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我单位是二家公司，人事就我一个人，我所在的部门为综合部，我主要是负责二个公司的人事工作和二个公司的微信平台，网站，画册设计，还有企业文化，公司活动等。去年还负责申报项目，已成功申报山东著名商标，我在入职这家公司前，在另一家单位上班已经二十多天，当时这家单位不断的联系我，说是缺人事，正好有个人事在，他们说我来了后，让她走，后来经不住他们不断的诱惑，我来到了这家公司，现在已经二年啦，第一年的年底，老板说工资给我降一千，说绩效方面没有开展好，我认了。可是2016年，我们小年的那天放的假，年三十突然收到老板的微信，说2月份工资降五百，我为啥，他就不说，打电话也不接，后来回复了几个字，人事工作没做到位。（这段时间，我已经怀孕快四个月啦，而且公司经常辞退人，去年辞退了20多个人，其中有干了四五年的生产管理，还有做业务的，也有做技术方面的，碰到一个把公司给告了，赔了人家八千，而且年前二家公司要招生产一线技术岗位，管理岗位，业务方面的人员，还有另外一家公司，所有的岗位都在招人，这里离职率大，经常打电话，我说我们公司名字，好多人接起电话来就直接扣掉电话，要不就说不找工作啦，有好心的我问原因，就说听说你们单位不行，现在我该何去何从呢？在这期间，我都把车间一线几个技术岗位招不到人的原因都跟老板说啦。）我们综合部的主管说，如果公司各方面的待遇提高了，还用专门用你来招人啊，就是因为待遇不好，才让你招人的）
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你可以告诉领导孕期降薪调岗是违法的，大家和平沟通到你产假结束，好聚好散。
赞成琳达goodluck的观点
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怀孕期间让你走人，这本身就是不合法的！
@温实初74755：是啊，我现在就是忍着，只要他不明说让我走，我就忍着
@会有天使让我爱你：楼主是哪家公司的？方便加个微信吗
现在是怀孕期间对吧！怀孕期间公司不能降薪调岗，是违反劳动法的！都已经四个月了我给你的建议是放宽心别影响孕期心情，好好混到生产，然后提前搜集好降薪证据！一遍不时之需
@琳达goodluck：之前有业务员把公司告过，当时我们老板就说这个业务员人品不行，没想到他会告公司，老板说看他去哪家公司再录用他，哪家公司也不可能完全按照劳动法，哪家公司也不会敢用这种随便告公司的人
@会有天使让我爱你：瞎说，你们公司就是乱说吓唬员工。
@琳达goodluck：哎
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