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时间： 03:34:15 作者：李令彬
——雇主找人思路与求职者应聘路径的方向性差异
当一个毕业生刚刚走出校园，对自我大致清晰的认识当然是重要的，另一方面则是对雇主价值观、需要及行为模式的认识与理解，这常常决定我们求职的成败。
一般而言，一位企业老板或职业经理人在企业出现职位空缺的时候，是如何开始找人的？
第一步，在我身边接触过的人里面，有没有谁适合这一职位？
这一点是任何正常人的基本思路。人对他人的信任感，很自然受熟悉程度的左右。比如家族企业中，经常会被老板安插许多亲戚在要害部门把控大权，这虽然从长期不利于企业各部门的专业化提升，不利于企业进一步做大做强，但在初创时期是可以理解的，甚至是由于经济条件所限、人手的匮乏而不得不做出的选择。
那么在大企业甚至是全球500强，雇主就不再遵循这一思路了吗？其实未必。
在大企业里，部门之间也常会进行一些人员调岗，内部擢升，职位空缺常被内部人士所填满。最典型的例子其实还是实习生制度，大量外企通过招聘寒暑期实习生来做一些辅助工作，一方面可能是企业短期内的用人需要，一方面可能是他们长期人才战略的一部分，通过这样的方式，他们可以提前网罗一批精英人才，用过实习的过程考察和试用，相当一部分人在毕业前后可以获得雇主的正式聘书。这就是先发的优势，很多空缺岗位通过这样的方式被填满了，而外界的应聘者并不知晓。
第二步，在我身边信任的人里面，有没有谁能给我推荐适合这一职位的人选？
假如雇主环顾四周，并没有合适的人选可以填补职位空缺，第二步他会想到：有哪些值得信任的人可以为我推荐人才？
每一个资深的职业人都有自己在业内的关系网，通过这条关系网，他们可以更低的成本找到专业人才。比如，某家报社的老总辞职单干，要办一本新创刊的杂志，急需招人，他首先要做的是利用自己在媒体圈的人际关系，散布出消息，询问有哪些编辑、记者有跳槽打算，或者即使自己没有意愿，是否身边有人可以推荐。这种现象不仅出现在媒体圈，在大部分行业都是常态。
所以专业人才不仅要提升自身的专业能力，也要搭建自身在行业内的关系网，可能你的客户、你的同事都会给你带来各种不同的招聘信息，这些任职机会并没有通过广告对外发布。如果一个工作五年以上的专业人士，仍然只能靠招聘广告去求职，他这几年的职业生涯可以基本断定为是失败的。
第三步，寻求专业组织的帮助，如猎头公司、人才俱乐部、高校的就业中心
猎头公司只专注于较高层次的人才，人才俱乐部是行内人士的聚会场所，而高校的就业中心也可能会推荐一些优秀的毕业生给用人单位。通过这些专业的人才推介机构，雇主可以定向地获取人才信息，也是一种提高效率的方式。
第四步，发布招聘广告
只有在以上种种方式均未见效的情况下，或者实在是招聘需求过于庞大，雇主才开始对外发布招聘广告。
因为招聘广告是耗资不菲的，并且很难建立针对性。可能读到招聘广告的数百个人中，只有几个人对这条广告感兴趣，而只有更少的人才适合这一职位。尤其对于高级人才的招聘，绝少采取这种方式。假如企业发布年薪百万全球征才的广告，这多半是一种企业的宣传策略，而真正找到合适人才，还需靠私底下的频繁动作。
求职者如何应对？
作为一个求职者，我们习惯的求职方式是恰好反方向的，大多数人首先想到的就是根据招聘广告的信息投简历来求职，这种方式不是不可能成功，甚至它是大多数人的必然选择，但是你很难控制自己的就业方向及最终成功率。
通过查看招聘广告投简历的方式求职，谁都会做，我们不再赘述；但是既然雇主有那么多种搜寻人才的方式，我了解了之后，到底有何意义？
下面我们谈论不靠招聘广告求职的一些可能：
一、寻找高速扩张型企业，随时应聘其主营业务相关职位
如果你关注一些企业，他们可能处在新兴行业，或者有业务模式的创新，或者得到了一大笔注资（如风险投资介入或上市），或者是跨国巨头刚刚在中国布局，或者是老牌外企有新的扩张战略，在这些情况下，你应该随时主动出击，去应聘他们的主流业务相关职位。
在这些情况下，他们的业务扩张是一定要补充新鲜人才的，与其等待他们发布招聘广告，引来更多竞争者，不如你先行一步，直接应聘过去！
徐小平老师在《图穷对话录》中曾写过一个例子，那位女生经徐老师介绍到某外企驻中国办事处打临时工，这家外企在中国的办事处只是筹备单位，目的是建立中国子公司，短期的打工，这位女生表现不错，便获得了留任，成为其中国子公司的正式员工。
像新东方这样以英语培训为主业的教育机构，她随时需要英语教师；像Google和微软这样的IT巨头，其随时可能需要招程序员。只要你足够好，应聘这些地方不一定要等待他们发布缺人的广告，你随时都有应聘的机会。
几乎所有行业，都有业务的季节性，比如新东方相当大比例的营收来自于一年中的寒暑两个学生假期，在寒暑假前的一两个月，是应聘成为新东方教师的黄金季节。
二、找到“关键先生”，向他询问职位空缺
很多人认为他们没有机会认识所谓的“关键先生”，或者认为人力资源部才掌握着人员录用的生杀大权，这些都是胆怯或偏见。
我们都听说过那个例子，说是你要给世界上的任何人送信，只需要经手四五个人即可达到，我们跟任何人的关系就是这么接近。假如你躲在屋子里，就只能收获愁闷，但是假如你开始去探索接近一个人的方式，并敢于采取行动，结果总会出乎你的意料——跟很多大人物接近并不困难。
我们举一个最简单的邮件联系的例子，怎样得知公司老总的邮件地址？如果你不认识这家公司的任何一位员工，从哪里入手？一般情况下，如果你要写信给他，你当然知道他的名字，或者在公司网站的管理层介绍部分可以找到他的名字。这时候你也不妨看看公司的招聘信息，一般会留下公司招聘部门的电子邮箱，请注意@以后的部分，这可能是公司内部所有人的工作邮箱后缀，想到了吧？你所要联系的公司老总的邮箱很可能就是他名字的全拼@公司所有人的邮箱后缀。对于有海外背景的人而言，也很可能是他的英文名；对于港台人士，很可能有一些独特的姓氏拼写，比如李写做Lee等。
很多人的鲁莽在于，他根本不知道要说什么，联系关键人物有何贵干。重要的是，你要知道自己有多想联系上这个人，并且希望他为你解决什么独特的问题。假如你的问题只需要一般客服人员就可解决，为什么要费这么一番周折？假如你想要问的职位需求信息，就写在公司网站上，那只能证明你功课做得不足，信息搜集能力太差。核心是：第一，你要联系他有什么非他解决不可的问题？第二，关注他的价值，你的来信对他有什么好处？（比如可以提供意见和建议）而不要带有别人只能为你服务的单向度思维。
我希望每个人都做这样一个功课：去认识一位你特别想认识的著名人物，花半年或一年来探索认识他/她的途径，这种经验将使你一生受益。只要一次成功，往后你就可以无限复制，认识任何人就都不再是一件不可能的事。
三、通过建立人际网来寻找工作
通过你的人际网络来搜寻职业信息，通过亲戚、朋友、校友、同事、客户等等，如果你没有一个有效的网络，就要学会编织这张网络。人际网并不是一张各处均衡的网络，会有一些结点，处在这些结点上的人具有特别发达的网络关系。我想给那些害羞的人一个实际建议：如果你不善于维持与很多人的人际关系，可以定点突破，找一两个人际网结点上的人做你的亲密朋友——这一点恐怕要简单得多——而且这个人最好是你的同辈朋友。
四、通过社团组织来寻找工作
在学校里，社团与外界用人单位有更多的接触机会；在社会中，各种行业的专业组织里也传播着大量未向外界公开的招聘需求信息。通过参与这些社团组织，结识更多的专业人士，你将会获得极大的就业优势。
很多好的职位空缺，是未登广告即被以各种方式填满了的，如果你能得到这些信息，你就会大为惊讶。在这种情况下去应聘工作，你将面临更少人的竞争，对职位要求的信息掌握也会更全面，这种思路将根本改变你在求职上的被动处境。
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个人介绍：
李令彬先生，毕业于吉林大学哲学系，在吉林人民出版社从事编辑工作过程中，注意到大学生就业难问题，开始就此方向涉猎和研究，并结识被誉为人生规划大师的徐小平老师，在新东方从事企业文化宣传工作一年后，成为徐小平老师专职咨询助手，主要负责针对当代中国青年的职业与教育发展方面的规划咨询。至今已有五年多，几千例的面谈和书面咨询经验。
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HiAll整理：实习--你准备好了吗？
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虽然我的专业是英 语， 但我十分喜欢日语。 前段时间去面试， 前前后后谈了两个多小时， 接触了 4 位重要人物， 其中有该公司的总经理，还有大金公司的经理，全都使用日语交谈。我想那次面试是极其重 要的，我们谈了很多，涉及各个方面。如果没有之前的实习，就一个刚刚从象牙塔里走出来 的毛头小伙根本驾驭不了这样的局面，所以我觉得到外面去走一走、闯一闯还是很必要的， 实习不一定就要最后待在那里， 这整个过程中的探究、 学习和最后的收获才是更宝贵的财富。 给别人一个好印象 上海对外贸易学院商务英语专业 陆同学 实习期：1 个月 Offer 单位：某汽车贸易有限公司 月薪：约 3000 元 我也许一直给别人的第一印象都很好， 加上一段时间的实习， 公司里的领导认为我反应 比较快，领悟力也强，还恰好正逢他们部门缺人，所以我很快被找去谈话。领导蛮器重我， 把我调到销售部，于是之后先签了三方协议书，现在就等我毕业了。我觉得自己还算比较幸 运的，要总结经验只能说，应当尽量留给别人一个良好的第一印象。女孩子刚进一个新环境 总得表现得乖巧点，懂得尊重前辈、礼貌待人，但乖管乖，却不能拙，还得灵巧伶俐，让别 人觉得你有潜力，有培养前途和发展可能。更多求职信息，请访问 .cn2实习--你准备好了吗？ 有许多事情，完全是凭借经验来完成的，别人已经烂熟于心的数据、客户资料、制表方 案等，靠我自己查资料琢磨不知要花多少时间和心血，如果虚心请教一下，别人随口报出的 数据，兴许抵得上我几小时的辛劳。 专业技能是必要 上海外国语大学西班牙语专业 Patrick 实习期：1 个多月 Offer 单位：某外资咨询公司 月薪： 元 我实习的地方主要是为拉美和中国的业务牵线搭桥， 整个过程中我的专业语言―――西 班牙语是必不可少的。 老板是阿根廷人， 大部分拉美客户由他联系， 我们负责联系国内方面， 但我与他交流一定要用到西语，所以专业知识和技能是一项重要因素。另外，我自认为做事 情还算比较认真，不希望出错，至今为止工作上也没有出现过重大纰漏，所以最后基本上公 司也愿意要我了。 工作经验是拿 Offer 的关键 上海交通大学土木工程专业(毕业两年)高先生 第一份 Offer 单位：建筑行业某公司 当 时月薪：1000 元 我在毕业之前就参与了诸多实习， 都是相关建筑设计的， 包括在实习单位里为期两个多 月的毕业设计，真是很锻炼自己。找工作时我已经可以熟练地上手，基本上我签好公司过去 就能直接做事。 我认为必须利用先前的实习锻炼自己的能力， 尤其是我们这种搞建筑设计的， 自身素质 要通过实践来提高。现在我对目前的工作大体上还算满意，跳了几次槽，基本上每次都是去 做我想做的工作，在这样的过程中发现自己的兴趣所在。 1.保险公司 关键词：综合素质一般而言，保险公司招收实习生时比较倾向于具有计算机、金融等专 业背景的学生，因为他们具备相关的专业知识，比较容易适应工作。保险公司对实习生的要 求通常是一种综合素质的要求， 其中接受能力以及人际关系的处理等尤为重要。 考核内容不 仅局限于工作质量及完成数量， 还会注意其基本技能。 对实习生的评估是依据其在工作中体 现出的综合能力来进行的。 关键词：协作 2.公关公司 公关公司挑选实习生的标准除了语言、电脑操作能力、人际沟通能力外，更重要的是协 作精神。在公关岗位，与客户、媒介、大型活动举办方等打交道，都要具备协调组织能力， 具备团队协作精神。其中包括自我协调和对工作的协调，不能刚开始工作很积极，一段时间 以后就消极怠工，也不能处理不好客户之间的关系。另外，还考验实习生是否具有终身学习 的能力、对事物的领悟能力、写作能力等等。 3.广告公司 关键词：创意和苦干精神广告公司需要的实习生应该有好奇心、反应快、能适应弹性的 工作节奏，做事投入、甘愿加班完成作业并乐此不疲的苦干精神。他们较为看重实习生对广 告的敏感程度，要够大胆、够创新。面试时题目会偏奇特，如给一幅广告图片，让谈谈看法； 或者用广告的方式做自我介绍。 广告公司的工作很辛苦，多数应届毕业生生活历练少，小挫折就可能打退堂鼓。所以广 告公司需要的新人是那些在创新中仍能保持苦干美德的年轻人。 4.软件公司 关键词： 开发能力软件公司通常以进行软件开发业务为主， 因此那些参与过相关软件开 发和设计、有较强软件开发能力的学生特别受欢迎。对那些学习成绩好、协调沟通能力以及 团结合作能力比较强的学生， 即使没有软件开发相关经验， 企业也会尽量给他们提供实习机更多求职信息，请访问 .cn3实习--你准备好了吗？ 会。此外，好奇心强、点子多的学生也受到欢迎。假如这些学生在实习的过程中各方面表现 都好的话，企业将优先考虑毕业时录用他们。二、实习生增多负担增加 大学生找份实习难比登天“在哪里忙呢？” “盖章了吗？” “手续搞齐了吗？”……暑假过去了，大学生一碰面就 迫不及待地彼此关心“暑期工作状况” 。大学生们之所以如此紧张，是因为要交“实习报告” 了。 从“兴趣使然的理论实践”到“迫于就业压力” ，大学生实习已不再是单纯的校园作业， 而是职场供求的一个分类条目。 实习被在读的大学生作为一项适合于任何年级的求职 “准备 运动” ，从而导致“实习难” ，直逼毕业生的就业压力。很多用工单位也常常把大学生在毕业 前积累了的实习经验，作为考核其能力的一项重要标准。所以，实习报告对大学生来说是很 重要的。然而，即使是放弃劳动报酬，他们寻找到一个合适的实习岗位也不容易。 新闻事件 暑假是大二大三学生实习的黄金时期， 但记者在日前的走访中得知， 许多大学生都因为 没有找到实习单位赋闲在家。在当前就业难的背景下，大学生找工作的时间被一再提前，实 习的目的从过去的专业实践转而直指未来就业。很多同学表示，实习是可以不要报酬的，只 希望能参加一些和专业相关的社会实践，积累一些实践经验，为以后参加工作打好基础。即 使是这样，他们要找实习单位也不容易。这其中有怎样的缘由呢？面对这一现状，大学生该 如何去应对呢？ 案例 1 “错位”的实习也认了 为找到一个实习单位，财大金融系学生管宁（化名）和他的许多同学求亲靠友，但在刚 刚过去的这个暑假，大部分人都没找到实习单位。情急之下，有的同学求助于中介公司。 那些中介公司大都通过在校园里发传单或者发手机短信招揽实习生， 需要学生先交介 绍费。中介公司每给学生介绍一家实习单位要收 50 元到 100 元不等的中介费。中介公司的 人领着学生去单位面试，有的同学进了大饭店实习，但工作岗位是服务员；有的同学被安排 去做促销……很多人的实习工作岗位都和自己所学的专业不相干。 案例 2 实习岗位供不应求 早晨 7 点半，闹钟准时响起，许华（化名）带着倦意刷牙洗脸，吃完早饭已经是 8 点了。 许华踏上自行车，往实习单位赶，紧张而充实的一天又开始了。这个暑假对商学院旅游专业 大三的许华而言可不轻松。暑假一开始，她便在一家旅行社选择了对口实习岗位。 在商学院，像许华这样的情况绝对不是个例。许华介绍说，他们班里有 15 个人选择了 留校， 除了考研的 6 个人外， 其他人都在实习。 许华的实习单位面向社会提供 5 个实习岗位， 结果前来应聘实习岗位的大学生有 42 人。该公司人事部主管说： “什么大学的都有，而且大 二的学生也提前实习了。 ” 在就业难的背景下， 大学生找工作的程序被一再提前， 实习的目的从过去的专业实践直 接指向了就业。于是，一到暑期，本市不少企事业单位一下子被来自各高校的实习生“塞” 满。实习，已经从学校的课业安排走向了大学生的自觉行为。 案例 3 实习和找工作一样难 学校并不要求大三学生实习，可有了学哥学姐们就业难的前车之鉴，除了考研的同学， 大三同学几乎都在为实习奔走。今年暑假，马林的一个同学一放假就跑到北京，三个多星期更多求职信息，请访问 .cn4实习--你准备好了吗？ 过去了，实习希望渺茫。而马林经人介绍才进了一个政府基层单位实习。实习时，马林只能 帮着打打字、洗洗杯子、倒倒茶。但即便是这样，马林还是挺满足的。 对于实习难，大学生们都说“僧多粥少” 。甚至有同学反映找实习单位的难度不比找工 作容易，学生实习岗位的确难求。 专家说法 实习成为了就业缓冲 市青年就业培训中心培训部刘涛部长认为，实习难发生在整个社会就业难的大背景下。 1999 年高校扩招后，大量的大学生已经陆续进入就业期。2007 年，预计全国普通高校毕业 生人数为 700 多万。在此背景下，大家纷纷选择实习来作为就业缓冲。 北方人才中心人事代理部周部长认为， 实习难也有相当一部分是大学生自身的原因。 一 些大学生实习时态度比较傲慢，嫌报酬少，断了后来者的实习路。周部长特别提醒实习生要 摆正心态，因为市场化公司和传统的国企不一样，他们没有义务为实习生提供无偿帮助，实 习生必须自力更生。 用人单位声音 实习生增多负担增加 记者随机对市级医院、机关、企业等 10 家企事业单位作了调查，发现这些单位几乎都 有实习生。用人单位希望通过实习来考查学生，从中筛选出自己满意的员工，很多企业甚至 制订了比较成熟的实习生招募计划。 华苑产业园区某大型公司负责人刘经理说， 该公司每年都要接待一定数量的实习生， 今 年公司一共来了 6 名实习生。刘经理说： “为了给他们提供一个良好的工作环境，公司每月 每人提供 500 元的生活补贴。 按照公司原来的计划我们只能提供三个实习生的生活补贴， 现 在来了六名实习生，有些超标，也增加了企业的负担。 ” 实习生存在不稳定性 大多数企事业单位都十分欢迎前来实习的学生， 不过， 记者也听到了不少企事业单位对 实习生的“另一种声音” 。 “我刚刚回拒了一名想来实习的学生。 某律师事务所律师杨先生告诉记者， ” “接收了就 要对他负责，比如办公室是否有多余的办公设备，正式工作人员有没有精力带实习生等。 ” 从过去几年的情况看，大学生通过实习最终找到工作的比例很大，给他们实习的岗位， 就是给了他们就业的锻炼机会。 一些用人单位纷纷表示， 企业在招聘的时候一般是要招可以 直接胜任工作的人。 有些大学生出来实习总是想着先到某家单位待一段时间， 学点经验再另 谋高就，根本不踏实。 制度法律化改观实习难 目前，大学生实习已引起社会各界的关注，已经暴露出来的问题表明，大学生实习除了 自身的一腔热情之外，更需要社会提供一个高校和用人单位之间的联系平台。有专家指出： 在真正的实习制度建立起来之前，建立大学生实习指导机构乃是当务之急。 在一些西方发达国家， 实习已形成了完善的体系， 通过实习大学生可与企业 “亲密接触” ， 毕业后可相互选择。 每逢寒暑假， 一些大公司都会招募实习生， 组织优秀的学生到公司实习， 通过这一渠道发现更多的人才。但我国目前还没有建立真正意义上的实习制度，学校、企业 之间尚未建立起互相配套的“实习市场” ，导致大学生实习出现一系列难题。人才市场应建 实习制度 有关专家提出， 我国很有必要在人才市场建立实习制度， 国家有关部门应在大学生实习、 打工方面制定相关的政策和规定，这样一方面可使大学生了解企业到底需要什么样的人才， 自己到底欠缺什么样的知识和技能；另一方面，也可使企业减少培训成本，便于企业找到合 适的人才。立法部门加强法规建设更多求职信息，请访问 .cn5实习--你准备好了吗？ 有专家建议，与实习相关的立法应该跟进， 《劳动法》应该对实习过程中经常出现的问 题有所规范。学生在校实习时，出了问题学校负一定责任；而学生毕业后实习就变成了一种 市场行为， 一旦出了问题， 就应该依据相关的法律来处理， 但目前这一块尚处于 “真空地带” 。 同时在社会上营造一种良好氛围，健全大学生实习的社会机制。三、如何找实习单位春天到了，许多大学生也开始忙碌起来。这个时候，也就是每个学年的下个学期， 毕业生们就开始为找工作忙的焦头烂额了。而另一厢，许多尚未毕业的大学生们，也 开始四处奔波找起了实习单位。原因何在？就在于大学生实习已经不仅仅是学而“实 习”之这么单纯的目的了，而是以多积累一些社会实践经验，为将来找工作添点砝码 为主要目的。现在的大学生就业压力越来越大，如果能把简历上的“社会实践”一栏 点缀得鲜明夺目，自然能把就业成功率提升好几个百分点。 话虽如此，但从目前的形势看来，找一个好的实习单位居然和找一个好的工作一 样的难。客观上的因素，是有许多单位出于这样那样的顾虑，不敢要实习生，比如担 心商业机密外泄、实习生不能保证全勤以及实习生的人身安全等；主观上的因素，则 是一旦有好的实习单位，大家都会一拥而上，这样命中率自然比较低。那么如何在最 短的时间内，以最低的成本找到一个满意的实习单位呢？在这里笔者就提供一些心得 和经验，以供大家参考。 找实习单位，首先是要明晰自己的实习意向。为什么要实习？你最希望从实习中 收获什么？是要见见世面、锻炼自己的能力，还是积累社会经验，抑或是要直接为将 来的工作做铺垫？随波逐流，乱跟风是找不到适合自己的实习岗位的。笔者有一位朋 友，学新闻的，一心只想着去实习，他到发行量小的报纸实习过，到名声不响的行业 报实习过，甚至还到社区小报实习过，一直没有定位好自己的目的。结果大四找工作 的时候，拿着在小报发的文章去新京报面试，对方看了一眼，把他劝退了，并和他说： 以后不要拿这种报纸的文章去参加面试了。可见找实习单位必须有一个准确的定位， 宁缺勿滥。 确定自己的实习意向之后，必须对自己所能付出的时间精力和期望的收益有一个 合理的估算。实习既不能耽误学业，也不能让单位感觉你只是在混日子。每个星期计 划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，这些都要好好考虑。其次是待遇，虽 然实习和兼职性质不一样，但是毕竟付出了劳动，你是否希望在实习中得到一些经济 上的收益，也要有一个自己的主意。在和实习单位初次接触的时候，这两个方面必须 和对方协商好，以免将来引起不必要的麻烦和矛盾。 现在进入正题，找实习单位的途径究竟有哪些呢？在这一点上，笔者从 HiAll 推 出的《2006 实习电子书》中看到已有总结，在这里摘出来与大家分享： 途径一：各大公司的网站的有关招聘的主页（有关五百强网站的 excel 文档， .cn 的下载中心有） ； 途径二：参加各大公司的学生俱乐部（或者类似组织） ，这些公司会优先将实习 信息通知你和会优先录取你。 （微软、西门子等已经设立） ； 途径三：各个名校的 bbs 的求职版经常发布（推荐几个：www.smth.org ,http:// bbs./, 南京大学的小百合等） ，版面名称一般是 Career、 Job、Intern； 途径四：不错的求职网站会时常刊登实习信息（chinahr 等） ；更多求职信息，请访问 .cn6实习--你准备好了吗？ 途径五：由已经在那里工作或者曾经工作的朋友，同学，亲戚推荐，这个很有效 啊，找之前要弄清自己的人脉关系，看谁能帮上忙。 除了这些途径的介绍， 《2006hiall 实习电子书》还包含了信息汇总、申请技巧、 成功案例访谈等内容，值得推荐，这个电子书在 HiAll 的论坛有下载，不再赘述。这 里我结合自己和旁人找实习单位的一些经历，再增加一些建议： 1、不仅要会在寻找实习信息，也要懂得发布自己的求职信息。时常在各大 bbs、 求职网站上发布、刊登自己的求职信息，主动出击，往往能够收到意想不到 的效果。此外，平时多多看看这些版面，可以收集到很多相关的经验，增长 很多见识，这些都是要慢慢积累的。 2、利用求职网站的电子邮箱业务。许多求职网站（如 chinahr、528 等）推出了 定期发送职位到注册者个人邮箱的服务项目，这个资源不能浪费。定制好这 些网站的电邮服务，可以节省下不少时间，免去了到求职网站反复进行职位 搜索的过程。 3、敢于挑战，直面实习单位。如果你对实习单位确实很感兴趣的话，不妨直接 打电话或者上门询问，要求面谈。笔者有一位朋友申请一大型门户网站的公 关助理实习生职位，简历发出后一周仍未见回复。他就打电话到该网站总机， 请求转接到具体部门。该部门主管接到电话后非常诧异，电话询问了他几个 问题后就让他到公司面试，最后这位朋友顺利地被该网站接纳了。可见直接 找具体部门，只要提前做好准备，表现得体，往往能给对方留下深刻印象， 给你一个面谈机会。另外，如果有些单位没有发布招聘实习生的通告而你又 对其非常感兴趣的话，也可以发简历或者电话咨询。 4、日常的人际关系积累。这是接着上边的途径五来说的。对人脉关系的使用不 能有临时抱佛脚的想法，对那些感觉能对你有所帮助的同学、亲戚、朋友， 在平常就要经常联系。这样说虽然有些功利，但是在必要的时候往往能提供 让你意料不到的帮助。院系的老师和外界的沟通也是很广泛的，所以有空也 要经常跑跑，和老师们处好关系，这样他们有实习机会的时候就容易优先考 虑你。 以上是个人的一些粗浅的建议。总而言之，寻找实习信息要明确自己要通过这份 实习得到什么，然后不要拘泥于单一的途径，要光撒网，一定能有所收获。此外，笔 者认为，在找实习单位的同时，一些充分的准备和小技巧也是必要的，它们往往能够 起到事半功倍的作用： 1、标准的简历。一份让人“赏心悦目”的简历可以让招聘者很快地了解你的概 况，以争取进一步的沟通。笔者认为，简历不能单单准备一份，而是应该中 英文皆有，简单的和全面的皆有。也可以针对相应的单位调整简历，笔者有 个朋友，在申请不同的单位时，就把该单位的 logo 加到简历中，比如到南方 日报面试，就把南方日报的报头放到简历首页左上角。这确实是一种引起共 鸣的好方法。关于简历的制作，hiall 社区已有详细的指导，这里就不再赘述。 2、三分钟的自我介绍。也是中英文各准备一份，未雨绸缪，以备实习单位突然 联系你面试。自我介绍同样可以针对申请的单位和职位而调整，比如你申请 实习文秘，就可以着重介绍自己在写作方面的才能，发表过什么文章，获过 哪些好的评价等等。 3、接到实习单位的面试通知后，先到网上全面了解一下该单位的情况，以便在 面试时能以最短的时间缩短自己和单位的距离，回答提问也能更有针对性。更多求职信息，请访问 .cn7实习--你准备好了吗？ 4、至少一身稍微正式、得体的服装。简洁、清爽的着装就是半张脸，这就不用 说了吧。 说了这么多，各位也可以看出来找实习单位是一个系统工程了吧。平时要广撒网， 多多阅览把各个环节都考虑到、处理好，工程质量就能评优，一个让你中意的实习单 位迟早会成为你的囊中之物。机遇总是垂青于有准备、有头脑的人，天道酬勤，只要 敢找，敢问，敢于超越自己，好运气终将惠顾到你:)更多求职信息，请访问 .cn8实习--你准备好了吗？HiAll 暑期特训营----五天走进 500 强!HiAll 求 职 培 训 曾 帮 助 93% 的 HiAllers 进 入 无 数 International companies。 42%就职于世界 500 强企业(欧莱雅,渣打银行,宝洁,BCG,GE 等), 63%找到自己满意的实习,17%拥有两个以上名企 Offer.成功学员名单(部分) 刘轶峰 北京大学 Offer:BCG,麦肯锡,JP Morgan,UBS 徐峰立 南京大学 Offer:西门子,欧莱雅 于飞 吉林大学 Offer:Oracle ,IBM 吕淑婷 厦门大学 Offer:马士基,渣打银行 ……2007 年暑期特训营, HiAll 精品求职课程一网打尽! 攻克简历面试,聆听求职胜经,全真模拟面试场景 团队拓展,对话名企 HR,实地企业参观 建立未来职场人脉,规划美好人生 ------集中式完美体验,尽在 HiAll 暑期特训营! 强大的师资阵容 激情的实战体验 感受度假村美妙风光 完善的后勤服务◆9 名来自不同名企的老师亲自授课,让你了解更多关于行业内部讯息 ◆5 名优秀名企实习生与你分享求职路上的点点滴滴,前辈的经验字字如金 ◆5 名具有多年经验的名企HR与你面对面交流,给你最实用的面试TIPS优秀营员推荐名企实习机会更多求职信息，请访问 .cn9实习--你准备好了吗？课程安排7 月 26 日 开营致词 中英文简历 7 月 27 日 500 强企业参观(玛氏等) 网申和 open 7 月 28 日 求职礼仪 question 7 月 29 日 SHL 笔试 求职心态 7 月 30 日 AC 模拟面试初赛 中英文面试 城市定向 Group discussion 素质拓展 AC 模拟面试决赛 行业、职业调研分析 名企实习生经验交流会 名企 HR 见面会 面试常见 37 个问题讨论 联欢 Club Party[暑期特训营夏日清凉价格]1980 元/人(包括食宿教材等) [培训时间]:7 月 26 日~7 月 30 日(5 天 6 夜,50 课时) [咨询方式]: 010- QQ: 专题网站:.cn/texunying更多求职信息，请访问 .cn10}