大家好!我于日进入伯恩光学(惠州)有限公司工作,只是一个普通的员工,刚应聘的时候,公司都把公司里面的厂纪厂规告诉我们了,也培训了消防知识.也签了一式两份的劳动合同书,可是劳动合同书当时并没有交给我们应聘者,(一个多月后劳动合同书就在各个部门的统计发给我们了,当时统计对我们拿劳动合同书的人说,劳动合同书在辞职的时候必需上交给公司,否则罚款)日我正式上班,当时的工作还比较好,比较轻松,可是后来频繁的调动工作岗位,工作岗位是一个比一个差劲.日我又被调到另外一个新部门,当时我们从多个部门调到这个新部门的人数大约有三十四个人,新部门的主管说,我们调来的人是从事机器操作工(精雕操作工).可是第二天,新部门的副主管从这些调来的人抽选了几个人去干很脏很累的工作,我们表示反对,我们说假如不让我们干精雕机器操作工,那就让我们回到各自以前的部门,主管说话出尔反尔让我们感觉没有信任的安全感.如果这也不行的话,那我们就辞职.新部门主管说;&辞职可以.明天就可以批准你们辞职&.我们说,这种辞工是急辞工.要扣一个月的基本工资1350元.我们辛辛苦苦工作.辞工还要扣这么多钱.我们不划算.我们也不同意.按照入职的时候签署那份劳动合同书上说关于辞职是&试用期是三个月,未满试用期的员工辞职要提前三天以书面形式通知公司即可,满了三个月正式的员工辞工要提前一个月以书面形式通知公司即可,否则将要扣除一个月的基本工资1350元&.可是公司在各个部门贴出新的辞职流程是&试用期为一个月,未满试用期的员工辞工要提前七天以书面形式通知公司即可,满了一个月的正式员工辞工要提前一个月以书面形式通知公司即可,否则将要扣除一个月的基本工资1350元,还有工作未满七天者辞职是没有工资的,或者是被解雇者也是没有工资的&.我们当时想,公司把我们和公司答署的劳动合书当成是一张废纸一样,变更辞职的方式都不和员工商良就直接变更.我想公司已经在这里触犯了国家的劳动合同法了.还有员工辞职时员工必需要上交给公司的劳动合同书我想也触犯了国家的劳动合同法了,还有公司里面非常严格的处罚,在公司的工作区域,只要被保安抓到有员工携带手机者,保安有没收员工手机的权力.在工作时员工损耗公司的材料比较多的或者是不达产量的也要被罚款,还有公司里面竟然有无薪解雇的权力等等,我想这些公司都已经触犯了国家的劳动法律,更可笑的是,公司把罚款两字改成公司里所谓的&改善金&,这真的可笑至极.　　
新部门的主管说,我们只有去服从副主管安排的这种工作(既脏又累的)去工作.其他的不可能,包括返回以前的部门也不行了.除非我们明天辞职,就可以马上走人了(这种辞职是急辞职,要按急辞职扣除1350元的基本工资批准的),我们当然不同意.　　
在此我向广大的网友提出网友提出我的心声,希望网友们能给予我帮助,谢谢!!
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不会扣押乙方任何工资。如乙方未按提前一个月申请，则扣除半个月底薪。但如果乙方是在试用期，就不需要提前申请，试用期可随时要求解除劳动合同，甲方不会扣除乙方工资。请采纳你好，乙方如需辞工须提前一个月书面申请，甲方在申请到期时给予办理离职手续，劳动法规定
某公司职员
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你好，我在惠州伯恩厂上班，我11月2号(试用期)进来的现在辞工部门副管不批，给我推到下个月20号，这样已经违反了劳动合同，我该怎么投诉，请告知，谢谢
湖北 黄冈 发表时间： 09:02
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去劳动监察大队投诉，或是直接申请劳动仲裁。具体你可以直接电话跟我联系，我们沟通下具体的细节，我会给你具体的建议和帮助。
律所：湖北尊而光律师事务所 回复时间： 10:27
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律师回答共 2 条
你好，你可以到当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
律所：湖北尊而光律师事务所
回复时间： 10:57
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无法协商的可以去劳动监察部门投诉
律所：湖北尊而光律师事务所
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