IBM今年已裁员9298人 加上合同工超过1万人_中国经济网――国家经济门户
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丰田在日本工厂裁员600名合同工
　　丰田汽车近日表示，由于从9月起节能汽车补贴政策结束将导致汽车销量下降，丰田已经在日本工厂裁员了600名合同工。
　　丰田合同工与其他员工的雇佣关系不同，丰田可以根据生产需要随时增加或减少合同工的数量。
　　合同工的最长雇佣时间为2年零11个月，薪水待遇及晋升机会都不及丰田正式工人。丰田全球共雇有32万名员工，其中在日本雇佣7万名员工。
　　受益于日本政府推出的节能车型补贴方案，丰田汽车销量有所增加。丰田普锐斯[综述 图片 论坛]油电混合动力车连续15个月成为日本最畅销车型。
　　深圳富士康启动“北上”和“西进”计划，这让已在深圳富士康工作十年的老吴很烦恼，要不要跟随“北上”？可家人都在深圳，自己已习惯这里的生活，不想再折腾。那么留下来？会不会被批准？还是另找家同类型企业做老本行生产技术管理？
　　说来也巧，上个月浙江一家代工企业和老吴接触，承诺他在现有工资水平上调40%，请他加盟。问题似乎一下解决了，既不用 “抛妻别子”“北上”，仍做老本行，工资还提高了。同样和老吴一起在深圳富士康工作的朋友都认为这是一个理想的替代方案。
　　据《每日经济新闻》记者了解，浙江多家嗅觉敏锐的猎头公司趁富士康内迁，向富士康中低层管理人员伸出橄榄枝，有些以年薪80万元（甚至更高）的代价，吸引其加盟浙江代工企业。
　　年薪80万招揽品控管理人员
　　“我们最近刚做成一笔单子，还有几笔单子接近成功。”杭州猎人人力资源开发有限公司总经理朗越时对记者笑称，“我们向本省几家民营的大型电子代工企业推荐了富士康的管理人员，其中一个已经谈成，很快就会上班。至于年薪，大致的范围在50万~80万元之间。”
　　目前，朗越时最关心的是富士康集团的生产技术和品质控制管理。“浙江省是一个民营经济高度发达的省份。这种民营经济模式中，很大一部分比例是做出口贸易的，特别是代加工企业，占比很大。富士康在电子代加工领域，取得了不错的成绩，他们所拥有的生技 （生产技术）和品控（品质管控）经验，是大量浙江电子加工企业极其需要的。”朗越时表示。
　　朗越时对 《每日经济新闻》记者解释了“挖人”的原因，目前浙江出口加工产品企业面临贸易摩擦。品质管理控制就成了产品加工企业的生命。如果公司自己在质量方面存在问题，那么对方公司很容易以此找茬儿，所以要做到无懈可击，那么就要在产品质量上花大力气。帮助企业“挖人”，除要清楚企业的需求外，同时还要抓住时机。如果不是富士康内迁，要去挖他们的中层管理人员，难度不小。不过，他们现在内迁，很多我们所需要的管理人员不想北上，这样猎头公司就有机会了。
　　“找的是一整套解决方案”
　　在争夺富士康内迁“遗留人才”的猎头中，奔赴深圳替浙江代工企业物色品控的浙江千里马人才服务中心主任洪文祥也是其中一员。
　　洪文祥昨日接受记者采访时表示，“我刚从深圳回来，这次是去和深圳富士康的员工接触。我主要替浙江的一些民营企业物色电子产业代工方面的生产管理人员，同时包括质量控制人员。我们给他们找的职位都是部门经理以上级别。在待遇上，在他们原有的薪资水平上加30%，但要看具体的职位重要性、新企业规模和个人的综合能力。比如，如果是部门经理，年薪是10万~20万元；如果是总监级，年薪跨度很大，范围在20万~80万元之间，甚至更高。”
　　值得一提的是，品质管控是系统组织的结果，只挖一个人，能否达到提高产品质量的目的？
　　对此，朗越时表示，“我们是给代工企业找品控，是找有能力复制类似富士康产品品质管理体系的品控专家。换句话说，我们找的其实不是一个人，而是一整套品控解决方案，这套方案可以通过有实践经验的管理人员在新的企业重新建立。这个人是体系构建者，而非简单的执行者。”
　　朗越时举例称，“我们当时物色了一个曾在富士康工作过四年的品控管理人员。他到新公司后，企业的产品整体质量合格率确实大幅提升。”
　　生产技术管理很吃香
　　老吴最后没有去浙江，他决定留在深圳。
　　昨日接受《每日经济新闻》记者采访时，老吴表示，“今年10月 （深圳）富士康会再次，我这个岗位（生产技术组长），加薪幅度是30%~40%，浙江（企业）给我的工资，我在深圳也能拿到。”老吴同时表示，他之所以拒绝浙江企业的邀约，一是因为他已习惯深圳的生活，二是因为给他上调40%的薪金，对他没有吸引力。
　　老吴还表示，“现在加工行业的生产技术管理很吃香，我不愁没地方去。如果浙江企业能在现有水平的基础上，上调50%~100%，我还是愿意考虑。我有一些朋友去了浙江，他们的年薪比原来翻了一倍。”
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IBM今年已裁员9298人 加上合同工超过1万人
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8月26日消息，据国外媒体报道，日前泄露的一份内部文件显示，IBM今年的裁员总数已超过9000人。该文件显示，截至8月24日，IBM今年可证实的裁员人数为9298人。此前，IBM曾承认进行过裁员，但并未透露具体的裁员数量和地点等信息。IBM工会组织Alliance@IBM全国协调人李·康拉德(LeeConrad)称，如果加上一些额外裁员，如合同工，IBM今年的裁员可能已经突破1万人。今年年初曾有消息称，IBM2009年将在北美裁员1.6万人。如今看来，IBM的确
&&& 8月26日消息，据国外媒体报道，日前泄露的一份内部文件显示，IBM今年的裁员总数已超过9000人。 &&& 该文件显示，截至8月24日，IBM今年可证实的裁员人数为9298人。此前，IBM曾承认进行过裁员，但并未透露具体的裁员数量和地点等信息。 &&& IBM工会组织Alliance@IBM全国协调人李·康拉德(Lee Conrad)称，如果加上一些额外裁员，如合同工，IBM今年的裁员可能已经突破1万人。 &&& 今年年初曾有消息称，IBM 2009年将在北美裁员1.6万人。如今看来，IBM的确在朝这一方向努力。
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我是公司一名合同工，公司因效益不好裁员，但合同还有两年多，在工作期间我
我是公司一名合同工，公司因效益不好裁员，但合同还有两年多，在工作期间我从未犯过公司的规章制度这种情况公司载我算违规吗？
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可以申请仲裁维权。
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您好，我在公司工作5年多了，公司一直未与我签订任何形式的书面合同，也没有为我缴纳过社会保险。日，公司以口头的方式通知我因公司效益不好，用不了这么多工人为由宣布我被裁员，之后我去向公司所要经济补偿金，公司不想拿这份钱，不承认裁员了，让我继续上班，把我从原来的技术工（挖掘机司机）岗位调换为修路工，工资也由原来的3900元调整到现在的2000元，我不同意，但公司让我必须服从公司的调动，摆明了就是想变相逼我主动辞职，请问公司这样做违法么？我该如何维护自己的合法权益，我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿，如果仲裁胜算有多大
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您好，就您描述的问题，律师的回复如下：如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以申请劳动仲裁让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第四十条第三款规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准，所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明，不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题，如果您的用人单位提供证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也是符合劳动法第四十条的规定，可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您辞职的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，另外第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，您提到用人单位未与您签订劳动合同合同，依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述，您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位要支付您至少5个月的工资作为经济补偿金，还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。（如果用人单位已经支付过一次，则只需支付11个月的工资即可）如果提交劳动仲裁，相信会依法仲裁的。案情复杂或紧急，请直接电话联系。
我与公司签订三年合同工，工作了一年半，公司效益不好裁员，我没有同意签字，公司已各种理由单方面与我解除合同，也没有根据劳动法作出相应的补偿。（公司经常拖欠员工工资，两三个发不出工资）
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你好，可以申请劳动仲裁主张以下权利：1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿，2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。3、单位辞退你，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。4、单位辞退你，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
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美国国防部经费缩减大裁员 临时工合同工遭殃
　　1月24日，美联社报道说，美国国防部副部长卡特表示，国防部今年将面临将近500亿美元的军费裁减，国防部已经开始裁减其4?6万名临时工和合同工。他说，国防部正在策划让其正式的文职员工休假，并将开始裁掉数千名临时的文职雇员。此外，五角大楼还准备推迟对武器及其它军用器材的检修，以准备应对可能的联邦政府全面削减开支的计划。
　　据报道，美国国防部今年将面临将近500亿美元的军费裁减，除非国会同意采用其它的削减开支计划。削减计划将从3月1号开始实施。
　　美国国防部副部长特表示，可能的开支削减计划将伤害到阿富汗战争。虽然白宫表示，政府希望能够让军队的战斗使命不受开支削减的影响。但是卡特表示，推迟对武器和其它军用设备的检修最终将影响到阿富汗战斗部队的作战能力。
责任编辑：邢金根
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