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薪福多年结派对成功举办，现场惊喜躲不开12月22日，由薪福多主办的“HR前沿科技&年结干货分享”活动在梦想小镇成功举办。本次活动吸引了来自科技、金融等众多行业领域的企业负责人、HR和财务等前来参加。金税三期下企业如何创收，如何发放年终奖能让企业与员工实现双赢等是企业老板、HR和财务当下所关注的要点。薪福多作为活动的主办方，尝试为三者之间打通一座沟通的桥梁，帮助企业老板、HR和财务等解决行业痛点和热点问题。活动现场，签到台的薪福多吉祥物-------小财神首先吸引了众人的目光。大家纷纷表示很想把这集财气、喜气、福气于一身的小财神带回家。每一位参会者签到后还领到了由“好品”提供的精美礼品一份。下午14：00，在主持人幽默的开场后，活动正式开始。作为特邀嘉宾，行业资深专家王奇珍老师和《赢在薪酬》作者郑指梁老师亲临现场，带给大家精彩的分享，并为广大HR现场解惑。薪福多联合创始人&高级副总裁王奇珍老师率先分析了企业老板、人事和财务等关心的年终奖发放问题，随后又为到场人员讲解了金税三期下，企业如何创收，HR和财务如何帮企业“减负”-等方法。
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人力资源走向科技工具时代，薪福多让薪酬发放更灵活
作者：佚名&&&
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　　2016年对于人力资源行业来说是不平凡的一年，整个行业风风火火。行业内互联网概念频出，使人力资源管理有了新的发展方向和趋势；工具的迭代更新，推动人力资源管理逐步走向科技工具时代。
　　薪福多在当下应运而生，线上工具的搭建让企业薪酬发放更加灵活而备受市场的追捧。作为地方政府重点扶持和共同打造的“互联网+薪酬管理”的专业机构，薪福多以薪酬发放为切入口，致力于为企业提供人力资源SaaS服务。
　　行业技术存空白，与互联网切合正当时
　　近几年，中国人力资源市场规模的不断扩大，人力资源管理数据的大幅增加，以及信息和流程愈加频繁的变化，传统的人力资源管理软件系统的应用无法满足正在快速发展的行业的需求，人力资源迟迟得不到有效的利用，人力资源中存在技术空白点。
　　而互联网的发展又不断改变和改善我们的生活与工作形态，与人力资源管理的结合正在越来越深入，产生了更多的商业机会。互联网思维席卷高科技行业，催生了新时代背景下的人力资源管理技术工具，未来前景一片蓝海。
　　不同于其他仅以社保代缴为主营业务的公司，薪福多运用互联网思维，充分理解和发挥互联网的平台功能，以薪酬发放为切入点，提供线上薪酬发放的一站式服务，并由此展开，开拓新的增值服务，包括为企业提供税务优化、薪酬设计、个税申报、社保及公积金代缴、福利商城等。
　　运营压力大，人力资源工作待解放
　　当前资本寒冬下，越来越多的中小企业都感觉到了经营的压力。人力资源的成本占比越来越高，在一个初创企业甚至可以占据70%以上，对企业的运作和发展产生了巨大的影响。而企业发放工资、奖金等日常工作，需要占用HR、财务等相关人员不少时间和精力，收集信息、制作表格、审批、发放工资条等程序麻烦，而且人工核算薪资数据等易出错，但目前市场上并未出现专门针对薪资发放的工具，薪资发放过程中的痛点急需解决。
　　薪福多的理念是“薪福多，幸福多”，一直致力于解放HR繁琐的人力工作，缓解企业运营成本压力。目前公司已发布薪福多1.4.0版本，在原有实现自动匹配银行账户、在线excel、在线生成工资条等功能外，又新添薪酬发放审批可视化、倒计时提醒，合并计税等功能，并且具备了更好的延展性和兼容性，用更低的成本、更快的方式、更灵活的工具，轻松实现线上薪酬发放，解放了人力资源部门的工作，减少了企业人力资源投入成本。
　　据悉，薪福多公司已顺利完成与招商银行、浙江网商银行、中国建设银行的战略合作，与170多家银行实现跨行跨省跨区域“0”手续，并且获得800万元天使轮融资，公司估值已达1亿元。
　　无论是企业发展的需求，还是行业发展的总体趋势，工具化、科技化、专业化将是2017年人力资源的主流走向。而随着“互联网＋”对企业人力资源管理的影响面的扩大，人力资源科技工具将成为未来市场的一块“香饽饽”。
责任编辑：cnfol001
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