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&(3人关注)新生代农民工的离职:一个探索性研究--《心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集》2013年
新生代农民工的离职:一个探索性研究
【摘要】：以往离职理论多关注工作满意度、组织承诺等态度变量对离职意愿和实际离职的影响。这些理论的共同点在于,在相对稳定的员工组织关系的背景下,假定组织因素对员工离开组织起到了重要影响。然而在全球化、信息化背景下,员工组织关系的相对稳定性不复存在,离职成为常态,而关于离职的最新研究也指出,离职背后可能存在多种动机因素,这些因素并不一定与组织有关。因此,有必要将离职问题放入到更加私人的个体决策的角度来加以考虑。新生代农民工是指出生于1980年以后,户籍在农村,已经进入职场的员工群体,这一群体已经成为职场的主体。新生代农民工的离职率一直维持在较高的水平上。由于新生代农民工与之前的员工在生活背景、成长过程和工作环境等各方面存在差异,这一群体的离职也可能与先前的群体有所不同。本研究采取扎根理论方法,对12名来自不同地区、不同行业的新生代农民工进行深度访谈,试图了解引发这些新生代农民工的离职动因究竟是什么,回答新生代农民工为什么会比先前的员工表现出更高的离职倾向、工作不稳定性和频繁的跳槽行为。按照扎根理论对深度访谈的资料进行了编码后,发现新生代农民工的离职动因呈现出多样化。新生代农民工向往自由,自我意识强烈,在工作中遭遇的震撼事件以及引起的工作不满意往往是他们实际离职行为的触发因素。新生代农民工较少(或者说没有足够的时间)产生组织承诺,但很容易因为领导和同事的关系而产生不满意。新生代农民工的频繁跳槽背后是这一群体普遍表现出的不确定性。这一群体往往选择离职来减少不安全感,减少人际冲突,但对从工作中获得什么缺少预期和规划。并且,这一特点表现出较明显的年龄和受教育差异,越是年纪小的员工,越是接受较少教育的员工,这种缺乏理性的决策表现得越明显。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：C912.2【正文快照】：
新生代农民工的离职:一个探索性研究@吴杲$南京理工大学经济管理学院!南京,210094以往离职理论多关注工作满意度、组织承诺等态度变量对离职意愿和实际离职的影响。这些理论的共同点在于,在相对稳定的员工组织关系的背景下,假定组织因素对员工离开组织起到了重要影响。然而在
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