全国城市上班族日均工作8.6小时 广州人最忙|上班族|上班日均时间_新浪新闻
　　沈阳人平均上班8.18小时 2/3人回家后也工作
　　日前，北京大学社会调查研究中心联合某招聘网站对全国各城市的人均工作时间和休闲时间进行了统计。调研采用网络调查的方式，在为期4周的调查中，共收取全国3万余份有效问 卷。总体数据显示，上班族平均每天睡眠7.33小时，工作8.66小时，其中在公司工作8.38小时，在家工作0.28小时，上下班往返0.96小时，休闲等活动7.05小时。
　　其中，广州的上班族是最忙的，日均工作时间为9.02小时，最清闲的是长春上班族，日均工作时间为8.05小时。沈阳的上班族工作时间位列倒数第二，日均工作时间为8.18小时。
　　沈阳上班族回家继续工作0.2小时
　　北京大学社会调查研究中心数据显示，沈阳上班族平均每天在公司工作7.97小时，接近8小时。其中，有30.3%的人超过10小时，最长为16 小时。下班后，约1/3（34.2%）的上班族下班回家后不工作；约2/3（65.8%）的人回家后还继续工作，平均每人回家后继续工作0.2小时。回家 继续工作的人中，32.6%的人很少回家工作，21%的人有时候回家工作，8.4%的人常常回家工作，3.8%的人回到家后几乎都会继续工作。
　　在15个城市排行榜上，在日均工作时间的排序上，广州以日平均工作9.02个小时排在了首位。上海与北京分别排在了第三和第七位，数据分别为 8.89个小时与8.68个小时。最清闲的是长春上班族，日均工作时间为8.05小时。沈阳的上班族工作时间位列倒数第二，日均工作时间为8.18小时。
　　沈阳人上下班往返时间仅次于北京、上海、天津排第四
　　在上班时间上，沈阳上班族的平均往返时间是1.14小时，仅次于北京、上海、天津排名第四。北京以平均往返时间为1.32个小时排在首位，上海 平均往返时间为1.17个小时，天津上班族平均往返时间为1.15个小时。杭州与深圳以平均0.86及0.87个小时排在上下班时间最短的城市前两位。
　　在睡眠时间方面，广州上班族睡眠时间最短，平均时间为7.18个小时；其次是北京上班族，睡眠时间7.24小时；沈阳上班族排名第十一位，睡眠时间7.39小时。青岛与长春以7.47个小时排在前两位，平均睡眠时间最长。
　　上班族的休闲娱乐以“宅”为主
　　学习充电、体育健身、家务劳动、在家休闲娱乐、外出休闲娱乐、网购、逛街购物等7项主要休闲娱乐活动中，上班族所用时间最多的就是在家休闲娱乐，一周为8.025小时。与此形成对比的是外出休闲娱乐时间仅2.385小时。上班族更喜欢宅在家里，而不愿外出。
　　在7项活动中，所用时间最少的是体育健身，平均每周不到1小时。上班族每周花在网购上的时间平均为1.953小时，逛街购物为2.222小时， 这表明网购已相当普遍，成为人们购物的主要渠道之一。62.4%的上班族在被调查前三个月内没有休假旅行过，而在有过休假旅游的人中，平均每次3.07 天，可见出游多为短途旅行。
　　上班族“宅”在家的主要伴侣是手机，70%上班族用手机看视频听音乐，40%上班族用手机打游戏，只有35%上班族用手机获取资讯和学 习，60%以上上班族用手机网购和支付。相较之下，城市务工者和县城居民用手机学习工作的比例都在50%，用手机网购和支付的比例在25%上下。
　　沈阳人赚的钱1/3都“吃”了
　　沈阳市统计局最新公布数据显示，2015年上半年沈阳城市居民人均可支配收入18290元，同比增长6.5%，与10年前相比，增长了3.8倍。在收入 构成中，工资性收入占到了沈阳市民人均可支配收入的50.7%。从增幅上看，财产净收入、经营净收入的增长都在10%以上，远远高于工资性收入的增长速 度。
　　消费方面，上半年沈阳城市居民人均消费支出10933元，同比增6.8%。与10年前相比，沈阳城市居民人均消费支出增长了3倍。“吃”占到了 沈阳人花钱的大头儿，在总花销中，食品消费占到了32.7%，紧随其后的是教育文化娱乐（15.6%）和交通通信（15%），衣着类消费位居第四位 （13%）。其余的花销分别是生活用品及服务（9%）、医疗保健（7%）、其他用品及服务（4.7%）和居住（3%）。与10年前相比，沈阳人消费结构已 发生变化，教育文化娱乐消费从10年前的第五位一跃上升到了第二位。在各项花销中，教育文化娱乐消费的增速是最快的，同比增长15.1%。
　　沈阳日报、沈阳网记者杜梦雅
　　来源：沈阳日报
三亚旅游对国人来说，本来就是高消费项目。承受得了就去，只要是明码实价消费，再高价也别抱怨；承受不了就断了那份念想吧。旅游(尤其是高档旅游)又不是生活必需品，政府也没那个义务去“指导”定价。政府需要严管的，是价格欺诈、哄抬物价、强买强卖等违法行为。
如果周筱赟说的是事实，那么宋鸿兵就是一个典型的“爱国贼”，喊着爱国，却在做着忽悠中国老百姓，骗取血汗钱，然后在美国消费的事。巧哥哥认为，对那些加入外国籍，却在中国指手画脚，甚至参政议政(比如是全国人大代表、政协委员)的人的话，要保持高度警惕。
中朝之间过往形成的中国无限迁就朝鲜无限任性的互动模式已经难以为继，但双方又都在不同程度上需要对方，还在摸索两国关系的新常态，因此，目前这种进退两难的局面还会维持一段时间。
本人是坚决拥护反腐的(说“气节”的事，可能有误导)。说一些企业家猥琐，也并非说公务员中无猥琐者(文中也已提到一些公务员的猥琐情状)，言“且慢仇官”，并非意味将矛头引向“仇富”。不精确的表达，“官人”可恨，商人未必不可恨。查看: 6982|回复: 0
中国人揭日本上班族工作生活真相 真让人羡慕
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　　屈指一算，在日本留学工作加起来也有四年多了，借着年末总结兼吐槽一下，工科生文笔渣，请多海涵。
　　先说一下现状吧，现在日本一家制造业公司做工程师，公司是世界500强，在中国做 得不错，市场占有率第一吧。日本的大企业很像国企，工作稳定，因为有法律保护，除非你屡次违纪，无法无天，或者公司财政状态恶化的无以为继，日本公司基本 不能裁一名正规职员。日本最近又立法，60岁的职员要是还有工作的意愿，公司有义务让他工作到65岁，我估计企业界又该哀鸣了。工作的氛围也应该比较相像 吧，领导老人有权威，新人没啥决定权，就是一个传令的。不过我是研发，而且基本是学生时代一脉相承的研究领域，总算还有不少活做，还挺忙的。
　　工作第二年，折成人民币，现在每月工资两三万吧，夏季冬季各发一次奖金，奖金随上年业绩而定，基本上每次在三个月的工资左右浮动。加班费大概是普 通时薪的两倍，要想赚钱只能靠加班费了。其他还有一些补贴，结了婚的有妻子补贴，带孩子的有孩子补贴，不住公司宿舍的有房补，交通费倒是全报，像我这样每 天往返要走150km的还是挺爽的。当然这以外就都是花费了，所得税，健康保险，养老保险，公司入股，工会费，扣得嗷嗷狠。特别是养老保险，每次看到都心 疼不已，我这是在挣钱帮日本人养老阿。
　　公司是双休，节假日出勤的话各项补贴会很高，公司一般不肯让人周末出勤。年假有20天，包括一个5天连续的放松休假，我们所前几年年假休得少，今 年工会查得很紧，不但正门入口处挂了个大牌子，上面写着，休假是为了更好的工作。每个领导桌上还插了个小旗子，上面血红的大字，保证每人每年休满12天， 我每次看到都很汗。
　　日本大企业是没有实习期的，一加入就可以发全额工资，这点挺不错。当然，涨工资也是很慢地，如果没有升迁的话，基本上就是一年张1万日元工资，二十 岁出头就可以预测到自己三十岁乃自四十岁的工资，这真是一件无趣并且让人泄气的事情。并且三十五岁之前的升迁也是很难的，像国内二十出头就部门经理副总之 类，日本大公司可是看不到的。这意味着，进入了公司后，你要努力十年才能升官发财，在此之前，你的工资待遇也许和混日子的同事没有太大差别。作为一个习惯 了短平快观念的中国人，我真心觉得十年以上的回报期限太长了。但是，我周围的年轻日本同事还是孜孜不倦地努力工作，对此，我只能解释为国民性了。
　　再说一下日本公司的新人研修制度，很早就听说过日本公司的研修制度很丰富。自己体验了过后，先不说效果，诚意至少是有的。像我们公司，新人进去基本 有一年的研修期，一年时间发全额工资，不用工作加班，下班了就能走，等于公司养人一年，还是很有魄力的。不过我们部门因为人手实在紧张，我大概研修了半年 就被要过去了。那个时候看我同期进公司的人，每天从早到晚就是坐在电脑前悠哉悠哉，还是挺羡慕的。
　　研修从四月就开始了，先是在本部的大讲堂听了几天的讲座。我们公司本部只做管理，研发都分散在各处的研究所中，基本上技术人员混不出头，以后就没啥机会的回来了。讲座各式各样，有老总讲话，由公司规章，中间还夹了一次toeic考试，竟然还搞了中国文化讲座。听日本人讲中国还是蛮有趣的，印象比较深的有三点。一是他说有一个日本百货公司在中国开店，要求每个员工都保持微笑迎客，但却发现卖得反而不好。结果他们分析是因为中国人 喜欢讲价，如果售货员一直都保持微笑的话，他们会有被售货员占了便宜的感觉。反之售货员如果如丧考妣的脸色的话，他们会有压价成功的成就感。这个我觉得还 算有点道理吧，不过笑脸迎客应该是世界共通的。第二个他说中日的发展，就比如有一堆黄豆，你要把他从桌子这一头搬到另一头。日本事先计划好要用多大的盒 子，要搬几次，怎么才能不洒出来，然后才开始做;而中国则是不多想，拿起豆子就往桌子那边丢，中间掉了不要紧，只要大部分到了就可以。就结果看，日本方式求得了精度，却失了先机，而中国方式虽然粗糙，却可能得了市场。从他话语里，倒觉得他比较推崇中国方式，也是对日本多年经济停滞不前的反思吧。
　　然后是在公司各处的工厂和研究所参观，得有半个月吧，那段时间蛮爽的，拿着公司的钱在日本的东南地北旅游，看看各处风情。接下来回到公司专门的研修 中心，开始进行两个月的专门的讲座。主要有两方面，一是商务礼仪和办事方法的讲座。比如说怎样鞠躬啊，怎么样交换名片之类的。还有工作中应该的注意点，和 上司打招呼上司不理怎么办，和同事合作不融洽怎么办，被性骚扰了怎么办，各种时候的处理方法。记得比较清楚的一句话，叫&下一环节是客人&。就是说把东西 移交给下一个人的时候，要为他多着想，让他更方便处理，好像他是客人一样。比如你要要求上司审核报告，那么就要把相关资料也都准备好，不要临时去拿。你要 拜托别人帮你搬东西，就要把搬多少东西，去哪都详细清晰地写好，不要让人误解。
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　　继续说研修，还有一个月左右的研修是外语研修。一般都是英语的，但比较特别的是我那一年，有个领导突发奇想改成了中文研修。他说反正英语大家早就学过了，以后是中国的时代，大家不如好好学习中文吧。老实说，一个月的时间基本学不了什么东西。不过中文研修毕业的时候，搞了个中文歌唱比赛，大家分成小组合唱周华健的花心来一决胜负。那天能把花心唱的顺溜的日本人还真不少，倒是让我颇为讶异。
　　中间还有三周的生产实习，所谓生产实习，其实就是下车间帮忙。这个是在制造企业里逃不过的了，据说某家汽车公司每个新人都要下车间三个月，这个可压 榨的够狠。我们这没有营业实习，据说某家电器公司让每个新人，包括技术员工都要去柜台上站一个月。老实说，下车间劳动也还罢了，在街头吆喝卖手机，还真的会不好意思。
　　近三个月的公司总研修后，就是分部门的内部研修了。我所在的地方式研发中心，学习的东西主要是cad的2d作图和proe的3d建模和作图，还包括 一些模拟软件的使用和公司事务程序的说明。每天8点到公司，8点到8点半算自由时间，留给人查邮件，但其实基本没什么邮件。8点半开始由有经验的工程师讲 一小时课，每天我都在和睡魔搏斗。接下来就是自由操作练习时间，工作非常简单，坐电脑前一天就过去了，基本不用挪窝。这样又过去了三个多月，我因为分到的 部门比较缺人手，和一个日本同事提前脱离研修进入工作，和我同期入职的同事，很多都学了9个月的绘图。半年的研修时间过去，对于我来说，感想主要有以下几 点，第一，真的很轻松，一路以来一直有中考高考留学找工作的压力，突然一下都消失了，感觉整个人都懒惰起来。第二，有所得，但效率不高。也许离开了学生时 代就很难静下心来，感觉讲座基本没听进去多少，仅仅留下几句印象深刻的话语和一些支离破碎的回忆。幸好proe倒是从零到熟练，多少能给自己一点欣慰。第 三，师傅领进门，修行在个人，也许公司也尽力安排最优的研修模式，每个人接受度不同罢了，不过能安排这么久的脱产研修，公司挺有魄力的。
　　先说一下平均年收入，这是说在一个岗位上工作的所有人的平均年收入。因为是不同年龄的平均值，所以统计数据大致是35岁左右的人的收入。先说说上班 族以外的特殊职业吧，医生是社会地位很高的职业，收入也很高，平均年收也有1100万日元以上，而且做了几年还可以考虑自立门户出来开诊所，那样年收入可 能攀升到2000万日元以上。日本学生对医生的推崇也是显而易见的，日本高考的分数线是根据学部不同而不同，同一所大学，工学部和医学部的分数线就相差很 大。甚至日本地方上一所普通国立大学的医学部分数线，就和东京大学的工学部分数线差不多，这在中国是 不可能的。和飞机相关的两个行业也是高收入群体，飞行员一年大概有1300万日元，空姐也有1100万日元。不过最近日本两大运营商的JAL申请破产了， 估计他们的日子也不一定好过。大学教授也是高薪一族，不论大学的好坏，教授平均都能拿到1200万日元，副教授也能拿到1000万日元。当然日本的教职是 一个萝卜一个坑，数量卡得很死。
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　　我出生在华东一个地级市，家里条件小康，不好不坏，不过总体趋势是慢慢变好的，所以成长中心态还算积极。爸妈对我是放羊式管理，到高二还是很疯狂地 玩游戏。高三开始收了心，成绩也从学校的四十几名升到二模三摸的前三。我们高中虽说是重点，不过也就两三个人考上清北，十几个人考上985这样子。可惜高 考被打回原型，落到了第十名，速成的到底是不行啊。我们那年卷子奇难，大家对填志愿都没有把握，我那个时候是愣头青，也没多想就填了Z大，原因是看了柳永 的“三秋桂子，十里荷花”，十分向往杭州这个城市。不过这时候K大有一个招生老师专门来我们学校，老师找了我们几个成绩差不多的见了他一面。听他说K大出 国率高，我又鬼使神差地改成了K大。志愿表交上去了几天，我在家里玩游戏，想想又觉得还是想去Z大，于是给我爸打了个电话，一起去市教育局，想把志愿改 了。可惜教育局的当差完全不肯通融，我家也没啥关系，只能作罢。后来成绩和分数线公布，我的成绩比Z大的线高5分，比K大的线低6分。我有个好朋友打电话 过来说，你是不是想拿块豆腐撞死，我只能苦笑。幸好当年考生普遍谨慎，我们省很多很好的大学的分数线就是一本线，而且还没招满。我的分数线也高出一本线很多，于是调剂到了北方的一所985大学，一个完全陌生的专业。
　　虽然来到大学是意外，但我觉得算是个美丽的意外。这个城市，这个学校，没有太多让我不满意的地方，除了不下雨。大学里面还是比较积极的，读了双学位，学了两门外语，做了三年班长，四六级，计算机等级，除了没谈过女朋友——谁叫俺拖了中国男 性平均身高的后腿呢。偶尔还会出去做家教赚点钱，可惜讲课的时候丢人了，有个平面几何的题没解出来，做了一个学期别人就不让做了。最初学日语的目的很单 纯，我喜欢玩日文游戏，又没有翻译，于是就突击三个月过了日语二级考试。不过悲剧的是过了二级还是看不懂日文游戏，更悲剧的是我后来也不那么爱玩游戏了， 当然这是后话。我的专业大分类来说属于机械，这方面日本的实力还是很强的，于是下定决心去日本留学。考了托和日语一级，联系好了导师，来到日本的最好的大 学学习。
　　研究生期间其实不算个好学生的，因为我没有考虑多久就决定不赌博，硕士毕业直接找工作。而日本工作的招工期间又开始得特别的早。我是四月入学的，这 一年的七月，各大公司就开始进行风风火火的进行暑期实习招聘，我不想输在起跑线上，于是也是操着我半生不熟的日语上阵，和日本土著杀成一团。诚实的说那时 的日语口语真的不好，一般的单人面试还好，可以预想一下问题，自己也写点答案死记硬背下来。可是一遇到集体讨论，那就是被日本人狂虐啊，连个插嘴的机会都找不到，刷存在感都不可能。于是就被一直虐一直虐，记得那段时间体重一下减了十公斤。(不过从体型上来说，那是我最美好的年华了。最后八月面了一家日本能源公司，是和国内的中石化差不多的企业吧。那次面了得有一个小时，发挥的还不错，最后他问我，你为什么想来我们这实习呢，我当时已经被虐的无所谓了，就说 你们公司靠近海边，我从小到大都没去过海边玩，想在您这看看海。结果居然过了，得到了个两周的实习机会。实习感觉还可以，不过这家公司和我专业相差的太远，而且我觉得在这里工作回国竞争力不大。还有日本这个行业的薪水也不像国内的中石化一样让别的行业望尘莫及，最终没有选择这家单位。
　　按照日本企业联盟的规定，公司的招聘活动必须到入职前一年的四月才能开始。当然日本大企业是不会坐视咨询投行把牛人都收走的，所以也是有各种各样的小手段。比如已经毕业的学长回到原来的学校或研究室，去诱拐师弟师妹什么的。日本金融企业喜欢搞一种叫咖啡馆面试的招聘。突然间一个电话打过来，电话那边说，打扰了，我叫xx，和你同一个学校毕业的，现在在xx工作，有没有时间出来和我喝咖啡吗?到了咖啡馆，对方都会事先声明这不是面试，不过气氛倒也确实 不如面试紧张，大家天南地北地乱聊。不过如果你要是松懈了的话，下一次就没有电话了。如果你表现不错的话，第二次就会有一个进公司十年的中坚员工找你聊 天，再之后就是课长部长，大约四五次后，如果你在东京站旁边某个豪华私人会所和公司的董事喝玩咖啡后，你就只需要签一个字就能加入公司了。这种面试按日本 人的话说，考察的是人的相性，说白了公司现有的人愿不愿意未来和你一起工作。我倒是也有一段血泪史，曾在一家金融面最后走到董事面试，面试中也发挥得不 错，要走了，他送我出门，突然说了个日语单词，我刚开始没听清，他又说了一遍，我还没明白，他说第三次我才反应过来，低头一看，鞋带开了。后来想想也是自作自受，我一向都很懒，不修边幅，最后闹了个笑话。
　　日本大公司要受企业联盟的限制，小公司倒是不受限制，为了招人才也是各出奇招，有一家公司每年寒暑家都大规模招实习生，实习中打分，前10%获得一级通行证，5年之内无论何时都可以免试进入这家公司工作。接下来30%发二级通信证，3年内可以进来工作。这家待遇也还不错，新人年薪500万日元，所以成了很多学生的备胎首选。最近还有家公司，新人就给年薪1500万日元，折合人民币每月就有六位数了，也是被大家疯抢。不过这种企业工作都不轻松，网上描述某家企业说三十岁建家，四十岁建坟，说是三十岁的收入就可以买房子，可是你也熬不过四十岁了。
　　感觉前面有点写歪了，我本意是想写工作后的经历的。
　　继续，四月以后，折腾了很久我的心也定了下来，就选了自己现在的公司。理由一是因为自己的专业，虽然握本职专业不是啥热门专业，不如金融那么光鲜，可是终究是学了六年的专业，不忍心放弃。而且实体经济的技术总觉得比金融之类的要来的踏实。二是这家在中国做得很不错，将来不论以哪种方式回国都方便。面试面了三回，倒是波澜不惊。最后一次有个高层问我，为什么要选择日企。我说日企这种企业对员工尽责，员工对企业尽忠的模式，很像中国的封建时代的道德。比如关羽即使受到曹操怎样的优厚待遇，也要过五关斩六将回到刘备身边。我也想感受下这种企业氛围。他倒是认可了。
　　拿到offer以后，算了算离毕业还有快一年。不禁感叹日本公司的招聘制度就是不让学生好好学习的。剩下的一年，泡研究室里继续研究，不过老实说成果一般。倒是追到了一个师妹，然后就是日本到处旅游，一直到毕业，樱花盛开的季节中，我成为了一个社会人(日语，表示毕业后进入社会工作的人)。
　　日本大企业是没有实习期的，一加入就可以发全额工资，这点挺不错。当然，涨工资也是很慢地，如果没有升迁的话，基本上就是一年张1万日元工资，二十岁出头就可以预测到自己三十岁乃自四十岁的工资，这真是一件无趣并且让人泄气的事情。并且三十五岁之前的升迁也是很难的，像国内二十出头就部门经理副总之类，日本大公司可是看不到的。这意味着，进入了公司后，你要努力十年才能升官发财，在此之前，你的工资待遇也许和混日子的同事没有太大差别。作为一个习惯了短平快观念的中国人，我真心觉得十年以上的回报期限太长了。但是，我周围的年轻日本同事还是孜孜不倦地努力工作，对此，我只能解释为国民性了。
　　再说一下日本公司的新人研修制度，很早就听说过日本公司的研修制度很丰富。自己体验了过后，先不说效果，诚意至少是有的。像我们公司，新人进去基本有一年的研修期，一年时间发全额工资，不用工作加班，下班了就能走，等于公司养人一年，还是很有魄力的。不过我们部门因为人手实在紧张，我大概研修了半年就被要过去了。那个时候看我同期进公司的人，每天从早到晚就是坐在电脑前悠哉悠哉，还是挺羡慕的。
　　研修从四月就开始了，先是在本部的大讲堂听了几天的讲座。我们公司本部只做管理，研发都分散在各处的研究所中，基本上技术人员混不出头，以后就没啥机会的回来了。讲座各式各样，有老总讲话，由公司规章，中间还夹了一次toeic考试，竟然还搞了中国文化讲座。听日本人讲中国还是蛮有趣的，印象比较深的有三点。一是他说有一个日本百货公司在中国开店，要求每个员工都保持微笑迎客，但却发现卖得反而不好。结果他们分析是因为中国人喜欢讲价，如果售货员一直都保持微笑的话，他们会有被售货员占了便宜的感觉。反之售货员如果如丧考妣的脸色的话，他们会有压价成功的成就感。这个我觉得还算有点道理吧，不过笑脸迎客应该是世界共通的。第二个他说中日的发展，就比如有一堆黄豆，你要把他从桌子这一头搬到另一头。日本事先计划好要用多大的盒子，要搬几次，怎么才能不洒出来，然后才开始做;而中国则是不多想，拿起豆子就往桌子那边丢，中间掉了不要紧，只要大部分到了就可以。就结果看，日本方式求得了精度，却失了先机，而中国方式虽然粗糙，却可能得了市场。从他话语里，倒觉得他比较推崇中国方式，也是对日本多年经济停滞不前的反思吧。
　　他还说到了比较敏感的道歉问题。他说在日本，道歉是一切的结束，如果你在公司里犯了错的话，只要不太大的话，只要你最后道歉了，大家基本都会原谅你。而在中国，道歉是一切的开始，你道歉过后，撤职和降薪之类的，对你的追究才会开始。可能因为有中国人在场，他倒没有更深一步说，但多少能听出一点言外之意，其实我们都已经道歉过了的委屈感。我就觉得很不忿，先不说你的理论是否正确，但两国之间的事，肯定要按受害国的习俗来办吧。自己在家偷偷摸摸说几句都算把事情掀过去了，这算个什么事嘛。
　　然后是在公司各处的工厂和研究所参观，得有半个月吧，那段时间蛮爽的，拿着公司的钱在日本的东南地北旅游，看看各处风情。接下来回到公司专门的研修中心，开始进行两个月的专门的讲座。主要有两方面，一是商务礼仪和办事方法的讲座。比如说怎样鞠躬啊，怎么样交换名片之类的。还有工作中应该的注意点，和上司打招呼上司不理怎么办，和同事合作不融洽怎么办，被性骚扰了怎么办，各种时候的处理方法。记得比较清楚的一句话，叫&下一环节是客人&。就是说把东西移交给下一个人的时候，要为他多着想，让他更方便处理，好像他是客人一样。比如你要要求上司审核报告，那么就要把相关资料也都准备好，不要临时去拿。你要摆脱别人帮你搬东西，就要把搬多少东西，去哪都详细清晰地写好，不要让人误解。
　　继续说研修，还有一个月左右的研修是外语研修。一般都是英语的，但比较特别的是我那一年，有个领导突发奇想改成了中文研修。他说反正英语大家早就学过了，以后是中国的时代，大家不如好好学习中文吧。老实说，一个月的时间基本学不了什么东西。不过中文研修毕业的时候，搞了个中文歌唱比赛，大家分成小组合唱周华健的花心来一决胜负。那天能把花心唱的顺溜的日本人还真不少，倒是让我颇为讶异。
　　中间还有三周的生产实习，所谓生产实习，其实就是下车间帮忙。这个是在制造企业里逃不过的了，据说某家汽车公司每个新人都要下车间三个月，这个可压榨的够狠。我们这没有营业实习，据说某家电器公司让每个新人，包括技术员工都要去柜台上站一个月。老实说，下车间劳动也还罢了，在街头吆喝卖手机，还真的会不好意思。
　　近三个月的公司总研修后，就是分部门的内部研修了。我所在的地方式研发中心，学习的东西主要是cad的2d作图和proe的3d建模和作图，还包括一些模拟软件的使用和公司事务程序的说明。每天8点到公司，8点到8点半算自由时间，留给人查邮件，但其实基本没什么邮件。8点半开始由有经验的工程师讲一小时课，每天我都在和睡魔搏斗。接下来就是自由操作练习时间，工作非常简单，坐电脑前一天就过去了，基本不用挪窝。这样又过去了三个多月，我因为分到的部门比较缺人手，和一个日本同事提前脱离研修进入工作，和我同期入职的同事，很多都学了9个月的绘图。半年的研修时间过去，对于我来说，感想主要有以下几点，第一，真的很轻松，一路以来一直有中考高考留学找工作的压力，突然一下都消失了，感觉整个人都懒惰起来。第二，有所得，但效率不高。也许离开了学生时代就很难静下心来，感觉讲座基本没听进去多少，仅仅留下几句印象深刻的话语和一些支离破碎的回忆。幸好proe倒是从零到熟练，多少能给自己一点欣慰。第三，师傅领进门，修行在个人，也许公司也尽力安排最优的研修模式，每个人接受度不同罢了，不过能安排这么久的脱产研修，公司挺有魄力的。
　　研修倒不是实际工作后就结束了，第一年接下来的时间都在ojt，算是在工作中学习。部门的有经验的前辈给我们新人组织讲座，辅导专业知识。第一年后半和第二年中都有一次为期一周的脱产研修。凡此种种，与欧美企业不同，日本企业并不要求你的即战力，而希望用公司内部的培训来让你成长，当然也是改造。当你熟悉了这种企业文化后，你也很难从中脱出来。
　　先说一下平均年收入，这是说在一个岗位上工作的所有人的平均年收入。因为是不同年龄的平均值，所以统计数据大致是35岁左右的人的收入。先说说上班族以外的特殊职业吧，医生是社会地位很高的职业，收入也很高，平均年收也有1100万日元以上，而且做了几年还可以考虑自立门户出来开诊所，那样年收入可能攀升到2000万日元以上。日本学生对医生的推崇也是显而易见的，日本高考的分数线是根据学部不同而不同，同一所大学，工学部和医学部的分数线就相差很大。甚至日本地方上一所普通国立大学的医学部分数线，就和东京大学的工学部分数线差不多，这在中国是不可能的。和飞机相关的两个行业也是高收入群体，飞行员一年大概有1300万日元，空姐也有1100万日元。不过最近日本两大运营商的JAL申请破产了，估计他们的日子也不一定好过。大学教授也是高薪一族，不论大学的好坏，教授平均都能拿到1200万日元，副教授也能拿到1000万日元。当然日本的教职是一个萝卜一个坑，数量卡得很死。
　　其实不光教授，日本的教师收入都还不错，比如普通高中教师的年收也能达到800万日元，其他中学小学老师大致有700万日元。特殊资格吃饭的也有不少高收入，律师能年入1200万日元，会计士能入900万日元。不过日本的公务员的工资确实不高，国家级公务员的平均年收只有600多万，地方上的公务员倒好点，有700多万日元。而且日本民众对于日本政府在地震核泄中的不作为多有不满，最近要求公务员降薪的声音此起彼伏。
　　那么普通白领中那个行业最高呢，也许很难有人想到，第一名是电视台。日本的五大电视台的普通工作人员工资也有1300万日元，日本电视台说起来都是靠其他公司的广告费撑起来的，能维持那么高的薪金很难让人理解。而且日本电视台做出来的节目，我真心不敢恭维，品位太低，基本就是自娱自乐的玩意。日剧现在也有这种倾向了，动画片上还留有一点安慰吧。扯远了，总之，我不看好电视台将来是否还能有这种高薪。
　　第二高薪的行业是什么呢，是贸易公司，日语叫商社，五家大型商社平均年收有1200万日元。商社可能中国人不太了解，但在日本是了不得的大公司，是日本学生心目中一流的公司。以销售额来看，今年日本销售额最高的不是知名的丰田公司，而是贸易公司三菱商事。这些贸易公司和日本的制造商是共生关系，既能帮厂家采购原料，也能帮公司寻找买家，从上游管到下游。而最牛的几个商社，三菱商事，三井物产，住友商事还有财阀的背景，这也是商社发展起来的原因。不过这种模式在别的国家挺少见到，也算日本特色了。近几年商社的传统领域也受到了冲击，不少厂家倾向于自己独立解决采购和销售问题。不过大型商社借着充足的资金，开始买卖起资源和矿山权益来，这几年倒是搞得风生水起。
　　接下来是一批国内也是高薪的行业，和钱相关的证券，银行和保险业，大一点的公司平均有万日元的年收。不过日本金融业有个特点是新人工资很低，月薪比普通制造业工资还要低上个几万。据说是因为金融业考试很多，为了鼓励员工多多考资格，设定了拥有资格后加工资的制度，相应地也就减少了初始工资。好的制药企业以及一些比较特殊的制造业公司也有1000万以上的高薪，比如说任天堂这样卖游戏的公司。
　　900万到600万年薪是日本白领的中间层，包括了大部分制造业公司。基本公司越大越知名，工资也就越高。不过也不尽然，比如索尼的平均年薪有900万左右，而松下的只有700万日元作用。当然这也是和企业业绩有关，风水轮流转，不知道什么就会改变。比如日本的电力公司，去年职员平均年收入大概有800万到900万日元，业绩也稳定，是学生心中的优质企业。不过今年出了核辐射这挡事，大部分电力公司的年收入都降了100万，东京电力更是降了200万日元。
　　接下来就是便利店和快餐店的职员了，他们的年收是400万到500万日元，和普通的蓝领工人差不多。顺便说一句，日本普通人的低保额大概也有每年150万日元，换算成人民币也是每月五位数的高薪了吧。
　　我们研究所是一栋狭长的长方形建筑物，靠近窗户一侧，横放一排写字桌，上面坐的都是课长部长之类的管理层。再往里，两排写字桌竖放，上面坐着普通职员。一般来说，年纪大的职员坐靠近窗口那排，新进公司的就坐靠近门的那排，小小座位也划分出了等级。别看新人和管理层的座椅里得也不远，但是要挪到那上面可要花不少时间。日本有个搞笑艺人解释他为什么要从艺的时候就说，他原来是个上班族，但他发现他要花十年才能挪到先辈职员的位置，又要花十年才能挪到课长的位置，等于每年只能挪动10mm，他忍受不了这样令人绝望的生活。
　　不过我倒是越来越觉得，在日本公司做管理层，也是一件很辛苦的事啊。首先我发现，我们所不光课长部长没有自己独立的办公室，就连所长大人也没有独立的办公室，他好歹也是公司的董事，高级领导层了啊。空着的会议室也有不少，不过似乎没人想过拿出来用。以工作条件来说，管理层和我们普通职员相比，只是桌子稍微大点，椅子稍微好点，空间稍微多点罢了。当然这样的布置的优点不少，一个是很平等，大家都差不多环境;二是效率高，下属找上司汇报，上司找下属谈心都很方便。不过我也许是港片看多了，总觉得如果奋斗一生连自己的独立办公室都没有，会是很遗憾的一件事。
　　收入上来说，管理层也不一定能好到哪去。我们单位的管理层，虽然有相应的职位补贴，但是没有加班费了。我们这加班费大致是是时薪的两倍，随工资增加而增加，还是颇为可观的。我现在每天平均加2小时班，加班费大概有工资的三分之一。而我见识过的管理层，个个都是工作狂。我换过一次部署，但以前和现在的直属上司，都是那种半夜一两点还给我发邮件，早上八点到公司还埋头工作的工作狂。他们的加班时间，就是无偿奉献给了公司。不过据说管理层在退休的时候会从公司得到一大笔退休金，也算安慰吧。
　　在日企工作过，刚跳槽出来，确实是在工作中的执行力，和对企业的忠诚度，无法比拟日本人，但是固执与保守，还有家庭感强烈导致人浮于事的情况也比比皆是，所以，在日企是一个完全不同于西方，或者中国企业的文化，有人会求稳定，有人会求上进，但是文化不同，理念不同，也许会捆绑个人的思维。楼主还是不错，至少在日本还能保持一个旁观者的心态去接触日本
　　而且升为管理层意味着脱离工会，日本公司的工会是保护普通职工权益的组织，还是有一些作用的。每年春天会组织起来向公司要求加工资，号称春斗。我们研究所去年平均年假比较低，工会就向管理层交涉，今年就改善了很多。首先确定了每人每年必须休12天年假的硬性目标，四月开始每个人都要提出年假预定表。然后10月末和12月末都要检查，必须要达到6天和7天半的年假。这样一折腾，我们休假也方便多了。
　　而且日本管理职的压力和责任也不小，引咎辞职还是小事，引咎自杀也不是不可能。就在今年，日本铁道(相当于中国的铁道部)北海道公司的总经理就自杀了，据说是因为对之前的一起电车起火事件而死的，其实那次事件虽然有几十名伤者，但没有死者。核泄漏这事出来，网上要求东京电力董事长和总经理自杀的声音铺天盖地，也多亏他们心理素质好了。
　　前面说道在日企做官种种悲催，不过其实日企里管理层的权利还是很大的。普通职员做点什么事都要向上级汇报，要等着上级的盖章。日企里有个规则叫菠菜，日语里的发音叫&ほうれんそう&，分别和报告、联络，相谈(谈心)的日语发音对应。就是说有事情了要报告，出问题了要联络，有想法了要相谈，随时都要和上级保持沟通。日企里的上司到有点大家族的家长，无论是从年龄上还是从职责上。我们部门刚入职几年的新人比较多，我们部长喝酒时候就跟我们感叹，说他老了，现在最大的任务就是培育我们这些新人了。
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