职场“生死线”: 35岁到底是危机还是机遇_网易财经
职场“生死线”: 35岁到底是危机还是机遇
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考公务员，有要求35岁以下的硬杠杠；去人才市场，几乎八成招聘企业的年龄要求是35岁以下；网上求职看一看，也是“不超过35岁”的要求满眼漂。在很多人眼里，35岁正当时，经验丰富、处世成熟，但事实上，35岁以上，无论是蓝领还是白领，因为年龄的关系，其之路都变得比较狭窄。
37岁妈妈难返职场
去年下半年，眼见着家里的老二也上幼儿园了，一心想着终于可以重返职场的罗晓莉开始了重返职场的准备。
七年前，罗晓莉在一家小公司上班，怀上老大后，家里商量让她辞职回家，因为“反正一个月也拿不了多少钱，不如在家安心养胎”。
没想到，这一回家就是七年。刚把老大盘顺，又怀上了老二。这两年经济不景气，老公虽说在单位升了职，但收入涨幅赶不上物价上涨的速度。“不想让他压力太大、负担太重，所以我就决定老二上幼儿园后出去找工作。”她说，会计是专业性很强的工作，虽说离开岗位七年，但一直也没有荒废。
本以为找个工作不会太难，罗晓莉却发现，还算有准备的她在人才市场逛了一个多月，没找到一家合适的单位。“他们多数都是觉得我年龄大了，很多招聘都要求在35岁以下。”她很有些沮丧，“一家餐饮企业招会计，一问我的年龄就摇头。如果说是因为我有7年没有上班当全职太太拒绝，我还好想点，但真的很不明白，会计工作怎么也会限制年龄？”
35岁的确不被看好
有公司的招聘人员表示，许多岗位年龄要求是因为工作性质不同，比如办公室文员，他们更多是主要负责前台接待工作，年轻一些的人从事这项工作当然更好。
也有招聘官很坦率地说，35岁以上的员工虽然经验丰富，但其体力、反应、灵活性方面，无法与年轻人相比。而35岁以下的员工可塑性强，易培训开发，能适应不断变化的需求。同时，他们学习能力强，更容易接受新知识、新技术和新思维。作为企业，考虑更多的是经济效益。年轻人的效率比年长的高，自然会更多地选用年轻人。
35岁以上的，社会上总有适合她们的岗位吧？
有招聘负责人认为，35岁以上的应聘者往往缺乏工作激情和创造力，工作效率受到一定限制。同时，因为具有较为丰富的社会经验，容易凭自己的资历优势，使上司认为不如年轻人那样容易管理。有单位的招聘负责人则直言不讳：用人单位更愿意用薪水要求低一些的年轻人，能够节约企业成本。
以上种种原因造成了35岁以上求职者在人才市场上“不被看好”的状况，并且年龄越大，求职的难度也越大。
也有不少专家学者指出，所谓的35岁底线，多是用人单位造成的，有一种跟风的心态。如果招聘广告大部分都有年龄限制，那么就会慢慢影响到这一年龄的人的心理，这是一种形而上学的不好风气。
高层岗位偏爱大龄
但是，记者也发现，有35岁以下要求的岗位，大部分知识技术含量并不高，年轻就容易成为优势。而高层岗位往往都需要有技术、有特长、学历或职称的，这样的高层次人才在流动时是不会受年龄限制的。
41岁的吴军从事软件开发工作，还有高级职业资格证书，月薪8000多元。他说，IT这个行业越跳收入就越高，自己有比较好的证书，工作经验也比较丰富，跳槽换个工作并不难，在35岁以后，他已经换了两个单位了。
记者在一些专业招聘期刊上也看到，比如一家科技公司招机械工程师，年龄要求是25~40岁，要求“具有2年以上精密机械、机床结构设计经验，或4年以上大型非标机电设备结构设计经验”，要求、标准定得相当细。
而一些猎头公司表示，他们的目标也主要是这个人才是否适合企业的需求，年龄上也没有硬性的35岁以下要求。
把危机变成机遇
不少心理学家认为，其实35岁到50岁之间才是发展职业的黄金期，在35岁以前找好职业，有十多年是真正出成果的时期。
心理学家张清芳认为，心理学上讲中年的概念，可能讲到35岁很容易和这个概念连接起来。其实危机是用得非常玄妙的一个词，通常一般人讲危机是一个危险，但也可以把它分开来看，危是危险，机是。
出了问题说明是好事情，是因为要有更高的发展，你要寻求更上一层楼，那么你怎么样去处理这个危，然后把这个危变成机呢？就是要去规划一下，十多年来乱七八糟做了一系列的事情，你到底要做什么，你到底长处在哪里，你要自己理清，你要给自己人生的发展穿成一条线，那别人才知道我们需不需要你这样的人，所以它应该是双赢的一个关系：我去寻找一个职业，我应该能够从我这个职业的发展、人生的发展上面实现我人生的一个理想；企业，招到一个人，你一定要给我创造价值。把这两个方面结合得比较好，这就是机遇。
35岁求职宝典
1.突出经验，优势最大化。35岁以上的求职者经验丰富是优势，无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。
2.拿出实际的成果，是对自己能力的最好证明。
3.打破传统求职方法，直接面试。一般来说，不少用人单位看到求职者简历上的岁数在35岁以上，有可能不约见面试。打破常规的求职方法去独辟蹊径有可能获得机会。如，先收集本市所有认为适合自己的企业电话号码以及地址等资料，再打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说要则立即约定面试时间。如对方问及年龄，就说：“电话里讲不清楚，我们见面后再详谈好吗？”见面后避虚就实，尽量展现强项。
4.打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都觉得35岁以上的人家庭压力较大，能用在工作上的精力不如年轻人多。为了消除用人单位的顾虑，在面试时要注重自己仪表修饰，展现良好的精神面貌以及旺盛的斗志。
5.自己不要先输在年龄上。在简历介绍中和面试时要让用工方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。
■&职场大V说&■
毕业生求职，要有什么样的心态？首先要把自己预定发展方向目标考虑的比较清楚，然后选择的时候要分几步去实现未来的目标，所以第一个求职单位是不是适合自己的条件还是要想得比较清楚。第二，要想清楚在笔试面试之中自己是不是准备的比较充分。第三，不要怕挫折，挫折本身对人是很好的经历。
任何一个立志成为基业常青的公司，都必须有敢于拿自我开刀的勇气，“解剖”自己，发现问题及更优的发展模式，以便更好适应周边多变且未知的环境。这个世界，变是唯一不变的真理。在被别人革你的命之前，自己要先主动求变，革自己的命，当然了，要做到并不简单，尤其是在风平浪静活得似乎很舒适的时候。
有人说重复工作是一件痛苦的事情。重复工作没有目标确实是一件痛苦的事情，但重复的事情如果有了一个需要努力实现的目标，就不再是一件痛苦的事情。我们每天给花和树浇水不会痛苦，因为尽管浇水是重复的，但花和树在成长，成长就变成了我们关注的目标。所以如果工作让我们成长，重复就会产生乐趣。
本文来源：新华网
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈&-&&-&&-&&-&&-&&-&阅读《论专注》一文，完成题。（共8分）论专注①有这样一幅漫画：一个青年人挖井找水，在挖了四五个深浅不一的坑都没有出水后，又开始挖新的“井”。这幅漫画下面的文字说明是：这下面没有水，换个地方再挖。实际上，在漫画中，他先前挖的那几个井下面，只要再深挖一些，就能够得到丰富的水源。这幅漫画给我们的启示是：要想找到成功之源，除了肯花力气外，目标专注是非常重要的。②对一个企业来讲，专注于一个领域，或用心地去做一个品牌，能带来巨大的好处。联想集团是我国计算机行业的著名企业，在企业发展过程中，他们在很多领域都具备赚钱的机会，但都因与联想集团所专注的计算机领域不相符，就没有去做，正是这种专注，使联想避免了资金链断裂的危险，能够集中人力、物力、资金做好计算机，让联想成为国内计算机行业的第一品牌。相反，某些企业贪大求多，总想延伸自己的产品线，似乎越多越好，推出成套产品的营销路线，企图拉动旗下几十个门类上万个规格产品的销售，结果不但不成功，反而透支了自己的品牌，大家也不知道这个企业到底是干什么的了！可见，企业专注做事就会成为行业的领先者，更能为企业带来不可估量的收益，获得更好的发展。③对个人来讲，专注能让我们更有突破力，更容易走向成功。||每个人在学习或做事时都会遭遇“瓶颈”，突破“瓶颈”需要专注的力量。如果我们不停地向一个方向加力，这些力就会被叠加，“瓶颈”就会被突破，就会获得成功；反之，如果方向不一样，叠加到突破“瓶颈”方向上的力就会减少，“瓶颈”就突破不了，就不能取得成功。||我国古代著名思想家荀子对专注有深切的体会，他说：“锲而不舍，金石可镂；锲而舍之，朽木不折。” ||大凡成功人士，都能专注于一个目标。王选是汉字激光照排系统的创始人，凭着一股专注的精神和毅力，创建了汉字激光照排系统，开创了汉字印刷的崭新时代。沈飞公司董事长、总经理罗阳专注于中国航空事业，30年如一日。为了歼-15飞机早日腾飞，罗阳带领他的团队，潜心研究，加快了研制进程，终于让歼-15飞上了蓝天。他们之所以获得成功，主要是他们懂得集中精力、心无旁骛地去做好一件事，以有限的生命完成一流的事业。他们所有付出的努力都形成了一股强大的突破力，从而获得了成功。④总之，无论什么行业，无论什么人，都要认准自己的方向，并且一直沿着这个方向努力，做到专注，那样才能获得事业的成功，才能成就生命的伟大。小题1:本文的中心论点是什么？（2分）小题2:阅读第②段，简要分析“某些企业”的事例，为什么能证明“专注于一个领域，或用心地去做一个品牌，能带来巨大的好处”？（2分）小题3:简要分析第③段的论证过程。（4分）
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阅读《论专注》一文，完成题。（共8分）论专注①有这样一幅漫画：一个青年人挖井找水，在挖了四五个深浅不一的坑都没有出水后，又开始挖新的“井”。这幅漫画下面的文字说明是：这下面没有水，换个地方再挖。实际上，在漫画中，他先前挖的那几个井下面，只要再深挖一些，就能够得到丰富的水源。这幅漫画给我们的启示是：要想找到成功之源，除了肯花力气外，目标专注是非常重要的。②对一个企业来讲，专注于一个领域，或用心地去做一个品牌，能带来巨大的好处。联想集团是我国计算机行业的著名企业，在企业发展过程中，他们在很多领域都具备赚钱的机会，但都因与联想集团所专注的计算机领域不相符，就没有去做，正是这种专注，使联想避免了资金链断裂的危险，能够集中人力、物力、资金做好计算机，让联想成为国内计算机行业的第一品牌。相反，某些企业贪大求多，总想延伸自己的产品线，似乎越多越好，推出成套产品的营销路线，企图拉动旗下几十个门类上万个规格产品的销售，结果不但不成功，反而透支了自己的品牌，大家也不知道这个企业到底是干什么的了！可见，企业专注做事就会成为行业的领先者，更能为企业带来不可估量的收益，获得更好的发展。③对个人来讲，专注能让我们更有突破力，更容易走向成功。||每个人在学习或做事时都会遭遇“瓶颈”，突破“瓶颈”需要专注的力量。如果我们不停地向一个方向加力，这些力就会被叠加，“瓶颈”就会被突破，就会获得成功；反之，如果方向不一样，叠加到突破“瓶颈”方向上的力就会减少，“瓶颈”就突破不了，就不能取得成功。||我国古代著名思想家荀子对专注有深切的体会，他说：“锲而不舍，金石可镂；锲而舍之，朽木不折。” ||大凡成功人士，都能专注于一个目标。王选是汉字激光照排系统的创始人，凭着一股专注的精神和毅力，创建了汉字激光照排系统，开创了汉字印刷的崭新时代。沈飞公司董事长、总经理罗阳专注于中国航空事业，30年如一日。为了歼-15飞机早日腾飞，罗阳带领他的团队，潜心研究，加快了研制进程，终于让歼-15飞上了蓝天。他们之所以获得成功，主要是他们懂得集中精力、心无旁骛地去做好一件事，以有限的生命完成一流的事业。他们所有付出的努力都形成了一股强大的突破力，从而获得了成功。④总之，无论什么行业，无论什么人，都要认准自己的方向，并且一直沿着这个方向努力，做到专注，那样才能获得事业的成功，才能成就生命的伟大。小题1:本文的中心论点是什么？（2分）小题2:阅读第②段，简要分析“某些企业”的事例，为什么能证明“专注于一个领域，或用心地去做一个品牌，能带来巨大的好处”？（2分）小题3:简要分析第③段的论证过程。（4分）
阅读《论专注》一文，完成题。（共8分）论专注①有这样一幅漫画：一个青年人挖井找水，在挖了四五个深浅不一的坑都没有出水后，又开始挖新的“井”。这幅漫画下面的文字说明是：这下面没有水，换个地方再挖。实际上，在漫画中，他先前挖的那几个井下面，只要再深挖一些，就能够得到丰富的水源。这幅漫画给我们的启示是：要想找到成功之源，除了肯花力气外，目标专注是非常重要的。②对一个企业来讲，专注于一个领域，或用心地去做一个品牌，能带来巨大的好处。联想集团是我国计算机行业的著名企业，在企业发展过程中，他们在很多领域都具备赚钱的机会，但都因与联想集团所专注的计算机领域不相符，就没有去做，正是这种专注，使联想避免了资金链断裂的危险，能够集中人力、物力、资金做好计算机，让联想成为国内计算机行业的第一品牌。相反，某些企业贪大求多，总想延伸自己的产品线，似乎越多越好，推出成套产品的营销路线，企图拉动旗下几十个门类上万个规格产品的销售，结果不但不成功，反而透支了自己的品牌，大家也不知道这个企业到底是干什么的了！可见，企业专注做事就会成为行业的领先者，更能为企业带来不可估量的收益，获得更好的发展。③对个人来讲，专注能让我们更有突破力，更容易走向成功。||每个人在学习或做事时都会遭遇“瓶颈”，突破“瓶颈”需要专注的力量。如果我们不停地向一个方向加力，这些力就会被叠加，“瓶颈”就会被突破，就会获得成功；反之，如果方向不一样，叠加到突破“瓶颈”方向上的力就会减少，“瓶颈”就突破不了，就不能取得成功。||我国古代著名思想家荀子对专注有深切的体会，他说：“锲而不舍，金石可镂；锲而舍之，朽木不折。” ||大凡成功人士，都能专注于一个目标。王选是汉字激光照排系统的创始人，凭着一股专注的精神和毅力，创建了汉字激光照排系统，开创了汉字印刷的崭新时代。沈飞公司董事长、总经理罗阳专注于中国航空事业，30年如一日。为了歼-15飞机早日腾飞，罗阳带领他的团队，潜心研究，加快了研制进程，终于让歼-15飞上了蓝天。他们之所以获得成功，主要是他们懂得集中精力、心无旁骛地去做好一件事，以有限的生命完成一流的事业。他们所有付出的努力都形成了一股强大的突破力，从而获得了成功。④总之，无论什么行业，无论什么人，都要认准自己的方向，并且一直沿着这个方向努力，做到专注，那样才能获得事业的成功，才能成就生命的伟大。小题1:本文的中心论点是什么？（2分）小题2:阅读第②段，简要分析“某些企业”的事例，为什么能证明“专注于一个领域，或用心地去做一个品牌，能带来巨大的好处”？（2分）小题3:简要分析第③段的论证过程。（4分）
科目:最佳答案见解析解析
小题1:试题分析：作者在文章第1段举了一个青年挖井，费了很大的尽，却没有守着一个地方坚持不懈地挖下去，当然他也不可能找到水源的实例，然后提出本文的中心论点：要想找到成功之源，除了肯花力气外，目标专注是非常重要的。点评：怎样才能准确恰当地概括出文章的中心论点呢？一是根据题目来确定该中心论点，文章标题即是中心论点，有些议论文，题目就直接点明了中心论点。二是根据中心论点提出的位置确定。在文章开头确定中心论点，作者在开头提出中心论点的方式主要有两种，文章第一句或第一段开门见山提出中心论点，由某个问题或某种现象引出中心论点。在文章结尾确定中心论点，一些议论文，特别是总分式或层层递进式结构的文章，开头提出问题再经过多角度论证，作者往往会在结尾重申中心论点。在文章中间分析论证后推出中心论点。三是根据分论点来确定中心论点。四是根据论证的结构来确定中心论点。五是作者提出的中心论点隐藏在引用的名言警句中。议论文的论据是为说明论点服务的，论证的方法多种多样，常用的方法有归纳法：从分析典型，即分析个别事物入手，找出事物的共同特点，然后得出结论；推理法：从一般原理出发，对个别事物进行说明、分析，而后得出结论；对照法：对所有事实、方面进行对照，然后加以分析，得出结论；驳论法：先列出错误的观点，然后加以逐条批驳，最后阐明自己的观点。小题2:试题分析：“某些企业”贪大求多，总想延伸自己的产品线的做法结果不但不成功，反而透支了自己的品牌，大家也不知道这个企业到底是干什么的了！导致了他们不专注于一个领域、一个品牌，而没有取得成功的结果，这个例子从反面证明了“只有专注于一个领域，或用心地去做一个品牌，能带来巨大的好处”。点评：分析议论文的论证思路，首先要找到论文三要素：论点、论据、论证；然后再看论证方法：举例论证、事实论证、道理论证、对比论证、比喻论证、引用论证等；层层深入式、正反论证式、总论——分论——总论式、总论——分论式、分论——总论式。分析议论文某一段的论证思路就要考虑作者的论点，考虑他用什么作论据来证明它，怎样来论证，然后得出结论。小题3:试题分析：本段的分论点是“对个人来讲，专注能让我们更有突破力，更容易走向成功”，提出分论点之后，作者分别从正反两个方面论述“突破“瓶颈”需要专注的力量”,接着引用荀子的话“锲而不舍，金石可镂；锲而舍之，朽木不折”证明自己的观点，最后列举王选凭着一股专注的精神和毅力，创建了汉字激光照排系统，开创了汉字印刷的崭新时代和罗阳专注于中国航空事业终于让歼-15飞上了蓝天的事例并分析他们成功的原因来证明观点。点评：分析议论文的论证思路，首先要找到论文三要素：论点、论据、论证；然后再看论证方法：举例论证、事实论证、道理论证、对比论证、比喻论证、引用论证等；“层层深入”式；正反论证”式；“总论——分论——总论”式；“总论——分论”式；“分论——总论”式。分析议论文某一段的论证思路就要考虑作者的论点，考虑他用什么作论据来证明它，怎样来论证，然后得出结论。知识点:&&基础试题拔高试题热门知识点最新试题
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在职场中，好公司和坏公司的区别不是一般的大。很多时候，会听到身旁的一些朋友或同事在抱怨自己身处的公司的环境让自己很不适应，或者是不适合发展等，其他巴拉
在职场中，好公司和坏公司的区别不是一般的大。很多时候，会听到身旁的一些朋友或同事在抱怨自己身处的公司的环境让自己很不适应，或者是不适合发展等，其他巴拉巴拉的。不过，今天很想和你说的是，要怎么辨别自己去的公司到底是不是一家好公司，还是一家糟糕透顶的坏公司，你现在跟的这个老板到底值不值得你继续跟下去。01 公司环境如何如果，这家公司整体给你的感觉是轻松愉快的，人与人之间的气氛比较开明，这说明，这家公司的老板会让员工更多地发挥自己的创造力，员工的激情、活力也比较容易被激发出来。如果，这家公司的墙壁上，或者是明显的位置，大挂着员工守则，或者是用于约束员工的相关规章制度，说明这个公司的整体氛围是比较沉闷的，很有可能你的领导和未来的同事的思维模式会比较消极。相信你的第一直觉，只有你认可了这家公司的文化和风格，才不会让你被同化，变成你最不喜欢成为的那类人。02 公司经营方向如果，这家公司的体系制度完整并且规范，并且在追逐利润的公司，还有相当的价值追求，公司在成长的同时，员工也能跟着一起成长，能学到一些可长久支持自己发展的东西，那么这家公司是可长远发展的公司。如果，这家公司的领导没有很大的耐心，也没有相当一部分的得力干将，相信在公司的制度建设上和持续经营方面，一定是出了大问题的，领导明明知道这是短板，却也没有妥善地改变，那么，这家公司给不了你太多的东西的。03 公司愿意为员工教育投资吗？如果你的老板自己本身是非常热爱学习的，而且在提升自己的同时，也时常鼓励员工一起同步进步，并且还为每个员工设立了教育投资，不仅愿意激活员工的思维，并且还能请某个领域的专家来讲课，这是能带给公司源源不断创新的。如果你的老板说白了就是老古板，总是用过去的一套管理公司，不肯接受新鲜事，还总想扭曲员工的思想，那么，这家公司的发展是非常困难的。今天分享了这么多，就想劝你，如果你进了一家坏公司，还是趁早离开，即便能学到东西，不是陈芝麻，就是烂谷子，即便是攒一堆经验出来，他日一旦更换新工作，也难当大任，难有前途。那么，大家眼中的好公司又都是什么样的呢？文末彩蛋应用市场 | 下载“斑鸠”APP，你的职业顾问和学习秘书。走进斑鸠学院，带你开挂你的职场生涯。
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