乐视离职员工被半个猎头圈“拉黑”？ 猎头称消息不属实，在积极推送简历-特酷吧
乐视离职员工被半个猎头圈“拉黑”？ 猎头称消息不属实，在积极推送简历
来自"速途网"&&& 18:55&&&
　　今早有媒体报道称，乐视离职员工被半个猎头圈拉黑，很多公司反馈乐视离职员工素质略差，还有在乐视离职之后的员工抹空在乐视工作的时间，怕会对自己带来影响。
　　据了解，6月9日，乐视停止缴纳员工的社保之后，再次给乐视员工带来强烈冲击，出现了新一波求职潮。断缴事件消耗着员工的信任，有消息称说从5月裁员开始，乐视员工就开始大批量涌入招聘平台，这对于常年活跃在招聘网上的猎头来说，从之前日均两位数到现在大批量简历的递增，乐视员工似乎成为了招聘的“弃子”，得不到市场上的认可。
　　对于此事，IT内参随后向一些猎头了解情况，猎头表示，每个公司好与不好的员工，不能一概而论，“乐视员工在市场上并非不受欢迎，猎头们也在积极向招聘单位推送。”由此可见，所谓乐视离职员工被半个猎头圈“拉黑”，并不属实。　　随后在今天中午，乐视离职员工在微信公众号“生态薯片的味道”上发布了一条消息称：“携手共渡难关，乐视离职员工互助内推!多家互联网巨头加入。”文中表示，昨晚乐视离职员工志愿者们连夜联系了各大招聘网站、互联网公司HR及发动群里兄弟互助内推等，并称“要将利他主义进行到底。”　　公告表示，截止到目前，在兄弟们携手的努力之下，已快速组建起有着200多位互联网HR微信群，寻找岗位信息推送给大家。并感谢拉勾、感谢已经给到岗位的京东、百度、阿里、腾讯、美团、网易、链家、多点Dmall、58集团、小米、顺丰优选等公司HR支持，也欢迎更多招聘网站及企业加入给予乐视离职员工一个公平的舞台，不偏不倚不黑。　　乐视的负面新闻频频不断，拥有这样有情有义的乐视员工，对乐视来说也是福气吧。在乐视疤痕累累，看客陷入疲劳期的时候，伸出力所能及的援助之手，带好乐视履历的帽子，相信，总会发光发热。
　　以下为乐视离职员工反击全文：（来源：IT内参）最新娱乐看点
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心塞楼主 主楼
评论 53浏览 6723
话说也奇怪，以前在58同城上，当天就可以招到。这一次不太好招了，我不知道是改版的原因还是怎么样。智联上花了99，坑爹啊。一次都不能刷新，收到五份简历。只有两个合适的，其中一个手机空号，一个要求月薪在1万以上。智联的业务联系我，花2000成为他们的会员，一天就可以刷新一次了。我说58一天可以七次呢，他说不是15次吗？转移话题的高手！（别人家可是免费的哦。）旧同事这月底就要离职了，怎么办哦？
yoyo520tom1楼
招什么岗位，发出来大家留意下
楼主一点经验都没有,有唠叨的时间,不如将招聘要求发出来,讲出来说不定有人应聘呢
Celiapeng3楼
不同的岗位要用不同的网站58只能招一些比较基础的岗位人才热线和无忧的简历比较多，也比较多公司用
彼得潘童话4楼
LZ招什么人直接发这里来
楼下有只猪5楼
大叔找工作，除算数的不会外&其他都行
写意人生20147楼
58上有不少是为了打广告的并不是真心招人，鄙视
写意人生20148楼
楼主留个Q号来
碧雅翠丝9楼
在这里发啊，这里免费人还多，有你需要的人才
幸福加载10楼
是啊&这里资源多&不管你招什么岗位的，都会遇到适合的
louray11楼
还是到专业的招聘网站吧，cjol、51job
心塞楼主12楼
各位，我发了呀！公司在岗厦，现在招业务助理啦！试用期3K，转正3K5，女孩尤佳。年纪大一点不要紧。要求，稳定一点，高中文化。有一定的电脑操作能力，最好性格沉稳一点，办公室工作非常简单。上班时间六天，早九晚六。小公司工资不高，没啥福利。勿喷！有兴趣私信我你的电话。谢谢~
谁的马甲75513楼
不要赖人家58同城，这要求，这薪资，放哪都不好招招到了算运气好[心塞]( 11:52:31)各位，我发了呀！公司在岗厦，现在招业务助理啦！试用期3K，转正3K5，女孩尤佳。年纪大一点不要紧。要求，稳定一点，高中文化。有一定的电脑操作能力，最好性格沉稳一点，办公室工作非常简单。上班时间六天，早九晚六。小公司工资不高，没啥福利。勿喷！有兴趣私信我你的电话。谢谢~
仙女小屋14楼
一般招不到人，是价格与时间不合理。走人太频繁，是工作内容，要求与给的薪水不相衬。
心塞楼主15楼
之前招人都挺好招。走人不算频繁吧，我们这边有同事做七八年的，当然待遇也会好一些。我们的薪水来之前都有承诺，从来没有做不到的。不会开空头支票。[仙女小屋]( 13:08:53)一般招不到人，是价格与时间不合理。走人太频繁，是工作内容，要求与给的薪水不相衬。
心塞楼主16楼
说真的，我们是小公司，工资也不高。我也希望我们能招得起月薪过万的行政文员。[谁的马甲755]( 13:03:30)不要赖人家58同城，这要求，这薪资，放哪都不好招招到了算运气好[心塞](&11:52:31)各位，我发了呀！公司在岗厦，现在招业务助理啦！试用期3K，转正3K5，女孩尤佳。年纪大一点不要紧。要求，稳定一点，高中文化。有一定的电脑操作能力，最好性格沉稳一点，办公室工作非常简单。上班时间六天，早九晚六。小公司工资不高，没啥福利。勿喷！有兴趣私信我你的电话。谢谢~
伊妮卡奇17楼
这个薪资还算是OK了。我以前在一家大型外资企业，那个公司的客服，薪资才2500左右，对客服的英语要求还特别高，客户的学历比业务的都高，但是工资却连业务的一半都不到，经常加班到10点是很常见的事。公司也就是按照国家规定交一些社保之类的，其他没有额外福利。客服们还是比较任劳任怨的，很多客服辞职的原因是因为她们主管，客服主管是个很变态的香港女人，新招来的客服，如果3天还不能上手，就会被她骂，骂你笨，后来都不用新来的客服自己提离职，这个香港女人就替客服说出来了：你想离职是吧，好，批准。工作久点的客服也经常被她骂，所以她下面的人员离职率非常高，就我在这个公司呆了3年，负责我们这个组的客服就已经换了7个了。&
潘小诺18楼
2500？？？我晕死，这么点工资，吓唬谁啊。！！！香港那边的女强人基本都这一个德行，一个比一个凶。[伊妮卡奇]( 14:01:21)这个薪资还算是OK了。我以前在一家大型外资企业，那个公司的客服，薪资才2500左右，对客服的英语要求还特别高，客户的学历比业务的都高，但是工资却连业务的一半都不到，经常加班到10点是很常见的事。公司也就是按照国家规定交一些社保之类的，其他没有额外福利。客服们还是比较任劳任怨的，很多客服辞职的原因是因为她们主管，客服主管是个很变态的香港女人，新招来的客服，如果3天还不能上手，就会被她骂，骂你笨，后来都不用新来的客服自己提离职，这个香港女人就替客服说出来了：你想离职是吧，好，批准。工作久点的客服也经常被她骂，所以她下面的人员离职率非常高，就我在这个公司呆了3年，负责我们这个组的客服就已经换了7个了。&
xingjizb19楼
招人难，是因为薪水低，加上现在年轻人大部分起点高，看不上，我今年也招人了
心塞楼主20楼
谢谢理解！我们这边人不多，氛围还可以。工作也很简单，不要求英语，只是简单的EXCEL，会做对账单就行。大部分同事做了三四年以上。[伊妮卡奇]( 14:01:21)这个薪资还算是OK了。我以前在一家大型外资企业，那个公司的客服，薪资才2500左右，对客服的英语要求还特别高，客户的学历比业务的都高，但是工资却连业务的一半都不到，经常加班到10点是很常见的事。公司也就是按照国家规定交一些社保之类的，其他没有额外福利。客服们还是比较任劳任怨的，很多客服辞职的原因是因为她们主管，客服主管是个很变态的香港女人，新招来的客服，如果3天还不能上手，就会被她骂，骂你笨，后来都不用新来的客服自己提离职，这个香港女人就替客服说出来了：你想离职是吧，好，批准。工作久点的客服也经常被她骂，所以她下面的人员离职率非常高，就我在这个公司呆了3年，负责我们这个组的客服就已经换了7个了。&【图】乐视离职员工被半个猎头圈“拉黑”？猎头称消息不属实，在积极推送简历 - 科技 - hao360
乐视离职员工被半个猎头圈“拉黑”？猎头称消息不属实，在积极推送简历
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今早有媒体报道称，乐视离职员工被半个猎头圈拉黑，很多公司反馈乐视离职员工素质略差，还有在乐视离职之后的员工抹空在乐视工作的时间，怕会对自己带来影响。据了解，6月9日，乐视停止缴纳员工的社保之后，再次给乐视员工带来强烈冲击，出现了新一波求职潮。断缴事件消耗着员工的信任，有消息称说从5月裁员开始，乐视员工就开始大批量涌入招聘平台，这对于常年活跃在招聘网上的猎头来说，从之前日均两位数到现在大批量简历的递增，乐视员工似乎成为了招聘的“弃子”，得不到市场上的认可。对于此事，IT内参随后向一些猎头了解情况，猎头表示，每个公司好与不好的员工，不能一概而论，“乐视员工在市场上并非不受欢迎，猎头们也在积极向招聘单位推送。”由此可见，所谓乐视离职员工被半个猎头圈“拉黑”，并不属实。 随后在今天中午，乐视离职员工在微信公众号“生态薯片的味道”上发布了一条消息称：“携手共渡难关，乐视离职员工互助内推！多家互联网巨头加入。”文中表示，昨晚乐视离职员工志愿者们连夜联系了各大招聘网站、互联网公司HR及发动群里兄弟互助内推等，并称“要将利他主义进行到底。”公告表示，截止到目前，在兄弟们携手的努力之下，已快速组建起有着200多位互联网HR微信群，寻找岗位信息推送给大家。并感谢拉勾、感谢已经给到岗位的京东、百度、阿里、腾讯、美团、网易、链家、多点Dmall、58集团、小米、顺丰优选等公司HR支持，也欢迎更多招聘网站及企业加入给予乐视离职员工一个公平的舞台，不偏不倚不黑。乐视的负面新闻频频不断，拥有这样有情有义的乐视员工，对乐视来说也是福气吧。在乐视疤痕累累，看客陷入疲劳期的时候，伸出力所能及的援助之手，带好乐视履历的帽子，相信，总会发光发热。以下为乐视离职员工反击全文：
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