&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&
您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&正文
工地补助发放管理规定提要：本规定适用于黄山"东方丽景"项目工程管理部所属现场工作员工及造价合约部员工因工作需要下工地现场工作时间较长的员工。
更多内容源自
　　1.0 目的
　　由于项目工地现场工作环境与条件相对艰苦，为了充分体现"以人为本"的企业理念，提高在项目工程管理现场工作的员工的工作积极性，特制定本规定。
　　2.0适用范围
　　本规定适用于黄山"东方丽景"项目工程管理部所属现场工作员工及造价合约部员工因工作需要下工地现场工作时间较长的员工。
　　3.0发放日期
　　自工程项目桩基础开工之日起至竣工验收备案手续完成之日止。
　　4.0发放标准
　　职&&&&&&& 位标准（元/天）
　　部门副经理及以上6
　　经理助理、业务经理、主管、中级专业职务5
　　其它人员3
　　5.0实施办法
　　5.1现场工地补助按正常工作日实际出勤天数计。
　　5.2造价合约部因工作需要而下项目工地现场工作的员工，每月须在工地连续工作5天以上的（含5天），方可按上述标准计发工地补助；5天以下一律不计。
　　5.3法定节日和双休日在工地加班则按公司相关规定执行。
　　6.0本规定自二○○四年十二月一日起施行。
更多内容源自
关键字:工地补助,发放管理规定
上一篇文章：
下一篇文章： 没有了
工地补助,发放管理规定 相关文章
没有相关文章
在百度中搜索：在soso中搜索：
|||||||||||||||
建筑分类:|||||||||||||||||||
&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]
&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]
&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]&[]
房地产Q群 物业管理Q群:
站务邮箱:(#改为@) Copyright
& 房地产E网 All Rights Reserved. 版权所有: 禁止复制或建立镜像,资源来自网络及会员交流,版权归原作者,请勿作商业用途,如存在异议,请来函告之。发放补助的请示
发放加班工资补贴的请示_发放补助的请示篇一
关于发放加班补贴的请示
尊敬的公司领导：
为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。
为了促进我部员工的工作效率和质量，增强员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计
人，共计费用：
请示可否，请公司领导批示！
附：加班人员名单
加班人员：关于申请员工技能补贴的请示_发放补助的请示篇二
关于申请员工岗位技能补贴的请示
公司领导：
为进一步配合公司业务运作及战略发展需要，更好地激励“一人多岗”的员工，提升其工作积极性，体现公司“多劳多得”的用人政策，特申请每人每月叁佰圆人民币的技能补贴，以工资形式计发，申请补贴费用自二月份开始，具体名单如下：XXX（具体人名）。
以上请示妥否，请领导批示。
人力资源部
二〇一六年三月一日
关于发放2016年高温费津贴方案的请示_发放补助的请示篇三
关于发放2016年高温费津贴方案的请示
尊敬的公司领导：
近日，随着夏季来临，天气越来越炎热。为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、 发放标准：
从事室外作业和高温作业的劳动者240/月；
室内非高温作业的劳动者160/月；
二、 执行时间 ：
高温津贴的执行时间为：日至9月30日（共计4个月）；{发放补助的请示}.
三、 发放形式：
高温津贴随同工资一起实行按月发放。{发放补助的请示}.
请予以批示！
日关于规范过节费发放的请示_发放补助的请示篇四
关于规范职工福利费发放的请示
为配合两厂合并工作的深入推进，并进一步加强和规范我公司职工福利发放工作，维护广大职工利益、体现公司的人文关怀，现结合济南印务公司、山东印务公司公司的实际情况，现将职工福利发放工作做建议如下：
一、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
二、其他节假日包括：妇女节。
三、主要节假日过节费发放标准：
元旦600元/人、春节1000元/人、仲秋800元/人。 妇女节（在岗女职工发放价值100元的劳保用品）。
四、交通补助费：
后勤服务部门卫每人每月补助３００元
坐班车、自驾车每人每月补助２００元
宿舍住宿每人每月补助１００元
五、取暖补助：
取暖费：每人1100元
1、职工福利发放范围系在岗职工（返聘人员按办法执行）。
2、内退人员发放上述标准的50%。
3、新入职员工试用期满不到1个月的，不发放；试用期超过1个月但未超过3个月的发放上述标准的25%；超过3个月但未超过6个月的发放上述标准的50%；超过6个月的全额发放；在节前离职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放。
4、本年度病事假已超过1个月的，次年不再发放。
以上意见当否，请批示。
日关于职工双薪方案及春节加班发放补贴的请示_发放补助的请示篇五
关于职工双薪方案及春节加班发放补贴的请示
关志泉总经理：
按你要求，现将名人聚从日入职的全体职工及工资税前所得作为双薪发放依据，现3个方案供你参考并作批示（明细请看附表，方案1-3是按全年计算的，方案四则从-计算）。
将职工月度税前所得工资+社保（五金）+福食+职工宿舍租金、水电等，总和再乘以60%，合计金额为：126129元。 方案2、
将职工月度税前所得工资-社保（五金）-福食-职工宿舍租金、水电等，总和再乘以60%，合计金额为：67070元。
将职工月度税前所得工资乘60%，合计金额为：96600元。 方案4、
将职工月度税前所得工资乘60% / 365 * 92天（10.1-12.31），合计金额为：22104元。
另： 1、春节加班补贴按该店最底工资计算，每天70元（按实际需
要加班天数计算），合计金额为：9620元。
2、开门红包按每人50元计算，合计金额为：2850元。
妥否？请指示。
行政总监：
高温补贴申请报告_发放补助的请示篇六
篇一：关于发放高温费津贴的请示
关于发放高温费津贴的请示
尊敬的公司领导：
近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。
一、 人员范围：
彭志辉、欧阳玄斌、赖锦华、谢丁新、李宗欣、候勇挺、钟海龙；
二、 发放标准：
员工每人发放150元/月高温津贴；
三、 执行时间 ：
高温津贴的执行时间为：2014年6月至8月；
四、 发放形式：
高温津贴随6月份工资一并发放。
请予以批示！
新围更新办
二〇一四年六月四日篇二：2013高温补贴申请
创新 勇于承担 永不放弃
上海滨道滤清器有限公司
fm：毕慢慢 日期：
c c：滨道公司编号：hr/bd13024
为了维持员工在高温天气依旧认真工作，积极的提高生产效率，保证产
品质量，特申请根据《上海明东汽车配件有限公司夏季高温津贴标准》来补
效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，给予夏季高温相关补贴标准：
1.夏季高温费折算标准为：200元/月÷26天*实际高温出勤天数；
2.为了防止员工中暑，各车间应备用防暑用品：藿香正气水、清凉油等；
3.各车间主管根据员工高温当天实际出勤数量，在公司前台领取盐汽水
（每人一瓶），领取时间：中午11点10分~11点30分，如食堂午餐备
有绿豆汤或凉茶时，公司则不予以发放盐汽水。
4因滨道公司属加工式公司，车间烤炉温度高，特申请按车间温度计在
33℃及以上，每天下午2点供应绿豆汤或凉茶一次及季度发放毛巾一
（具体有经济补贴的为生产各车间人员、物控仓库人员、技术工模人员、
机电维修人员、品管现场检验员、采购部外出购买人员）
望领导予以批准！{发放补助的请示}.
申请人：毕慢慢 复核人：
审批人：篇三：高温补助请示2015
关于夏季高温补助及慰问的请示 尊敬的公司领导：
炎炎的夏季已经到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好地工作，特向公司申请发放夏季高温补助，并于高温期间深入车间，慰问一线高温岗位员工。
一、 发放高温补助
1.发放标准：一线高温岗位5元/日/人，非高温岗位2元/日/人，每月按30日计
2.发放时间：月，共计3个月
3.发放范围：以人力资源部在岗名单为准
二、组织高温慰问品
1.慰问范围：一线高温岗位员工
2.慰问时间：月，暂定每个月安排慰问2次，根据实际天气状况，增减慰问次数
3.慰问品：矿泉水、西瓜、茶杯、毛巾等
妥否，请批示！
金汇集团工会委员会
日关于申请补贴资金的申请报告_发放补助的请示篇七
关于申请解决烟叶产区烟田机耕起垄补贴资金的
2014年度烟叶移栽结束，县里统一组织对100亩以上烟叶连片机耕起垄面积进行复核验收，每亩补贴费用50元，因为烟草系统该项经费不足，由县烟草公司仅能兑现除古庄店乡和袁店乡外的10个植烟乡镇机耕起垄补贴款，古庄店和袁店两个乡符合要求的烟田机耕起垄补贴需由县里解决，该两个乡验收面积分别为1997.5亩和3781.2亩，每亩补贴50元，需要补贴款288935元。此外，我县的广阳镇1200亩烟叶连片和袁店乡千亩烟叶连片被南阳市确定为市级烟叶核心示范区，按照要求进行高标准创建，在烟田冬前深耕、开春旋耕和移栽起垄环节每亩投入资金100元以上，而县里每亩只补贴50元，由于乡镇资金比较困难，特申请从县里拨付壹拾万元再给于广阳镇和袁店乡解决机耕起垄补贴各伍万元（50000元）。县烟叶产业领导小组要求：一是县烟草公司和烟棉办对烟田机耕起垄情况统一组织实地丈量验收，并登记造册，留存备查；二是乡镇烟办和烟站组织做好烟田机耕起垄面积分村户情况公示，确保数据真实无误、无争议；三是乡镇烟办、烟站会同财所做好补贴资金发放，由领款者本人签字确认，留存机耕手身份证复印件、银行帐号等原始资料，确保及时准确到位。
以上两项烟田机耕起垄补贴资金共需要388935元，需要从县烟叶生产发展基金中予以解决。
方城县烟叶产业领导小组
日{发放补助的请示}.
附表：{发放补助的请示}.
方城县2014年古庄店乡、袁店乡烟田机耕起垄补贴资金
备注：每亩补贴50元。
方城县2014年烟叶核心示范区烟田机耕起垄补贴资金
备注：每亩额外补贴50元。关于XXXX工程项目申请日常生活补贴的请示_发放补助的请示篇八
关于xxxx日常生活补贴的请示
公司各级领导：
你们好！xxx市“xxx改造工程”已经施工一段时间，相关员工提前于工程施工前已经进xxx市，但在进驻xxx的日常生活中存在相应问题需要解决，为了让员工安心工作，特对一些日常生活开支请示领导确定支持和实施。
1、 居住房屋租赁
员工的居住问题是头等大事，首先员工得有充足和相应较舒适的居住生活环境，居住房屋统一由公司根据实际情况租赁和负责费用支出。
2、 饮食补助
员工在进驻现场后有一段时间，各种相应补贴未到位，饮食问题异常困惑，xxx市，虽为内陆城市，但在饮食方面开支较高。现拟定对员工饮食补贴每人：1500元/月。
3、 车辆使用
为了提高办事速度，相应交通车辆问题也需要解决。现拟定对自带车辆（排量1.5升以上）进行租赁，租赁费仅为解决自带车辆的折旧问题，每月：1500元/月，另外相关加油、路费实报实销，项目部拟自带车辆最高限额2辆。另外需要购买电动助力车2辆，方便员工出入工地和业务办理，电动助力车价值约3000元/辆。
4、 钟点工
员工在工作中每天都早出晚归，下班后既要考虑买菜做饭的问题，又要考虑休息问题，是否可以考虑外聘钟点工解决问题？钟点工约1000元/月。
以上请示当否？请领导批示！
日期：关于春节补贴发放的申请_发放补助的请示篇九
关于春节节日补贴发放的申请
在新春佳节即将来临之际，为体现公司&以人为本&的管理理念，体现公司对员工的温情关心，同时也祝愿全体员工开开心心的度过一个温馨、愉快、幸福安康的新年。为此，物业公司拟向员工发放春节节日补贴，具体发放事项如下：
1、向员工发放春节节日补贴，发放标准如下：
物业经理：500元/人×1人=500元
主管（半年以上）：300元/人×5人=1500元
主管（半年以下）：200元/人×1人=200元
员工（半年以上）：200元/人×26人=5200元
员工（半年以上）：100元/人×25人=2500元
2、向春节期间值班（初一、初二、初三）员工发过年利是45人×50元/人=2250元
3、年初八向员工发放开工利是，发放标准如下：
100元/人×57人=5700元
合计：17850元。
以上申请妥否，请公司领导批示！
另附：《春节值班人员过年利是发放一览表》、《春节节日补贴发放一览表》、《员工过年利是发放一览表》申请岗位补贴的请示_发放补助的请示篇十
关于xxxx安置海淀区农村劳动力
申请岗位补贴的请示
海淀区人力资源和社会保障局：
我单位系驻海淀区企业，于x年x月招用了xx名户籍在海淀区的农村劳动力，并与其签订了劳动，按规定缴纳了x年x月至x年x月的社会保险。履行劳动合同已满一年。其中“4050”人员x人、残疾人x人、低保人员x人、零就业家庭成员x人。。根据北京市海淀区人民政府关于印发o海淀区鼓励用人单位招用农村劳动力补助办法?的通知（海劳社就发[2008]4号）文件规定，现申请xx名农村劳动力第x年（xx年x月至xx年x月）的岗位补贴xxxx元。
妥否，请批复。
申办企业签章
关于xxxx安置海淀区农村劳动力{发放补助的请示}.
申请社会保险补贴的请示
海淀区人力资源和社会保障局：
我单位系驻海淀区企业，于x年x月招用了xx名户籍在海淀区的农村劳动力，并与其签订了的劳动合同，按规定为他们缴纳了x年x月至x年x月的社会保险。履行劳动合同已满一年。根据北京市海淀区人民政府关于印发o海淀区鼓励用人单位招用农村劳动力补助办法?的通知（海劳社就发[2008]4号）文件规定，现申请xx名农村劳动力第x年（xx年x月至xx年x月）的社会保险补贴 xxxx元。
妥否，请批复。
申办企业签章
申请岗位补贴、社会保险补贴审批表
审批表编号：
注：此表区人力资源和社会保障局、乡镇社保所、用人单位各一份。
用人单位招用海淀区农村劳动力申请岗位补贴、社会保险补贴花名册
用人单位：（盖章）
乡镇社保所（盖章）
区人力资源和社会保障局（盖章）
单位：人、元
注：1、此表用人单位、区人力资源和社会保障局、乡镇社保所各一份；
用人单位招用农村劳动力参加社会保险缴费情况表
缴费单位名称：（章）
社会保险登记证编号：
注：乡镇所属企业须由所属乡镇政府盖章。
社保经办机构：（章）
乡镇政府：（章）
养老保险经办人：
日 医疗保险经办人：
更多相关内容：
与"发放补助的请示"相关文章
热门排行榜已收藏本页面
本人妹纸，不知道怎么割，快过年了，很多农民工要不到钱，妹纸教你们，不要找zf，直接找住建局，因为任何一个施工单位在施工前都会交一笔保证金，那个钱就是确保施工方以后不给工人发钱的保障。大婶给过吧，让大家都过个好年！
妹子，包工头领不到工程款去找谁。现在领不到钱的包工头比领不到钱的工人还多。
只是在住建局工作！
妹子 也是搞建筑？
这坟挖的就多了妹纸两个字，鄙视
我不知道这贴是不是坟，但我没看到，我只希望能帮到需要的人，请有些人嘴放干净点，糗百的人素质不是那么低的。
妹你娘的2！妹子就可以把前两天人家发过的再发一次啊？
劳动保障大队，劳动局下属的，钱都是交那。我去办过。
很负责的说一句，找住建局可以解决，而且是最直接有效的。有个部门叫建设工程质量安全监督站，拖欠农民工工资这是坚决不允许的，在我们这如果接到这样的投入诉必须马上停工解决。
lz好妹子。给个笑脸
本人施工单位财务人员，民工工资保证金这个是在和业主结算时业主按照结算款金额的百分比扣除的，有的单位有转包的业主扣了他们跟着扣，确认收到施工单位工资表时基本都是半年返还一次，在天朝这神圣的土地上什么都有可能，形式主义严重，所以工资表什么东西也就是一个程序问题，具体的就不说了，综合来说谁是第一业主找谁就对了
不好意思哈，问清楚了，建筑方会在开工前交一笔保障金到住建局，如果施工期间发生意外或者建筑有任何不安全的地方，住建局都会从保障金里扣除，但如果没有发工资，也能找住建局，他们会帮忙进行调解，也会管的，不敢袖手旁观的。
回35l，是坟
找当地居委会最有效的，本人就被告过
Md我的评论哪去了
你们爱喷继续，但我保证这是最后一次发了，我问清楚了，建筑方会交一笔保障金给住建局，如果工程有任何问题或者出任何不安全事故，都会从保险金里扣除，如果不能发出工资，也能找住建局，他们会帮忙调节，况且现在什么工作都敢拖欠工资，唯独不会拖欠农民工的工资，至少我们这里没见过。
2楼真相了。。。
坟都不是个好坟，照搬都能搬错
不管钱在哪，就是不到工人手上，等这批人老去，还有谁来做这种活。
我再问哈，等等……
为什么这么计较它是不是坟呢？我觉得这帖应顶起、收藏。
是找建设局
都会管的现在
貌似就算有十份所谓的保证金都不够工人开工资的吧，啊，LZ
我也是三个月没有发工资啦！找劳动局也没什么用，我下一步改找谁啊
住建局就给你钱？太高估其品质了
妹纸它们能给钱吗 没八了你就不错啦
我觉得，还是杀一儆百好。找个不明白为什么有的人去自杀。你就不会杀了那个不给钱的，反正都是死。这样会造福其他农民工。
楼主放假了啊，赶紧做作业去吧
你说这件事是好。但我没顶。因为这件事和你是妹纸没关系
太天真了，他们交了保证金是没错，但是施工单位把工程款下发到包工头，包工头发不发这个工资，城建局就管不到了……而且层层转包的话，更不好扯……
这个以前有人发过，照抄说是你的吧
那叫质保金，是保证工程质量的抵押。至于社保局有没有方拖欠的保证金，这个没有听说过
苦命的娃-！！！
我只是把我所了解的说出来，并不是要求你们顶好好，你不喜欢请不要乱喷，那只限于建筑单位，并不是所有农民工，请不要逮着空子就开骂。
如果没记错是坟……
楼主，我很负责任的告诉你，这笔钱被贪了
大婶，不懂别装懂，一看你外行的，保证金的钱是打劳动局的好不，
妹子好天真
我是央企施工单位的员工，一般情况下，施工单位会将工程包给一个个的劳务公司，每个月按照进度对劳务公司付款。但是劳务公司什么时候给工人钱就不好控制了。
呃，其实交给建设单位的保证金是防止施工方违约的，建设单位也不会轻易给工人的。
妹纸太单纯了，去那地方找死吗
妹子理性点吧，就他们那保证金，找认识人，说取走就取走了
跟妹纸有毛线关系？
楼主你不晓得下面还有小包头吗？
弱弱的说一声，我就是建设局滴。。
你是妹纸和你的信息有关系么
这个必须顶起！
妹子真好;-)求认识
一个包工头欠我们六万多工资，他是承包的兖矿的工程，济宁市住建的，人保的都不管，谁知道下一步该找谁，
知道一丘之貉是啥意思么……只有劳动监察大队才是最有效的方法。
都找劳动监察大队
你说的那个什么鸟局 你去了搭理你么？亲
是建设局的，我年底参加验收的时候 每次都听质监部门说施工单位：农民工工资发了没， 不要给我们找麻烦，你们不发， 就要我们来处理，烦死了
实在不想说
楼主弄清楚是哪个单位了再来指导……哎
交到人社局的是农民工工资保证金，但不确定每一个工程项目在动工之前就交清了这笔钱。当然，如果还是被拖欠工资的话，人社局下属一般都会有劳动仲裁和劳动监察的机构，寻求他们的帮助，他们会帮农民工追讨工资的。
我们这边是在管委会
住建的是质量保证金。 人社局的才是农民工工资保障
没文化别乱扯。住建局的钱不是给农民工的！！！！！！！！！
虽然是坟 但也得顶上去
我的工资从不在自己手上
大姐有点常识好不好，农民工工资保证金都是交到劳动局的！
没听说过。
没错，现在有好多的农民工都来建设局了，每天都有，还有打架的...
殊不知贿赂款比保证金多
本人施工单位的，属于员工，4个月没发工资了，但是农民工工资一分钱不拖欠，不敢啊。
后才能发表评论
你可能喜欢的图片笑话
最受欢迎的爆笑笑话免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
公司应该如何正确发放津贴补贴或节日福利
公司是可以给员工发放一些节日福利和津贴的，最近据中央纪委网站通报的4月全国查处违反八项规定精神问题，“违规发放津补贴或福利”在各种违纪类型中被查处问题数量最多，达到677起，近千人被处理，那公司应该怎么正确给员工发放福利呢？接下来由的小编为大家整理了一些关于公司应该如何正确发放津贴补贴或节日福利方面的知识，欢迎大家阅读!违规发放津贴补贴或福利的十二种表现形式违规发放津贴补贴或福利问题，是一种变相将国有资产私分给个人的行为，违反了财经纪律，破坏了收入分配秩序。针对违规发放津贴补贴或福利问题的主要表现形式，有地方纪委列出了十二种之多：一是违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的;二是超过规定标准、范围发放津贴补贴的;三是违反中共中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的;四是在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的;五是违反规定发放、值班费和未休补贴的;六是违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的;七是超标准缴存住房的;八是以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的;九是违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的;十是借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的;十一是违反规定向关联单位(企业)转移好处，再由关联单位(企业)以各种名目给机关职工发放津贴补贴的;十二是其他违反规定发放津贴补贴的。违规发放津补贴或福利有什么后果?或许会有人质疑，违规发放津补贴或福利，人人都拿好处，为什么只处理领导?监察部、财政部等下发的《违规发放津贴补贴行为处分规定》明确规定：日起，有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。违规发放津贴补贴，表面上看是集体内人人参与、人人得利，但实际上，违规违纪的源头在掌握主要权力的领导身上。治理违规发放津补贴行为，只有剑指一把手，严惩责任人，才能真正产生强大的威慑力!同时，《违规发放津贴补贴行为处分规定》第三十条也规定：“对违规发放的津补贴应当按有关规定责令整改，并清退收回。”针对如何处分，曾有纪委给出详细解释，对一般违规发放津贴补贴行为给予党纪处分，应按2012年2月中央纪委制定的《违规发放津贴补贴行为适用&中国共产党纪律处分条例&若干问题的解释》有关规定，视情节给予警告直至开除党籍处分。日后，应按新修订的《中国共产党纪律处分条例》第九十七条规定，视情节给予警告直至开除党籍处分。过渡期间，坚持从旧兼从轻原则。给予行政处分应按2013年6月监察部等四部委发布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》，视情节给予警告直至开除处分。职工福利应该如何发?在法定范围内享受福利，是职工的正当权利。职工福利虽事不大，却关乎“暖人心”。过节了，给员工适当发点儿节日福利，借机慰问员工及家属，能增进团队凝聚力，能体现单位领导对下属的关怀，更会使社会各阶层感受到节日的喜庆气氛，是件不失传统又非常有意义的事情。那么如何正确发放津贴补贴或福利才不算违纪?有地方纪委曾在节日期间发布提醒，各级领导干部在发放福利时主要把握好三条“纪律红线”：一是要有合法合规的开支渠道。关于福利费，有关部门有专门的制度规定。在制度规定的范围内支出是允许的，但是不准滥发津贴、补贴、奖金和实物，更不能搞变通从下属单位违规列支相关费用。二是不能把福利“隐身”在其他费用中。中央八项规定实施以来，以年终奖等各种名义发放福利的现象得到有效遏制。但一些单位为掩盖其“明停实发”行为，巧立各种名目，或采取假借购买食品、办公用品等方式为干部职工发福利。这些都是不允许的。三是不准使用财政性资金、工会资金购买各种商业预付卡、购物卡和电子礼品卡。2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。2014年12月，全国总工会下发《关于&关于加强基层工会经费收支管理的通知&的补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、、、、、和;“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全总把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，《补充通知》也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。这次也明确：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。各省级工会制定职工具体福利标准都有哪些?目前，各省级工会相继出台了具体量化标准(详情见下表)，对于逢年过节慰问品的发放，、、、、、等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券,
不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。”而对于节日慰问总额的规定则较低，上海规定“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元”。、对总额虽没有明确规定，但在部分具体节日福利标准上规定较细。贵州规定，春节慰问经费人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元。重庆规定，春节慰问标准控制在500元以内，国庆节慰问标准控制在300元以内，其余法定节日慰问标准均控制在100元以内。对于工会会员生日慰问标准，各省上限在200至300元不等。山东、等省规定，生日慰问不超过200元，上海不超过250元，而江苏、贵州、等地的上限为300元。关于发放的形式，各地一般规定为在会员生日当月，可发放所规定金额的生日蛋糕等慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕券。那么，除了法定节日、员工生日外，还有什么时候职工可以享受到福利呢?对此，多地在地方版基层工会经费收支管理办法中有所明确，包括职工教育活动、文艺会演的奖励，开展观看电影、春秋游等活动，各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费，会员个人和家庭发生困难情况的补助等实际问题。如，浙江明确，基层工会组织的职工教育活动、文艺会演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等竞技类活动的奖励，获得最高名次的奖励标准每人每项不得超过800元;江苏提出，基层工会可以组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。看电影应尽量统一组织，因工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影观摩券。延伸阅读：
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
最新相关知识
相关法律聚焦
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
自媒体文章
无锡在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答}