2017年最新九级工伤保险公司赔多少钱
2017年最新九级工伤保险公司赔多少钱
　　九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定，所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法，所以，九级工伤赔偿标准也就是九级工伤保险待遇标准。
　　一、医疗费
　　医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
　　注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担?
　　例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。
　　二、住院伙食补助费、交通、食宿费
　　1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)&住院天数;
　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
　　交通费根据地方标准规定;
　　食宿费=地方规定标准(元)&人数&天。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
　　例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【2011】4号)第4条。
　　三、辅助器具费用
　　1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
　　2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
　　四、停工留薪期工资
　　1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
　　2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
　　3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
　　4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。
　　注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。
　　五、停工留薪期护理费
　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
　　3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
　　六、一次性伤残补助金
　　1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
　　七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
　　1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
　　2、具体标准参照各省市工伤保险条例实施办法的具体规定。
　　3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
　　例：《河北省工伤保险实施办法》第34条。
　　单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
　　九级伤残赔偿计算方式如下：
　　医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费
　　交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
　　住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
　　辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
　　停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
　　护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
　　评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
　　1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
　　完全不能自理的计算公式：
　　护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
　　大部分不能自理的计算公式：
　　护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%
　　部分不能自理的计算公式：
　　护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%
　　评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
　　一次性伤残补助金：九级伤残补助金=本人工资*9个月
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十级工伤保险公司能赔偿多少钱
编辑：美凤
　　工伤赔偿是由用人方根据《工伤保险条例》给予受伤职工应当享受的赔偿金额，那么十级工伤保险公司能赔偿多少钱?下面就让我们一起来看看!　　十级伤残待遇　　1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;　　(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　具体赔偿项目及标准　　(一)医疗费　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。　　(二)住院伙食补助费　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。　　2、要求：住院期间。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款　　4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。　　(三)交通费、食宿费　　1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。　　(四)康复治疗费　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。　　(五)辅助器具费　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。　　2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。　　(六)停工留薪　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。　　(七)护理费　　1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;　　2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。　　2017工伤事故赔偿项目和计算标准　　一、医疗费　　医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额　　上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　二、伤者住院期间伙食补助费　　住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)*70%*天数　　三、生活护理费　　经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。　　四、辅助器具费　　经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。　　五、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止)　　工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入　　该期间最长不超过12个月。　　六、交通食宿费　　指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。　　七、一次性伤残补助金　　指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。　　一次性伤残补助金赔偿金额=本人月工资*按伤残等级确定的月数(最多24个月，最少6个月)　　八、伤残津贴　　指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的;被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。　　九、一次性工伤医疗补助金　　指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系;工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。　　十、一次性伤残就业补助金　　指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。具体标准由省内规定。
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2015交通事故一级伤残赔偿标准
编辑:qianping
　　一、医疗费：以发票为准
　　二、住院伙食补助费：100元&住院天数
　　三、营养费：500-1000元(病历有注明&加强营养&才有赔偿)
　　四、后续治疗费：二次手术的费用
　　五、住院护理费：50-100(每个法院支持都不一样)元/天&住院天数
　　长期护理费：4196元&50%&12&(5年,10年,20年,各地法院判决不一)
　　六、误工费：(本人工资)元/30天& 天(计算到你出鉴定结果的前一天)
　　七、残疾辅助器费：假肢公司确定的装配价格&20年
　　八、交通费：500-2000元
　　九、残疾赔偿金
　　城镇标准：&100%=651974元
　　农村标准：&100%=233386元
　　十、鉴定费：依发票为准
　　十一、被抚养人生活费：父亲超过60周岁，母亲超过55周岁，小孩不满18周岁有抚养费赔偿。
　　父母抚养费：
　　城镇标准：-(实际年龄-60周岁)]&兄弟姐妹数
　　农村标准：-(实际年龄-60周岁)]&兄弟姐妹数
　　小孩抚养费：
　　城镇标准：-实际年龄)&2
　　农村标准： 8343.5 &(18-实际年龄)&2
　　十二、精神损害抚慰金：一个级别左右,主要是根据伤残级别和事故责任确定。
　　交强险理赔规则：现国家法律规定，机动车必须购买交强险，交强险的理赔规则是不分交通事故责任，不管谁的责任，保险公司交强险限额内先予赔付，超过交强险限额的部分按责任分担，第1-4项属医疗费用赔偿限额，限额是1万，4-12项属死亡伤残赔偿限额，限额是11万。
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文章来源：时间：作者：晓晓
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