我公司要求周六上班，不按加班算，违反劳动法吗？ 如题，我公司要求周六上班，不按加班算，违反劳动法吗？ 违法,依据劳动法规定,法定节假日加班,应当按照工资的200%计算加班费 加班费的官方计算方法
加班费的基数计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

四种不能拒绝的加班

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...
可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报. 呵呵，没人投诉就不违反
投诉了不处理还是不违反
投诉了处理了加班费也算了
那么估计小鱿鱼也要炒炒了 下页更精彩：1 本文已影响人&|&&|&&|&&|&&|&&|& 加班维权存三大误区 8小时外上班不一定算加班 日 09:11来源： 作者：叶青 春节长假即将来临，人们或休息或出游，但有些特殊工作岗位的劳动者例如商场售货员、公交司机、值班门卫、保安等，由于工作岗位的特殊原因不能正常休假或者不能按照8小时工作制正常上下班，那么，这些劳动者是否可以按照劳动法相关规定获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢？昨日，海淀法院的陈法官就其中的几大误区一一作了解释。 误区一 8小时外上班算加班 案例解析：小李是某小区物业公司的保安，其与公司签订了实施综合工时制的劳动合同，小李经常每天工作11个小时，有时周日也得上班，但是小李从未获得公司发给他的加班费。后小李与公司发生了劳动争议纠纷，于是小李就将公司告上了法庭。法庭调查发现，该物业公司对保安实施的是综合计算工时制，定期安排保安轮流倒休，其与小李有劳动合同约定、综合工时制的审批表等手续，考勤表及工资表都能对应，而且综合计算周期内小李的总实际工作时间并未超过总法定标准工作时间，因此，小李并未获赔加班费。 法官说法：实践中，我国目前实施的除了标准工时制之外，还有综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度，在没有超过标准工时时长之内，可以在实行标准工时的劳动者上班前、下班后及休假时安排正常上班。因此，综合工时制和不定时工作制均不以每天固定工作8小时或必须在标准工时的8小时期间内工作，不以双休日休息为必须。 误区二 特殊岗位没有加班费 案例解析：小张是某单位领导的司机，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制，小李每天在领导上班前下班后接送领导，有时领导临时有事也会通知小李出车，小李这样忙了几年，从来没有拿过加班费。后法庭调查发现小李确实存在部分工作时间超过8小时，每周超过40小时的情况，于是判决该单位支付给小张超过标准工时总时间部分的超时加班费。 法官说法：实践中还存在与前一种误区截然相反的一种误区，即特殊工作岗位没有加班费。实际上，综合工时制的劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，劳动者还是可以就超过部分获得150%的加班费。即使在法定休假日被安排工作，劳动者也有权获得300%的加班费。而不定时工作制仅是采用弹性工时制分散工作时间进行机动作业，实际上仍应当按照标准工时制度确定劳动定额，而非按照综合工时计算。如果此类劳动者每日工作总时间超过8小时，每周工作总时间超过了40小时也应当获得150%的加班费。因此，并非特殊工作岗位实施综合工时制和不定时工作制就不存在加班费的问题。 误区三 上班超时就得算加班 案例分析：小王是某大学宿舍的值班门卫，其与该大学签订的是实行综合工时的劳动合同，小王的工作采用的是两班轮流倒换的方法工作和倒休，夜班可以在晚上11点以后睡觉休息，早上8点开始换班，这样，小王有时晚上上夜班，周末也无法休息，于是小王工作了一段时间后就向单位提出辞职，同时向单位主张加班费。法庭调查发现大学门卫行业虽然需要让门卫值夜班时呆在值班室，但晚上通常可以休息7小时不需要提供劳动，综合计算小王的总工作时间并未超过法定标准时间，于是只判决支付了法定节假日加班费，而未判决该大学支付超时加班费和双休日加班费。 法官说法：当前，加班事实的举证责任由劳动者承担。对于加班的有效性，不会简单地以时间经过为认定标准，还会综合考虑是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。此外，如果劳动者是自愿要求延长工作时间而增加自己的提成收入,而非用人单位安排其加班的，也不能认定为有效加班的存在，当然，如果是单位经劳动者同意延长工作时间而增加提成收入的，应当认定为劳动者加班。因此，特殊岗位的劳动者并非只要在上班地点呆着，时间超过综合计算工时周期的总时间就可以当然获得加班工资。晨报记者 叶青 免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 [责任编辑：zhangyw] 用手机登录 随时随地看新闻 社会娱乐生活探索 04/21 07:02 04/21 07:02 04/21 07:02 04/21 06:49 04/21 11:28 03/09 16:46 02/24 09:56 03/09 16:45 03/09 16:45 02/27 16:10 03/13 08:17 03/12 08:43 03/12 07:22 03/12 07:57 03/20 09:48 09/07 09:38 09/07 09:38 09/07 09:39 09/07 09:39 09/07 09:39 48小时点击排行 财经 · 房产 娱乐 · 时尚 汽车 · 旅游 科技 · 健康问下诸位：程序员，星期六上班，不算加班费是行内普遍情况么？_程序员吧_百度贴吧 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！ 本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张 关注：95,750贴子： 问下诸位：程序员，星期六上班，不算加班费是行内普遍情况么？收藏 本人新手，想转行程序员，目前正在投简历找工作然后钱正子有个公司叫我去面试，然后那天刚好是星期六，我过去的时候看见公司有人在上班（是个小公司），招聘网站上写的20-99人，我过去看的时候目测20几个位子（因为是格子，所以也没看清是不是坐满了）然后面试完了今天打电话给我，说让我明天去上班，签合同，他开的工资是6K，3个月实习工资80%，作为新手这工资我个人到也还能接受，那天我去面试的时候星期六他们也在上班，所以我想这公司有加班，算上加班费的话到也还行，至少对于我这样一个新手来说是的然后今天人事打电话叫我明天去的时候，我问他加班费是怎么算的？对面很惊讶，加班？我们公司没加班的啊。然后我说，那天星期六我去面试公司不都在么？人事说，不是的，我们公司是做六休一，星期六那天是正常上班，不算加班费我很惊讶，星期六怎么不算加班？人事回答，对啊，软件行业哪有做五休二的，都是做六休一，星期六算正常班~~~~~~~~~~~~~~~~~~然后我想问下，是不是软件行业都是做六休一，星期六不算加班费的？ AutoTDS-V1型全自动热解吸仪是一款20位常温二次全自动热解吸仪，气路采.... 这公司叫啥说不定就是我公司 这个不一定。能接受就去，不想周六上班就换一家。 真的那么好 一般来说公司里是不招收实习生的还给你开八千够意思了我知道的一个实习生人家只给开一千五 我们是调休 确实有不少公司做六休一，算是正常情况，但是做五休而的公司也很多，所以程序员算薪水一定要学会算时薪。 java培训 0基础120天精通,30W年薪等着你！ 我们公司是做五休二 以前也是 感觉很少有做六休一的 问下诸位：程序员，星期六上班，不算加班费是行内普遍情况。 正常是周末算两倍工资 国外做六休一加班工资要算1.5倍。当然你要说正常中国国情就是吃人不吐骨这就当我什么都没说 不一定，不过我们公司是的 国内做6休一不给加班费的公司太多了，就国企和外企舒服按照劳动法办事 来合肥吧，合肥普遍做五休二。 对了，即便星期六加班，一般也是会调休的、 这个问题，不只要看一周干几天，还要看一天干几个小时，比如一天8小时干5天，和一天6.5小时干6天，都是40小时工作制 双休加班一般都没有工资 但是可以调休 算起来感觉差不多 毕竟如果你没有调休的话 请一天假还得扣一天工资呢 我们公司做六休一，每天从9点上班，晚上到五点半，但是你要是五点半走了，老板得骂死你，至少加班到8点以后再走，然后不给加班费 周末公司禁止来加班 五休二，大小周，六休一，无休，无休还要加晚上，无休加晚还要24时支持。。其实不如吃睡在公司好了，省点路上时间。 如果是新手 而且不是北上广的话 我觉得可以接受吧 我们公司就是双休。 加班费是什么？能吃么？ 登录百度帐号推荐应用}