签署的文件啊·&&...
证据肯定是有的& &工资打卡记录肯定有啊& &再就是同事我都认识啊& & 我打电话给市长热线了&&说会通知劳动局 到时候给我打电话叫我配合& & 这都快一个星期了 还木有电话& &劳动局周一到周五上班& &跟我时间一样 我又没时间亲自去
希望努力就有回报&&用心做每一件事
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你带上上班打卡的工牌，工资卡一些可以证明你上班的东西，到劳动局告他不给签合同，一告一个准的，我有个朋友在他单位上班一年不签合同，他就去告了，赔了两万给他
｡◕‿◕｡不敢大声說 多麽幸福滿足 怕世界聴見會太嫉妒︵━─┈★@叮叮当当哒
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我也是没有发工资，我当时签了合同但是没有给我还能告吗？？？？？？？？？？？？？？？？
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lslzgggs 发表于
找记者吧，这件事稍微炒作下，就可以成为不大不小的事
找记者好严重啊&&到时候公司那边 鬼知道会说出莫斯来！！！！
希望努力就有回报&&用心做每一件事
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磨叽天蝎女 发表于
我也是没有发工资，我当时签了合同但是没有给我还能告吗？？？？？？？？？？？？？？？？
你签了合同 就要提前递交辞职什么的吧&&
希望努力就有回报&&用心做每一件事
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叮叮当当哒 发表于
你带上上班打卡的工牌，工资卡一些可以证明你上班的东西，到劳动局告他不给签合同，一告一个准的，我有个朋 ...
这么多！！！！不过我没打开工牌& &是按手印 估计我走了 他们也会删掉& &工资卡的进账明细到是可以查到&&就是不晓得是不是以公司名义打的 本来就是个小公司 鬼知道工资是怎么大的
希望努力就有回报&&用心做每一件事
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辞职就发了个邮件，也有离职证明。但是1-2月的绩效也就是提成没有发，我们是销售是底薪加提成的
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磨叽天蝎女 发表于
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辞职就发了个邮件，也有离职证明。但是1-2月的绩效也就是提成没有发，我们是销售是底薪 ...
我没写离职报告&&她也没叫我写 不晓得会不会以此为借口& &
希望努力就有回报&&用心做每一件事
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同意楼上的说法，感觉你说的这个公司有可能连公司都不是，做淘宝的有多少是以公司为单位的，而且正规单位绝对会跟员工签合同，买五险，而且什么休息啊，规章啊，制度啊，都会写的清清楚楚，合同工商局有卖的，如果需要备案的话一般是正规合同。
未来，加油
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