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您好，建议您咨询专业人士，谢谢！
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因为你这是在同一家公司，如果是不同的公司，无关的工作经历，可以简单提一下，不然可能时间上会有断层。做背景调查也是分岗位级别的，如果问到你了，可以简单解释一下，不会到你说的弄虚作假那么严重的。
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这个要看你应聘的岗位及企业怎样，一般大外企还是比较重视背调这一块的，建议可以简单提一下，应该不会影响到您的面试！
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一般不会的，除非你隐瞒现在的工作经历，如果调查出来，你就解释一下，主要是你后来的工作经历是真实的，而且你没有写上去的那段经历是在同一家，没什么的，我觉得。不过你也可以提前说明一下，企业看中的是你现在这段经历
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简历背景调查时你撒谎会被逮着吗？
&&&&&& 人们总是禁不住诱惑，想在或工作申请表上把自己写的比实际更好一些。事实上，有些网站（我不会告诉你网址）甚至会提供虚假职业推荐信。那么被抓到的危险是什么？
&&&&&& Patrick Barnett 是ARS就业公司的背景与法律调查人员，我向他请教，你期待背景调查能从你身上挖到什么？基本上，答案是，他们能知道员工怎样撒谎，被抓到的风险很高。
&&&&&& “一些研究显示，高达35%的简历上过往就业信息部分包含某种形式的欺骗，”Barnett说，“甚至有一些网站捏造一些公司来作为过去的雇主，并
且为这个子虚乌有的工作历史作证。在某些情况下，申请人会宣布，他们工作过的公司已经倒闭。很多时候求职者声称的学位实际上并没有得到。”
&&&&&& 换句话说，一般会预料到这种不诚实，这意味着他们正在密切关注诚实问题。当然不是每个公司都要背景调查。Barnett曾发现，一位财富500
强公司的高管在自己的教育履历上撒谎。当初聘任他时没有做合适的背景调查，直到公司参与合并，新公司要求对每个人进行背景调查时，他的骗局才被发现。
&&&&&&& 在犯罪背景上有可能撒谎吗？Barnett表示，他的公司所做的背景调查中，有10%发现有人掩盖犯罪记录。人们试图写假日期、谎报有一张驾照（这
样就不会暴露他们的驾照已被吊销的事实）或者提供虚假的社会安全号码。针对这些计策，背景调查是明智的，而且如果没有发现什么，他们会挖得更深些。
&&&&&& Barnett还说，药物测试上也不要试图说谎。测试前想耍小聪明，喜欢喝醋或大量的苹果汁，甚至在尿样中添加化学物质，行业专家很熟悉这些伎俩，这不太可能愚弄任何人，尤其是专门做药物筛选的实验室。
&&&&&& 求职者另一个常见的谎言是声称在前一份工作的薪水比实际更高，他们希望在工资谈判中能得到更好的薪酬方案。不错的尝试。没有书面同意，一些公司不会验证之前的工资。
&&&&& “如果前雇主参与的话，工资也可以通过联系第三方校验，”Barnett说，“你还可以要求申请人提供一份W-2报税表的复印件，也可以直接从美国国税局获得他的电子报税单。”
&&&&&& 其结果是，对于很多这样的防范策略，如果你诚实，它们都不是原则问题；但如果你被抓住说谎，它们都是不可通融的条件。不会因为你已经被聘用了，公司
就不再进行背景检查，他们可以在任何时间调查。而当他们发现谎言时，不太可能要求你解释一下，你的工资是不是你的实际工资再加上健康保险、加上每周免费午
餐、还有你的免费停车。相反，他们只会撤回邀约或者解雇你。你不值得冒这个风险。
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2017, All Rights Reserved. 中文版权所有-OFweek人才网（）多达三成简历存在造假 “背景调查”被逼成了一门生意_新浪财经_新浪网
　　多达3成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎……近年来，求职者在简历当中的一些“小动作”，逼得越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的“背景调查”，甚至委托第三方机构像私人侦探一样去“侦查”对方的底细。
　　造假手法拙劣让人哭笑不得
　　专做员工雇前背景调查的服务机构凯莱德做过一个调查，结果发现，简历造假现象愈演愈烈，造假比例逐年攀升。2014年虚假信息占比为32%，2015年比2014年又增长了1.6%。其中，教育信息造假和就业信息造假是重灾区：就业信息造假的占到了73%，教育信息造假的占到了21%。
　　而在求职信息当中，用人单位的HR最看重的往往就是求职者过往的工作经验，而就是这个就业信息，虚构占的比重最大。很多人为了显得自己经验丰富，而在简历中注水、掺假。但造假也是需要技巧的，企业的HR阅人无数，一不小心就会露出马脚。
　　在一家教育公司做HR的颜小姐就跟记者说，他们公司最近正在招兵买马，收到不少简历，她看了几份，先是觉得惊喜和兴奋，“这几个人的条件太好了，工作经验那么丰富，肯定能直接上手。”但仔细一看，又发现大有问题：“比如说有一个求职者，简历上说他曾在5家公司做过，每家的工作时间都有两年以上，这样一算，他岂不是有十多年的工作年限了？可他是本科生，大学毕业时最起码也要22岁，现在应该至少三十二三岁，可他的出生时间那项又显示他是个90后，你说逗不逗？造假也用点心好不好？”
　　一句提问戳穿求职者谎言
　　还有一些求职者，虽然确实曾经在某家企业工作过，但他们的工作业绩平平，为了凸显自己的能力，他们往往会拔高自己，将同事或集体的成果揽到自己头上，或者夸大自己在某个项目中的作用。
　　李小姐在一家新媒体担任部门经理，她们最近想招聘一名员工，负责公司微信公众号的运营。“看简历，这些人都太优秀了，一开始我觉得自己捡了个大元宝一样，可真问起来，就不是那么一回事了。”李小姐告诉记者，面试的时候，一个求职者说自己曾在一家公司负责微信公众号的运营，一个月就将粉丝数量从几百人增加到上万人。听起来正适合李小姐公司的需求。可是李小姐只问了一个问题，对方就露馅了——“你做这个微信公众号，是用哪个编辑软件呢？”对方一听，竟然无言以对。
　　查社保信息可证明工作经历
　　最近，一家人力资源服务机构组织了一场主题为员工背景调查的讲座，引起业内很多HR的关注。他们纷纷反映，员工的简历造假现象让他们十分困恼，尤其是在招聘高管级别的员工时，这个人的品行和能力将对公司的发展产生重要影响，所以绝对不容许有丝毫闪失。
　　专家给大家展示了他们曾经调查过的一些造假简历，发现一些求职者的造假手段已经达到了真假难辨的程度。有人会用修图软件做出电子公章；有人查到某名校有人跟自己重名，就在简历中冒名顶替；有人为了圆谎，给公司留的原单位联系人电话是“自己哥们”的，接电话的自然不会说他的坏话……
　　为了应对简历造假，很多第三方公司都提供了背景调查的服务，有些HR甚至求助于私人侦探。那到底应该如何甄别简历信息的真假？专家为大家提供了一个简单实用的办法，那就是查询此人的社保缴费信息。社保信息查询平台提供的缴费信息无法造假，缴费单位、缴费时间等可以证明此人是否曾经真实在某公司供职。当然，这个办法只能鉴别员工此前的工作经历，对于此人之前的教育情况、工作业绩、工作态度、工作能力等等，还需要其他的调查手段。
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