你的工资几号发？通过发薪日就能看出企业的生态
来源：雨露纵观
　　发工资是每个职场人最期盼的事，每个月发薪的这一天，是我们在付出劳动后收获的日子，我们能够丛中感到付出的艰辛和收获的喜悦。但发工资的这一天，却蕴藏了不同的企业生态，企业对员工的关心、认同、理念、价值都真实的反映在发薪的这一天。可以说发薪日是企业生态的一个缩影。下面笔者就以浙江为例，把这个经济发达省份里的不同类型的企业、每个月发薪的日期做个梳理，以此来甄别企业的生态优劣，对在浙江工作或有意来浙江工作的朋友或许有些帮助。
　　建筑业的工资基本上是随着工程款的来支付
　　第一类，高科技企业。这类企业包括互联网、IT、新金融、生物工程等前沿领域的企业。这类企业每个月发薪日多在次月5-10日之间。为吸引人才，高科技企业除了高薪资之外，福利体系都比较健全，年终一般都会有1-6个月的工资作为奖金，优秀的员工还会有一定比例的期权和股份。公司一但，所持有的股份就会迅速增值。当初随在打拼的员工，在阿里上市后，尽管只有0.1%的股份，如今也是身价上亿。所以，对于发展前景比较好的企业，员工不要轻易离职，老板对员工的忠诚度还是非常看重的，可不要顾此失彼、错失机会哦。
　　第二类，境外。规模比较大的、管理较为规范的、法人治理基本完善的境外上市企业，发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初，也就是在春节之前，把年终奖发给员工，让员工欢欢喜喜、高高兴兴地过个年，通过奖金的激励，让员工对企业来年充满了美好的愿景。
　　第三类，外资企业。外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也比较好，非常注重人性化，工资都会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。欧美企业注重工作效率、不提倡加班，备受年轻人推崇。但是港台企业却屡遭吐槽、口碑欠佳，最典型的莫过富士康。
　　发薪的这一天，蕴藏着不同的企业生态
　　第四类，部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的企业。这类企业主要集中在高端装备业、制造业、地产业等领域，这些企业也基本上会在次月15日之前发放上月工资。对年薪制的员工，会按年薪60-80%的平均值来发放月工资，其余部分会在年终一次发放，当然要根据企业效益和个人的绩效情况来决定。
　　第五类，国有企业、国有控股企业。这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上从不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的，牛逼吧！
　　第六类，。受行业特点限制，一些小企业常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。在这类行业就业的人群比重比较大，工资一般都处于社会的偏低水平。这类企业员工稳定性差、流动频繁，为稳定员工，发工资一般都在次月15-20日。还有部分老板管理思想不健康，总想着盘剥和压榨员工，工资常常是一拖再拖，还要想办法、找理由的克扣员工工资。这类企业整年都在招人，但是年年招不到人。朋友们在求职的时候，一定要了解清楚，如果想去这类行业工作，尽量去些大的单位，一但上了贼船，再想上岸是要付出代价的。
　　用拖欠工资的办法来留人最终留不住人
　　第七类，劳动密集型或代工企业。这类企业利润不高、缺乏创新能力，管理理念陈旧，对员工的价值缺乏足够的认知，没有正确的财富观。由于员工工资不高、劳动强度极大、生活条件很差、没有福利，所以很难招人、留人，老板只有靠拖延工资发放，才能避免员工流失。当月工资在次月20-30日之间发放的，算是不错的了，还有的只发一半，另一半要到年终才能发。而年末一个月的工资要在过完年后才能兑现，老板怕发了工资，年后再也见不到员工的面了。
　　总的来说，管理越规范的企业，员工的福利待遇越好、员工的稳定性就越高、发工资的时间也就越早。反之，企业管理越混乱、员工的福利待遇越低、员工的稳定性也就越差、发工资的时间也就越晚。好的企业不愁招不到人，不担心早发了工资员工会离职，所以越早发员工越不跑；而差的企业招不到人，担心早发了工资员工会离职，所以越晚发员工越跑，这几乎成为一个定式。所以，你的工资几号发，就能看出你所在的企业属于那一类，虽不能一概而论，但不会偏差太大。
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责任编辑：郭亮
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第三方登录：广东省出台规定最迟发薪日为次月10号 拖欠工资最高罚20万（图）
准时发工资（网络图片）
据相关媒体报道，日前广东省出台规定，企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月10号。而用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元罚款。另外，天气原因导致停工，工资要照发。君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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