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试用期辞职，工作没人交接，我该怎么办？
北京&11-22 11:28&&悬赏 5&&发布者:wlr1327 回答:(8)
我在这个岗位上干了一个多月，感觉不行。想辞职，可领导不签字，说必须找个人交接，人还得自己找。
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[北京-朝阳区]
200874积分
回复时间：
根据劳动合同法的相关规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
[北京-海淀区]
1915251积分
回复时间：
由单位交接，你没义务等单位另招新人。
一般情况下提前3天辞职即可，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
[北京-海淀区]
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回复时间：
他们的要求违法
[北京-朝阳区]
375766积分
回复时间：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
[北京-西城区]
276273积分
回复时间：
试用期可以随时提出辞职，用人单位不得以每人交接为由不予办理离职手续。
你现在就可以离职，不需要给单位找交接的人。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
[北京-朝阳区]
回复时间：
试用期内可以提前3天递交书面辞职申请,领导不批准,你也可以交接工作后离开.
[北京-朝阳区]
回复时间：
入股欧式试用期，提前三天通知就可以离职
[北京-朝阳区]
回复时间：
你好，你单位的要求是不合理的，根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内可以随时要求离职，但是应当提前三天提出，也即如果你提前三天提出，则完全可以离职，不是必须要经过单位的同意。
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人气：57454试用期不辞职直接走人有影响吗
试用期不辞职直接走人有影响吗
很多劳动者觉得，还没有转正，因此不用太正式，直接走人就可以了。其实不然，一般来说是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。试用期不辞职直接走人有什么影响在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律规定的试用期辞职程序《劳动合同法》第
37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。
第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。以上就是民商法律网小编为大家整理的试用期不辞职直接走人有影响吗相关法律问题，如果您还有更多的疑问，可以咨询民商法律网专业律师，或者直接委托民商法律网律师帮您摆脱法律困境。
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