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辞急工不给辞该怎么办
&05-27 14:28&&悬赏 0&&发布者:ask201…… &地区:广东－深圳 回答:(5) 剩余时间:
辞急工不给辞该怎么办
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[广东-东莞]
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回复时间：日 14时45分
法律上没有辞急工一说，提前一个月书面申请离职
[广东-深圳]
回复时间：日 14时47分
急辞工行为违反了劳动法的规定，根据规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前30日书面通知公司即可离职，若员工急辞工，现实中公司一般会扣押部分工资，而劳动局因员工急辞工违法劳动法也不会管，但是法律并未规定可以扣工资，若员工通过劳动仲裁，而公司无法提供证据证明急辞工导致了公司损失的情况下，仲裁委一般会裁决公司补发未发放的工资给员工。
[广东-深圳]
回复时间：日 15时38分
你好！协商处理
[广东-深圳]
回复时间：日 15时47分
法律规定辞职一般提前一个月，但公司也不能因为你辞急工而克扣你工资。
[广东-深圳]
回复时间：日 15时57分
你好，辞职需要提前三十天以书面形式通知公司，到期自离即可。
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员工如何申请辞职，辞职时单位不批准怎么办？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
一、员工如何申请《法法》规定：”劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同（关系）的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺；另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。 辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：”劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你已经完成了上年的工作任务，依法应该获得上年的全部劳动报酬。二、辞职时单位不批准怎么办如果员工随意提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意员工的辞职申请。如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。不过，提醒大家的是，如果员工解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，员工也需要承担相应的违约责任。
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员工如何申请保留劳动关系原告安徽精方药业股份有限公司的前身是安徽省宣州市精方制药总厂。日，原宣州市人民政府（甲方）将宣州市精方制药总厂转让给该厂的全体职工（乙方），转让书第六条约定了被转让企业的职工安置方式：“甲方保留乙方原干部、......
南京劳动律师温馨提示：在试用期内将员工辞退的，必须符合“不符合录用条件”的原则。比如有的公司在录用的时候没有就具体录用条件作出约定，试用期结束后随意辞退员工。因此，如果公司在试用期内辞退的理由不符合合同约定的“不符合录用条件”的，都不是合法的辞退，劳动者可向仲裁委提出仲裁申请。
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专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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员工不辞而别怎么办？
&&&&Sally的困惑：
&&&&我们公司销售部有个员工，突然说也不说一声就离开公司自行创业去了。离开之前，他也没有办理过离职手续，人力资源部多方联系催促他，他都不理会。在这种情况下，公司应当如何依法与之解除劳动关系，请有这方面经验的同仁加以指点，非常感谢！
&&&&[答复：]
&&&&员工不辞而别是现在企业人力资源管理中比较头疼的一件事。不少公司认为，如果公司要随时辞退一个员工，应该支付一个月工资作替代通知金，那相应的，员工随意离职，也应该支付一个月工资作补偿。
&&&&但事与愿违，支付代通金辞退员工有《中华人民共和国劳动法》第二十六条的法律支持，而员工支付补偿暂时无法可依。更大的一个误解是：公司提前通知辞退员工，必须符合法定的三个条件才行（《劳动法》第26条），这往往是很多企业忽视的。
&&&&不少人事疑惑，钱不能扣，岂不是纵容员工随意离职？答案当然是否定的。
&&&&首先，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
&&&&（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
&&&&（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
&&&&（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
&&&&（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”
&&&&未提前30天通知单位就随意离职，属于典型的违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的行为，因此，单位若因此有损失可以向劳动者索赔。
&&&&其次，针对急着跳槽去其他单位工作而漠视劳动合同的员工，用人单位可以拒绝在30天内为其办理退工手续。考虑到社保公积金不能白白缴纳，单位可以将员工的退工单等开出，社保退出，公积金封在单位账户，但在这30天内不将退工单员工持有联以及劳动手册交给那名员工。这样对其到下家单位工作有一定影响，以示惩戒。30天到了之后，再书面通知员工来领取上述资料。
&&&&当然，笔者承认上述的方法具有很大的局限性，力度似乎不足以震撼员工，以保证劳动合同的依法履行。索赔需要证明单位自身损失，举证责任较大，打个官司往往得不偿失。拒绝退工对于本地户籍的员工还有点用，但对于外来人员和案例中辞职当老板的员工来说，根本没有效果。实践中，对于重要的员工，用人单位往往应巧妙结合脱密期和违约金来实现防止员工擅自离职的目的。
&&&&员工不辞而别的问题已得到立法部门的足够重视，正在制订的《劳动合同法》中第五十七条规定：“劳动者未依照本法规定的提前通知期限通知用人单位，即解除劳动合同的，劳动者应当按月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。”可以预见在不久的将来，员工的辞职将更加合理规范。（完）
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我在包袋工厂做文员，我们工厂是压一个月工资的，提交辞职报告有三四个月了，但是一直招不到文员，我也走不了，如果直接走人，拿不到押金，即使拿到也只有一点，我真的很不甘心，天天加班到十点半呀，血汗钱呀，那要是工厂一直招不到文员，我岂不是要呆一辈子，请大家帮我想想办法，怎么拿回压的那一个月的工资？我在白云嘉禾这边
怎么会有这样的厂，你可以在网上查查劳动法的。你可能就知道怎么处理了
多方面寻求解决，1、找老板谈，2、找当地工会
3、通过熟人
多方面寻求解决，1、找老板谈，2、找当地工会& 3、通过熟人找园区领导等。估计你也没有足够时间，老板可能是有意为之。很同情你，愿你早日解决
在和老板或负责人谈话时记得带录音笔或别的工具可以录下
在和老板或负责人谈话时记得带录音笔或别的工具可以录下他们强制你工作的证据，这样就算对簿公堂你也有据可依，咱打工不只是为了钱也为了尊严而活。。。。。
找老板和负责人谈话时用录音笔把它录下来，最好把厂里的一些违反劳动法的地方说出来。再到劳动局去，也可找妇联。
只能劳动仲裁le5楼的办法不错，要有实据~~还看你签没签合同。
这年头.跟牛讲讲道理,跟人`````````道理适当.
最好找劳动部门解决
去劳动局啊仲裁
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