就业时去 国企 住房租赁租赁公司有发展吗

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我是一名国有企业的管理者,企业的门面租期已到,为优先考虑企业内部职工就
我是一名国有企业的管理者,企业的门面租期已到,为优先考虑企业内部职工就业,决定将到期的门面承包经营权在企业职工内部公开招标。但是可能有的职工利用内部招标的机会,以个人的名义帮助外面的老板或商家来报名参与竞标活动(事先公司开会已声明绝对不允许),并且已取得了中标资格,我想问这个中标职工的这种行为合法吗?
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企业有权终止与其合作.
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如果租期已到,房东可以收回房屋,只需给你合理时间,通知不再续约即可,你们的租赁合同条款只在租期内有效
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  顶顶自己,求各位大侠指导!!
  求各位大侠指点迷津
  选择顺序:  第一,3  第二。2,  第三。1
  @DTW_ture2013 3楼
21:02:27  选择顺序:  第一,3  第二。2,  第三。1  -----------------------------  非常感谢大哥回答,更非常希望大哥能给出点具体的解释,小弟见识浅薄,没有眼力洞见这其中的利害关系,非常恳切的求您能够解答,谢谢大哥。
  @DTW_ture2013
21:02:27  选择顺序:  第一,3  第二。2,  第三。1  -----------------------------  @风清扬K 4楼
10:09:53  非常感谢大哥回答,更非常希望大哥能给出点具体的解释,小弟见识浅薄,没有眼力洞见这其中的利害关系,非常恳切的求您能够解答,谢谢大哥。  -----------------------------  随便说说,也未必正确,仅供参考。  融资租赁公司,新兴类型公司,以后即便是重新洗牌,也会有存在,而且这行业可以学到的知识多,与外界打交道,交接人脉也相对方便。  法律硕士进这行业,比那些半路出家的或本科专科之类的,更能得到老板器重,职务和薪水一开始就能有较高的标准。  干这行几年之后,业务经验熟悉了,也就有资历了,即便跳槽也有资本。  银行,我认识的2个人也是进银行从0起步,现在都一般,刚开始工作都是揽储压力大,工作几年后,就像你说的,核心竞争力没啥进步。而且还是合同工,不过据说正式工,这几年国有4大银行也强制买断了几十万人,以后很难说咋样。  非垄断国企法务。如果是正式工,最稳定,想没压力悠闲的生活,可以选这个。但是你想腰包快速鼓起来,这个比较难。我认识的人里没有做国企法务的,这个我只能给这些建议了。  最好的选择是,在国企干法务,空余时间去融资租赁公司赚外快,哈哈。  总之,世事无绝对,职业和国家大的经济形势关系很大,仅供参考。
  我感觉唯一的一个选择,第一项。  其他两项没有什么意义。第三比第二好。
  @DTW_ture2013
21:02:27  选择顺序:  第一,3  第二。2,  第三。1  -----------------------------  @风清扬K
10:09:53  非常感谢大哥回答,更非常希望大哥能给出点具体的解释,小弟见识浅薄,没有眼力洞见这其中的利害关系,非常恳切的求您能够解答,谢谢大哥。  -----------------------------  @DTW_ture2013 5楼
12:31:46  随便说说,也未必正确,仅供参考。  融资租赁公司,新兴类型公司,以后即便是重新洗牌,也会有存在,而且这行业可以学到的知识多,与外界打交道,交接人脉也相对方便。  法律硕士进这行业,比那些半路出家的或本科专科之类的,更能得到老板器重,职务和薪水一开始就能有较高的标准。  干这行几年之后,业务经验熟悉了,也就有资历了,即便跳槽也有资本。  银行,我认识的2个人也是进银行从0起步,现在都一般......  -----------------------------  谢谢前辈啊 谢谢您了
  @不想散散步1 6楼
14:18:45  我感觉唯一的一个选择,第一项。  其他两项没有什么意义。第三比第二好。  --------------------------  谢谢您的建议,如果有进一步的理由支撑,那就更好啦,总之,非常感谢您!
  本人10年京高校金融硕士毕业,做三年柜台,某股份制银行,辞职,来到某租赁,qq  
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知  第一章 社会的公器:企业   “做生意”还是“做企业”?   “投资就是投人”   大企业还是强企业?   企业的竞争优势   企业与外部环境   第二章 善事利器:企业风险分析方法   用系统思考方法观察企业   两种最深刻、全面的企业风险分析方法   两种风险分析方法的比较   对两种风险分析方法的练习   第三章 躁动的困兽:风险与预测   在融资租赁框架下,“风险”=“损失”   影响判断风险“大”与“小”的因素   风险的来源   对风险应持有的态度   预测的类型   第四章 职业人的骊珠:能力与操守   “职业人”的要素   企业风险分析所需的知识   企业风险分析技能的提升与经验积累   职业人的情商与操守   职业人应具备的思维高度   下 篇
行  第五章 信息采集   信息与信息载体   法律资质类文件的信息采集   企业简介资料的信息采集   经营性质资料的信息采集   会计凭证类资料的信息采集   公共信息领域与第三方渠道的信息采集   第六章 资产分析   系统分析与财务分析   货币资金、短期投资与应收票据   应收账款   预付账款   存货   其他应收款   固定资产与无形资产   长期投资   资产效率的决定因素   第七章 负债与权益分析   企业的融资动机   短期借款与应付票据   应付账款与预收账款   其他应付款   长期借款与长期应付款   权益类科目   第八章 损益分析   盈利能力与偿债能力   收入分析   收入的核查方法   成本分析   费用分析   利润分析   第九章 现金流分析   现金流的终极决定因素   现金流信息的核实方法   财务分析角度的现金流预测   前瞻性现金流预测的本质  前瞻性现金流预测的程序   结 语   附 录   后 记
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