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58同城认证公司实为黑中介 多求职者上当
　　通过“58同城”网站找工作，工作没找着反而被骗钱，通过认证的企业竟是黑中介。招聘网站认证企业为什么变成了黑中介的马甲？
　　据经济之声《天天315》报道，现在不少求职者选择通过知名招聘网站来找工作，在广大求职者看来，这样的网站公布的企业招聘信息更具真实性，而且这些招聘网站提供的服务也更为专业。比如说，他们对企业招聘信息进行了分类，求职者能快速找到适合自己的招聘职位信息，同时很多朋友也都会认为知名招聘网站对企业信息审核也是相当负责的。在公布信息前网站的工作人员都会对企业的营业执照，税务登记证等进行严格审核，尤其在一些招聘网站发布虚假招聘信息被媒体报道后，各知名招聘网站更是早已经加强了对招聘企业相关证件的审核。但是事实真是这样吗？
　　58同城认证公司为黑中介 谎报公司名称骗取中介费
　　近日，我们节目接到多位求职者打来的投诉电话，他们说，通过“58同城”网站找工作，工作没找着反而被黑中介骗钱，而且没想到招聘网站上已通过认证的企业竟然也是“黑中介”。
　　天津求职者李先生(化名)是一名货车司机，6月初的时候他就向朋友打听，天津塘沽区有没有企业在招聘货车司机，朋友告诉他通过58同城找工作很方便，在分类信息中找到货车司机，就可以看到一些企业发布的招聘信息了，李先生按照朋友介绍的方法，很快就找到了心仪的职位，当时他马上联系对方并约好隔天面试。
　　李先生告诉记者，他面试时，因为从外地赶来，觉得有人指路，很方便，并没有感觉到这其中存在问题，他一直都觉得这家公司很正规，因为缴纳相关费用时，对方还和自己还签订了一份协议书，记者注意到这份协议书的甲方处填写的是天津开发区，并填写没有任何公司名称，李先生竟然没有注意到这一点，他说他只注意到协议内容中写明乙方经甲方考试后需缴纳押金300元，李先生说其他人都是500元，他和对方协商后对方同意只缴纳300元。除押金外，协议中还提到根据厂房要求，安置费一律由乙方交付，如住宿押金，保险费用等，厂牌胸卡等，不过协议中也提到这些费用入职后都必须退还，看到这份协议李先生说他也就信了，并交了钱。
　　同时，李先生也将自己的驾驶证交给了那家公司，再交了500元的违章押金，然后他被叫去找开发区交警四大队的王经理。见到这位自称为王经理的人后，李先生已经意识到自己可能被骗了，但由于求职心切，在对方的劝说下，他又相信了对方并又缴纳了一些费用。等了10天以后，李先生还没有接到任何面试上岗的通知。但是，在等待安排工作的这几天中，对方还打电话告诉他说可以推荐他去别的地方工作，但还需要缴纳介绍费。
　　李先生说，自己着急想尽快找到合适的工作，这边没有安排工作后，李先生就又联系了几家公司，也都是通过同样的方式从58同城上找到的，联系过后他发现这些公司的面试流程竟然都相似，除此之外，他还发现，多家公司的二次面试的联系人都是王经理。
　　见其他人报警没用，钱已经要不回来了，李先生想到向媒体求助，他也想搞清楚这些公司到底是不是黑中介，有没有可能还会替自己安排工作。
　　正牌公司否认招聘司机 黑中介谎言被攻破
　　接到投诉后，记者在58同城招聘网站上按照李先生提示的步骤，搜索到了58同城网上的天津市利辉科技有限公司的招聘信息，记者注意到58同城招聘网站上的显示的企业招聘信息页面显示有企业已认证标识，这是不是就代表58同城的工作人员已经审核过企业的相关证件？记者拨通了58同城网站天津分公司的咨询电话，工作人员告诉记者，在58同城上认证的企业更为可信。
　　网站显示这家企业已经通过认证，也就是说这家企业的相关证件已经通过了网站工作人员的审查。记者也在天津市工商局网站上查询到这家企业的注册信息。
　　招聘信息显示，目前这家企业还在招聘货车司机，联系人是李经理，然后还留有一个手机号码，办公地点是在天津经济技术开发区十三大街1099号。但是记者在网站上没有找到办公电话，也注意到网站上登记的办公地址和天津工商局网站上登记的办公地址不一样。
　　为了核实清楚企业的相关信息，记者就先通过了天津114查询到天津市利辉科技有限公司的办公室电话，然后以求职者的身份拨通了电话并告知对方自己要应聘货车司机这一职位，工作人员倍感意外，表示他们从来没有招聘过司机这一岗位，他们需要招聘的是经理助理。同时，这位工作人员告诉记者，他们的地址不在58同城上标注的“塘沽区”，而是在和平区。而且，他们负责招聘的经理也不姓李。
　　随后，记者以求职者身份拨通了58同城招聘网站上留下的李经理的手机号码。李经理得知记者有意应聘以后，让记者到塘沽区之前给他打电话，以防招够人了白跑一趟。李经理也向记者承诺，面试时不会收取额外的费用，也无需支付押金。当记者问起和平区的利辉公司时，李经理称那是他们的分公司。
　　58同城回应：招聘信息量大 审核有难度
　　招聘网站已认证企业名称可能成黑中介马甲，求职者被骗，维权难，求职者认为58同城应该负有一定的责任。那么58同城对此事是否知情？准备怎么处理这些求职者投诉？记者拨通了58同城总部的电话，昨天下午58同城公关部经理宋晓曦给记者回复了一封邮件。内容是这样：
　　在接到电话的第一时间，我们迅速展开内部沟通，进行了解。现正式回复如下：
　　首先，对于求职者的遭遇，我们表示十分遗憾，也非常关注。这两条信息确实属于冒用企业信息，我们已经对账号进行封号处理，并且对相关信息进行排查，后续客服会继续跟进处理。如果用户相信58，愿意和我们沟通，可以直接和我们联系，我们会将处理结果第一时间进行通报。
　　分类信息行业中，虚假信息的存在是不可否认的。作为行业领军者的58同城，在信息审核方面，投入了大量的人力物力去进行虚假信息的辨别和删除。同时，我们成立了专门的信息质量部，会专门针对平台上各类虚假信息进行分类，并做针对性的技术处理和人工应对。多维度的机器审核和百余人的人工审查团队，都代表了58对虚假信息处理的决心。不可否认的是，每天上百万条的信息发布和层出不穷的骗术，确实给我们的审核团队带来了很多的困难，也让一些虚假信息成为漏网之鱼。虽然这些虚假信息的占比远低于1%，但这绝不是松怠的理由，我们会继续严把信息质量关，希望借平台方、用户和政府的三方努力，还给大家一个洁净的网络环境。
　　同时，我们也郑重提示广大的58用户，在58同城浏览信息的同时，一定要关注我们的友情提示。这些提示都会在显眼的地方出现，对一些常见的骗术进行告知和提醒。希望可以为广大用户提供一些帮助，避免受骗上当。在这里，我们也希望能通过这个栏目，向广大用户发起号召：希望那些愿意帮助我们，和我们共同成长的用户，成为我们的监察员，将在58上发现的虚假信息，第一时间进行反馈，我们会做出快速处理。感谢大家的关注和信任!
　　专家：发布虚假招聘信息 招聘网站或要承担民事责任
　　网络招聘陷阱重重，我们建议求职者可通过搜索引擎查询相关的公司信息，如果发现同一个号码被不同网站冠以不同的单位的联系方式进行招聘，请不要相信这一类的招聘信息。还有正规公司留下的电话号码多为固定电话号码，如果是私人手机号码，就应该提高警惕。经济之声特约评论员张春蔚，北京潮阳律师事务所邵桐律师对此发表意见。
　　张春蔚：之前马云说过，如果关掉淘宝能够解决淘宝的假货问题，他可以立马关掉它。这句话的背后就说明什么呢？现实社会当中我们碰到的那些负面的东西在网上也有，互联网仅仅是一个工具，要想完全把工具当做信任本身,可能就缺少一定的鉴别力.所以即使是已经经过鉴别的，你还可以用搜索工具，让自己获得更多的保障，手不能懒。千万不要因为它是所谓的正规的企业，就放松警惕。
　　邵桐：我认为58同城网除了做了上述工作以外，还应当做两个补充的工作，第一，将被查询账号相关的信息在网站的醒目位置予以公示，并做出提示，使更多的求职应聘者能够更直观、更快捷地将这些虚假信息加以排除；第二，由于这些虚假信息的发布者涉嫌刑事犯罪，可能构成诈骗罪，因此建议58同城网将相关的资料移送公安机关做立案处理。
　　另外，根据我国《侵权责任法》第36条的相关规定，由网络的提供者以及网络的利用者来承担相应的民事法律责任。第36条有三层意义，第一层，网络的用户和网络的提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任；第二，网络的利用者利用网络服务实施侵权行为，被侵权人有权通知网络提供者删除和屏蔽、断开连接等必要措施，网络服务者如果收到相关通知后并没有及时采取相应措施，导致受损害的数额扩大的情况下，应当对损害扩大的部分与该网络的利用者承担相应的责任；第三，网络的服务提供者知道网络用户利用网络提供侵害他人民事权益行为，为采取必要措施，与该网络的利用者承担连带的民事责任。这三种情况下，受侵害的人应当根据哪种情况主张自己的权力，应当在解读法律之后根据自身的情况来主张相应的民事法律。
[责任编辑：创业3次成功3次，58同城姚劲波：识别一个人是否优秀，要注意这3点
提到姚劲波，很多人印象中可能只有58同城。
事实上，姚劲波早在2000年就活跃在中国互联网界，他创立了分类信息网站58同城，姚劲波同时还是域名交易及增值服务网站易域网以及学大教育的创始人，其中易域网被万网收购。他先后创业3次，其中2个项目登上纳斯达克，1个项目被收购，是一名成功的连续创业者。
经过12年努力，如今的58已经成为一个生态集团。
58赶集合并后不久，杨浩涌选择了离开，姚劲波成为最大的赢家。合并后的员工数量一度高达25000人，领导这个庞大的队伍，需要不凡的领导和管理能力。姚劲波也意识到“人”的重要性。
他公开表示过，58同城创立时，因为他一直是单打独斗，直接导致其发展缓慢。姚劲波后来反思认为，创业开始最重要的便是“找人”。他说：如果让我回到当初的时候，最重要做的一件事情，就是花30-50%的时间在找人上面。
在公司由小到大的过程中，很多企业都会面临人才、管理的难题，今天分享的就是姚劲波在寻找人才、管理队伍上的经验。
一、创业中每天一定要用20%的时间，见最优秀的人。
我是一个人创办58的，目前58管理层八九个人，全部是最近三五年重新组建的。如果再让我选择的话，我一定不会一个人创业，要几个人一起做事情，这个非常重要，58最初之所以发展比较慢，就跟我们的团队不太健全有关系。
如果让我回到当初的时候，最重要做的一件事情，就是花30-50%的时间在找人上面。九年前（2005年）我几乎没有在找人上花任何时间，当时我自己认为自己是全能的，编程可以做，Logo可以做，上传服务器也会做一点点，做产品没有问题。
后来发现你跟别人打仗的时候老输，这里输一点那里输一点，人的信心从100分可以突然掉到0分，打了几个败仗，特别沮丧，于是忽然有一天醒悟了，重新开始在各板块全部组建一流的人：销售、人力资源、财务、产品、市场、服务器运维、美工、无线，全部招一流的人。
创业者要让人推着你往前走。有的人跟不上，他会拖慢这个业务，所以说找到最好的人是关键。所以不管怎么样，你一定要找这个领域最好，能够承担得起的人。我一定要知道，在我的视野范围内，最好的人在哪里，然后我就去拉这个人过来。
创业中每天要花20%的时间见视野内各种最优秀的人，挖最合适的人。如果拥有合适的优秀的人才，基本上就会变成公司的优势。比如销售，同样的流量，中等人可能能做到80万销售额，好的人可能做100万销售额。你的公司的成本可能是80万，只能做80万销售额就没有利润。
但是你的对手，可能找到了一个优质销售，同样80万的成本做100万销售额，就有20万利润。这两个企业融资的时候，如果你的估值1000万，对手可能就是5000万，因为你没有利润，他有利润。
投行的人做模型出来，他就是比你高五倍的估值，于是你只能拿到200万投资，他拿到了1000万，于是你就必败无疑。任何业务都是这个道理，流量上面也是这样，用户产品合作上面统统是这样，有时候你败得稀里糊涂，就是因为你找错了一个人。
二、给大公司给不了的待遇，让人才留下来
对于优秀的人，如果够不着，可以通过会议、约谈培训指导、甚至投资人牵线的方式来。但是如果你想要的这个人，因为种种原因不愿意加入你的队伍怎么办？
那就一年之内找他谈五十次，每两周跟他见一次面，谈理想，总有一个时刻，他在原来的公司做得不开心的时候，觉得没劲，如果你的理想能和他匹配上，你给他高的工资，福利等，你可以给他别人给不了的，他可能就来了。
即使再挖不动，也可以保持朋友关系，经常请他来讲个课，多多交流，也许他会给你推荐不错的人选。同时还能作为你决策分析的外脑，帮助你思考和解决问题。
还有一点，大公司一级一级设定好，每个人管很窄的一块，你挖的人在你这里可能是副总裁，但是在百度腾讯可能就是很小部门的，可能连马化腾都见不到，但是在这里能天天见到你，你可以给他3-5%的股权，他永远也算不出来他在百度和腾讯有多少股权。
所以学会分享股权和分享未来很重要，永远要让你的人拉着你的业务走，而不是让你的业务推着你的人走，始终让你的人比业务高一级别就对了。
另外就是速度，有的创业者允许公司以10-20%的速度增长，在互联网行业这是不可思议的，如果58有一天速度发展低于50%，我肯定觉得太糟糕了，我始终要把企业带到快车道去。
发展速度也是一样，你速度不达到一定的临界值，你是留不住好人的，因为你没有办法给他创造更好的回报，创造更好的空间。比如他今天带五个人，他明天带十个人，他现在月薪一万，他希望明年三万，如果没有这样的加速度和增长速度，你没法给员工创造很好的环境，真正留下的人就是比较平庸的人。
所以始终把你的企业带到快车道去，在互联网行业不仅仅是安全的需要，更多的是生存的需要，因为互联网很难。
三、识别一个人是否优秀，要注意这3点
识别一个人是不是优秀的，不管是中级人才、高级人才还是低级人才，很简单，就是多看。
人的优秀是一种习惯，优秀的人会一直优秀。如果一个人大学也好，找工作也挺好，在企业里也是优秀员工，那么他做事情也比较容易做成，创业也能做成功。有些人天生对自己要求就比较高，他做什么事情成功的可能性都比较大。你就要去找这样的人。
另外，你要警惕换一个公司变一个职位的人。比如在A公司是员工，在B公司就是主管，到了C公司是经理，到D公司是总监，这样的人并不一定是优秀的人，可能只是每次跳槽的时候比较会谈判一点。
我跟别人分享这个规律的时候，很多人都很赞同，一般来说，只有在一个公司里被提拔的人才是有真材实料的人。
还有一点很重要——如果有人跟你提出离职，那就不要留了，因为留没有用。
原因有两个，第一，以中国人的性格，不是到了万不得已，“离职”这句话很难说出口。所以既然已经说出口了，那就意味着问题已经难以解决、难以挽回了；第二，这个时候即使你争取把他留下来了，能用的办法无非就是更高的职位和报酬，这很容易因为个案造成不公平。
一个人向你提出离职，再留下的可能性就很小了，我自己就吃了很多亏，到最后发现，挽留其实都是没用的。他向你提离职的时候，可能新公司已经签好了，花了再多精力可能都不成功，即使偶尔有留下来的，过不了半年可能又会走，此时你的努力劝说还会让你有挫败感。
对于一个老板来说，能吸引什么人为你工作，跟你的理想有关。
如果你的理想是做最好的公司，可能就会吸引到最好的人；如果你的理想是做中国最好的公司，可能就会吸引中国最好的人；如果是想做全世界最好的公司，可能吸引到的就是全世界最好的人。只有理想足够大，别人才愿意跟着你。他们的股份可能很少，位置可能也不大，但是他需要一个大的舞台展示自己。
四、不盲目跟风、不玩新词儿、踏实去做一个领域的专家
①创业要趁早，追逐正在奔涌来的模式就已经晚了
创业要趁早，不能踩点创业，什么模式奔涌来了，你就去做什么。看到一个靠谱的方向，早一点动手比晚一点好很多。互联网金融应该是三年前做，O2O应该两年前做，早做就好组织资源，比如人才、资本、运营经验等的积累。
②选一个细分领域，做绝对的专家。
连姚记一个做扑克的都上市了，还有什么方向比这个方向更小的？58一开始就是做租房，要跟关于租房的所有人打交道，把这件事做好，大家都知道在58上能租到房子。如果足够细分，你在这个行业就是绝对的专家，用户就会喜欢。你一定要能解决一个问题，让用户知道解决这个问题就找你。
③ 别动不动就谈概念，用户只在乎好不好用。
创业不能总想靠概念，什么新词都往上沾，VC可以，但创业者还是要切实定义能解决什么问题，O2O这种时髦的词 ，58是用时间干出来的。对于产品本身，不谈模式，要站在用户的角度去看，是不是有其他人做的比我好。对于普通用户而言，大家只关心你的某项服务好不好用，好用我就继续用。
④ 相对竞争对手要有一点优势，并且一直保持相对领先。
你做到95分，另外一个人是96分，这样跑下去你必输无疑。这个差距会慢慢放大，做的好一点的公司，最后可能比做的差一点的公司大很多。从用户体验层面也是如此，好那么一点点，代表的设计思想、方法和执行力都要更强，这是一个系统工程，必将带来更大的领先优势。
⑤做好五年到十年奋斗的准备。
从创业到比较大的规模，到能上市平均是7年，58同城用了8年时间。建议创业者考虑和把握业务参考冰球。冰球在冰上滚动，你肯定朝着冰球滑的方向去，所以我们只要能够判断清楚，5年以后，10年以后你从事的产业是什么样子。
五、创业者一定要享受创业，要真心觉得这事很有意思，这样你就能把敌人给拖死。
创业者一定要把理想用好，一个普通的创始人和一个伟大的创始人的差距，就是理想。马云到处谈理想，谈电子商务，谈就业问题，谈未来是什么？就是谈远大的理想，他把理想用到极致了。
如果你把你的理想一遍一遍的跟媒体讲、跟员工讲、跟客户讲，客户就有可能愿意为未来的东西买单，58早期的的一批客户就是这么来的。
他们会觉得原来怎么没有人这么做过？原来怎么没有人提供这样的服务？你做的就是他觉得应该有的服务，你的理想就是他的理想，所以他们不仅会为现在买单，还会为未来买单，他愿意支持这种服务。
所以你做的事情，你的理想要成为你客户的理想。要懂得分享，要让每个人知道你的理想，让你的员工、客户、用户、投资者、所有利益相关方知道。要用你的理想感染人。当你的理想成为了他的理想，你想干的事情就是他想干的事情，基本就差不多了。
其实每个人都或多或少愿意为你的理想买单，愿意支持你的理想。这个理想，有的时候你自己一开始都不信，但是讲多了都信了，不断的讲，不断的讲。反正我讲的都信了，很多都实现了。所以，可能你现在的公司还很小，但是你不妨把理想想的伟大一点，站的高一点。一般来说，具有理想主义情节的人，成功的概率会更大。
理想也是创业者坚持下去的动力，也是用来团结员工的利器。你去别的公司挖人，也许对方看重的不是高薪，而是你的理想吸引了他。另外，理想也能帮你提高坚韧程度，在面对挫折的时候，能更好的能克服困难。
对于创业者来说，一定要享受创业，你得真心觉得这个事情很有意思，这样你会把敌人给拖死的，他可能不享受，所以他可能会先放弃。
你坚信这个方向代表未来，你除了挣钱以外，是有使命感的，通过你的创业能让这个社会更美好，你从不觉得每天上班是一个负担，醒来了就想工作，就想跟团队在一起，脱离了团队会觉得心里空荡荡的，觉得缺点儿什么了一样，愿意回到工作状态，这种创业者是比较容易成功的。（转载自微信公众号：冷箫推荐，版权归原作者所有，如有侵权请联系我们删除）
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声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。大四女生58同城网找工作受骗
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很多大学生习惯上智联招聘、58同城等网站找工作，但一定要多长个心眼，有些颇让人羡艳的职位说不定只是引人上当受骗的诱饵。
原标题：大四女生58同城网找工作受骗
见习记者 杨渐 通讯员　张颖很多大学生习惯上智联招聘、58同城等网站找工作，但一定要多长个心眼，有些颇让人羡艳的职位说不定只是引人上当受骗的诱饵。昨天，本报热线接到市民爆料称，有人假冒京东商城、红星美凯龙、日东集团等大公司，在58同城上招聘，并以应聘者笔试要借用笔记本电脑为由，要求缴纳1000元押金。读大四的女孩小章，就是其中一名应聘者。求职心切的她迷迷糊糊中了招，虽然在闻潮派出所民警帮助下要回了1000元钱，但昨天和记者说起这段应聘经历，她还是气愤不已。女生经历去面试不给地址，要像“特务接头”一样读大四的小章面对就业压力，找工作的心情非常迫切。小章通过各种途径找工作。“学校的招聘会我也参加了，家人也一直在帮我介绍，但我的专业是日语，对口的工作并不好找。”渐渐地，小章着急了，开始尝试在招聘网站上找工作。3月底，小章登录58同城网找工作。“本来我也不是很相信这些网站，但我妈妈很喜欢58同城网，建议我试试。”简单地填写了职位和薪资要求后，按下了搜索键，不一会，就发现了“日东集团”、“红星美凯龙”、“京东商城”在招聘日语翻译，待遇还不错。小章眼前一亮，果断地投了自己的简历。没想到第二天，3家公司都给小章发了面试通知。“日东和京东是发短信通知我的，美凯龙发的是邮件。”小章现在还保留着这些短信和邮件，上面的内容都差不多，“你的条件符合公司招聘职位要求，请明天准时来面试。”这些信息只说“统一招聘地址在下沙高教学区”，但未写明具体地址，最后有一句话：“地铁文泽路站下车，D出口出，下车打电话给我。”几分钟就通过面试，对银行卡却问了很多第二天中午11点多，小章兴冲冲地赶到地铁文泽路站。打通对方电话后，一个自称日东刘经理的男子，告诉她面试地点在西子阳光星城1栋804。“面试处在一个里，房间门口没有任何标志，门口有几个人在抽烟聊天，还放着很大声的音乐。”小章说，“里面有几张办公桌，五六台电脑，一张桌子上还放着一排手机，大概有十多部的样子，我刚走进去，就有个人问我是不是来面试的。”这哪像大公司招聘的样子？小章心生疑惑，不过还是按照对方的要求填完了简历，并制作了一个简易电子表格。刘经理把她带到一个小房间里面试，“他大概30多岁，西装革履，看上去挺斯文的，他看了我的简历，说我符合公司的面试要求。”“他说，因为他不是日语专业的，就不问我专业方面的问题了，只是问了我几个简单的问题。”小章说，整个面试过程纯属闲聊，只有几分钟时间，对方开出的工资却很诱人，“工资在之间，试用期一个月，试用期工资2800一个月。”简单的面试后，对方就告诉小章面试通过了，并询问她常用的银行卡是哪家银行的。“他说，是为了以后打工资方便。”笔试前，经理要求先交1000元押金接下来，刘经理又问起小章银行卡里的余额，要她将卡里的钱取出来，告诉她当工资卡的银行卡余额不能超过100元。小章产生了疑惑，但想到钱还在自己手上，还是同意去办。刘经理特意派了一名员工全程陪同。小章想到自己另外一张银行卡里余额正好不到100元，就提出换一张卡作为工资卡。“他没同意，说我已经和刘经理说好了，不能再换了。”等到小章取完钱回来，刘经理拿出一份合同，填了工资栏后，递给小章，并让小章在下午一点半来笔试。小章仔细一看，合同措辞简单，合同下方也没有盖上公章。简单吃过午饭后，小章急急忙忙赶来参加笔试。刘经理却告诉她，笔试前要缴纳一笔1000元的押金。“他说今天来面试的人很多，有十几二十个人，担心人多眼杂，人事部笔记本电脑会掉失，所以用电脑要收押金。”小章说，起初她并不愿意，但对方一直解释，结果她脑子一热就交了钱。红脸白脸粉墨登场，都叫女生不要声张交完钱后，刘经理让一名男子领小章去参加笔试。进了电梯，该男子告诉小章，她被骗了。“他说，我今天参加的面试，实际上是一家中介借着大公司的名义行骗，他之前也上当了，被骗十几万，还要给他们打6个月工来还债。他还说，这伙人什么都做得出来。现在我和他们签了协议，接下来他们一定会把我安排到广东、拉萨这类偏远地方，劝我回去把合约解除了。”小章原本对这样的面试就有所怀疑，听了“好心男子”的提醒，越发觉得不对劲，便借口家中有急事欲解除合约。“听说我要，刘经理大声责问那个男的是不是向我透露了什么，威胁说要打断他的腿。”在小章的坚持下，对方同意解除合约，但按照合同规定，小章之前缴纳的1000元押金只能退还20%。退给小章200元钱后，刘经理威胁她不要声张，否则后果自负。“好心男”还一路送小章离开，不停劝说小章不要告诉家人，就当花钱买个教训。“他还说，因为帮我而得罪了刘经理，要我给他100块钱去买两包烟赔罪。当时我身上也没什么钱，就给了他50。”小章告诉记者，后来想想，其实骗子的破绽还是很多的，但因为自己没什么社会经验，被人一吓就乱了方寸。“其实，上午日东面试后，我打电话给美凯龙和京东询问招聘地址，结果对方都说是在阳光星城的某个房间，当时我还奇怪怎么3家公司的地址都一样。”后来，小章还想到，那个提醒他的“好心男”可能是个托，“应该是一伙的，一个唱红脸一个唱白脸，当时我脑子乱了，还真以为他是好人。”民警行动帮女生拿回了钱发现那伙人无营业执照闻潮派出所的何警官接到小章反映后，立刻赶往西子阳光星城调查。何警官发现，该公司没有营业执照，没有招聘人员的资质。“那帮人解释说，公司刚刚搬过来两三天，营业执照还没有办下来。”对于小静反映的情况，对方没有否认，“他们承认确实收了小章1000元，说之所以收这笔钱，是因为她以后工作要配备一台，解约后，剩下的800元本来也要退给她，但她走得太急了，还没来得及给她。”何警官要求对方尽快将营业执照等手续办好，并帮小章要回了剩下的800元钱。何警官告诉记者，因为双方各执一辞，小静也提供不出有效的证据，所以无法定性对方是否行骗，只能当做纠纷来处理。何警官提醒求职的大学生，找工作时切勿因心急失去判断，要对自己有一个清晰的认识，做一个长远的职业规划，求职目标明确。另外，不要轻信网上的招聘信息，谨慎投简历。去面试前，应确认公司详细地址，起码要对公司有个基本了解。“对那些没开始工作就要先交钱的公司，一定要留个心眼！”记者调查58同城类似招聘信息多客服处理不力昨天下午，记者点开58同城网站招聘页，发现类似的招聘信息有很多，且大多未认证营业执照。搜索“日东集团招聘日语翻译”后，小章所指的那条招聘信息跳了出来。记者看到，信息是在10天前发布的， 已被浏览152次，有1人投了简历。在职位正下方，写着“杭州日东集团”。职位描述和薪资待遇跟小章说的一样，底下的公司介绍也完全是日东集团的简介。联系方式就是刘经理那个“132”开头的电话号码，联系地址写着：“杭州区域有几处旗下公司，面试合格可以就近调动安排工作地点”。在“红星美凯龙招聘信息”里，记者发现内容和上面大同小异，联系方式也是以“132”开头的手机号码，只是最后4位数略有不同。随后，记者试图联系58同城客服，但是遍寻网站，找不到任何客服电话，只能以站内信的方式举报投诉。小章说，她事后也曾举报投诉过，但58同城网站以证据不足为由未予处理。
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