在周大福供职了4年，担任店长职务，就因为我家里有事不得不离职，周大福的员工手册明文规定于当年12.31号之后离职的员工都有享受年终奖的权利，平时也都按照员工手册来要求我们，可我在1.11号离职公司竟然不给发放年终奖理由是我在发放年终奖前离职，就因为我的离职把我三四年的辛苦付出全部否认，希望借助大家影响力，讨回我应有的回报。请大家帮帮我
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20:05:47 来自
宝宝3岁 武汉市
你今年的年终奖肯定没有吧？去年的应该有呀
20:09:02 来自
他规定是12.31号以后离职就有，我1月才离职的应该发的。把前一年干满就有
20:11:27 来自
悠悠丫丫 发表于
你今年的年终奖肯定没有吧？去年的应该有呀他的评核期为3.1至10.31日，根据这期间的表现等来发，要求是只要在12.31日之后离职的都应该发放，我是1月份才离职的。
20:14:31 来自
宝宝3岁 武汉市
张可乐妈咪 发表于
他的评核期为3.1至10.31日，根据这期间的表现等来发，要求是只要在12.31日之后离职的都应该发放，我是1月份才离职的。对呀，前一年的必须发的！
20:18:03 来自
悠悠丫丫 发表于
对呀，前一年的必须发的！就没给我发，第一次联系问人家给答复是效益不好，我们不认可说要都没发说效益不好我们就认可，可为什么但不给我们离职的不发。再联系问人家的话就变成其实公司早都下通知了发年终奖之前离职的就不发了只不过是领导失误没通知到大家，已经处理领导了。多官方啊，这样对待辛苦付出的员工，这样的公司太让人失望
20:22:28 来自
宝宝3岁 武汉市
张可乐妈咪 发表于
就没给我发，第一次联系问人家给答复是效益不好，我们不认可说要都没发说效益不好我们就认可，可为什么但不给我们离职的不发。再联系问人家的话就变成其实公司早都下通知了发年终奖之前离职的就不发了只不过是领导失...可以去劳务告发他们！得到补偿
20:38:44 来自
悠悠丫丫 发表于
可以去劳务告发他们！得到补偿法律不保护奖金这块
20:59:29 来自
宝宝4岁 新乡市
21:51:25 来自
曦妈妈1228 发表于
什么公司周大福
21:53:44 来自
宝宝4岁 新乡市
张可乐妈咪 发表于
周大福一定要讨个说法
22:20:10 来自
曦妈妈1228 发表于
一定要讨个说法人家大公司，我们离职的就三个人，很难啊
22:27:58 来自
宝宝2岁 运城市
在微博上也发发，微博应该看的多一些
13:17:48 来自
藏格楼 发表于
在微博上也发发，微博应该看的多一些发了
13:31:00 来自
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超市店长的辞职报告范例
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尊敬的公司领导：
　　您们好!
　　非常感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥优势的平台。在公司工作的四年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质上。
　　这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
　　我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。
　　我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!
　当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
　　自从9月进入**学校这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助、支持、肯定及关心，在这里跟大家道声感谢!这几个月来我在为和兴学校服务的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。正值**学校迎来大好发展的今天，我选择离开和兴学校，我内心也有很多留恋与不舍，之所以我选择离开和兴学校，原因有很多：
　　虽然工作有些枯燥无味，但是我早已经适应了。感谢主管这么多年对我的关心和照顾。最后愿店里生意兴隆，全体同事身体健康。
　　在你宣布告终你的工作之前，辞职报告也不能马虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作结束之时我们马马虎虎对待离职所必须办理的手续，那么我们就会给别人留下一个龙头蛇尾的印象，那么之前努力所营造的优秀工作人员的形象就会毁于一旦。所以小编建议您上专业的网站查看辞职报告样本，经过一番参考比较之后，然后选出最适合自己的辞职报告样本。出国留学辞职报告范文网很乐意为大家服务。
　　你好，在肯德基工作的这段时间里，我接受到了很多的培训知识，虽然公司为我们的员工发展有一个很好的规划在，但是经过综合的考虑，我还是提交了辞职信。
　　同样，我受这本书的影响相当的大，在进入公司以后我时刻提醒自己要像那个把信送给加西亚的邮差罗文;在秉承自己对工作态度认识的同时，在工作中，积极主动，尽职尽责，兢兢业业。自己的成功已经开始!
　　我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
　　承蒙中心校领导厚爱，让我担任&&&小学校长之职。经过二年半时间的实践，本人觉得自身难以胜任该职务。原因如下：其本人管理能力低下，没有谋划学校全面工作的能力。其本人社交能力明显低于正常人，理顺不好各个层面的关系。其本人专业技术水平低，不能有效指导教师的教学。其由于无力担负起管理学校的重任，在其位还要尽力支撑，结果导致身心疲惫。其由于工作效率低，为了完成本职工作就得加班加点，深感力不从心。 鉴于自己以上诸多不足，再担任该职务，不但对学校工作十分不利，成为千古罪人。同时，也是对自身的一种摧残。故此，再次向中心校领导提出申请，请求辞去&&&小学校长职务。请中心校领导批准。谢谢!
　　但促销工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开超市，我想对超市和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。
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　　在你宣布告终你的工作之前，辞职报告也不能马虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作结束之时我们马马虎虎对待离职所必须办理的手续，那么我们就会给别人留下一个龙头蛇尾的印象，那么之前努力所营造的优秀工作人员的形象就会毁于一旦。所以小编建议您上专业的网站查看辞职报告样本，经过一番参考比较之后，然后选出最 ...尊敬的领导：
　　我很抱歉在这个时候向超市提出正式辞职。虽然在超市工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大超市实习，磨练，是一个很好的经历。
　　但促销工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人 ...
　　在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。以下是由应届毕业生网PQ小编为大家收集整理出来的超市员工辞职报告，希望能够帮到大家。
　　超市员工辞职报告
　　要说起本人提出辞职的原因，笼统来说大致可简单归纳为以下两点：
　　第一点， ...
　　辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。以下是由为大家收集整理出来的肯德基储备店长辞职报告，希望能够帮到大家。
　　篇一：肯德基储备店长辞职报告
尊敬的经理：
　　你好，在肯德基工作的这段时间里，我接受到了很多的培训知识，虽然公司为我们 ...　　辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。想离职的朋友是否还在为一篇好的辞职报告烦恼呢?出国留学辞职报告网为大家提供员工，教师，护士，销售，银行辞职报告范文，应有尽有。辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义，小编希望大家认真对待。下面是小 ...各位领导：
　　至从来到这个城市，我就在xx超市担任经理工作，到XX超市来已经X年的时间了，几年来，我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础知识，学习新型的零售业的知识，力图尽快融到家乐的发展中去。在X店开业前夕，我任劳任怨，始终工作在第一线，经常和员工奋战到 ...前言：本站编辑为你整理离职书上签的协议是上到本月底，现在店长居然提前两天让我离职，我现相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
答：你的机会来了，你把规章制度收下，同时收集能证明你是他员工的证据，包括工作证，工资单等，然后去劳动仲裁委员会去起诉他，说他没有签合同，没有替你们付社保，要求赔偿。到时候，他就要找你谈，让你撤诉，这时候你就提出你的要求。
答：按法律你付出劳动力工资是必须要发的~只可以没有交接好工资临时不发~快一个月没到一个月可以提前3天书面申请离职~
答：劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。 如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能...
答：根据我国劳动法及劳动合同法相关规定，如果你没有违约也没有过错，店长无故要求你离职，那么你可以要求得到赔偿。
答：可以去投诉，工资就没有什么时候允许往后拖的！好好的利用自己的权力。
答：可以提前辞职，提前一个月递交书面的辞职信，说明辞职原因，完成工作交接就可以辞职。 是否承担违约金要看劳动合同如何约定，如果合同对方对你进行了培训并支付了费用，而你没有履行约定的服务期限，就需要支付相应费用，否则不用。
答：第一、看你的个人意愿，你是否一定要离开，而不愿意请假； 第二、你可以和上司协商，说出你一定要离开的理由，而不是请假，按劳动合同法，如果已经提前一个月写了辞职信，公司必须同意你可以离职了，如果实在不行，可请求法律手段保护自己的权益；
答：1、劳动法实施条例规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订...
答：就算你不再去工作了也不会扣你钱的，只是你会被列入黑名单。以后就不能再去那里就职了，但这么做是不道德的。 把事实经过告诉总经理，经理也是人，也有家人。百事孝为先 把事情说清楚了再辞职能得到宽耍 合约里有那条需提前一个月申请，但那是在...
答：你合同违法，劳动合同法规定除了法定情形外，用人单位不得规定任何要求劳动者承担违约金的规定。同时劳动者有自由择业权，只要提前三十天书面通知用人单位即可辞职。
答：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
答：不要写辞职报告 未签劳动合同 ，超市应当支付你双倍工资： 约7个月的工资 可以委托律师申请劳动仲裁
答：除了仲裁就是上诉法院，店长违法，你不借助法律的话对方不可能乖乖给你工资的啊
答：随时可以走，并未以签劳动合同为由，要求支付每个月双倍的工资。
答：可以要求支付，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
答：法律规定，试用期用人单位须支付工资，且不低于同岗位正式工工资标准的80%。
答：找劳动局处理
答：正式员工提前30天交辞职申请给店长，一到时间直接走就行
答：这个其实是这样的，按照法律规定，如果单位要求员工去别的地方上班，员工有权拒接的。同时，如果单位不跟员工续签劳动合同或者辞退员工，是需要支付一定的赔偿金的，你不愿意去其他地方上班不能是公司不支付赔偿金的借口，所以你要强硬一点。
答：你应当办理离职手续，你工资不能不要埃
答：您好，很高兴为您解答，根据劳动合同法，只要提前30天提出解除劳动关系是不需要单位同意的，希望回答对您有帮助。
答：不会的。放心吧。
答：投诉给国家劳动部门
答：如果店长应该不会故意为难你的，做事要有始有终，还是等招到人再走了，这样你工资好拿点，而且也给同行带来好的印象，希望我的回答能帮到你！
答：写辞职报告邮寄到店长，保留邮单即可，不管他同不同意，3天/30天一到，离职要求结算工资走人，如果他们不发工资，再收集一些能证明你在那里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。 相关的法律法规参考：《中华人民共和国...
答：绝对不合理，这是欺负人，临时合同也得签，屈臣氏不签是不合法的，你干了5天，已经形成劳动事实了，5天的工资必须付，而且少一分也不行。 你自己要硬起来，去找他要工资不给钱就在卖场不走，看他做不做生意，记住要硬，得有豁出去的勇气，不能白...
答：前三个月都是试用期 没有是正常的
答：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉...
答：不需要单位批准，你现在离职不用上班了。 依据： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：如果你是无过错被辞退，可以要求单位支付你补偿金 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...
答：多少钱啊？少得话协商不行来硬的，堵他门口影响他生意，给他添添赌就算了，多的话报警吧警察百分百出警的现在就说诈骗！ .....
答：如果个人辞职未提前一个月告知企业，那么需要用一个月的工资来进行补偿，所以你的工资估计是拿不到了。 关于押金，你先要明确这个押金的性质，也就是当时要你付押金的理由，在劳动合同里是否有做出说明？按理说押金应该退还给你的。 如果押金并...
答：你好楼主 没签劳动合同，也是按劳动法规定支付工人工资。 至于旷工和辞职一说，只是一面之词。你可以提供证据。
答：店里必须要给你结算工资，如果他不给你工资你可以告他，按照你们之前协商的工资，折算成天数，扣去你的工作服费用。就是你的工资了
答：首先你要看手机店的效益怎么样，你要确定你入股的话比你店长赚的多，其次你这个分红要对你本身有好处，协议方面的话你可以按照公司的实际情况去拟定，反正一句话，不管怎么样，公司的利益和你的利益要保持一致
答：一、你已经付出的劳动是有劳动报酬的，你有权利要回你的工资。 二、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...
答：自己去查查劳动法吧！ 不以劳工合同法 立的劳工合同都是违法合同，在法律面前 这些是一个承诺而已！如果是劳动法 是会扣除您的劳动收益的一部分！但是具体您自己去查吧！
答：可以到有关部门告他
本月底店长,衡水居然之家店长是谁,试用期上班两天想离职,店长离职交接表,入职两天离职,上班两天想离职,居然之家张学武离职,新员工入职两天离职
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