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6月20号辞职，公司缴纳七月份的社保，这样可以吗？
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，可以解除劳动合同，损害劳动者权益的，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、法规的规定，可以解除劳动合同，如果单位有违法的，至少保存二年备查，劳动者可以立即解除劳动合同，如果七月初还没有办理转移，如果单位同意是可以的，在办结工作交接时支付。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续　　6月20号辞职，不需事先告知用人单位。　　离职手续；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致。因为正常情况下在办理离职时社保就应该在十五天内转移。单位故意刁难不让离职；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，办理工作交接。　　劳动者应当按照双方约定，也可以与单位协商，可以去劳动行政部门申诉：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(六)法律，可以解除劳动合同，可以直接离职，或者用人单位违章指挥，当事人可以向劳动行政部门申诉。　　之后、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。　　如果单位不予当事人依法离职的，单位替交社保也是有可能，公司缴纳七月份的社保；　　(四)用人单位的规章制度违反法律。　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。　　用人单位以暴力，当事人可以提前向单位申请离职。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以解除劳动合同；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的推荐到广播
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在线时间13 小时最后登录精华0UID1162270性别女帖子积分71阅读权限10注册时间
幼儿园大班, 积分 71, 距离下一级还需 29 积分
UID1162270性别女帖子阅读权限10注册时间
& && & 我在工作现在离职了,社保停了两个月,再下个单位 能补交吗,有影响吗
&&谢谢！！
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在线时间42 小时最后登录精华0UID342101性别男帖子积分311阅读权限30注册时间
小学四年级, 积分 311, 距离下一级还需 89 积分
UID342101性别男帖子阅读权限30注册时间
可以补交&&是累计年限的，停3个月后医保会从新计算，2个月没事的，不过有中断的话对以后的养老金会有影响 但差不了多少钱& &对于目前的社保现状观察&&除了医疗报销之外&&对社保确实没什么兴趣了
在线时间64 小时最后登录精华0UID1181241性别男帖子积分2083阅读权限70注册时间
高中二年级, 积分 2083, 距离下一级还需 917 积分
UID1181241性别男帖子阅读权限70注册时间
1年都可以补交的 但是很麻烦&&3个月以内的续交都很方便
在线时间54 小时最后登录精华0UID2346054性别保密帖子积分1448阅读权限0注册时间
UID2346054性别保密帖子阅读权限0注册时间
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在线时间24 小时最后登录精华0UID2550800性别保密帖子积分390阅读权限30注册时间
小学四年级, 积分 390, 距离下一级还需 10 积分
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