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评人社局因除名，立法法后审核不计职工的连续工龄错误
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因旷工给予除名处分和因除名按照221文件给予工龄归零——这是有因果关系但分开得两种具体行政行为
日施行的《立法法》第八十四条规定，新法、新规章没有特别规定的就没有溯及力，因此，人社厅1995年下发的221文件，在立法法施行后，审核职工连续工龄为视同缴费时，也不得溯及除名职工1995年前的既往的连续工龄。
但是，直到2015年，人社局告知18年前被除名的退休职工说，根据人社厅文件规定，不能再计算该职工除名前记载的18年连续工龄，只能按个人缴纳的社保领养老金。
退休职工凭《立法法》第八十四条质问人社局：人社厅的文件在立法法后使用有没有溯及力？人社局答非所问地回答：因为人社厅1995年的221文件现在没有废止，我们根据文件规定办理，不计你的连续工龄，依据政策办理是合法的。
因为人社局的答非所问，退休职工得不到“立法法后的人社厅文件有没有溯及力？”的简单回答。人社局似乎在说，有没有溯及力得看文件废止与否，把《立法法》的溯及力规定当故事编。
退休职工清楚，旧时企业依据《职工奖罚条例》规定作出的《除名处理决定书》，其“唯一的法定效力”，并无涉及到远远没有诞生的社保养老金项目，即如古人云：“不知有汉，何论魏晋”？《除名处理决定书》只有让职工“卷铺盖走人”的“唯一的法定效力”！随着职工离开单位，即告《除名处理决定书》办结告终。“唯一的法定效力”也吹灯拔蜡。然而，自从《除名处理决定书》失去效力，就有“神机”文件的盖世“法”术出来招魂：让当年的《除名处理决定书》顿时复活成“屎盆子”，重重地扣在退休职工头上，且再次产生更加阴毒的“不计职工连续工龄效力”，将倒霉职工的退休工资尽皆掠夺个精光！日随着《职工奖罚条例》的废止，宣告了“除名及其效力”永远寿终正寝！皮之不存，毛将焉附？然而“屎盆子”及其法力，就像复活节的鬼魅，死死地缠住了退休职工！让你投诉无门，欲哭无泪！
人社局对时至2015年的职工办理退休手续，可否按照人社厅文件规定而不计职工除名前的18年连续工龄？人社局认为因为该省级文件没有废止，继续有效，故按照“神机”文件规定办理，不计职工连续工龄，行政行为合法。其逻辑是，“神机”文件的废止与否，可决定计算职工连续工龄与否。根据该逻辑，《职工奖罚条例》废止前的《除名处理决定》，要以《职工奖罚条例》废止与否才能决定其失效与否，那么，《职工奖罚条例》废止了，今天还能“因除名”不计连续工龄吗？答案显然是否定的。
溯及力并非由人社厅文件的废止与否决定，而是由《立法法》第八十四条决定。《除名处理决定》的“唯一效力”也并非由《职工奖罚条例》废止与否决定，而是由《除名处理决定》办结与否来决定。
职工连续工龄计与不计，由《社保法》的第十三条规定决定。法有规定必须为，法无规定不可为，根据《立法法》规定，法律法规和规章不得减损公民权利，可知职工连续工龄对应的退休金权利，受到国家法律保护，神圣不可侵犯。
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好快啊，又一年了，楼言还中什么也没弄成，来年继续努力
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整个地方ZF都在掩盖违法行径
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感觉是各自立场吧，不是个案，因为个案会涉及一大片。弱弱问一下，你自己家庭工作生活该不受影响吧，别得不偿失。
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人活一口气，明白了ZF的黑暗，你还会认为这个GJ会有好的前途吗？
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