年底给优秀员工发什么奖品好，不要说现金哦，是现金我就不用想了 如题，年底给优秀员工发什么奖品好，不要说现金哦，是现金我就不用想了 如果企业是小规模的我建议发放些水果，糖果，中型企业我建议发放购物卡 多少员工
员工基本工资是多少
公司的效益怎么样
你们公司准备给每个优秀员工的奖品准备金是多少 看想要给大概多少钱的奖品了，少钱的话可以给小家电，例如电熨斗，小电水壶，什么按摩棒之类的。想给多些钱，首先可以给买超市卡，我最喜欢，要给奖品一定能用上的就行。 要是稀奇实用性我觉得还是车载电热杯车载冰箱价格不透明还有心意给你个电话我们以前单位定过 下页更精彩：1 本文已影响人您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文 看看别人家公司都怎么发年终奖的 想要什么提前说 　记者　刘彩玲　编辑 潘洁 　　春节将至，大家讨论最多的，除了过年怎么吃怎么玩，大概就是辛苦一年，能拿多少年终奖。昨天，记者采访多家公司，发现这些公司的年终奖发得很有人情味，如有公司年终发两次红包，有公司员工想要什么提前报主管，有公司实物加红包&&不少公司负责人都说，发年终奖一定要让员工感受到过年的味道。 　　年终奖分两次发，员工满意度高 　　浙江鑫晟环境检测有限公司是一家专业的环境检测公司，有20名员工。该公司负责人说，虽然去年一年公司处于纯投入阶段，但年终奖不能少，而且要让员工开心。因此，他给每位员工先发了一个金额相同的红包。前段时间，大家共同努力拿到了实验室计量认证证书，意味着该公司可以检测400多个项目。于是，他根据员工的贡献大小，又分发了不同奖金的红包，员工对这样的年终奖分配都比较满意。 　　浙江四目文化发展有限公司总经理张登峰说，他们公司是一家文化传媒公司，有30个员工，都是年轻人，爱热闹。每年公司年会，他都会先发一次红包：在红包里装上50到3000元不等的现金，以抓阄的形式发放。年会后，公司再发真正的年终奖。分两次发年终奖，对于公司来说可能结算起来麻烦一点，但员工满意度很高。 　　提前征询意见，春节礼物年年不同 　　不少中小企业，更愿意年货加现金的形式发放年终奖。 　　温州市南星环保有限公司是一个成立10多年的公司，拥有员工50多人。该公司总经理陈玲说，公司每次过节发礼物，她都会让主管提前征求大家意见，让员工把最愿意接受的礼物说出来，进行汇总上报，她再尽力采购。这几年，每年春节的礼物都不一样。比如今年，大家的意愿集中在食用油、花生、红枣等几种物品上。她采购时，就考虑包装是否方便装在行李袋里、怎么样的分量让大家自吃和送礼都很方便等。员工收到礼物和现金年终奖后，都很满意。 　　温州市玮衡贸易公司有17名员工。该公司负责人卢俊全说，考虑到大家过年都要喝红酒，所以在年会时，他就给大家每人发一箱红酒，外加红包，这样才有过年的气氛。如果把年终奖打到卡里，感觉冷冰冰的。买礼物、发礼物搬来递去虽然麻烦了点，但这样买买分分，才有年味。 　　企业年终奖很贴心让员工感受年味 　　&年终奖直接打卡里，似乎总缺了点什么。实物加红包，有礼拿又有钱领，一定要让员工感受到年味。& 凡注有"浙江在线·浙商网消息"的稿件，均为浙商网独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线·浙商网消息"，并保留"浙江在线·浙商网消息"的电头。联系电话：4 此次《措施》贷款方面趋严，名下已拥有一套住房或无住房但有...… 记者昨日专访到了站在这一职业顶端的两位“超级网红”——张...… 24小时热点新闻 通过淘宝、QQ群等途径，花费数元购买“新用户资质”，就可以通过全新账户下单，获得外卖平台的首单减免优惠，全程不超过10分钟，且早已形成了一套完整的产业链。 根据国家统计局浙江调查总队提供的数据，2月份浙江新建商品住宅销售价格同比上涨18.5%。11个设区市价格全部上涨，其中杭州、嘉兴和宁波价格分别上涨25.6%、18.4%和10.8%，涨幅比上月分别回落2.0、0和0.4个百分点。 现在游客来一趟宁波，到底能买点什么样的伴手礼适合送人或者留作纪念？宁波发展伴手礼经济，还可以发展什么？如果！发了奖金！我给老板说：我要辞职！会什么样呢？？【濮阳吧】_百度贴吧 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！ 本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张 关注：501,445贴子： 如果！发了奖金！我给老板说：我要辞职！会什么样呢？？收藏 航通舟科技公司 第一次用这个表情 老板会说你很聪明 是不是哇！这是我给他们的福利 我打算过年时就这么办，奖金是上一年劳动所得，管辞职屁事。 可是你如果没发奖金就说辞职！这年终奖就少了甚至没了！我好歹也是个主管！奖金那个啥是吧！！太邪恶了 肯定呗，肯定得先发完奖金再去上两天班，然后辞职，谁会傻到没发奖金就说准备辞职。 我不是这样想的！我的在拿到奖金之后！然后下班了就直接打电话说：我要辞职！以后就不去上班了！有时候我们奖金是放假的时候发！发了就放假了！我就直接拿到钱就说！太邪恶了 在您遇到无电.缺电.电力供应不稳和紧急停电时,您只需一个电话 那谁接你班呢？不用交接工作？你也太不负责了吧？ 卸磨杀驴过河拆桥 落井下石 投河自尽 回复12楼:有这么严重吗？ 回复11楼:不是啊！工作他们会负责的，我也会交代滴哦，哈哈哈哈哈 登录百度帐号推荐应用 为兴趣而生，贴吧更懂你。或三问年终奖：发不发奖金究竟该谁说了算 我的图书馆 三问年终奖：发不发奖金究竟该谁说了算 到了岁末年初，不少劳动者翘首以盼的重头戏就是年终奖。围绕着年终奖产生的争议也逐渐增多。就到底什么情况下能拿年终奖？年终奖分3次发可不可以？年终奖具体怎么扣税等问题，我们采访了上海蓝白律师事务所张斌律师，为年末的年终奖维权一一解答。 年终奖发不发看双方约定情况 Q1：到了年底，企业能因效益不好而不发年终奖吗？ 张斌：这个要因情况而定。年终奖是“工资总额”中的一部分，但较为灵活，一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权，用人单位可以决定是否发放及发放金额，除非另有约定或规定。 目前企业发放年终奖的形式很多，不仅有现金，也有实物，甚至是旅游等替代性的福利，这里讨论的只是现金形式的年终奖，大概可分为三种：一种是有明确约定的，发放金额固定或奖金发放规则在劳动合同等文件中有载明的，诸如年薪制；第二种是有规章制度规定的，是有明确规则的，通过综合计算企业效益、部门绩效、个人绩效等方法计算得出年终奖数额，大公司往往基于管理标准统一的需要而采取这类，诸如年终绩效；还有一种属合同及制度都没有明确约定的，给不给，给多少，完全取决于老板，多见于中小企业，诸如“发红包”。 第一种和第二种情况，双方对年终奖有明确约定，用人单位应根据规则予以发放。若用人单位违背双方约定或规定的规则，少发或拒发年终奖的，劳动者可以提起仲裁、诉讼维护合法权益。第三种类型，企业把年终奖定为正常薪酬之外的非固定、非确定的奖励，就是可有可无，可多可少的了，那么劳动者有则喜，无也只能认了。 Q2：提前离职能否获得部分年终奖？ 张斌：员工有可能在年度结束后，年终奖发放前离职，也有可能在年度中离职，此时一些员工期望获得全额或履职期间的年终奖。年终奖不会因为提前离职而丧失取得资格，可以按履职比例享有。 但首先需要确认的是是否符合上述可获得年终奖的情形，如果没有约定或规定，员工获得支持的机会很渺茫。有规定的，不符合发放条件的，也无法获得年终奖，如：因提前离职而无法完成获得年终奖所需要指标的。 年终奖分月发纳税额将增加 Q3：年终奖分三次发可不可以，3月、6月、9月各发一部分？ 张斌：用人单位不仅重视年终奖的激励作用，也越来越重视留人作用了。为了防止员工拿到年终奖即跳槽，所以年终奖发放呈现推迟避开跳槽高峰的趋势，甚至不少公司决定将年终奖分为几批发放。 劳动法对年终奖的发放标准、发放时间和发放条件没有硬性规定。如果公司在劳动合同、集体合同或者规章制度中明确发放时间，那么公司就不应当将年终奖拆三次发放。如果没有相应约定，则分批发放则并无不妥。 但要注意的是，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年—次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，可以先将其当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。所以如果分多次发放年终奖，无法将多次发放均作为全年一次性奖金来进行税率计算。劳动者取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 正是因为分多次发放年终奖与一次性发放年终奖的计税方式不同，可能导致员工纳税较多，到手额降低，激励作用减弱。 年终奖可除12个月分开计税 Q4：年终奖具体怎么如何扣税？ 张斌：虽然“年终奖”和“年终双薪”看似混同，但并不是同一性质。如果企业发放年终双薪，年终双薪部分应当并入当月工资薪金合并计税，不再独立计税。而如果年终奖是作为全年一次性奖金，可以单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 纳税人取得全年一次性奖金，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 再将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述方法确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 (新闻晨报) TA的最新馆藏企业奖金到底该如何发放？_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 企业奖金到底该如何发放？ 上传于|0|0|文档简介 &&企业奖金到底该如何发放？ 阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券 想免费下载本文？ 定制HR最喜欢的简历 下载文档到电脑，查找使用更方便 还剩2页未读，继续阅读 定制HR最喜欢的简历 你可能喜欢}