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1. 部分服务业抽样调查 统计制度. 2011年3月. 2. 一、制度修定的主要内容. 调查范围变化; 调查表式变化; 调查报告期及报送时间变化; 报送方式的变化; 调查内容变化.
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部分服务业抽样调查报表制度调查表结构服务业企业调查表F103-1 ...
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3秒自动关闭窗口“中小企业经营状况调查”是易中公司《老板顾问》发起的专项调查，从2012年起，每年发布一次。调查显示：2011年的中小企业营业额和净利润未能同步增长，甚至有个别企业营收增长，净利润反而下降，这种现象主要表现在工业品及其相关服务业。针对这一状况，中小企业应①提高劳动生产率，降低成本
②调整产品结构，退出工业品及其相关服务业等行业③引进人才，提高自主创新能力 ④调整产业结构，提高产品质量A．①②B．①③C．③④D．②④ - 跟谁学
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跟谁学学生版:genshuixue_student精品好课等你领在线咨询下载客户端关注微信公众号&&&分类：“中小企业经营状况调查”是易中公司《老板顾问》发起的专项调查，从2012年起，每年发布一次。调查显示：2011年的中小企业营业额和净利润未能同步增长，甚至有个别企业营收增长，净利润反而下降，这种现象主要表现在工业品及其相关服务业。针对这一状况，中小企业应①提高劳动生产率，降低成本
②调整产品结构，退出工业品及其相关服务业等行业③引进人才，提高自主创新能力 ④调整产业结构，提高产品质量A．①②B．①③C．③④D．②④“中小企业经营状况调查”是易中公司《老板顾问》发起的专项调查，从2012年起，每年发布一次。调查显示：2011年的中小企业营业额和净利润未能同步增长，甚至有个别企业营收增长，净利润反而下降，这种现象主要表现在工业品及其相关服务业。针对这一状况，中小企业应①提高劳动生产率，降低成本
②调整产品结构，退出工业品及其相关服务业等行业③引进人才，提高自主创新能力 ④调整产业结构，提高产品质量A．①②B．①③C．③④D．②④科目:最佳答案B解析
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当前话题员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
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我所在的公司有大概近200人，公司每个月的营业额只有200万左右，但是光员工的工资就要支付40万，现在公司的生意下滑，月营业额可能都不会到200万，只有100万左右，但是员工的工资还是40万，这样的现象合理么？求解答！ 欲阅读全文，请先登录或注册，或扫描右侧二维码查看全文
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发布时间： 13:50:30&21楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
肯定不合理，分析一下原因，销售额如果不可能提升上去了，公司也没必要再养那么多人了
发布时间： 09:41:47&20楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
问题不在于员工工资的占比，而在于贵公司利润率的大小，还有就是你的员工工资多少和销售额应该成正比增长。不应该纠结于工资的多少，应该想办法提高营业额，提高利润率。做老板的应该希望员工多赚钱，但是吃闲饭的走开
发布时间： 14:48:39&19楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
贵公司的员工都是拿死工资？员工的工资应该和公司的营业额成正比关系。而不同的行业，工资比例是不一样的。建议贵公司，改善工资体制。增加绩效工资的比重。
发布时间： 13:26:29&18楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
我先不用看你利润。因为200人的公摊费用肯定不少，你的毛利也很低。你自己算一下数字结合你的行业平均水平就可以了： 1.月营业额100w，人均月营业额5000，人均工资2000。营业额/人均工资 = 2.5 2.查看下你们行业的数据，跟你的数据一笔就知道了。 我们行业营业额/人均工资=20：1；
meconsea 编辑于
发布时间： 10:53:18&17楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
员工工资占营业额的比重多少，应该不算是考核一个公司运营好坏的主要指标吧，这个还跟公司的业务性质和利润率有关。如果是服务类的公司，那主要开支就是工资，利润率高的话，就算工资占到30%甚至更高也是合理的，比如保险和广告行业，可以给到员工的提成就20%，这个主要取决于公司的业务类型和利润。有些制造业的产品利润不足5%一个月做300万的生意才15万的利润，哪怕员工工资占到10%也是严重亏损啊 ！
发布时间： 21:54:49&16楼
回复主题：回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
发布时间： 21:53:05&15楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
我在这提下我个人的观点，我个人认为是否先考虑下他们占公司总营业额的20%所带来的效益是否合理，他们是否值得收到这份工资，而不是去考虑是拿了多少，只要他们付出的是值得的，那就是应该的。。。但是我认为一个公司的管理者，遇到这种事情应该先考虑怎么在去创造收益，其次在考虑这个。。而您可以跟你司的管理者讨论下，该怎样处理，员工也是一份义务人，也有一份责任。。事情总有解决的办法。。也在这祝你生意兴隆。。。
发布时间： 20:45:23&14楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
不能因为企业效益下滑而减少支付员工的薪酬，即使减薪也解决不了实际问题，问题在于同业竞争、市场环境等。可考虑末位淘汰或者以工作时间定薪酬（在不减员的情况下减少劳动时间）。
发布时间： 15:14:31&13楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
不同的行业工资所占比例不一定，但从你的公司现状来看，人员太臃肿，效率应该很低，除非你从事的是纯服务业，现在是经营环境不好的时候，企业能生存下去就不错了，你的公司也许应该精兵简政了！
发布时间： 10:30:49&12楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
200人才发了40万,每个人才2000,这让员工怎么活,就是因为员工工资太低,创造不了效益...步入这种恶性循环
发布时间： 09:27:32&11楼
回复主题：回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
员工工资占总营业额的比例没有固定的数据，在确定薪酬时既要考虑所占的比例，还有考虑薪酬的市场行情，使之到达一定的平衡，仅仅考虑所占的比例，大幅调低员工薪酬，会导致核心员工大量流失。企无人则止教训深刻。
发布时间： 09:11:16&10楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
楼主应该说明行业。比如房地产销售行业，这个比例已经算很少的了。但随业绩的下降，工资应该会下降的，但你的为什么不降？这些请仔细说明，否则无法讨论。
发布时间： 22:42:20&9楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
可能有人没有理解我的意思！我想表达的是不管是什么原因导致员工工资占20%的营业额！我想了解的是在管理学和企业发展历程上来说，这样的现象是否合理？
发布时间： 13:54:41&8楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
简直是慢性自杀！所有的销售与成本必须保持严格的正比关系！业绩增加工资增加，业绩下降工资必须下降！这是企业成本与激励管理的核心内容！！麦剑道（）对此有成功的解决办法！
发布时间： 11:52:29&7楼
回复主题：[原创]员工工资占公司总营业额的20%甚至更多合理么？
要看利润是多少
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢？您怎么看？
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