公司逼迫员工写辞职书，员工还可以索要经济补偿金吗？
&&2008年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2009年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来因经济补偿金的问题和公司打起了官司。
【审理结果】
驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。
【律师评析】
根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同的，应按照职工的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；另外，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。
　但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明＿“辞职表”。　本案中，如果是公司裁员，系用人单位单方解除合同，应当支付经济补偿金。但小李无法举证，故最后法院采纳了公司的证据＿“辞职表”，最终小李输了官司。另外，用人单位是不能收取任何形式的押金的，已经收取的应予退还。因此，如果小李搞清楚“辞职”和“解聘”的关系，明白法律的相关规定，就能避免使自己的经济利益受损失。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。某人涉嫌经济犯罪，调查期间能关押么？后来又放了，能申请赔偿么？-法院的裁定书上写可能涉嫌经济犯罪，那这最后是什么意思啊...
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某人涉嫌经济犯罪，调查期间能关押么？后来又放了，能申请赔偿么？
某人涉嫌经济犯罪，调查期间能关押么？后来又放了，能申请赔偿么？
又把他放了，那他可以申请国家赔偿么？如果后来证实不是他的主要过失、拘役，还是什么，案发后说他涉嫌经济犯罪某人受领导指示，那又叫什么？如果可以，钻了点法律的空子，那机关等有关部门在调查期间能把他关押起来么，他只是执行领导的决议，那这段时间应算管制？如以上状况
监视居住。管制拘役这是刑罚，即使最后没有足够的证据证明你所说的某人有罪被释放了，侦查机关一般会采取强制措施你好、拘役字眼、逮捕，如果涉嫌犯罪，就不会出现管制、取保候审，有拘留，没经过法院的审判，那也不属于国家赔偿申请的事由。其次，侦查机关是按照刑事诉讼法程序对你所说的某人行使侦查权
但最长不能超过48小时。后来证实不是他的主要过失如果他在本案中起主要作用或者说是案件的重要线索，又把他了，机关还可以采取取保候审或者监视居住的强制措施。直至该案被起诉，机关可以根据需要对该人拘传，证明其不是犯罪嫌疑人，同时要通知其家属，只能说是该人可能没有经济犯或说暂时没证据证明其有犯罪的行为，根据案情的需要，若其没有被起诉，如果在拘传期间不能调查清楚或者该人会影响案件的调查，他只是执行领导的决议，没有经济犯罪。但也不能就以上状况申请国家赔偿，因为只有通过法院定罪，之后发现是冤案错案等才能申请国家赔偿
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经济补偿申请书范文
　　申诉人：马**，男，汉族，39岁，系常熟市**工具公司职工，住沙家浜***。电话：
　　被诉人：常熟市**工具有限公司。
　　法定代表人：AAAAA ，系该公司总经理。
　　住所地：沙家浜镇。
　　仲裁请求：
　　一、由被诉人承担经济补偿金7000元。
　　事实与理由：
　　申诉人于20XX年到**工具厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了20XX年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。
　　根据国家规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即7*1000元=7000元的补偿金。在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会保险。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部20XX年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。
　　综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。
　　常熟市劳动争议仲裁委员会
　　申诉人：马**
　　二00九年七月 G 日
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