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看到同事偷懒却和自己拿一样的薪水，心里很不平衡
图片：《后宫 · 甄嬛传》作者：黑域，如果公司的领导都像你们说的那样：公平、公正，所有人做的所有事他都了如指掌，年底加薪升职确实能按照你的付出给你回报，那么就不会有那么多的领导力激励课程了，就不需要绩效了，就不会有那么多 劣币驱逐良币 的事情发生了！一个正常人会产生这样的想法是一件在正常不过的事，这也是公司薪酬保密的一个原因。这其实是一个类似于原罪似的问题、回归正题：产生这样的情绪，很大的一部分原因在于：你不知道自己的未来会是什么样子，所以你不知道现在做的事对你的未来有什么益处，所以你的领导对你说&做这件事对你未来会有好处&时，你不会有任何的赞同感。战略目标如果定不下，那么你就只有和别人去计较当下那一城一池的资格，喝再多的鸡汤都没用BTW： 如果未来有一天，你的下属向你提出这个问题，切忌不要跟他扯那么多的心灵鸡汤，而是帮他找准自己未来在团队内的定位！与主题无关，更新一句我很喜欢的从豆瓣上看到的一个状态描述：这样的同事，他们在公司里的朋友，不是利于业务进步的，而是有魅力的，不是一起干活的，而是能玩到一块或或聊到一块的。 （PS：我不否认两者可以兼有，即能玩到一起又能利于业务当然是再好不过了）作者：meta，-面对这种茶壶风波都会产生情绪，在应对这一时的不愉快之余，更该自问：为何落得如此没有格局薪水的多寡本来就不是由工作量这个单一因素决定的。即使你们工作性质一样、业绩一样、背景一样，也许他比你资深，也许他比你讨喜，也许他比你会讨价还价，都可能出现他偷懒却比你拿得多的情况。竟然有这么多人觉得为这点事委屈很正常，我有点惊讶。生活不是天平，同事比自己拿得多这种事情是每天可能遇到的不公平中最轻微的一种了。我有一个同事，每天都在抱怨自己身体不好，把能推的事情都推给我做，工资比我高一倍不止，只因为他是领导多年的死党。我有个客户，我给他融来10个亿，他却把钱存在别的银行，只因为那个银行的客户经理是他上级主管单位领导的小三。如果我每天想着怎样应对不平衡情绪，就什么都不用干了。我真心佩服现在的白领们，操着甄环的心就为几个白菜钱。即使真的这么在乎这一点点不公平，也不应该想着怎样跟自己的情绪过不去，分析形势制定战略才是正经事。举个栗子，假如你判断同事工资高的决定因素是会拍马，那你也可以试着去拍，如果你自觉拍不过他或者觉得这种辱没尊严的事情做不出来，那他至少这一点强过你；假如你判断自己工资低只是因为入职时年轻稚嫩被HR坑了，那就在做好工作记录成绩之余多学学谈判技巧，以后也用得着。不论是薪酬还是生活中别的可供攀比的无数事物，决定它们的因素都不是简单的一种，种种要素有不同的权重，总有一样是别人强过你的，不管是先天得来还是后天修炼，可能你非常看重的优势（比如工作勤奋）在整件事的权重并不高。如果你能够补上短板或者提高自己优势因素的得分，多少能够改变事情的结果。尽量客观得去分析影响某事结果（比如工资高低）的要素，考虑自己有哪些，努努力能够做到哪些，应该直接放弃哪些，自己做到问心无愧后再拉出来比比，也就没什么不公平了。-
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猜你会喜欢的说说....气炸！公司新来的同事工资竟然接近我的两倍！大家给分析分析！
531回复/17亮 177009浏览
&楼主就职于魔都一小型外企，公司规模不大，十来个人左右。主营一些进口的精密光学仪器。楼主的职位是负责设备的售前售后的技术支持工作，楼主10年入职，目前已经在该公司工作6年。公司人员结构比较年轻化，工作氛围也算比较轻松愉快。在我工作的前3年，公司整体发展势头不错，我个人的收入每年也有大约10%到20%的稳定增加，到13年底每个月到手能有5K多外加有一些年底的奖金和出差的补贴，,虽然拖步行街后腿了，但是由于楼主是魔都人，家里有几套房子，所以没有买房压力，生活也算过的比较舒服。&从14年开始，由于国内实体经济的不景气，以及制造业的萧条，我们公司的经济效益也变的不太好，到14年年底，我被告知由于公司比较困难今年全体都没有加工资。由于我没有买房的经济压力，以及我个人对钱看的不是很重，看在比较轻松愉快的工作氛围和公司离家比较近的份上。此时我也并未对工作有什么不满。再说一下我工作的部门，我10年刚入职时其实公司连我在内其实是有4个工程师负责技术支持的工作的。但是由于有出现离职人员，以及新进的补充员工在试用期没有达到公司要求。从11年左右开始，就只剩下我们部门经理和我两个人负责技术支持的工作，其实工作量还是比较大的，但至少还能在不加班的情况下完成工作。我们部门经理是外地到上海打拼的，需要养家户口还房贷，孩子也小，所以经济压力应该是比较大的。然后时间进入15年，可能由于是14年没有加工资的关系，上半年我们部门经济跳槽了，从那以后整个公司的技术工作全部变成由我一个人做了。JRS们可以想象一下，一个人负责一个产品的全国售前售后，能忙成什么狗样大家想想也应该知道了，没完没了的出差和加班，忙到凌晨也是家常便饭。 然后渐渐地，我就对公司就有一些想法了。我个人觉得，既然给我工作量增加甚至翻倍了，那再收入方面肯定得要给我调整一下。于是到15年年底的时候，我准备去找老总谈加工资的事。但是没想到我们老总先找我谈话了，内容主要是说 我现在的忙只是暂时的，希望我暂时克服一下，等到过完春节就会招新员工来分担工作。外加公司现在状况不是很好，等一有好转就会立刻给我加工资。并且当年年终奖给我发了平时的4倍。我当时虽然也不是很满意，但至少觉得公司也是能看到自己的付出的。然后一直到现在，我一直都保持这这种无限出差加班忙成狗的状态。这个月我们部门招来一个新人，新人工作还没法上手，公司让我带他上道来分担我的工作。于是我在忙成狗的状态下，还得分出一些精力来带新人。 当时我就又萌生了去找老总谈加工资的想法（毕竟我工资算是比较低的，而且两年没调整过了，工作量也增加了很多，我觉得我去提加工资也是合情合理的）。恰好上周我带新人出去出差，出差期间，我就套了了一下新人的话，问他工资有多少（其实也是想在去谈加工资的时候心里有个谱）。结果不问不知道，一问结果那新人工资直接接近翻我一倍了。 我当时就懵逼了！！！ （这里补充一下，新人目前工作并没有上手，也不存在工作能力比我强的问题，我们公司技术这块的工作都是靠我在做，可以说我要是突然离职了，短时间内公司根本没有办法正常运作。现在的情况差不多等于是师傅带了一个徒弟，徒弟的工资却比师傅高一倍！简直搞笑！）事到如今我觉得这已经不是钱的问题了，而是我的劳动和付出根本没有得到公司的尊重！我一直以来都觉得，只要我努力做好工作，公司是能看到我的付出的，等到公司状况好一些一定会给我得到应得的回报的。（在这一年间，其实我是有比较不错的跳槽机会的，但是出于一部分对责任心和一部分私心的原因放弃了。责任心事因为上面说的我要是突然离职了，短时间内公司根本没有办法正常运作，私心是因为对方公司离我家有点远。）现在看来，我这一年多以来的努力和坚持，根本就是一个笑话！早知道是这样，我还不如当初直接跳槽。我决定等我这次出差回去，就直接找老总摊牌~！让他给我个说法！ 现在气的心里发慌，发来BXJ让JRS看看！PS，一觉醒来，发现竟然有那么多回复，而且还上首页了~~，很多JRS给了一些中肯的建议和鼓励，BXJ果然是一个温暖的大家庭，非常感谢大家。就回帖中提到的几个点，我集中回复一下；1. 我阐述家里有房子并不是为了装逼，而是阐述整个事件的前提，以及说明我之前为什么会在工资比较低的情况下而一直觉得没什么问题。我如果真要装逼的话，不可能透露我的工资数的，这样我以后还如何在30W年薪的BXJ愉快地装逼？2. 我昨天可能因为一时激动，打出公司离开了我，不能正常运作之类狂妄的话。这里说明一下，我们公司的客观情况是；公司的老总和经理都是销售出身，虽然对产品很熟悉，能说的头头是道。但是实际安装，调试，操作，培训之类的，他们是做不了的。如果我突然离职，技术类的工作肯定是会有很大的空缺的。目前可能的方案就是直接让国外派工程师来进行这方面的支持工作。但是老外直接做技术支持毕竟存在语言的问题，除非公司能在他每次出去工作时，安排翻译人员，不然是根本没可能完全接手现有的工作的。3..关于新人虚报工资想故意挤走我这块，我觉得这个可能性是很小的。因为挤走了我，对他是没有任何好处的。我走了，他也不会因此涨工资或者得到什么其他收益，工作量还会翻倍。而且更有可能会在短期内工作上不了手，而无法通过试用期。福利送上[ 此帖被SHaiNingCN01在 08:51修改 ]
这些回帖亮了
讨个毛说法，直接辞职了，你们公司人事和老总之间总有一个是吃屎的！！！
其實很多公司都是有這種問題，就是寧願老員工離職也不肯大幅度的加工資的，花更多的薪水去招聘一個生手，這可能是出於人事管理的問題。
下属工资比上级高，就是在告诉你，你的工资低了，该跳槽了
和JR握握手 & 刚步入社会两年 &人太老实也吃了不少亏有的事情当时不太明白 后来慢慢回想 才知道被坑了自己总结：人不能太老实 &别人会觉得你傻而不是厚道& &这年头老实人只会吃亏和做接盘侠！平常可以低调老实 &但是大事不能一让再让尤其涉及自身利益 不然别人会觉得你傻你软弱好欺&我个人估计15年你老板都觉得过了 &主动找你谈 害怕你跑了做好了给你加薪的准备 但之前不松口 准备和你讨价还价也是你忍了那么久 看能不能继续压榨你的劳力&结果你太好说话了 & 就.......建议你不要太激动 & 就事论事 动之以情晓之以理 让他加薪&并对之前做补偿 &不能只加薪算了 要表明你的态度 不能退让现在他离不开你的 &只要不太过份 &必然会满足你的条件但是你老板人品有问题 &小心他招到替代你的人之后整你&做两手准备吧 &所以涨薪拿到补偿后 &一边干一边准备跳槽吧 &&除非事情解决得非常好 & 能确信老板不会整你 &但看你老板的尿性 & 是个厚道人的几率很低另外你要清楚 &其实你的事和新人没太大关系 &&不管他是不是关系户还是故意骗你没有意义新人工资是你两倍只是让你彻底愤怒的导火索而已所以根子还是在你没争取你应得的和你老板太黄世仁希望JR吸取教训 这年头老实人只会吃亏和做接盘侠人可以善良 & 但不能老实 &共勉～～～&[ 此帖被且吃且珍惜在 22:36修改 ]
万一是新来同事，故意报高薪气你，让你自己走人，然后填补你的空缺呢
这种反正我是接受不了…不管那年轻人学历能力多高 干了这么多年现在还带他
这么搞怎么可能受得了
我上班第一家公司就是这样，一批人跟老板辛辛苦苦干了一年，业绩蒸蒸日上，老板开始招人，新人工作很多都要找老员工帮忙，然而工资比老员工还高，公司开始了辞职潮，最后公司业绩直线下滑，后来转型也不太成功，我就没怎么关注了。
发工资的时候，你徒弟来找你哭诉:师傅，老板答应给我1万的，可是怎么到手只有2千，呜呜呜同时虎扑出现一贴:新入职，老板答应1万，可实际到手只有2千，问我师傅，我师傅只会傻笑，求解怎么办
………这种事太常见了
要不你以为现在大家玩命的跳槽干什么？真以为和那些企业的喉舌说的心态浮躁没有忠诚感？
你觉得你这几年不加薪做的上路，有情有义，在老板眼里不过就是廉价劳动力外加sb。
要不要裸辞你自己考量，但是你现在开始找工作是肯定的，求职网也好，通过熟人关系网介绍也好，有好的机会就赶紧去试。
到时不打算在这家做了就直接走人，就算还想继续做，也可以用来抬价，顺便看看自己的行情。
说是说上海这里人比工作多，但真要到了人才，绝对是岗位比人多。尤其你这样有工作经验的，绝对更受欢迎的。发自手机虎扑
楼主这么好的环境，可以完全根据自己的兴趣找工作啊！
公司这样对你，意思老板考虑公司的成本问题大于考虑你的问题。你做了这么久，老板学惯性会以为你任劳任怨，好欺负，而不是觉得你对公司有多么忠诚。当一个新人来了工资比你高的时候，那么，说明，老板已经考虑当你知道后的反应了，所以他已经等着你找他辞职了。建议，你和他普及普及什么叫粗暴。然后，走人。
楼主还谈个屁，直接辞职了！不过我觉得最好的是你现在是技术方面骨干，徒弟难堪大用，以此为要挟加薪啊，加的低了就要挟要走。然后教徒弟要猫教老虎不教上树，留一手。不然以后这徒弟能撑门面你就惨了。
你连为什么人家工资是你两倍都没搞清就来发帖也是醉了。。你起码旁敲侧击的问一问吧？也许人家的爹一年买你们公司几千万价值的仪器，和你们老板关系好让他给自己儿子安排个职位，你们老板正好讨好人家下开个高工资。当然，这只是我的yy，但你起码把来龙去脉搞清楚了再来埋怨吧？
大家都没get到这段文字的重点，那就是在魔都有几套房。
不哭的孩子没奶吃
引用2楼 @ 发表的:
楼主啊，先别激动！薪酬是受很多因素影响的嘛！但是拿两倍薪酬做你徒弟，只能说老板不怎么看的上你，所以如果你能找到更好的，干嘛还伺候这样的老板呢？自己的利益只有自己能争取，别跟老板讲感情，心软只能让自己挨刀！
辞职，啥都不说，直接辞职！！！
你要有心看到这里
本层的建议也是跳槽吧
至少开始准备跳槽
找好下家就启动辞职流程开始走人
领导不会因为你工资高低而影响自己收入的
相反的他给你提议加工资甚至要很麻烦的和人力扯皮
何必为了与自己无关的事情给自己加麻烦，一般领导都会这样想
那么，你的工资迟迟不涨，说明两点
一、你们公司没有合理的上升通道给员工涨工资
二、你们公司压根就没想过给员工涨工资
所以跳槽吧
因为这次就算给你调整完，未来如果你的职位没有发生变化，你还是会面临收入不匹配的状况
为什么这样说，因为不同年龄段的人面临的社会责任是不同的，举例来说二十岁你开始工作拿到5k工资，或许刚开始摆脱青涩有了自己的可支配收入你的生活是滋润的。三十岁结婚你要养家承担经济支柱的责任同样的收入就不够了。四十岁你开始面临父母需要有医疗保养支出，你的抚养孩子的支出也渐渐变多了，那么收入再不涨就很承担的很辛苦了。这还是在货币购买力不变的情况下……
你的公司既然没有给你涨工资的渠道，那么过几年还是存在同样的问题……所以找下家或者说你想找个能长干的下家，不妨也看看晋升渠道和收入增长的渠道是否畅通
讨个毛说法，直接辞职了，你们公司人事和老总之间总有一个是吃屎的！！！
引用2楼 @ 发表的:
楼主啊，先别激动！薪酬是受很多因素影响的嘛！但是拿两倍薪酬做你徒弟，只能说老板不怎么看的上你，所以如果你能找到更好的，干嘛还伺候这样的老板呢？自己的利益只有自己能争取，别跟老板讲感情，心软只能让自己挨刀！
辞职，啥都不说，直接辞职！！！
这种反正我是接受不了…不管那年轻人学历能力多高 干了这么多年现在还带他
这么搞怎么可能受得了
楼主这么好的环境，可以完全根据自己的兴趣找工作啊！
其實很多公司都是有這種問題，就是寧願老員工離職也不肯大幅度的加工資的，花更多的薪水去招聘一個生手，這可能是出於人事管理的問題。
说真的，，我只看了福利。。
别太难过···我也遇到过这样的事儿····
皇亲国戚吗？发自手机虎扑
如果你描述为真 赶快离职
引用1楼 @ 发表的:
讨个毛说法，直接辞职了，你们公司人事和老总之间总有一个是吃屎的！！！
虽然辞职能解一时之气，但是从利益角度来看的话，如果他们能给我工资翻一个倍，我也不是不能接受。毕竟重新找工作也麻烦，做生不如做熟。而且事到如今我了解这些情况以后，去找他们谈，大可以强势一些。
下属工资比上级高，就是在告诉你，你的工资低了，该跳槽了
不哭的孩子没奶吃
同样工资我都不能接受，何况翻两倍？换我绝对不侍候了。发自手机虎扑
万一是新来同事，故意报高薪气你，让你自己走人，然后填补你的空缺呢
我觉得吧，不好害了孩子，他是无心的。你别把他拖下水~。
引用2楼 @ 发表的:
楼主啊，先别激动！薪酬是受很多因素影响的嘛！但是拿两倍薪酬做你徒弟，只能说老板不怎么看的上你，所以如果你能找到更好的，干嘛还伺候这样的老板呢？自己的利益只有自己能争取，别跟老板讲感情，心软只能让自己挨刀！
PS：对了，说句实在话，我甚至怀疑老板是故意这么干，逼你辞职的！
逼我辞职应该不会，因为目前公司可以说离了我根本没法正常运作。 我们公司个人薪资一般是保密的，他们可能想不到我会去套新人的话，问他工资多少
别带小弟啊，如果你把他养肥了就惨…
引用18楼 @ 发表的:
别带小弟啊，如果你把他养肥了就惨…
这个我当然会有所保留的，况且按现在这个情况，我更不会教别人了~
lz还是5k？翻倍1w的话大概是就业市场造成的吧，加薪会受到工资政策的限制，有时候老板也没什么办法一般跳槽能跳工资，实在不行就跳吧
看完楼主的描述，为什么还不辞职呢？
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