空军预任士官长培训在大连士官学校开班_凤凰资讯
空军预任士官长培训在大连士官学校开班
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6月初，空军预任士官长培训在大连士官学校拉开帷幕，来自不同单位各岗位的预任营（连）士官长将接受为期两个月的全方面系统培训。&
为稳步推进预任士官长培训工作，进一步拓展士官长职能，提升士官地位，更好地发挥士官长在部队建设骨干作用，承担培训任务的大连士官学校，按照“精准、优化、实效”原则构建教学内容体系，在总结首批士官长培训经验基础上，修订完善《空军预任士官长培训人才培养方案》。他们科学设置模块、教学专题科目，组织编写5套教材，通过集中授课、现场答疑、集体会诊、情景模拟等步骤、聚智聚力探讨士官长如何成为士兵呼声的“代言人”和基层干部的“左右手”等实践性课题，探索形成了一套科学系统完整的办法措施。
借鉴首批士官长培训成功经验组织教学，是此培训的一大亮点。早在年初，该校党委机关就派专家教授采取电话联络、网络调查、下部队调研等形式，认真搜集首批士官长到部队履职情况，梳理总结营、连级士官长在部队实际工作中的重难点问题，先后数次召开联教联训会议，瞄准疑难问题制订培训良策。同时，他们加大应用性课目的比重，推行案例式、研讨式、探究式教学，既有军事训练、部队管理、思想政治等共同课题，又有组训带教、战备训练、心理服务等量身配置“特别套餐”，坚持学理论、摆问题、搞交流、拿对策，使受训学员在直观感性地看、学、思、悟、练中增强本领，力争使培训由“传授知识”向“培养能力”转变。
据该校领导介绍，从首批接受培训的士官长回到部队工作反馈看，他们不仅能够胜任本职工作，还在推动实战化训练，加强正规化建设等方面积极创新“兵教头”作用日益凸显，为基层建设注入了新的活力。
作者 |&田阳、郭克超、邹春海
编辑 | 左海亮、靳奎
监制 | 代烽
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播放数：5808920部队士官工资待遇标准改革部队士官学校录取 2016部队士官述职报告 文章网
>新闻>部队士官工资待遇标准改革2016
部队士官工资待遇标准改革2016
文章《部队士官工资待遇标准改革2016》由作者投稿编辑于 13:26:32 收集整理发布，希望对你有所帮助，请及时向我们反馈。 　　解放军士官长待遇大幅提升&有身份有地位　　战士休假一直是令营连领导头疼的事，而前不久的一次测评，战士休假满意率达到了&100%;提高&四会&教练员素质水平一直是连队的难题，而在上次考核中，连队教练员教学水平提升了12个百分点;近年来套选士官和继续服役逐渐变&&冷&，而2013年又&热&了起来&&谈起这些变化，陆军第39集团军某步兵旅政委杨春文说：&士官长功不可没。&　　据了解，士官长试点工作之初，很多士官保持观望的态度，报名参加竞选士官长的人数不多。如今，士官长不仅成了&香饽饽&，而且担任士官长的士官工作十分积极尽心。从&无人问津&到&炙手可热&，激发他们干好工作的动力是啥?今天，让我们走进该旅寻求答案。　　&士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次&提干&&　　&山高有攀头，路远有奔头。&该旅旅长冯忠国介绍，只有打通士官长的进取渠道，才能引来更多的士官竞选士官长，才会让更多的士官长干好工作。　　前两年，该旅选改士官出现&冷&的问题，一些士官即使留下继续服役，工作热情也不算太高。对此，机关进行了调查，有些战士说，当兵再长也是个兵，最终还得要回到地方发展，早走晚走都得走，不如早走，也许还有机遇;有的则说，干得再好最多是个代理排长，工资也不加，待遇也不好。机关从中得出结论：没有进取渠道是导致部分战士不愿留队或不认真干工作的重要原因。　　总部赋予的士官长试点工作在该旅展开，旅领导一致感到，这是调动战士积极性难得的机遇。为使士官长制度顺利实行，充分发挥其作用，该旅在上级指示帮助下反复研究士官长制度方案。　　&士官长设为旅士官长、营士官长、连士官长，士官长选拔按照逐级选升、任期调控，优中选优、竞争上岗的原则进行。&该旅负责士官长工作的副旅长白铁军介绍，连士官长从班长或担任相当于班长职务的士官中选拔，任期内表现优异的，可选为营士官长，直至旅士官长。　　&士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次&提干&!&该旅作战支援营营士官长吴双江告诉记者，他在报名参加士官长选拔时，一开始遭到了家人反对。家人认为他在部队服役了16年，再服役几年到头来还是一个兵，还得面临今天的选择。他认真学习士官长制度方案之后，认为继续服役有奔头，士官长岗位为自己的发展提供了更多渠道和更宽广的空间，自己可以在这个平台上发挥自己的智慧，施展自己的才华。　　为有源头活水来。士官长制度在该旅实行后，不少像吴双江这样的优秀战士选择了留队。刚刚选晋士官的下士潘涛说：&我爸一直想让我回地方发展，可我觉得留在部队更有发展。我一定努力训练，早日当上士官长。&　　&士官长制度最大的好处是让人有奔头!&刚刚晋级上士的三营炮兵连士官长郎丰林告诉记者，他现在是一个连士官长，负责连队的训练、管理和教育，感觉这个岗位很锻炼人，他的下个目标是竞选营士官长。　　&能者上，庸者下。&该旅军务科长孙伟鹏介绍，旅通过梳理吸纳我军军官、士官队伍考评工作经验，借鉴美军军士长考评做法，研究了士官长考评措施。评定结果作为士官长晋升、奖惩的重要依据，未经考评或考评不合格的不得担任士官长，年度考评不合格的撤销士官长任命。这样一来，士官长工作才有动力，其他士官也有盼头，才能够有效地调动其他优秀士官投身士官长岗位贡献力量。　　&解决后顾之忧，士官长工作才能得心应手&　　为确保士官长上岗就能尽心尽力工作，该旅对部分士官不愿担任骨干或担任骨干期间工作缺乏动力现象进行了调研，结果发现：有的士官表示不愿担任骨干是因为当骨干不仅辛苦还得罪人而且津贴少，不值得;有的士官则表示家属就业、子女上学、两地分居等问题牵扯着他们不少精力，分身乏术。　　&解决后顾之忧，士官长工作才能得心应手!&该旅领导接到士官长试点任务后便达成共识。&士官长是部队的一个新生群体，对部队未来建设具有重要意义，我们要确实做好保障，让他们全身心投入到工作中。&　　采访中，二营士官长徐登波谈到，士官长大部分都是已婚士官，主要的问题是两地分居和家属随军。三营九连士官长王慧龙说刚有孩子，媳妇没有上班，希望工资待遇会好些。四营十二连士官长苟世鑫则表示，由于身上有训练伤，希望有体检待遇。对于这些问题，他们进行了反复的论证，研究出初步的管理保障方案。　　&组织这么重视，我们更得努力工作。&一营士官长陈忠波告诉记者，当兵15年了，第一次有自己的独立办公室，并且还有了体检、供应等待遇，这就好像&提干&了，加入到了干部行列。三营士官长孟祥士也表示，自己的梦想就是成为一个军官，因为年龄大的原因，提干未果。现在自己虽然没有戴&星&，但享受着&星&的待遇，行使着&星&的权力，照样有&星&的荣光。　　&其实我的&后顾之忧&是能力有短板。&在别人都关心薪金待遇时，三营保障连士官长马田难为情地介绍，他精通驾驶这一专业，但连队有六七种专业，所以他组织连队训练、考评就有难度。他怕由于自己能力有限拖连队的后腿。于是，他加班加点学习其他专业，并请教各个专业能手。　　其实，像马田这样有&后顾之忧&的士官长不在少数。&选出的这36名士官长绝对个顶个，每个人身后都有一大堆荣誉。&该旅军务科长孙伟鹏告诉记者，但是他们并不是全能的，都有短板。对此，该旅把士官长纳入到了每年的&三长&集训里，并隔段时间进行集中培训。　　&领导放权，我们有干头&　　日，该旅36名士官长从军区综合训练基地学成归来后，立即奔赴各自岗位，负责营连的训练管理教育工作。　　&虽然岗位职责明确了，但总觉得力不从心。&部分连士官长坦言，连队似乎仍然把我们当成一般的&士官骨干&，没有独立的行政权。我们平常负责制作训练计划，传达连主官的口令，俨然一副连队&大文书&的模样。最可气的是，有些文书甚至把自己的业务也推给我们。三营炮兵连士官长郎丰林也讲起一件尴尬事，连队一名排长由于毕业时间短组织能力偏弱，按照士官长职责，他有指导排长的权力。于是他主动上前帮助，不料却吃了闭门羹。针对这种问题，该旅进行了深入调查分析，一种新制度改革必定会遇到阻碍，特别是士官长这种和主官&分羹&的制度，会让个别干部心里不舒服。　　名正还要言顺。他们专门召开了士官长任职大会，强调了士官长在未来部队建设中的重要性，让大家认识到士官长岗位是一辈子的事业、是核心支柱，掀起向士官长学习的热潮。　　&士官长享受着相应级别军官的政治待遇和福利待遇，有身份有地位。&该旅副旅长白铁军介绍，&营连主官应做到放权放手放心，充分发挥士官长的助手作用。&　　有地位就有气场。三营八连士官长刘小华告诉记者，以往涉及战士的敏感问题，作为士官支委的他总是应声附和。这次评选优秀士兵，连队仍按照老办法照顾退伍的老兵，他投了反对票，并向支部讲明公正颁发优秀士兵证书的重要性。最后支委同意了他的看法。　　记者在采访中了解到，旅领导利用各种场合和机会宣讲士官长的地位和作用。该旅旅长冯忠国告诉记者，部队应营造一种&干部想当将军，战士想当士官长&的浓厚氛围，让每个战士都觉得&一人当士官长，全家都光荣&，这样不仅能调动士官长的工作热情，也能增强战士听从士官长管理的自觉性，加快士官长制度的深入改革。　　&领导放权，我们有干头。&一营士官长陈忠波告诉记者，营长袁德国把士官休假的权力全部交给了他，他十分尽心，挨个找士官交流，制定出一份令所有士官都满意的休假计划。　　一种新制度的改革，必将经历一个破冰的过程。该旅士官长优秀代表孟祥士对记者说：&虽然现在试点已经推开，但机遇和挑战并存，我们一定不辜负全军首批士官长这个使命任务，踏踏实实干好本职工作，塑造好士官长的形象!&　　新称谓呼唤大作为&&士官长&是一个新鲜的称呼　军旅，一个迷彩色的大舞台，这里的每名官兵都有专属承载梦想的岗位战位，大家无时无刻不在遵循着自己的&脚本&，扮演着特定的&角色&，展现着独有的&魅力&，实现着个人的&价值&。随着改革浪潮的袭来，一些战士积极争取顺势而动，有幸赶上了飞速驶来的时代列车，迈入了士官长这一岗位。&士官长&是一个新鲜的称呼，准备在新领域、新天地中实现自己的个人抱负和价值。然而，面对一个&空白剧本&，究竟应该演好怎样的&个人角色&呢?　　敢于迎战风浪，当好&掌舵人&。如果一个单位是大海中航行的一艘轮船，那么毫无疑问，士官长就是掌控航向的舵手。士官长主抓一个单位的管理和训练，与战士走得最近、贴得最紧，通常会被大家看作依靠和后盾。正因如此，士官长就更要正确引领单位的发展方向，带领大家完成好各项任务，把骨干作用发挥出来，让军官腾出更多的精力来研究打仗，这便是士官长在军队上的定位。作为一级士官长，应当学会站在同级干部的角度上思考上级指示要求，正确理解领导意图，着眼分管工作思考打算，合理组织实施，要有&令行禁止&和&服从命令&的纪律意识。只有这样，才能确保战士们的&关键零件&能够密切配合、合理运转，推动单位的航船破浪前进。　　倾心关爱战友，当好&贴心人&。作为单位主抓训练和管理的主要负责人，不仅要把兵管好，更要把兵带好，不仅要帮助战士解决好&打赢能力&提升的问题，更要通过工作赢得他们的信任信赖，既当管理者，又当好兄弟，让他们感觉到家的温暖，树立家的思想，急战士之所急，想战士之所想，忧战士之所忧，成为大家的&贴心人&。和战士相处时，要真心相待;与战士谈话时，要推心置腹;为战士办事时，要以诚相待;帮战士解难时，要竭力相助;以真心换真心，让大家感觉到温暖，愿意融入集体。处理战士关注的热点敏感问题时，应当本着公平、公正、公开的原则秉公办事，尤其是在对待选取、考学、培训、入党、休假、荣誉评定等关系士兵切身利益的事宜上，一定要一碗水端平，切不可贪图小利小惠，从而失去战士们的信任。　　树牢领头意识，当好&排头兵&。打铁还需自身硬。士官长虽然在工作中是战士的管理者，但自身也是一名战士，更是战士们的领头羊、排头兵。连续剧《士兵突击》中，班长史金之所以总能带领战士圆满完成任务，一方面是由于他的冷静思考，另一方面是有一群愿意和他并肩作战的战友，他虽然是班长，但他从不冲在战士后面，向来都是&跟我上&，从不&给我上&。所以说，作为士官长更要时刻严格要求自己，身先士卒，以身作则，树立好威信，感染和带动大家齐头并进。俗话说&己所不欲，勿施于人&，士官长应当主动将&看着做&变为&看我做&，要求战士做到的，自己必须先做到，用自身形象为战士树好榜样当好标杆，发挥好表率作用，敢于向战士叫响：&向我看齐&。　　&士官长享受着相应级别军官的政治待遇和福利待遇，有身份有地位。&该旅副旅长白铁军介绍，&营连主官应做到放权放手放心，充分发挥士官长的助手作用。&　　有地位就有气场。三营八连士官长刘小华告诉记者，以往涉及战士的敏感问题，作为士官支委的他总是应声附和。这次评选优秀士兵，连队仍按照老办法照顾退伍的老兵，他投了反对票，并向支部讲明公正颁发优秀士兵证书的重要性。最后支委同意了他的看法。　　记者在采访中了解到，旅领导利用各种场合和机会宣讲士官长的地位和作用。该旅旅长冯忠国告诉记者，部队应营造一种&干部想当将军，战士想当士官长&的浓厚氛围，让每个战士都觉得&一人当士官长，全家都光荣&，这样不仅能调动士官长的工作热情，也能增强战士听从士官长管理的自觉性，加快士官长制度的深入改革。　　&领导放权，我们有干头。&一营士官长陈忠波告诉记者，营长袁德国把士官休假的权力全部交给了他，他十分尽心，挨个找士官交流，制定出一份令所有士官都满意的休假计划。　　一种新制度的改革，必将经历一个破冰的过程。该旅士官长优秀代表孟祥士对记者说：&虽然现在试点已经推开，但机遇和挑战并存，我们一定不辜负全军首批士官长这个使命任务，踏踏实实干好本职工作，塑造好士官长的形象!&　　中国解放军士官工资：　　士官实行分期服现役制度，共六级，士官服现役的期限，从改为士官之日算起，至少三年，一般不超过三十年，年龄不超过五十五岁。一级士官月工资600余元，二级士官月工资900余元，三级士官月工资1200余元。二级以上士官享受住房补贴(每月300余元，复员时一并算给本人)，三级士官服现役满十二年的，可按干部转业安置工作。六级士官军龄满三十年可按正团职干部退休。&我军现在义务兵服役为2年，之后根据军队需要和本人自愿，可以改为志愿兵，也就是士官。　　一级士官是最低的，月工资600余元。继续服役满3年后根据军队需要和本人自愿可继续服役，晋升二级士官，之后继续服役满3年可晋升三级士官，再满4年可晋升四级、再满4年可晋升五级、再满5年可晋升六级、六级满7年退役。　　每次期满的时候是个&坎&，如果到时各种原因部队不再需要你，军旅生涯也就到此为止了。　　二级士官享受医疗保险、伤亡保险等待遇，转业时还要一次性给付转业费及住房补贴分别为1.1万元、2.2万元和39万元。如西藏等地区则为内地的3倍多。　　我看以后军队的福利待遇肯定还要涨，比公务员强。　　士官待遇相当什么级别：　　士官分为:初级士官(一级士官、二级士官)、中级士官(三级士官、四级士官)、高级士官(五级士官、六级士官)　　一、二级士官士三年;三、四级士官士四年;五级士官是五年，享受正营职待遇;六级士官是九年，享受正团职待遇。　　士官分两种，一种是专业士官、另外一种是非专业士官。初级士官大都是非专业士官，比如说带兵。还包括一些专业士官，还有像开车等等，还有司务长都由士官担任。但是在部队士官能过升职到六级士官的，都是专业士官，他们相当于正团职待遇。技术性非常强。四级以上士官一般是一些技术性比较强的专业和单位才有。大部分都是从事维修，专业兵种武器维护工作的。比如说导弹维修、高炮维修、雷达维护等等.一般来说能干到高级士官的已经很不容易了，一个大军区的高级士官更是太少了，而六级士官一个大军区也没有几个。　　最新士官制度：　　战士休假一直是令营连领导头疼的事，而前不久的一次测评，战士休假满意率达到了100%;提高&四会&教练员素质水平一直是连队的难题，而在上次考核中，连队教练员教学水平提升了12个百分点;近年来套选士官和继续服役逐渐变&冷&，而2013年又&热&了起来&&谈起这些变化，陆军第39集团军某步兵旅政委杨春文说：&士官长功不可没。&　　据了解，士官长试点工作之初，很多士官保持观望的态度，报名参加竞选士官长的人数不多。如今，士官长不仅成了&香饽饽&，而且担任士官长的士官工作十分积极尽心。从&无人问津&到&炙手可热&，激发他们干好工作的动力是啥?今天，让我们走进该旅寻求答案。　　&士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次&提干&&　　&山高有攀头，路远有奔头。&该旅旅长冯忠国介绍，只有打通士官长的进取渠道，才能引来更多的士官竞选士官长，才会让更多的士官长干好工作。　　前两年，该旅选改士官出现&冷&的问题，一些士官即使留下继续服役，工作热情也不算太高。对此，机关进行了调查，有些战士说，当兵再长也是个兵，最终还得要回到地方发展，早走晚走都得走，不如早走，也许还有机遇;有的则说，干得再好最多是个代理排长，工资也不加，待遇也不好。机关从中得出结论：没有进取渠道是导致部分战士不愿留队或不认真干工作的重要原因。　　总部赋予的士官长试点工作在该旅展开，旅领导一致感到，这是调动战士积极性难得的机遇。为使士官长制度顺利实行，充分发挥其作用，该旅在上级指示帮助下反复研究士官长制度方案。　　&士官长设为旅士官长、营士官长、连士官长，士官长选拔按照逐级选升、任期调控，优中选优、竞争上岗的原则进行。&该旅负责士官长工作的副旅长白铁军介绍，连士官长从班长或担任相当于班长职务的士官中选拔，任期内表现优异的，可选为营士官长，直至旅士官长。　　&士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次&提干&!&该旅作战支援营营士官长吴双江告诉记者，他在报名参加士官长选拔时，一开始遭到了家人反对。家人认为他在部队服役了16年，再服役几年到头来还是一个兵，还得面临今天的选择。他认真学习士官长制度方案之后，认为继续服役有奔头，士官长岗位为自己的发展提供了更多渠道和更宽广的空间，自己可以在这个平台上发挥自己的智慧，施展自己的才华。　　为有源头活水来。士官长制度在该旅实行后，不少像吴双江这样的优秀战士选择了留队。刚刚选晋士官的下士潘涛说：&我爸一直想让我回地方发展，可我觉得留在部队更有发展。我一定努力训练，早日当上士官长。&　　&士官长制度最大的好处是让人有奔头!&刚刚晋级上士的三营炮兵连士官长郎丰林告诉记者，他现在是一个连士官长，负责连队的训练、管理和教育，感觉这个岗位很锻炼人，他的下个目标是竞选营士官长。　　&能者上，庸者下。&该旅军务科长孙伟鹏介绍，旅通过梳理吸纳我军军官、士官队伍考评工作经验，借鉴美军军士长考评做法，研究了士官长考评措施。评定结果作为士官长晋升、奖惩的重要依据，未经考评或考评不合格的不得担任士官长，年度考评不合格的撤销士官长任命。这样一来，士官长工作才有动力，其他士官也有盼头，才能够有效地调动其他优秀士官投身士官长岗位贡献力量
亢进忠，1955年3月生，辽宁建平人，中共党员，南京陆军指挥学院战役专业毕业，在职大学学历，武警少将警衔。曾任武警森林指挥部政委。人物履历曾任武警第120师（8620部队）政委。2006年02月任武警西藏总队政委。2009年05月任武警广东......
　　军官是指被授予排级以上职务或者初级以上专业技术职务，并被授予相应军衔的现役军人。在2016年里，师长级别的军官在工资上都有哪些特别的待遇呢?下面是学习啦小编整理的2016师级军官工资待遇以供大家阅读。　　2016年师级军官的工资待遇：　......
　　军官工资相关新闻　　从日起，解放军陆海空三军军官工资将有较大幅度调整，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元(人民币,下同)，较现时不到2000元增加幅度近50%;校官每月约元;海、空军、二炮部队军官收入......
灵犀一句：凡事不必太在意，更不需去强求，就让一切随缘。曾经，把朝朝暮暮当作天长地久灵犀一句：生而为人，活着，活出风度，风采，风格。这些皆为外表，而气度则是内涵，是质地，是根本。......
灵犀一句：若，人生只是初见，我是否还会在每一次相聚的时刻，脑海里就已经勾勒灵犀一句：2009年，获得第二届音乐风云榜新人盛典“年度最佳多栖新人”奖。......
灵犀一句：如果是我的错，我愿意用一生来纠正；如果是我的爱，我真的真的希望我所爱的人能够珍惜。灵犀一句：理科的强大在于你抄了答案也看不懂，文科的强大在于你看了答案就不想抄了！只要你不触及我的底线，我都会笑着给你台阶下。......
本文标题：部队士官工资待遇标准改革部队士官学校录取 2016部队士官述职报告 文章网
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数扩在线 数字拓展新资料 新资料传媒在线All Rights Reserved中国军队试点士官长制度为士官制度改革积累经验
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发帖人：我心若云
在27日的国防部例行记者会上，新闻发言人耿雁生表示，近来中国军队在部分部队试点士官长制度是为全军士官制度改革积累经验。来 自 西 陆 军 事
有记者提问，前不久，北京军区第一期士官长预任对象集训在石家庄机械化步兵学院结束。有评论称，此举借鉴了美国军队的士官长制度。请问对此作何评论？这将对解放军士官制度改革产生什么样的影响？
耿雁生指出，实行军士长或者士官长制度，是世界许多国家军队的通行做法。近年来，随着中国军队武器装备发展和力量结构调整，士官数量占军队员额的比重越来越大，地位和作用越来越重要。为了积极适应军队建设发展的要求，今年以来，中国军队在部分部队开展试点，在建制旅(团)、营、连分别设立了士官长，这些士官长负责部队日常训练、管理教育工作。这样一个试点是为全军士官制度改革积累经验。
国家领导人在任时，往往公务繁重，退休之后不再承担具...
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？？？？北京4月2日电（张选杰、李兵峰）第二炮兵授予王忠心“践行强军目标模范士官”荣誉称号命名大会，2日在某导弹基地机关举行。
？？？？一级军士长王忠心是第二炮兵某导弹旅技术营一连班长，十二届全国人大代表。1986年12月入伍以来，他爱岗敬业、精武强能，熟练掌握多种型号导弹武器操作本领，精通19个导弹岗位技能，成为所在部队的“操作王”“排故王”“示教王”，先后圆满完成近30次重大任务，还帮带出200多名优秀导弹号手，先后被总部表彰为“全军爱军精武标兵”“优秀共产党员”“践行当代革命军人核心价值观新闻人物”，被第二炮兵评为“十大砺剑尖兵”“十大优秀士官”“十大好班长标兵”，荣立二等功1次、三等功2次。第二炮兵授予王忠心“践行强军目标模范士官”荣誉称号命名大会，2日在某导弹基地机关举行。
一级军士长王忠心是第二炮兵某导弹旅技术营一连班长，十二届全国人大代表。1986年12月入伍以来，他爱岗敬业、精武强能，熟练掌握多种型号导弹武器操作本领，精通19个导弹岗位技能，成为所在部队的“操作王”“排故王”“示教王”，先后圆满完成近30次重大任务，还帮带出200多名优秀导弹号手，先后被总部表彰为“全军爱军精武标兵”“优秀共产党员”“践行当代革命军人核心价值观新闻人物”，被第二炮兵评为“十大砺剑尖兵”“十大优秀士官”“十大好班长标兵”，荣立二等功1次、三等功2次。（张选杰、李兵峰）
塞外四月，风和日丽，二炮某综合训练基地，118名特殊的士兵经过3个多月磨练，个个士气昂扬，他们来自各地职业技术院校，他们就是二炮首批定向培养的直招士官。他们即将走上气象、测绘、通信等保障专业岗位，为二炮士官队伍注入新鲜血液，为火箭兵方阵再添“新锐”。
？？？？本报讯（特约记者金鑫、李永飞）盛夏时节，大漠深处，第二炮兵多支导弹旅展开信息化条件下导弹火力突击演练。从地面测试、导弹操作到通信保障、发射指挥，演兵场上到处活跃着士官身影。他们是第二炮兵新型士官人才方阵的代表DD如今，这支队伍已撑起战略导弹部队“半壁江山”。
？？？？着眼能打仗、打胜仗要求，第二炮兵把打造一支精技术、善管理、会指挥、能打仗的新型士官队伍作为核心军事能力建设的强基工程，打破以往“一岗定终身”的固有模式，大胆改革创新选、训、用、管配套机制，探索出一系列推动新型士官人才快速成长的新办法。
？？？？他们全面推行士官资格认证等制度：按不同职级建立“素质坐标系”，按初级士官精通一岗、中级士官一专多能、高级士官技指兼通的硬杠杠选人用人；在全军率先推开“导师制”培养本科士官新模式，拓宽院校教育、远程培训等渠道，士官队伍中25%获得大专以上学历；紧贴实战创新士官组训模式，走开“人员分10月9日上午，临沂市临沭县民政局、公安局、机关武装部、商贸总公司、百源大世界商场的领导和被救者一行6人，驱车两百多公里，赶到青州二炮工程大学士官职业技术教育学院，感谢冲进火海救人的学院保障大队一连下士马维杰，并送来了锦旗和感谢信。临沂市临沭县商贸总公司副总经理激动地说：我们寻找救火英雄一个多月，今天终于见面了。解放军是真正的英雄啊！
8月23日上午11时许，临沭县百源大世界商场发生重大火灾，值得庆幸的是，群众无一伤亡。事情虽然已经过去，但参加救火救人的一名小伙，给现场的群众留下了深刻印象：他1米8的大个子，边报警边拎起灭火器，往起火点冲，迅即拉开拉环扑火。可起火的地方正是个风口，火势越来越大，开始失控，外面的人望而却步。他又奔跑着四处疏散群众。为保证疏散不漏一人，本来已冲出商场的他，再次独自一人跑进了商场。此时，商场内浓烟滚滚，还传来了阵阵电器爆炸声，当感觉还有名一店主因找东西困在里面时
　　火箭兵是高技术军种，高级士官为数不少。别人&千人一杆枪&，他偏偏养了一群狗。第二炮兵军犬训练队的代理教研室主任、高级士官周稳昌，皮肤黝黑，目光犀利，有个绰号叫&狼王&。
　　明明养的是狗，为啥说是&狼&？周稳昌自有一番见解：&军犬不是马戏团的狗，就是要杀气腾腾，像狼一样！&
　　既然是&狼王&，周稳昌就把手下300多条军犬称作&我的兵&。这些&兵&，个个凶猛无比，狼性十足。记者来到训练场上，只见它们跨障碍、跳桥板、冲火圈、穿地道、过天桥
当兵26年，王忠心把精武强能当成习惯和本能，一门心思练武艺，从初中生成为“士兵测控指挥长”。 李鸿林 摄
北京10月26日电题：第二炮兵一级军士长王忠心：操控导弹的士官
作者 陶社兰 杨永刚 柏贵念
“今天不努力，明天就要被部队淘汰；今天不学习，明天就要被专业抛弃。”这是王忠心挂在床头的一句座右铭。26年前入伍时，他只有初中文化。在第二炮兵这个高技术部队，他把精武强能当成习惯和本能，一门心思练武艺，成为官兵心目中的“操作王”、“排故王”、“示教王”。
当兵26年，他操控过3种型号导弹，精通19个导弹测控岗位，参与编写20多种专业教材，执行重大训练任务25次。参加实装操作1270多次，从未下错一个口令、做错一个动作、连错一根电缆、报错一个信号、记错一个数据、按错一个按钮。
44岁的王忠心现在仍然是第二炮兵某导弹旅技术营班长。他说：“我做的都是自己应该做的工作，尽的都是自己应该尽的职责。”
当兵26年，王忠心把精武强能当成习惯和本能，一门心思练武艺，从初中生成为“士兵测控指挥长”。
北京10月26日电 题：第二炮兵一级军士长王忠心：操控导弹的士官
作者 陶社兰 杨永刚 柏贵念
“今天不努力，明天就要被部队淘汰；今天不学习，明天就要被专业抛弃。”这是王忠心挂在床头的一句座右铭。26年前入伍时，他只有初中文化。在第二炮兵这个高技术部队，他把精武强能当成习惯和本能，一门心思练武艺，成为官兵心目中的“操作王”、“排故王”、“示教王”。
当兵26年，他操控过3种型号导弹，精通19个导弹测控岗位，参与编写20多种专业教材，执行重大训练任务25次。参加实装操作1270多次，从未下错一个口令、做错一个动作、连错一根电缆、报错一个信号、记错一个数据、按错一个按钮。
44岁的王忠心现在仍然是第二炮兵某导弹旅技术营班长。他说：“我做的都是自己应该做的工作，尽的都是自己应该尽的职责。”
王忠心在测试设备。李鸿林摄
“号手就位”
DD记全军爱军精武标兵、第二炮兵某旅一级军士长王忠心
本报特约记者 张 荣 余俊成 通讯员 尹 航
“号手就位！”是第二炮兵部队的战斗口令。
导弹发射前，指挥员一句“号手就位”，意味着长剑列阵，蓄势冲天。
入伍25年来，王忠心时刻保持“号手就位”姿态，在平凡战位上书写着一名士兵的忠诚。
那年，深秋的戈壁，朔风劲吹，长剑倚天。随着一声“点火”命令，导弹挟雷裹电，直扑目标。数分钟后，末区传来精确命中目标的捷报。
刚从士官学校毕业的实习生、接触新型导弹才1年多的王忠心，不仅担任关键号位操作号手，而且操作精准无误，创造全旅实装操作的佳绩。
“武器装备越是现代化，越是需要操作精准。”25年来，王忠心把“精准可靠”细化在每一组数据、每一道口令、每一步操作中。
一次新装备训练，偌大的训练场上摆满了新装备。没想到，组训的王忠心却递给新兵王国胜一根电缆，让他练习20
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