怎样正确办理离职手续？...
全部答案（共2个回答）
面通知用人单位即可，试用期提前3日，以便工作交接，并向单位索要离职证明。
正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。
员工离职办理手续
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
辞职后,原工作单位对你的养老保险作如下处理:
将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增...
带着户口本、身份证，两张双人彩照，到任何一方的户口所在地的民政局办理登记，记得两人一起去（最好在这之前去做婚检，虽然现在不强制要求了，还是有必要作的）
交购置税和车船税
答: 百瑞源中国枸杞馆是不是比较有名？
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这个不是我熟悉的地区&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&如何妥善处理离职问题，企业如何进行离职补偿？
如何妥善处理离职问题，企业如何进行离职补偿？
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
南京人力资源栏目关注：
一、如何妥善处理离职问题离职是劳动争议发生最多的环节。为了避免纠纷，弥补员工离职给企业带来的损失，HR部门应当从以下几方面入手：1、熟知合同解除的法律规定，严格依法办事，规范操作程序。比如，员工患病或者非因工负伤，要辞退的话必须符合法律规定的条件：规定的医疗期已满；不能从事原工作；就问题不能协商一致。2、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形，通过有效引用过错辞退条款，来为日后辞退员工并解决辞退补偿金纠纷奠下基础。法律规定“严重违反规章制度”方可辞退，但实践中究竟什么是“严重”违纪，多大损害才算“重大”，都是十分模糊的标准。因此规章制度应具体明确，少用模糊的程度副词。3、在合同中明确规定条款，并合法操作，以避免员工离职造成的企业商业秘密外泄。不能扣押员工档案或证件。实践中，很多企业为了留住辞职的员工，采取扣押员工档案或证件等做法，事实上这不仅达不到挽留员工的目的，而且还是违法的，根据《劳动合同法》规定将会被处以每名劳动者500～2000元的罚款。4、对于违反培训服务期或竞业限制约定的员工，要求其支付违约金。5、要求员工归还所领用的办公物品。如果离职员工带走公司财物，数额较大的，应及时向公安机关报案以维护企业利益，以免因拖延而贻误处理事件的时机。6、注意诉讼证据的保全。法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负责举证。因而对于HR而言，在日常管理中规范操作，并保留书面证据就非常必要。7、及时结清工资、和应当支付的经济补偿金。企业应在员工离职时，向其一次付清工资。对于按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，也应在员工离职时一并付清。以免引起诉讼，企业不仅要支付补偿金，还得额外地支付双倍的赔偿金。8、合理核算员工辞职给企业带来的损失，要求员工赔偿。由于《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着用人单位一般无法用违约金来制约员工的跳槽。用人单位在不能与员工约定违约金时，可以通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来有效地维护自身的合法权益。9、由于《劳动合同法》对劳动者加大了保护力度，使员工的流动更为便利，企业的人力资源部门还应当做好人员的规划和人才库的储备，避免员工离职造成岗位空缺。最后，我们还应该注意到，《劳动合同法》为了构建和谐稳定的劳动关系，有多项规定都旨在引导企业与员工订立无固定期限合同或长期合同（如，合同到期因企业原因不续签仍需向员工支付经济补偿金、放宽订立无固定期限合同条件等）。实践中，很多企业对无固定期限劳动合同具有排斥之心，但实际上，无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同。只要企业具有合理规范的规章制度、明确的岗位职责和考核机制，对无固定期限合同的员工也可以跟有合同期限的员工一样进行科学管理、合理淘汰。同时，若运用得当，长期合同还能给员工带来激励效应，达到留住人才的目的。二、企业如何进行离职补偿所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2、 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变动合同达成协议，由原用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产，进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。
延伸阅读：
一、劳动者拒签劳动合同怎么办对不愿签署劳动合同的，用人单位应及时与员工解除劳动关系：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律之所以要求用人单位与劳动者......
南京人力资源律师温馨提示：员工离职时，企业要检查员工在财务上是否有所拖欠，其中包括所借款项、出差报销等。如果有拖欠的，应当场清还，没有拖欠的，由财务部在离职手续表上签字确认，企业最好也保留一份作为凭据。生活中不乏员工离职后拖欠企业款项，后来寻找无果的情形。为了企业的利益，对此要多加注意。
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专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
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如何妥善处理核心老师离职?
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导读老师离职，头痛！两三个老师一起离职，非常头痛！几个核心老师集体离职，估计老板都快要疯了！这样的问题固然让人头疼，但却时常发生，我们要思考的问题就是，一旦这样的问题发生在你的琴行，你该如何处理呢？文：琴行经营报老师离职，头痛！ 两三个老师一起离职，非常头痛！ 几个核心老师集体离职，估计老板都快要疯了！ 这样的问题固然让人头疼，但却时常发生，我们要思考的问题就是，一旦这样的问题发生在你的琴行，你该如何处理呢？ 有没有一种妥善的处理方法呢？即可实现学生的顺利交接，又可以实现老师的顺利过渡？日前，记者在采访某琴行刘老师的过程中就发现了这么一个好方法，现在分享给大家。 该琴行是一家锐意进取，发展速度非常快的培训机构，成立三年学生数量就突破500人，这还是在一个常住人口只有20万的三线小城。经过不断创新管理方法和活动形式，已经成功在当地人脑中树立了行业第一的品牌形象。 但是，刘老师的琴行自身地位的确立并不是一蹴而就的，中间也经过了很多改革之痛，比如说曾经发生过一个月内三位核心老师离职的事情，但刘老师通过一系列举措将损失降到了最低，顺利实现了老师的更替和学生的交接工作，这里有非常多值得学习的地方，那么刘老师具体是怎么做的呢？ 向老师收保证金 刘老师为了保证能够招到优秀老师，主动为老师设置了一系列福利。并且通过提高教学质量、提高琴行知名度、调高教学水平等方式提升学费，由此逐步提高老师的工资水平，经过一系列举措，该琴行的老师工资水平逐步稳居当地同行第一位置。在此基础上，刘老师开始向授课老师收取保证金。 经过逐一沟通之后，刘老师正式在教职工会议中作出决定——琴行从每名老师月薪中扣除10%作为保证金，直到扣满2000元为止，该保证金会在老师离职的时候全部返还，前提是老师在琴行上班期间不做出损害琴行利益的行为，比如带走学生等等。 有了这个保证金，老师即使离职都会按照琴行的要求走完离职程序，一般不会出现一个电话就不来上课的情况，也正是这个保证金为琴行后续连环举措的实施提供了保证。 老板一个个亲自打电话 老师离职，即使是老师更换，都会很容易引发学生的流失问题，针对这个问题刘老师高度重视，对于提交辞职报告的老师的学生，刘老师会亲自给每位家长打电话，说明情况，并会在最后邀请家长来参加琴行的一个公开课，并且会特别强调，这个公开课非常重要，家长一定要来参加。 刘老师非常注重培养与家长之间的感情，他的目标就是与每一位学生家长建立感情联系，平时琴行的很多公益课程、优惠活动、福利项目，刘老师都是亲自上阵，确保在家长心目中留下非常好的印象，这个良好的印象往往能在关键时刻发挥作用。比如在向家长解释老师离职这一问题上，琴行老板的印象分就至关重要。 意义重大的公开课 邀请家长来参加琴行举办的公开课，这是整个处理方案当中的核心部分。这个公开课一般会按照以下这几个流程实施：一、对家长有帮助的家长课程；二、琴行未来发展规划；三、离职老师亲自解释离开原因并且向家长介绍接任老师；四、接任老师自我介绍并向家长展示专业水平；五、琴行向家长公开承诺。 这五个流程走完之后，95%以上的家长都会非常放心地将孩子交给接任的老师。 妥善安抚老师 安抚好家长之后，接下来最主要的工作就是安抚留下来的老师，老师离职尤其是几个核心老师一起离职的时候，整个教师团队的情绪是会受到一个比较大的波动的，妥善处理至关重要。 刘老师介绍说：“在安抚老师工作中，最重要的就是让老师看到希望，让老师看到琴行的发展，为老师提供更多成长的机会和空间，让他们感受到琴行平台的重要性，让老师在平台中更好的成长。” 纵观刘老师的整套处理方案，可以说是环环相扣，前一个环节的实施保证后续措施的顺利进行。通过保证金约束老师，并且保证老师在离职前能够配合琴行进行老师更替和学生交接工作。当然，老板平时在家长心目中积累的印象分也非常重要，在这个关键时刻亲自一个个打电话沟通是非常有必要的，然后按照流程公开向家长解释整个事情，公开解释公开承诺，避免不必要的猜疑。最后安抚留下来的老师，应该说这样一套流程走下来，琴行的损失会降低到最低。这套方案执行起来可能比较繁琐，但却能取得非常理想的效果，希望对大家有所帮助。本微版权来自《琴行经营报》微信号码：qinhangjingying主编亲自坐镇，每天一条深度文章，共同探讨行业未来QQ空间，微博同步更新
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