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我们老板三千多招女助手，为什么还是招不到
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找助理为啥不是找个男的呢？ 我觉得也很奇怪啊？& &
不要说的什么什么。以前也想过去做文员的，好多公司找个文员还要看长相、看身高、看年龄，还要看人家结婚没结婚。
说说么，文员的工作人人都会做，可是就算你会做，人家公司还不一定要你。现在招人的，要求也是吓死人。找个文员就跟选美、选老婆似的。
按楼主的意思，那些单位、那些老板是不是也该被骂？
说别人挑剔，那为什么，你们这么久了还没招到合适的呢？你应该把你招聘的要求写出来给大家看看。
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嘉兴人乱谈
等级：9, 积分 6149, 距离下一级还需 2851 积分
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给&&长腿的叔叔&&评分：积分 +1&&理由： 你告诉他潜规则工资后面可以加个0.....
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shj640525 发表于
是呀，我已经工作快三十年了（84年工作），到现在还没过3500，别人说我工作不努力，其实我每天都很努力地 ...
那该考虑下你换工作了~
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宇宙超级搞笑无敌快乐幸运高富帅大水王
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现实问题啊
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&&呵呵真不错哦 ！！
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秉公不执法 发表于
说实话，经常混嘉兴人论坛的网友，做生意的不算，打工的人的平均工资不会比社会平均工资高。
原因一： ...
讲得有道理！
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现在为什么招工的招不到人，找工作的找不到工作啊
我们公司技术职位空缺了快2个月了！！
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年轻的沈阳 发表于
那该考虑下你换工作了~
谢谢，换工作是不现实了　想换个地方到是真的。
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给&&长腿的叔叔&&评分：积分 +1&&理由： 关键是要陪老板出去，加个零可以
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如O果 发表于
不用问为什么,现在这个社会行不行,做的好不好,不是你说了算.,更不是人家说了算,是老板说你行就行,说你不行 ...
谢谢　对　对　对　对　对。
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风信 发表于
个人心态把，现在开1千多的，你给他开3000，他会感恩戴德。。。。要是开5000的，你给他3000，他说觉得亏了 ...
谢谢了　我会的　
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忽然 发表于
给&&shj640525&&评分：积分 +1&&理由： 你在什么狗屁单位啊！
单位是那种听听还可以，实际自己知道的单位。
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给&&长腿的叔叔&&评分：积分 +1&&理由： 社会风气不好，既然这样各大院校文秘专业全关了算了
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助理真不好做，，，，哎！！说多了都是泪，
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常在河边走，哪有不湿鞋！迟早的事
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为什么要招小姑娘，年纪大点的比较靠谱
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Csgirl 发表于
不要把做老板司机说的那么好听。司机就是个跑腿的、打杂的，做的事不少的。
老板到哪，做司机的都得给安 ...
所以三千起步
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那招着呢。。
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人家不是郭美美，就怕招整理床单的女助手。
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& && & 找个男助手之类就OK了，找女助手3000元确实少了点。前些天在微博上看到浙江省全省一季度平均工资12000元，试想平均工资都已4000元一个月了，难道做女助手连全省平均工资都拿不到吗？怪不得楼主说月工资3000找不到女助手。
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男HR好吗？为什么很多人都说女人做HR好？
载入中......
NYYBZDWDBSDSZJSWDMMZZDYWWZDSBKND
我见过的，大摩大陆的HR就是个男的。这个不一定的吧。还是看看自己合不合适的
“女人做HR好” -- 这句话通常的意思就是指这种岗位比较轻松不重要。
这个跟个人素质有关&
本帖最后由 dumb 于
10:54 编辑
做的出色多一样
这个不能一概而论
为什么不是男的呢
经济学让我们认识真是的世界
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论坛法律顾问：王进律师招不到女生有多惨
转载：去年七月23日，我老人家在科学网贴出了《招个女生有多难》的博文，一石激起千层浪，尤其是那句&有人说不想当将军的士兵不是好士兵，不想当师娘的女生不是好女生&引发了无数口哨和汽水瓶。后来我外出讲学，不少同行关心地问我是否招到了女生。他（她）们望着我摇来摇去的头，眼中充满了幸灾乐祸的同情，嘴上语无伦次地重复：面包会有的，女生也会有的，面包和女生会同时拥有的。我跟中科大高教授说，如果今年再招不到女生，我就追写一篇《招不到女生有多惨》。高老师以起哄架秧子的语气表示：特别期待。怎么能说是特别期待呢？那是相当期待呀！好，为什么说招不到女生的男教授特别惨呢？理由如下。第一：招不到女生的男教授绝不是&偶像派&前几年不少学生把我老人家归类为&偶像派&导师，着实令我开心了不少日子。众所周知，&偶像派&和&实力派&最大的差别，就是后者一般都长得比较谦虚谨慎。周星驰听说自己被人划为实力派时，大为恼火，指着葛优的脑袋说这才是实力派、实力派、实力派，点点点。可见圈子里面的潜规则就是，说谁实力派就是骂谁呢。一个男教授，学问做得再好，报告讲得再出彩，出场的时候身边若没有个把学问和举止都不丢人的女弟子，都会感到很失败。你要是梗着脖子非跟我争辩说你感觉很成功，那你就是实力派派派派派派派！第二：曾招过女生的男教授更要再接再厉没带过女生的时候，我老人家在单位里面走路都抬不起头来。后来招到一个女研究生和一个女博士后（日籍），在所里的知名度立马大增，走起路来终于可以挺胸收腹了。有的导师不敢招女生，是因为家里面的CEO不容许；我家的大小CEO每年听说我参加研究生面试，都会问招到女生没有，令我倍感压力，每次面试之后回到家里都不敢正眼看她们。有的导师也招过女生，但是后来为什么不招了呢？都说群众的眼睛是雪亮的，但是群众的嘴巴也是挺损的：招不到了？还是有前科了？点点点（此处省略三十个字）。所以，为了证明自己脚歪不怕鞋正，已经招过女生的男教授更要再接再厉，群众的眼睛可都看着你呢，群众的嘴巴可都没闲着呢。你以为招个学生是你自己的事吗？第三：招不到好女生的男教授也拴不住好男生历史的经验一再表明，当一个课题组兴旺发达的时候，一定是优秀的青年男女蜂拥而至的时候。有人性别歧视，认为只要招到好男生干活就可以了，反正女生一般科研都不行。这是个很危险的错误认识，害人害己。首先，谁来报考你，不是你说了算，而是市场说了算。市场中既有男生，也有女生，统计规律要求一定会有优秀的女生在里面。其次，一边倒的性别不利于课题组的文明化。男生身边如果没有女生，他们就往往特别不讲卫生，不经常洗衣服，办公室总是一片狼藉。尤其是有的男生早晨上班不刷牙，讨论起问题来把导师熏个半死。第三，男生报考研究生的时候，会下意识地朝美女扎堆的地方偏移，这是人之常情，同时测量出了一个课题组的人气。没有好女生的课题组，谈什么人气，一定死气沉沉。因此一个课题组最好的招牌就是像二十年前某期《大众电影》杂志的丰胸广告词一样：其实没什么大不了的！（这一段和上一段好像违背因果律，那神马，都是超光速闹的）
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你说你爱听庄心妍
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品评校花校草，体验校园广场你知道为什么很多单位不招聘女性吗？ - 简书
你知道为什么很多单位不招聘女性吗？
图片发自简书App
早些时候，人力老总在微信大群里发布了一条招聘启事，要我们全部员工协助转发扩大影响力。我点开一看，除去几个主管级别的岗位招聘没有标明性别，一线基层员工的招聘赤果果的写着招聘性别,男!
做为一个想做女强人的女性，做为一个倡导男女平等的新时代的标兵，我被激怒了。这赤果果的打所有女性的脸啊！
直到今天小徒弟发来一条微信：我已经跟家里商量过了，结婚了就辞职。我突然意识到女性在职场里的弱势地位，并不是单一的传统意义上的男女不平等造成的，大多数的问题都出在女性自己身上。
女性更容易为婚姻放弃工作
两个月前，小徒弟谈恋爱了，对象长期在外地，近期突然回来了。两人谈婚论嫁的不亦悦乎，小徒弟对待工作方面开始有所懈怠。
其实她之前也不只一次的提过，结婚生孩子了还怎么工作，这边工作又那么辛苦之类，但是真的工作起来却又是埋头苦干的类型。但这次绝对是深思熟虑过了，因为他的父亲和男朋友都不支持她婚后继续工作，她自己的内心本就有这种想法，于是没有任何冲突就妥协了。
我们单位是金融行业，很多女孩子就冲着这个工作说出去有面儿，好找对象来的。大学刚毕业或者还未毕业就进来实习，呆个一两年后，对象稳定了准备结婚的时候就辞职，所谓工作只是一个找到好对象的跳板，她们没有把自己的工作当成职业。
之前有个姐姐，家里很有钱，从广告设计单位通过关系跳到我们公司，大概呆了半年，领了证结了婚就辞职了。原因很简单，她婆婆希望她在金融或者政府单位任职，现在一切尘埃落定，也没必要在这边上班了。
大多数女性都觉得婚姻是第二次生命，对此过于期待和看重，甚至只把工作当成跳板的态度，让老板怎敢轻易交付重任？！
女性更容易为了家庭放弃工作
《向前一步》中，谢丽尔.桑德伯格写道：
女性不可能同时投入到家庭和事业当中。
人们对男性抱有职业成就方面的期待，对女性的期待则是可有可无--更糟糕的是“她很有抱负”这句话在我们的文化里并不是一句赞美之词。
有了孩子的女性更愿意在家当个全职主妇，大多数人不认为她们可以同时平衡工作和家庭。特别是来自父母和丈夫的期待，更她们以为能安稳的为家庭付出才是最好的选择。
金融单位，压力可想而知。我们单位有了孩子的那些女性，要么选择转去文职拿着微薄的工资，要么跳槽去了政府单位“做一个无所事事的闲职”，或者干脆辞职在家做一个带小孩的全职太太。
老板考量的是你在岗位上能产生的价值，女性的这种价值观（有些可能是来自父母及社会的压力，我也不止一次被逼着找一份“没事做”的工作）让老板怎敢招你进门？
女性在工作中更情绪化
同事小周在单位也有小两年了，今年薪酬制度重组，对员工薪水方面波动较大，几家欢喜几家愁，小周工资略有下降，自然是愁得不要不要的。
她先是找直系领导说，直系领导没办法她就去找人力说，人力老总有理有据的告诉她，总公司做的决定不是我们分公司一两个员工所能解决的，而且此次调动涉及面广，不可能做出单一调整，小周也就差几百块钱的工资，人力老总劝她别做出头鸟。
小周不听，继续状告到分公司大老板那里，大老板一个太极给打了回去。怎么办？没办法了，小周就向人力递交了辞呈。
事情到这份上总算小周还是有骨气，直系老总劝了多次也无效就批准了。过了小半个月，整个分公司大抵都知道小周要走了，可人家突然开始奋发做业务了，好奇的人一打听，人家又不走了，而且有鸿鹄之志了，原来是大老板发了个微信挽留了一下，听说这件事的人都深深的尴尬。直系领导明着暗着透露，神经兮兮的用也不敢用，等有人替上就换掉。
在两性关系中，女性的情绪起伏可以被对方谅解，也可以变成调情的工具。但是职场中的情绪起伏，只会让人觉得愚蠢，产生此人不可用的印象。你把老板当傻子，你以为老板真傻？
女性自身特殊的身体构造
我们分公司员工有将近200人，员工年纪都是偏年轻化，平均年龄25、26岁，正好是人生大事发生最多的那几年。
文职人员大多数是女性，每年都有十几个人结婚怀孕，不是这个在休产假就是那个在孕检。这还在其次，做业务一线的也不断有人结婚生娃，几乎每个部门都有那么一两个不在岗的。
后来大老板在招聘的时候多加了几个问题：
你有对象了么？准备什么时候结婚？这两年打算要小孩吗?
女性在职场有着天然的缺陷，只有自己更加争气更加努力才能得老板的青眼相加。毕竟一个团队人员总是不齐全，换哪个老板不紧张啊，一台大型机器总是缺着一两个零件的，指不定哪天就出大问题了！
所以呀，也别抱怨男女不平等什么的，多数情况下也是事出有因的。如果女性想要一个只招收男性的岗位，尽可以到人力招聘处列举若干原因毛遂自荐的，毕竟，机会最终是留给有准备的人的，这个时代更看重的是能力，而不是某种性别。
加油！姑娘们！
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公主号：猫巢杂忆（Maochaozayi）
金融从业者～
文字是我的梦想，曾弃它一隅，今后再不相离。
闲暇时爱旅游，练字，看书，找电影，还有吃吃吃！
我已委托“维权骑士”（）为我的文章进行维权行动
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