停工留薪期
停工留薪期
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
1一、以平均为标准发生前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”二、以底薪加其他固定待遇为标准工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及费。……2第一、内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;第五、一至四级职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和的待遇。……3根据《》第三十一条第三款规定：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如果用人单位未提供护理或同意职工自己按排护理的，标准如何确定?根据省案
件研讨会纪要，按以下情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定;安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确
定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者
鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。……4停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。实践中关于停工留薪期期间确定的争议并不少见。劳动者会在结果出来后及时进行工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现劳动者的伤情早已稳定并能够正常生活，但是却没有去做劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。因此，劳资双方往往对停工留薪期的期间产生争议。……5停工留薪期管理办法第一条　为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《市实施〈条例〉办法》，制定本办法。第二条　工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》(见附件)，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。……
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你好，建议你和用人单位协商处理。律师365认证律师擅长:交通事故12年执业经验一般停工留薪期为不超过12个月。你停工期间领工资了么？擅长:合同事务8年执业经验工伤医疗期内工资待遇不变，结合伤情、恢复情况和医嘱确定合理医疗期。擅长:刑事辩护11年执业经验你应当是基础工资加工龄工资17年执业经验
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> 什么是工伤职工停工留薪期？什么是工伤职工停工留薪期？最长不超过多久？时间: 17:28
来源:社保查询网
编辑:Arlen
【导读】根据我国规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的可以停工留薪。如因伤情严重或者情况特殊，还要求延长停工留薪期。那你知道什么是工伤职工停工留薪期？最长不超过多久？停工留薪期间工资如何计算？由谁支付？
什么是工伤职工停工留薪期？
根据工伤保险条例规定，职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，实行工伤停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。目前我国并未对各类工伤停工留薪期限进行统一规定，如需了解可以拨打当地12333进行详细咨询。
工伤停工留薪期最长不超过多多久？
根据新工伤保险条例第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤停工留薪期工资如何规定？
根据我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说就是工伤职工提供留薪期间原来工资福利待遇不变。
工伤职工停工留薪期需要护理怎么办？
根据规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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职工工伤停工留薪期确定的办理流程
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　　职工工伤停工留薪期确定的办理流程
　　◆ 事项名称：部门管理事项
　　◆ 设定依据：
　　1. 《工伤条例》（国务院令第586号）
　　2．《宁夏回族自治区实施条例办法》（宁政发〔号）
　　3.《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》的通知（宁劳社发〔2004〕77号
　　◆ 提交材料：
　　1. 《职工工伤停工留薪期确认申请表》、身份证复印件
　　2．近期诊断证明、相关的生化物理检查报告、X光片、CT片等
　　3．《工伤认定决定书》复印件
　　4．伤残鉴定表复印件。住院病案复印件（经医院盖章）、历次诊断证明、相关的生化物理检查报告、X光片、CT片等
　　5、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料
　　◆ 办理程序：窗口受理――医疗卫生专家组提出鉴定意见―召开市劳动能力鉴定委员会会议作出鉴定结论―结论送达当事人
　　◆ 办理时限：40个工作日
　　◆ 办理地点：银川市民大厅A5厅
　　◆ 咨询电话：
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. All Rights Reserved .> 济南工伤职员如何申请延长停工留薪期？济南工伤职员如何申请延长停工留薪期？来源:济南工伤保险时间:根据规定，工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的申请。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。用人单位不同意，可以向济南市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确定。
【承办机构】：济南市劳动能力鉴定委员会
【办理事项】：延长停工留薪期
【收费标准】：350元
【咨询电话】：/
【相关业务】：
申请条件：
1、按照规定参加济南工伤保险；
2、认定为工伤；
3、需要延长工伤停工留薪期。
申请资料：
1、工伤认定书复印件；
2、身份证复印件；
3、济南市工伤职工延长停工留薪期确认申请表；
4、单位申请；
5、个人申请；
6、病历原件及复印件；
7、CT、X光检查报告单复印件；
8、肢体缺如、烧伤等体表伤残者，提交伤残部位五寸彩照一张。
申请流程：申请人携带上述资料前往济南市劳动能力鉴定中心进行劳动能力鉴定即可。申请人凭缴费单据领取《劳动能力鉴定查体通知书》，填写《劳动能力鉴定结论送达专用信封》（采用挂号邮寄方式送达）或于职工查体15日后到济南市市中区六里山路46号408室领取结论。
一、工伤停工留薪期一般可以延长多久？咨询电话多少？
【回复】：工伤停工留薪期延长期限视情况而定，最长不超过12个月。咨询电话12333。
二、现需要延长停工留薪期，不知怎么操作？单位不同意。
【回复】：这种情况申请人需提供工伤认定书等资料前往济南市劳动能力鉴定中心进行劳动能力鉴定，申请延长停工留薪期。咨询电话/。
三、申请延长工伤停工留薪期有时间限制吗？咨询电话多少？
【回复】：有，济南工伤职员必须在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的申请。咨询电话12333。“济南工伤职员如何申请延长停工留薪期？”由济南社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论济南社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关问题最新推荐}