单位缴付的住房公积金按12％还是20％在税前扣除？
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摘要：财税[2006]10号第二条根据《住房公积金管理条例》、《建设部 财政部 中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号......
财税[2006]10号第二条根据《住房公积金管理条例》、《建设部 财政部 中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
　　西安市规定单位缴存比例为20％个人5％，3倍上年职平工资基数不变，请问企业所得税前扣除按12％还是按20％？
《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）规定，设区城市（含地、州、盟，下同）应当结合当地经济、社会发展情况，统筹兼顾各方面承受能力，严格按照《条例》规定程序，合理确定住房公积金缴存比例。单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。
　　《国家税务总局关于企业住房制度改革中涉及的若干所得税业务问题的通知》（国税发[2001]39号）的规定：企业根据国家规定按工资总额一定比例为本企业职工缴纳的住房公积金，可在税前扣除。企业超过规定标准交纳或发放的住房公积金或各种名目的住房补贴，一律作为企业的工资薪金支出，超过计税工资标准的部分，不得在税前扣除。
　　因此，对贵公司的情况，只有企业为职工负担的按国家法规规定的标准（最高12%）交纳的住房公积金可以在税前直接扣除，暂不计入企业的工资薪金支出，超过标准的一律作为企业的工资薪金支出。如果上述支出发生在2007年度及以前，执行原《中华人民共和国企业所得税暂行条例》、实施细则及相关法规规定，对超过计税工资标准的部分，不得税前扣除。如果上述支出发生在日后，执行《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。& 住房公积金，我交12%，公司交5%，这样合理吗？
住房公积金，我交12%，公司交5%，这样合理吗？
我不清楚公司这样做合法吗？
这边就只交5%，没有多说，只说国企才这样做！
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编辑_陈见喜
一般情况下是公司和个人各一半，即12%。但这个国家没有强制规定的，只是鼓励企业为职工缴纳的。作为有社会责任感的企业也应该为职工缴纳。
全部7个回答
一般情况下每个月公积金都是企业和个人各交50%，不过没有强制规定的。
编辑_陈见喜
一般情况下是公司和个人各一半，即12%。但这个国家没有强制规定的，只是鼓励企业为职工缴纳的。作为有社会责任感的企业也应该为职工缴纳。
你好，合理的，有些公司公积金全部由自己支付都有的
对的，这样也是比较正常的。
可以啊，公司还有5%，很多公司都没有帮你买的。
一般都是这样。没什么可埋怨的，公司肯给钱帮你买已不错了，很多公司还不愿意呢
公司愿意帮您交就不错了，具体比例就要看国家规定了
可以的。，
当然不行啊。外地的公积金也不能在上海买房一样的。
不能买，必须要一年以上社保，三无人员都不行，公积金也不行
大邑不属于限购区域哈
公积金最多贷款五十万，最长贷二十年。
杭州的公积金只能在杭州用，目前在嘉兴市买房不需要公积金，只要个人征信没有问题贷款就可以，
待解决问题
Copyright&&&&&All Rights Reserved&&&重庆调整住房公积金缴存比例 由7%统一调至12%
病童候诊痛苦躺地无人让，悲！
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　　重庆晨报讯 （记者 喻亚）昨日，来自市政府信息网的消息称，我市近期公布了《调整机关事业单位住房公积金缴存比例的通知》，将我市住房公积金缴存比例由7%统一调整到12%。
　　通知称，为规范住房公积金管理，根据《住房公积金管理条例》的有关规定，对我市机关事业单位住房公积金缴存比例进行调整，缴存比例由7%统一调整到12%。住房公积金缴存基数则按照《重庆市人民政府关于调整机关事业单位住房公积金缴存基数的通知》规定执行。
　　其他单位参照执行。
　　通知从日起开始实施。
　　根据市住房公积金中心在市政府信息网上发布的公开资料，月份，我市公积金缴存实现110.62亿元，比上年同期增长52.61%；为1.82万户职工发放个贷42.13亿元，个贷发放率为38.09%。全市公积金缴存实现110.62亿元，年缴存额破百亿，比上年同期增长52.61%。
　　此外，全市1到11月份提取公积金35万人次，共计53.12亿元，提取率为48.02%；全市发放公租房项目贷款30亿元，支持了我市4个公租房项目建设。根据市统计局公布的2010年在岗职工人数计算，公积金制度覆盖面已达80%。
　　截至11月份，公积金年度资金使用率达到113.23%。公积金的使用主要集中在对职工个人住房消费方面的提取和个贷，较高的公积金使用率对职工住房消费起到了积极的助推作用，增强了中低收入家庭改善住房条件的能力。
【】【】【】【】【】【一键分享五险一金的使用方法 （现在住房公积金是单位给交12%，自己交12%）
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;&&& 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
&&& 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;&&& 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;&&& 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;&&& 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%&&& 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%&&& 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块&&& 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱&&& 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。&&& 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。&&& 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?&&& 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个&社会保险最低缴纳基数&,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。&&& 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?&&& 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交%= 491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!&&& 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:&呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费&.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位
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求过任务～
月虽末，心不死
任务能不能过啊。
春风十里，不及有你们??
天气好热。
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