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公司内部调动,准备些一封英文邮件告诉和我联系同事感谢过去的日子各个同事对我工作的支持,感谢原来经理高级经理和部门经理对我工作肯定,现在由于公司内部调整要XXX职位转移到新的部门xxx,现在我的工作要交接给xxx,希望大家一如既往的支持他.最后提示和XXX部门相关邮件全部移除掉，
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Thanks for the support that all of the collegues gave me in my work in the past days.Thanks for affirmation from the previous manager,senior manager and department manager for my work.Owing to internal adjustment of our company,xxx post need be transferred to a new department-xxx.Now,my job will be delivered to xxx.I hope that every one can support him as usual.PS:All of the mails related to XXX department have been removed.Thanks.
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Thanks to the past days all my colleagues on the support, thank the original manager senior manager and department manager I work for sure, because now the company interior modulation to position transferred to the new Department, now I work to hand over to, hope you as in the past to support him.
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综述：你好!
我于日购买了贵公司生产的F3舒适型轿车.仅仅行驶了约500公里就出现了前右侧玻璃无法升降、后行李箱无法开启（打开后关闭困难）、行驶过程中换挡困难（踩到底）而再车停止状态下又能正常换档、后减震异响等故障。从你的电子邮件地址看你可能是的工作人员，贵公司真是制造缺陷最少的家用轿车吗？我真的表示怀疑。我的同事们见到F3是这种情况，没有一个人认为我买F3的决策是正确的。没有上牌照之前我曾经发帖子转卖（忍赔20000元RMB），可是没有人回帖。
我怀疑贵公司是否有对轿车制造过程的质量控制能力、宏观管理和细节管理能力。另外，对已经销售车辆存在问题仅仅凭热情的售后服务而不从设计、制造、装配、质量检验等工序彻底解决问题是无法消除消费者对F3的鄙视态度和心理，从而对贵公司负面影响是非常大的，随着销售量的增加负面影响将是巨大的。
你可以想象，每一位消费者周围都有很多朋友和同事，数量是成几何数增加的，那么F3的质量和可靠性不佳扩散也是成几何基数扩展。
我之所以给你写信是因为希望贵公司能够造出不仅是外观漂亮、配置丰富的轿车，而且要制造性能优越、质量可靠、经得起市场检验的产品，更希望彻底解决已经售出轿车存在的问题，不让购买F3车的消费者寒心、受骗上当的感觉。
我呼吁贵公司能够正确面对车存在的问题，是设计问题不当造成的问题，从设计入手解决；是装配不当造成的问题由售后服务解决；是配件质量造成的问题由售后服务更换品质合格配件。现在贵公司应该出面，通过媒体澄清F3存在问题的原因和解决方案。这样大家反而觉得比亚迪是诚实的、可以信赖的公司，不要再遮遮掩掩或是沉默的态度。
对不起,我用的言辞可能激烈或不当,还请你原谅...............
22:42:08回复(1)|支持(6)
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指导价：5.49-7.39万(待定)
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