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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了
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四大的工资福利，你知道多少
小编导读：
四大的工资福利，你知道多少？四大到底为何吸引学生？高顿小编为大家讲解关于四大的工资福利，应届生学完高顿网校ACCA课程后进入四大的职业发展历程及四大的工资待遇涨幅。另外，有一张注册会计师证书更容易进四大。
四大的工资福利，你知道多少？四大到底为何吸引学生？高顿小编为大家讲解关于四大的工资福利，应届生学完课程后进入四大的职业发展历程及四大的工资待遇涨幅。另外，有一张书更容易进四大。
高顿网校搜集整理了历年真题汇总，来帮助想要考试的考生，预祝大家取得优异成绩！
目前的北京的四大基本是:
1. 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)
工资基本在 (如果毕业就获得某国家的证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。所以在这个级别上一个最合格的员工的*6收入是RMB 6800/月。
按12%交纳住房公积金， 8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT， 运气好的话一个月发10000也是有可能的。但平均下来，*9年的收入基本等同于一个在卡夫食品3年工龄的ACCOUNTANT的收入。
在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为你根本没有太多的审计会计事务经验。离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。
2. 在四大的第二年(在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1)
当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年。这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间 (能到RMB 8000的基本是*9年表现在4-5分左右且通过了的)。
在这一阶段，你不光只做在*9年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。 你应该基本会往来类别(OP，OR，AP，AR等)，还有的能做存货，收入，成本等。所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你。
在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单)，基本税前在19000左右。这是在很辛苦的出差，一个月不休息一天，每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况，另外可能外面的物价变了，你都不知道。
3. 四大的第三年， 高级审计师*9年
从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大，且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通，合作，会计审计知识，表达，能否高强度工作等等)，所以每个人的得分差距就比较大，最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY。基本情况，薪水应该是 左右(今年根据CPI应该还会涨， 再加上500-10000的资格费用)。
在这阶段，做为一个高级审计师， 有大量的责任，经理会依靠你，你也可能被委任为一个小组的FIC，需要做所有的工作，需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的责任心。当然会计审计税务知识也要完全跟上，如果没有通过CPA的，在这阶段*4通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目，最多应该能拿到现金19000 左右。
根据跳槽情况看，在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行，新进入中国的外资公司，或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。 一般对方开出的薪水，也是在 左右。基本职位应该在经理之下。
4. 在四大的第四年，高级审计师第二年
毫无疑问，在这个阶段，如果说在前一年还有高级做FIC的话，在这个阶段，你肯定就是一个团队的FIC了，也需要大量的知识用于审计报告，审计报告中副注的披露，主要是披露表达，会计政策与估计的运用，重大风险的评估，重大事项的处理，企业环境，组织结构，治理结构，权益结构的变动，以及重大的经营，投资，筹资活动等等的全方面的考虑。 还需要学习IFRS US GAAP 等知识，用于同时做A+H 等项目。
这阶段的基本工资在 RMB 13500-RMB 15500之间 (再加上500-10000的资格费用)。这阶段离职率已经升级到比较高的阶段，有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理)，有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水，不过相比这时候，如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话，加班费是惊人的，拿到税前RMB30000 - RMB45000 的薪水，所以很多挖四大这阶段的员工，工资是远远达不到四大总收入的，只能是依靠其他优势(比如基本很少加班，很少出差，工作强度小，工作压力小。能做经理等管理层外)。
5. 在四大的经理前最后一阶段 高级审计师最后一年
在这一年，每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了，很多有各方面原因离职的，也有无法胜任工作离开的，也有去别的四大升级的。这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右(500-1000的资格费用除外)。这一阶段是加班最昂贵的阶段，经理和老板会很慎重的用你， 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话，能月拿到4之间的薪水。原来有毕马威的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。 这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了，当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的，会大量的拒掉猎头的电话。
通过这一阶段的，且获得香港，英国，美国，加拿大，马来西亚，中国大陆注册会计师资格，且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 。在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金，以弥补没有加班费用的损失，经理的起薪水，应该在27000 - 33000 之间。 看你的能力而定。
二、从四大会计师事务所具体情况看
过注册会计师()每月+1000;考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。
出差一天180
加班工资：weekday 1.5倍，weekend 2，holiday3。另外看到：hr说annual bonus一个月工资或者多一点。ot 每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52/h。年假：10天。OT可以算钱，可以转年假，自己选。
一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000。报销所有考试及购买资料费用。两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。*9次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。
出差一天：180(但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180。客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴)，还有一种说法说按项目发的。年假：10天
两年内过CPA全部，奖励2000，cpa全过，每月+500，考试每门4天休息。安永是两年内5门全部考出奖2000，*9次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。出差一天150。(有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱。)
一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。
加班工资：weekday1.5倍，weekend 2， holiday 3。
weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。
年假：15天，前120小时OT转假期
安永出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100%的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的除外;一年好像是10000上限。HR说够你用了。我同学还说：&我们反正都说了，六金然后乱七八糟的保险很多的，那个医疗费我觉得暴核算。100%报销，一年1w， 买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w 。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。
普华永道：
注册会计师(CPA)过两门一次性给2000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。全过了之后，*9年每月给500。
年假：10天+2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot 算加班，后面的转假期。
加班工资也是 weekday1.5倍; weekend2倍 ; holiday 3倍
Hourly rate =Annual Salary 2508 出差补贴：150/day
考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说*9次考好像是1门4天的假期。会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。交四金外加商业保险。
以上就是四大工资待遇涨幅的相关介绍，同学们点此进入，学习。
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责编:Cherry
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高顿网校, All Rights Reserved.四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼
德勤dtt、普华永道pwc、安永e&y和毕马威kpmg的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。
更多信息请访问：德勤dtt、普华永道pwc、安永e&y和毕马威kpmg的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。
【薪酬待遇工资行情】& && && &&&起薪&&加班费& & 差补& &cpa奖励& & 其他
应届生第一年
kpmg& &倍 150/天 600/月 证券从业资格证2500/月pwc& &&&倍& & 120/天 500/月e&y& &&&倍& & 110/天 500/月dtt& && &倍& & 150/天 500/月
第二年kpmg&&7000以上pwc& & 6800e&y& & 6500dtt& &&&6800
senior 第一年kpmg&&9600pwc& & 9600e&y& & 10200dtt& &&&9500
senior 第二年kpmg 14000pwc& &13500e&y& &16500dtt& & 13500
senior 第三年kpmg&&23000pwc& & 20000e&y& & 22000dtt& &&&23000
manager 第一年kpmg&&30000pwc& & 30000e&y& & 32000dtt& &&&30000
【人员规模】普华永道 〉安永 〉毕马威 〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．
【专业方面】普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的tsrs部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多offer，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
【从客户方面】
普华永道 ： 中国银行， 中国石油，tom网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿毕马威 ： 渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信， 中国移动，建设银行，等等。安永 ： 高盛银行，瑞士银行（ubs), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行 中国海油，百度在线，思科，abb,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液， 中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。德勤 ： 中国农业银行，
1类对比：从工业审计领域： 毕马威 〉普华永道 〉安永 〉德勤从金融银行领域： 安永 〉毕马威 〉普华永道 〉德勤从it领域： 德勤 〉普华永道 〉安永 〉毕马威从零售领域： 普华永道 〉毕马威 〉安永 〉德勤从税务领域： 德勤 〉普华永道 〉安永 〉毕马威从内部控制（重大错报风险评估领域） 安永 〉普华永道 〉毕马威 〉德勤
从国内收入比较 普华永道 〉安永 〉德勤 〉毕马威从国际收入比较 普华永道 〉德勤 〉安永 〉毕马威从国内业务收入增长 安永 〉 普华永道〉德勤 〉毕马威从全球培训领域 安永 〉 （其他三家相差遥远）从毕业生热度领域 毕马威 〉普华永道 〉安永 〉德勤从工作以后若非要四大内部跳动 安永 〉毕马威 〉普华永道 〉德勤从北京地位比较 普华永道 〉安永 〉毕马威 〉德勤从上海地位比较 德勤 〉普华永道 〉毕马威 〉安永从总体收入比较 毕马威 〉安永 〉德勤 〉普华永道从劳动强度比较 毕马威 〉普华永道 〉德勤 〉安永从男性员工比例比较 普华永道 〉毕马威 〉德勤 〉安永从外国老板高级经理比例比较 安永（貌似很少中国内地老板）〉普华永道（部分内地老板）〉毕马威
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献给应届生：PWC HR访谈-四大喜欢招怎样的人普华永道概况
主持人唐晓芸：各位新浪网友大家好，我是你们的老朋友――主持人唐晓芸。欢迎光临今天的新浪嘉宾聊天室。今天新浪教育频道的访谈为大家请来一位非常重量级的嘉宾，他在头衔上写着普华永道中天会计事务所人力资源经理、中国北方区校园招聘的负责人刘节，刘经理欢迎您。
　　刘节：大家好。
　　主持人唐晓芸：非常高兴您今天能够来到新浪嘉宾聊天室。在这样一个招聘热火朝天的季节里，您是很多大学生心目中非常希望见到的一个人选之一，因为今年的大学生就业成为整个社会非常关注的一个话题，今年普华永道的招聘情况怎么样？
　　刘节：目前为止的状况，普华永道应届生的招聘已经成功结束，也取得了比较好的反馈。我们往年可能会在北京地区大概招500个应届毕业生，今年差不多稍微有一点减少，大概是460多人。当然最终有多少学生会选择加入普华永道现在还不知道，因为要到月份他们才毕业，才知道到底有多少人会加入，但是我们招聘数量并没有减少。基于两个原因，一个是公司的领导是出于一种长远的目标来看，因为不能说因为目前全球经济形势变化，大批量减少招聘的数量，这样可能五年以后或者几年以后，我们会没有一个中层管理人员。再一个，学生始终是新生力量，他的求知欲望和适应能力非常强。鉴于普华永道业务的不断扩大，需要学生和新生力量需求是很大的。一个数字就能说明，普华永道目前为止我们的客户结构里面，全球500强里，84%都是我们的客户。任何一个500强的企业拉出来，它的需求量都很大。打个比方可能中石油，需要一个审计，中石油在全球可能有十几万个员工，我们需要去做审计的可能有几千人，这几千人不可能由一个Office来做，需要很多人来做。目前为止北京Office总共才3000多人，光做一个项目我们就没人了。所以，这是需要有一个长远的目标来看，而且跟你的业务要紧密结合。目前为止我们的招聘还是完成了老板交给我的任务，是这么一个状况。
　　主持人唐晓芸：今年我们知道金融危机使得你们很多客户或者是整个社会很多企业都受到一定的影响，我知道有一些会计师事务所他们现在也会有一些比如裁员或者是控制新入的名额，普华永道怎么想？
　　刘节：金融危机对任何一个跨国型的企业肯定都有影响，如果说没有影响太假了，对普华永道一样有影响。但是普华永道的业务结构决定了它的抗风险能力是比较强的。刚才我说了84%的500强全是我们的客户，除非这些客户全倒了，我们也会倒。但是现在这些500强没有全倒，只要有一个在，我们的业务能量还是有的。
　　再一个，普华永道是目前为止主流的审计所里面或者是事务所里面惟一一家没有裁员的，目前为止也是一个事实。我们目的是培养一个员工不容易，把一个员工培养起来，一两年有了经验之后，我们投入了很多成本。如果我们轻易放弃，对我们今后的业务有致命的影响。因为会计师事务所跟别的企业不一样，别的企业制造一个笔记本，制造一瓶水，是实质的东西，但是我们提供的是知识品牌，我帮你去做审计，我对你企业后台的成本进行控制，提高你的价值，这是一个比较虚的东西。什么是我们最核心的东西？人，人是我们最核心的，如果我们把人放弃了，我们就没有价值。目前为止整个普华永道的招聘也好，后面的员工培养也好，面对金融危机我们采取的都是同甘共苦的方式来做，包括我们亚太区的大老板一再强调公司无论在什么状况下，希望员工跟企业一起经历这样一个压力。但我们事实上也有一些处理的办法，例如我们很多人，以前经常加班，加班以后也没有时间去休息。OK，你就利用这个时间，可以把你存下来以前的存假休了。再一个，现在注册会计师考试马上开始，你利用这段时间好好复习一下，争取把它过了。所有的支持都是来自于企业的高层，我举一个例子可能你就知道，普华永道在中国加香港地区一共是9000多人，我们今年一年给这9000人投入的培训成本是1个亿人民币。你一个亿除以9000可以看出每一个人投入的成本都是很高的。这是一个财年。7月份以后是一个新的财年，新的财年投入会更大，肯定会远远高于一个亿。这是一个企业领导人对这个企业的眼光，还有他们一种经营的理念决定的。因此，金融危机有影响，关键是看你怎么应对。
　　主持人唐晓芸：您给我们一个非常好的消息，而且对于很多可能很想进入四大尤其是想进入普华永道的学生来讲，这对他们来讲是一个很好的鼓励。
　　下一个问题，如果我非常想进入普华永道，作为一个在校的学生尤其是大学生，我应该做什么样的准备？
　　刘节：坦率地说做准备这个事情有长期，有短期，我经常到学校参加一些活动，我给同学们建议，这些准备不要从大四才开始想，大三才开始讲，最理想是从大一开始接触这些事情，大二开始做一些搜索，也许通过新浪可以搜索到更多有效的信息，首先你要有一个概念，我作为一个学生来说我要什么。在这个过程中，可能学生有的说我要一个工作，这个工作会让我安身立命，我能够毕业以后有一个地方生活下去。这是一个想法。
　　还有一个，有的学生说我要我的职业。我非常非常喜欢这个行业，我会愿意为了这个职业有一个长期的投入，这个投入包括你的时间、你的精力，包括还有一些机会成本，这是两个不同的方式找工作。
　　我们在招学生的过程中，其实坦率地说，我们一共有62个指标去考核每一个学生，但是我不可能在这里给你背一遍，有太多指标了。但是这么多指标，四个字可以概括：综合素质，我不会因为你的英语很强就给你Offer，我也不会因为你去面试的时候打扮得没有其它同学那么光亮，不会给你Offer，不会，永远都是一个综合的影响。
　　主持人唐晓芸：你会因为什么给他Offer？
　　刘节：因为几个点。第一，我们这个行业决定了我们要一个很稳定的人，你要能够吃苦。再有你要有很强的学习欲望。第三，你要有很好的沟通能力。打个比方，你跟不同的客户交流的时候，客户提供的东西是不一样的，有可能中石油，我跟你聊天的时候可能会聊到化工的一些东西。如果是中国银行，可能会跟你聊一些金融方面的东西。我们这个时候我们的学生或者是我们的新员工，要在不同的环境下面、不同的问题背景下面，他能够做出合理的答复。当然在这个基础之上你要有很强的业务知识。有的人可能认为我们招聘更多的是倾向于会计或者是金融专业的学生，我不能完全否认，但也不能是全部这么理解。因为我们确实很多招来的人，学地球物理的也有，学农业的也有。为什么我们招这些人？
主持人唐晓芸：为什么您招这些人？
　　刘节：他们给了我们一个重要的理念，我所说的这些都是他基本的能力没有问题，就是他的英文没有问题，他的逻辑没有问题，他的数理也没有问题，这是我们的笔试，有三个部分。再就是他在团队合作中能够体现这些东西。除了这些基本的东西以外，他还有一个东西是渴望或者是热情，他对这个行业的热爱，他能让我们感觉到他能把他很多东西投入到这个行业里面来，这个行业是什么？是会计师事务所这个行业，他会愿意用自己的时间、精力去学东西，哪怕我不是学的这个专业，我也愿意花时间去学。老实说这些非财会专业的学生进到这里来都要参加培训，你要从最基础的会计知识开始学。什么是现金流量表，你要会去看，怎么学？参加我们培训。可能学会计专业的同学很快就懂了，我可以提前下课或者参加短期培训班。但是对于非这个专业的学生，要投入更多时间，除了工作以外，可能要利用别的时间去学习，我没时间去约会了，没时间去看电影了，但是我愿意，这种人是我们想要的。
　　主持人唐晓芸：您刚才提到一个很重要的一点是要有热情，愿意投入到这个行业里来。而且您刚才说对这些学生考核的标准里第一条是希望能够招一个比较稳定的人，或者他能够长期在你们公司里做一个比较长期的钻研的过程，您怎么样去考察这个人有没有热情，或者他能不能在你们这儿稳定地做下去？
　　刘节：我先纠正一个观点，所谓的稳定是一个相对的。一个人刚刚从学校毕业出来以后，他的知识结构还不是一个完整的知识结构，他的社会背景可能不一定有那么强。如果你到一个企业你干个两三年，我觉得我不想学了或者怎么样，他的知识结构是不完整的，他相当于是在浪费他的时间。你至少要有一段时间的学习以后，你有了一个比较成型的知识结构，才会有一个比较完整的想法，我要做一个决定。每个人做决定之前肯定要有很多信息来支持，为什么我要改变决定，在你这个信息不完整的时候做决定是对你自己不负责任的。所以，我们期望员工也好、学生也好，之前你要有一个详细的想法，我来做这个决定。
　　主持人唐晓芸：可不可以这么理解，你在招聘他们的时候，希望把他们的想法和计划讲出来，然后会有一个比较完善的东西？
　　刘节：这是一种能力的东西。每一个面试官面试的风格都不一样。你刚才也问到我，我怎么样来考核这个人有没有稳定性。通过今天上午的面试也可以发现，我们用的最多的是一种情景模拟，我给你一个情景，这个情景是你非常熟悉的情景，我会根据你的简历，你说你在哪个行业实习过，OK，我就说那个企业里面肯定会发生的。就像今天上午，你到那儿去做服务方面的实习生，肯定要接电话，我就用这种方式来模拟一个形式，你来回答我，你的解决方式是什么。他们在答的时候，因为时间很短，他没有时间去准备，因此他告诉你的东西一定是真实的。也不是说他的信息是真实的，是他的水平一定是真实的。
　　主持人唐晓芸：一种下意识的反应。
　　刘节：就是短时间你必须给我一个答案，这个东西一定是代表你最真实的水平。这时我们能够看出他对这个行业是否真的是喜爱，或者你是否适合这个行业。像今天上午做的三个情景模拟，全都是这样一个目的，没有标准答案，通过这个我来看你的逻辑，我来看你对突发事件的处理能力。这些都是通过很真实的东西来告诉你，可能我对张三用的是这个案例，对李四又是另外一个案例，完全不同。所以，这还是要根据自己本身的实际情况，学生在面试之前要充分了解这个行业的特点。
　　打个比方，我们这个行业要求的是你要有非常细致的工作特性，你要对数字特别敏感，因为做审计，少一个零和多一个零多了去了，你要对这个东西很敏感。这不是你准备就能准备出来，我给你这个东西你要很快反应出来。
　　所以，在面试的时候，我们学生一定要真实，你千万不要说我把这个考官糊弄过去，结果你去了这个企业，发现这个企业不适合你，那你在浪费你的时间。
　　主持人唐晓芸：我注意到在上午的活动里，你也经常会问到我们的选手一个问题，说你的职业规划是什么，你能不能跟我讲一下你的目标是怎么样的？
　　刘节：其实职业规划相对而言对于同学们，尤其是大二、大一的学生来说有点早，因为他职业的概念还没有太多地建立起来。但是对于大三、大四的同学来说，他们应该有一个想法，也许这个想法两年以后、三年以后甚至五年以后会改变，没关系，这是培养你Planning的一个过程。人一辈子几十年，你每个阶段要有不同的计划，这是一个最基本的技能。
　　主持人唐晓芸：可能有的同学很奇怪，我只是要应聘你这个公司，如果你问一些你对我这个公司了不了解，或者你希望进是到公司做什么，这是你应该问的问题，我觉得是理所当然的。你为什么会关心我这个人自己的职业规划呢？
　　刘节：很好解答，如果我们现在再问候选人对我们公司了不了解，这纯粹是在浪费时间。为什么？因为现在的资讯已经非常发达，他去任何一个网站都能搜到我们公司的背景。我再花时间问一下，你介绍一下你为什么要申请普华永道，你觉得普华永道是做什么的，这不应该是我们面试的工作，这是学生后面应该准备的东西。但是这些工作跟后面有关系，如果你的职业规划，今后想发展的领域，不是在我这个领域里边，我就会很奇怪，你不想在这个领域发展，为什么来我们这儿申请？因为这里有一个很普遍的现象，我也很着急，每次校园活动我都说，大家找工作千万不要跟风，一个宿舍可能4个人，3个人申请了四大。我如果不申请就特别没面子，我也申请吧，事实上是浪费他的时间，他不喜欢这个行业，为什么要申请呢？也许他更适合去做银行，事先没有想过。你要有一个清楚的职业规划，给了我以后，我觉得你这个规划是有依据的，而且是合理的。我会认为你今后会有一个很清晰的规划能力，不管今后我给你多少个项目去做，你都会把这个项目安排得很好，这是一个很潜在的东西。
　　主持人唐晓芸：根据您招聘的经验，我们这些同学最后能够进入普华永道的或者是能够进入四大的，如果我们用三个词来概括这些人身上的特质，按照重要性来排序，您认为是哪三个词最重要？
　　刘节：这好难啊。第一至少肯定要有一个激情或者热情，对这个行业的一个激情和热情。
　　主持人唐晓芸：真正发自内心热爱这个行业。
　　刘节：对，热爱这个行业，如果他不热爱这个行业很难有更大的发展，这是第一。
　　第二，专注。因为金融服务行业就像我今天说的一样，今天上午人寿的杨总说他是一个很典型的金融财会类行业的专家或者精英。为什么？因为他专注，而且低调，他会认真仔细地做好每件事情，对客户负责，对公司负责，你必须要关注。
　　第三，职业。也许对于学生来说，我要求学生职业有点难，但是我要能看到你的潜质，你是不是一个有潜质的人。打个比方，我请你进来面试，有的同学会一下子进来“你好”，就坐下来了，有的人会进来跟你握手“很高兴跟面试官见面”，这是很潜在的东西。有的人因为下雨迟到了，有的人就说不好意思面试官因为下雨堵车我迟到了，请你原谅，这是一种方式。有的人可能会说，“面试官我来这一次真不容易，下雨，雨就代表财，证明咱们公司发展真有前途，我一来就遇到这么大一个生财的机会，所以证明我跟贵公司有缘分”。这是两种不同的风格。当然我们不是说要求每个学生都有这种能力，但确实是今后你能不能职业化的一个先决条件，你要有这种意识。
　　这三个词也送给各位同学。
　　主持人唐晓芸：谢谢您。我们在这次访谈之前，我们在互联网上也征集了一些网友的提问，这里边有三个方面的问题，我们知道有三个对比，希望能够跟您一块儿交流一下。
　　第一，关于本科生和研究生的对比。您在面对这个问题的时候，您一般会怎么来看待呢？
　　刘节：在目前的状况，我只想说一句话，英雄不论出处。你只要能够通过我们公司的面试流程，你是本科生也好，研究生也好，都是我们欢迎的人才，这就够了。当然可能我们在待遇上稍微有些区别，但今后的发展是没有任何区别，你今后该升职就升职，该出国就出国，不会因为你是本科生、研究生而有区别，前提是你要通过面试的流程。
　　主持人唐晓芸：你们在筛选简历的时候也不会有本科学历甚至博士的区别吗？
　　刘节：不是，当然至少是本科。
主持人唐晓芸：只要你达到了起点线，能够满足本科的要求，能够满足我们这个职位的要求，就可以给你这个机会。
　　刘节：因为确实用人嘛，人跟人是不一样的，我们不能完全一刀切，研究生一定比本科生强，不能这么说，有可能张三就是本科，但是他做的比李四这个研究生做得好，有这种状况。
　　主持人唐晓芸：你们会在什么时候能够看到他们之间的对比，是在面试的时候吗？
　　刘节：面试可能我们不会关注他以后的业绩，这个看不出来。但是我们所有员工进来以后，每年都会有一次业绩的考核，你可以看出每个人的业绩来，至少需要一年时间。我们认为如果你在刚招进来学生的时候给他做评价是不公平的，因为他可能还处在学习阶段，你去考核他，我觉得这不太公平。这也是公司的一个理念。
　　主持人唐晓芸：我们第二个希望您来做对比就是男生和女生对比，咱们在招聘的时候会有比较喜欢招男生的现象吗？
　　刘节：首先我要说一点，我们公司是女生比男生多。这是因为根据这个行业的特点，我们在招人的过程中，不会考虑只招会计，只招金融的，从来没有这么限定过。但是确实是对我们这个行业感兴趣的人里面大部分是这两个专业。再一个，根据中国的学校包括海外的一些学校的特点来看，金融专业、会计专业这个领域里面的人往往都是女生多，有一个数据对比，在一般的学校里面，会计班可能有40个人，男生可能只有10个或者是零头，这决定了我们这个行业招人的时候可能就是女生多。但是我们用人方面肯定没有男女性别方面的要求。
　　主持人唐晓芸：会不会因为本来这个行业里女生本来比较多，所以您在招聘的时候才会给男生更多的机会。
　　刘节：我们还是那句话英雄不问出处，只要能通过我们的面试就没有问题。如果我真有这种倾向，我们就不会女生多过男生了。
　　主持人唐晓芸：这其实也是一个很长时间以来的问题。
　　刘节：对。
　　主持人唐晓芸：我们还有一个问题，关于应届生和有经验人的一个对比，您怎么来看待？
　　刘节：坦率地说我们公司还有一块招聘业务，就是招聘有工作经验的人，我这边主要是负责校园招聘。这牵扯到公司用人的方略。我们公司可能更加倾向于我们两头并进，全部都需要，但是在某些阶段可能会有些变化。目前为止我们更加倾向我们应届生招过来以后，他们有很强的学习能力以后，能够迅速地成长起来，这是他们的特点。但是跟有工作经验的人来比，可能他在一些实操经验上不足。这两个招聘模式应该是互补的，我们不应该优先应届生或者是优先有经验的人，从来没有，永远是根据我业务来的，我业务需要哪方面的人才，我就需要在哪方面进行招聘。
　　主持人唐晓芸：事实上我们每年会有应届生一定的比例和名额是吗？
　　刘节：这是肯定的，肯定几百人是要有的。
　　主持人唐晓芸：我们在前期做网友问题征集的时候还有一位网友，说一定要跟您做一个交流，他是一个海归派，从英国学完会计师回来，现在也在找工作，发现国内的大学生好像对四大尤其是对普华永道的兴趣特别大，他们的要价可能没有那么高，特别希望跟您交流一下，海归在求职的大军里他们应该怎么样面对？如果他们想进“四大”。
　　刘节：对于所有的海归我也有一个想法，心态很重要，还是那个道理，你要的是工作，还是要的是职业。很多海归可能在海外学习完以后，他们认为他们学习成本要比国内的学生要高，确实也高，成本要高，因此期望得到的回报也高，可能要价期望要高一些。他们的这种想法我认为是合理的。但是在目前中国的状况来说，我不可能说海外回来的就给你一个特殊的价格，因为你们在面试过程中体现出来的能力能够拿到我们Offer，至少得到我们同样认可，我不能说张三我认可，就给他高一点，李四我也认可，但是因为他是内地的，就给降下来，这是不公平的。但是我觉得海归，你要有自己的自信，如果你认为你很强，OK，你不应该关注你刚进来的这个点，刚进来我们可能拿同样的工资，如果你认为你很强，可能一年之后就比他高了，因为你有业绩，你要靠业绩说话，这才是一个合理的职业发展的道路，你不能说以起点来衡量，这是不理智的。所以，海归我们欢迎，但是如果没有一个完整定位，一个清晰定位，这可能需要他自己花时间去想明白他要什么，这是我一再强调的。所有的学生找工作，你要清楚我要什么。就是这个概念。
　　主持人唐晓芸：我发现您的表述里边给我们的一个印象就是，我们不管你是研究生、博士生或者你是海归，事实上你在我面前表现出来的，不管是简历也好或者是我面试的时候能够感知到你的信息，这些对我来说才是最重要的。
　　刘节：对，面试非常重要。因为普华永道的面试不光是简单的面谈，它有很多步。第一步可能是简历的筛选，我们可能会简单筛选一下，而且简历筛选全是人工，毕竟有时用计算机筛，会有bug，我们会发现遗失掉一些人才，因此我们全部靠人工来筛。一到招聘季，HR眼睛全是红的，我们不是因为简历被感动，是看简历看的。
　　主持人唐晓芸：这么多简历，一般看一份简历会看多长时间？
　　刘节：至少得一分钟，但是看简历不是把它全部地看，我刚才说我们有62个指标，我们只看这些指标。
　　主持人唐晓芸：有没有关键点能够抓得住我。
　　刘节：对，会有的，不是把你每个词都读一遍，不是这样，我们是看62个关键点，然后把它统计出来。
　　第二步是笔试，包括英语的笔试。再就是包括数理的，还有你的逻辑。这三个部分来考核。笔试完以后评估中心去面，现在BBS上很流行的“群殴”就是这个概念，可能十个同学一起来做一个评估，我们会有人去考核，还有面对面的面试，这个过程当中能够看出每个学生的特点，你是不是一个团队合作者，是不是有很好的理解力，有没有一个好的领导力。所有的东西一对比就非常清晰。我们觉得这样是比较公平的。最后可能有一个合伙人面试。基本上这几个流程下来以后，我们不敢说通过这个流程所有的人都是很优秀、很精英，我们不敢这样说，但是我们能肯定通过这几个流程出来的学生一定是符合我们公司要求的。
　　主持人唐晓芸：您有没有印象比较深刻的某几个学生，或者某几个案例，在应聘过程中能够让您印象非常深刻的？
　　刘杰：案例太多了，印象深刻的有，看我刚才给你举的那个例子，下雨，完全不同的解释。还有的是在群体面试的时候，可能5对5的时候，对于领导力领会的时候，学生不一样。有的学生认为领导力就是我要把其他东西都给压着，我是头，我说什么就是什么。这是他们对领导力的一种理解。有的人就说领导力是一种调节能力，我在这个工程中我无形之中领导这个团队，但是我不会让大家觉得不舒服，我是通过一种个人的影响力或者是再通俗一点叫个人的魅力，我去引导大家，大家都会很舒服地一起讨论，这是对领导力完全不同的理解。当然我们是倾向于后者。你如果很不客气地压着其他人，我觉得你是一个没有合作精神的人，更不敢让你做一个领导者，因为我们很强调你在工作时的心情要愉快。也许会很累，但是人与人之间要相互尊重，这是很重要的。不能为了表现自己，把别人给打压下去，这种人我们第一时间就会把他淘汰。
　　主持人唐晓芸：谢谢您。因为时间比较有限，现在我们再来向您请教最后一个问题。因为现在我们这个访谈的时间也已经到了5月底，我们也都知道在招聘的季节里边，这个时候可能也是比较晚的时候了，像普华永道的招聘都已经结束了。可是从我们最新掌握到的数据来看，目前国内很多大学生都还没有找到工作，从整体的百分比来讲，可能也就是50%左右，另外还有一大部分的人在挣扎中。对于这样的一些大学生，如果请您给他们做一些建议，您会说一些什么呢？
　　刘节：这个范围太大了，我可不敢对全国这么多学生去说。我只是说有些想法，跟大家分享。
　　第一，找工作真的是要把自己的心态摆好，不是说张三去的企业就一定适合你。
　　再一个，想清楚自己要什么，我要的是一个工作还是要的一个职业，也许你刚开始职业并不很高的工资，甚至说它不一定是在某一个城市，北京特别突出。我明明学的是机械化工的，我在另外一个城市里面可能有一个很好的机会，但就是因为我不想出北京，我改变了我自己的职业，我学机械工程可能做了一个根本就不相关的，但是那个单位能给我解决户口，也能在北京留下来，所以我不管给我多少钱，不管我今后职业有没有发展我都去那个地方，而放弃的我去另外一个更好、跟我专业有关系，我热爱的这个专业，我放弃那个机会，纯粹为了留在北京，这都是一些不成熟的想法。反过来想，你去你热爱的一个行业，做得非常好，难道你就这么不确定未来的某一天你能回到北京吗？而且是一种胜利者的姿势回到北京。
　　当然这是一个心态的问题，最后是怎么去控制你的期望值，有人说工资少于5000我不考虑，或者工资低于1000我就不考虑。完全不考虑我这个职业今后的发展。事实上对于学生来说，我们理解你可能有今后的生活成本，我要租房子，我要吃饭，这些都可以理解，但是前提是你怎么跟你这个企业去相互的讨论，你要把你的原因拿出来，为什么我要2500或者怎么样，或者为什么我低于5000不考虑。你再让对方人力资源部负责人觉得你是有能力的情况下你是有空间的，关键是你去找工作的过程中，你的心态是什么样，你要把自己的位置摆成。有的人可能天之骄子，或者我觉得有很强的工作能力或者怎么样，全都是你认为。你要给这些企业的人力资源他们一个完全信任，他们是在为企业找人，他们找的人一定是适合这个企业风格的人，他们没有给你Offer，不意味着你不优秀。这是一个概念，这是我说的第一点自信，一定要自信。现在你为什么没有找到工作，最后一点渠道，你们找工作的渠道是什么。有的人可能说是网上找，有的可能是师兄、师姐推荐，有的可能是去企业的网站去找，有的可能是我参加招聘会，有的我通过学校老师推荐，OK，这都是好的。
　　现在国家还有一条道就是创业。当然对于学生创业，我是持谨慎态度的。但是如果你有这样的资源，也不妨可以试一试。
　　再一个，起点真的很重要，而工资只要能够保证你的正常生活，我觉得就足够了，就不是你关键的东西。你的起点很重要，第一份工作非常重要。因为我做招聘不仅做学生招聘，以前也做过有工作经验的招聘，人力资源对于一个人的简历非常挑剔。如果你的第一份工作没有做满三年，我们会认为你不够专业。所以，我们建议各位同学，一定要想好自己的第一份工作，起点非常重要。
　　一共这么几点跟大家分享。
　　主持人唐晓芸：非常感谢您，刘总这样一些经验对于我们正在找工作的同学或者是对于我们已经找到工作正在开始自己职业生涯的同学，都会非常有帮助。
　　时间的关系，我们本次访谈就进行到这里，也感谢各位网友的关注，谢谢大家。
　　刘节：好，谢谢大家。--博才网
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