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“工匠精神”是爱岗敬业的题中之义
　　今年的政府工作报告首次提出培育“工匠精神”，明确指出要“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”这是一个信号，更是一个导向，今后“工匠精神”将成为制造业、服务业、农业等行业的衡量标准和追求目标，它标志着生产加工领域进入到了一个以质取胜的崭新时代。　　“工匠精神”为何火了？这不仅因为它出现在全国两会的全球瞩目的舞台，而是因为它直抵人心深处，引发了社会集体共鸣。而细细考量，“工匠精神”不就是爱岗敬业的题中之义吗？　　工匠精神首先是一个“工”。有位才能有为，成为一名劳动工人是工匠精神的必须。工匠精神虽然说是一种工作态度与工作作为，但是最终还是要通过岗位去体现。不论是在哪一个岗位上，或教书育人的老师，或救死扶伤的医生，或妙手著文章的记者，或是城市清洁“美容师”……在每一个平凡的岗位上，都可以做出不平凡的工作，这是塑造工匠精神的出发点，也是落脚点。　　工匠精神其次是一个“匠”。从工到匠不是简单的跨越，而是一种质的飞跃突破。常言道：没有平庸的“工种”，只有平庸的工作态度。工匠精神所倡导的就是一种工作态度，职业工作的负责态度，提高工作效率。一个“匠”字启迪我们，作平凡简单的工作也要有水滴石穿、久久为功的作为，才能做出不简单、不平凡的工作成就，成为一个真正的“匠”。　　然而，工匠精神又是怎样和爱岗敬业存在密切关联的呢？　　爱岗敬业是职业道德的内核之一。顾名思义，爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，敬业可分为两个层次，即功利的层次和道德的层次。爱岗敬业作为最基本的职业道德规范，是对人们工作态度的一种普遍要求。　　岗位把“工匠精神”和爱岗敬业联系起来。没有岗位，“工匠精神”和爱岗敬业就等于是无源之水、无本之木，而岗位是劳动最基本的单位，帮助我们创造物质财富。　　敬业把“工匠精神”和爱岗敬业串联起来。没有敬业，“工匠精神”和爱岗敬业就无异于一盘散沙，做任何工作都不能长期做好，企业发展、社会发展就不能持续。　　大国工匠精神的铸造，需要有千千万万爱岗敬业者的强力支撑。（文宣）
来源:渝中文明网&&
编辑:邱雪莲
主办单位：中共江苏省委宣传部、江苏省精神文明建设指导委员会办公室
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江苏中江网传媒股份有限公司 版权所有　　制造行业的技术工人、传统手工艺从业者，这大概是最容易与&工匠精神&关联起来的两种职业。而在当下，不少企事业单位都相继开展了&工匠精神&的相关活动，其中不乏教育、医药、零售等看似与&工匠&关联度不高的行业。与此同时，也有不少网友、职工发出疑问：&工匠精神&虽好，但真的能跟我的职业挂上钩吗？
　　网友声音：&工匠精神&可以推演
　　近期，正在火热开展的&上海工匠&选树活动吸引了各个行业的顶尖人才参与，从报名者的行业分布来看，不仅包括传统意义上与&工匠&联系较为直观的机械、电气等制造型行业，其他如计算机通信仪电、医药与生物医学、绿化餐饮、工艺设计、交通运输等各行各业的&匠人&同样不少。这也从一个侧面反映出&工匠精神&的适用性和可推广范围。
　　在网友阳光中国HONG看来，&工匠精神&的确不是某一类行业的专属精神：&工匠精神指的是各行业的那份专注坚持：大到企业家专心做好自己的产品、科研人员尽最大努力来发明创造，小到教师把身心都放在教学上、餐饮老板对每道菜的口味精益求精&&各职业都把自己当做&匠人&来看。专心致志，既给社会提供了更精细的产品和服务，也从中找到职业满足感实现自我价值。&
　　网友江江grace9甚至认为，&工匠精神&的适用性不只限于工作，更是一种为人处事的态度：&今天感悟到工匠精神其实是可以推演的，不只对事业工作，对人、做事、对家庭、朋友等等都是可以推演的：不应付，不追求短期效益，精益求精，力求质量，体现做事踏实、认真、精致的内涵，当然要在正确的方向道路上把握好人生的方向，抓住几件大事，倾心用工匠的态度去做好，这是做人的品牌！&
　　职工体验：一餐一食中也蕴含匠心
　　在上海电气风电集团职工陈鹏的记忆中，最能代表平凡职业中的&工匠精神&的，是一个&&字，其意思是&纯一，精华&。而这个字，是他在一次普通的用餐中体验到的。
　　&记得有一次与朋友同去日本料理店用餐，这家店的特色就是所有的料理现点现做，并且保证食材绝对新鲜，因此价格颇高，人气颇旺。席间，大家一字排开坐在台前，对面就是负责加工食材的师傅们。虽然这样的用餐形式有些表演性质，但是仔细观察便会发现，他们的表情并不轻松，每一位都目不斜视，一心不乱地处理着手头的食材。最后，每当他们完成一道料理，都会在厨师长的带领下，非常有气势地喊一声&&！从那一张张一丝不苟埋头于手中工作的脸上，我能看到他们对即将上桌的料理所怀的精益求精的匠人之心。&
　　无关哪一种特定的行业，陈鹏认为，所谓工匠精神，是将某一项工艺，以匠人的身份将其塑造到极致的精神。只有从内心认同这种工匠精神，真正心无旁骛地以认真严谨的态度追求完美和极致，才能使最终的成果具有更高的品质，并且值得为之自豪，使人肃然起敬。
　　工会干部：&工匠&不应是&凤毛麟角&
　　人们常说：&三百六十行，行行出状元&，意在表示再平凡的岗位上也能创造出色的业绩。在机电工会副主席麻秀娟看来，&工匠精神&同样适用于各行各业，不过，&工匠精神&并不是&状元&、劳模的专属，而是应该体现在每一个普通职工的身上。
　　&我们以前有一个误区，就是把&工匠&认为是像劳模一样的先进典型人物，其实我认为两者是有区别的。比如说，一位长期从事收发室工作的职工，看起来是无足轻重的岗位，但他能在这么多年的工作里一直保持认真负责的态度，处理资料、信件从不出错，还会自己主动改进工作方法，这样的职工也许不是行业里的劳模，但他却是具有&工匠精神&的职工。&麻秀娟认为，&工匠精神&最后的落脚点在于基层，而倡导&工匠精神&，最终的目的就是让它在各个行业、岗位上落地开花，自然而然地融入到每一位劳动者的工作习惯中。2016工匠精神演讲稿3篇
　　引导语：坚持“工匠精神”的企业，依靠信念、信仰，看着产品不断改进、不断完善，最终，通过高标准要求历练之后，成为众多用户的骄傲，无论成功与否，这个过程，他们的精神是完完全全的享受，是脱俗的、也是正面积极的。在这里，小编为大家精心整理了一些工匠精神演讲稿，希望对大家有所帮助。　　工匠精神演讲稿一各位领导，各位同事，　　大家好。　　在学习《传承工匠精神 争做优秀员工》一书后，如何才能使自己成为一名中能的优秀员工呢?这个问题估计不仅仅是作为一名普通员工的我，需要时刻考虑和自省的问题，更是公司领导和企业管理人员需要深思和熟虑的想法，试想，如果一个企业的员工都做不到优秀，这样的企业能够成为优秀的企业吗?如果一个企业是优秀的，作为企业的细胞，员工，必定也应该是优秀的吧。是优秀企业造就优秀的员工，还是优秀的员工造就优秀的企业?这似乎有点像是个先有鸡还是先有蛋的问题，不过，我想，如果一个企业的员工都敢于争先创优，那么这个企业，想不优秀都很难。我个人认为，要想成为一名优秀的员工，首先要面对三个问题，只有在这三个问题面前，能够正确的选择，才能踏上优秀之路。　　第一个问题是，先做人还是先做事　　“先做人后做事，人做好了，事情就做好了”这个观点目前在市面上流传得很广，深得一些人的赞同和肯定。我个人觉得做人是一门艺术，更是一门学问，是先做人还是先做事，很多人一辈子都没有弄明白，或许很多人刚开始听到这个问题就会发笑，难道我连人都不会做吗?不然，平时我们经常听到“做人难，难做人”的感慨，也经常能感受“先做人，后做事”的领悟，可见，做人不是个小问题，而是大问题，也是每个人一生的必修课。人来一世，无外乎两件事：一件是做人，一件是做事。但是我个人认为，对于安全要求较高的化工企业来说，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人的原则。　　第二个问题是：做人才还是做人力　　这个问题似乎是与争做优秀员工的活动主旨是相背离的，既然是争做优秀嘛当然是要做人才，难道公司搞这个活动的目的只是想激发大家出力的积极性，不是为了培养真正优秀的人才?我认为，作为一名公司员工，我可以去梦想做到最好，成为优秀人才，也可以去憧憬一个更美好的明天，有句话说，不想当将军的士兵不是好士兵。作为一名安全风险较高的化工企业的一名员工来说，我们整天是在和安全打交道，首先必须要做到的是什么?不是认识风险和把握风险，而是遵从严格的工作流程和操作规程，从而让风险变得可把握，变得可控制，变得可管理。同样还是拿餐饮行业来对比，我们现在看得到的肯德基、麦当劳、必胜客等等西方连锁餐饮公司，能够在中国遍地开花，靠的却不是大厨的手艺，他们成功的秘密在于他们按照现代工业化生产方式和系统管理工程手段，把每一个工序和流程都进行了严格的设计和设置，按照统一的生产方式和质量标准来进行大规模生产，从而统一产品口感和品质，形成了公司流程化生产和系统管理制度，他们这样做了，其结果大家看得到，那就是店面遍布世界，产品行销全球，品牌价值无限。像中能这样的化工企业，如果没有系统化的公司管理制度，如果没有细致系统的操作规程，如果没有能够严格遵守公司管理制度和操作规程的员工，是不可能做到优秀的，也不会成为中能的一名优秀员工的。所以说，要成为一名优秀的员工，要选择做人才而不是做人力。　　第三个问题是：做多面手还是做专业人。　　我们一提到优秀员工，往往觉得他们肯定是各方面都很优秀，是那些能上九天揽月，能下五洋捉鳖，文能比肩屈原，武能气死周瑜的全面人才，　　面对这样的优秀定义，作为一名普通员工，我肯定会在这样的标准面前望而却步，因为我有自知之明，明白自己无论先天还是后天，无论是智商还是情商，无论是体力还是脑力都难以做到完美无缺，万里挑一，如果优秀的定义是在本职工作岗位上勤奋努力，虽然不能做到事事优秀，但某件事情或者某些事情还能够圆满完成，能够通过自己的努力和汗水，做到尽量完美，这样的标准，我作为一个有基本上进心的普通员工来说，应该是能够办得到的，做一个优秀的多面手难，而做一个优秀的专业人士，应该是每一个岗位上的每一位员工都可以憧憬和值得为之努力的目标，如果能够把一件小事做到极致，我觉得这就是优秀的表现。提到“瑞士军刀”，大家耳熟能详，瑞典“维氏”企业通过脚踏实地的精神，以他们的聪明才智和精益求精的努力创造了人类刀具史上的奇迹，把一把小刀做成世界级的产品，历经百年而不衰。作为一名普通员工，我决心把自己手头上的事情做好，以自己的微小贡献，发出自己的一分光、一分热，为成就企业的优秀，尽自己最大的努力。　　各位领导、各位同事，我刚才自问自答的三个问题，那就是我力争做一名优秀员工的宣言――那就是：“我要深刻理解公司的管理制度，以脚踏实地的企业精神，认真做好本职工作，努力成为中能一颗优秀的螺丝钉。　　工匠精神演讲稿二各位领导，各位同事，　　大家好。　　截止2012年，全球寿命超过200年的企业中日本有3146家位列第一，德国有837家名列第二，荷兰有222家排名第三，法国有196家位居第四。通过以上材料，我们发现这些寿命超过200年的企业总体呈现出一种井喷扎堆似的的态势出现，这难道仅仅只是因为偶然么?显然不是!研究人员通过长期，细致，严谨，科学的研究发现，虽然影响企业成长，发展，壮大，长寿的要素各个地方不尽相同但是他们都存在这一个关键共同点----它们都一直在传承者一种精神，一种名叫“工匠精神”的企业文化精神。　　那么什么是“工匠精神”呢?　　所谓“工匠精神”是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改进自己的工艺，享受着产品在手中升华的过程。他们乐观，积极，敬业，感恩，奉献同时对细节又有着很高的要求，把品质从99%提高到99.99%,其利虽微，却长久造福于世。　　可是在现代生活中，有不少人认为工匠只不过是一类机械重复的工作者。但其实工匠有着更深远的意义，他代表着一个时代的气质：坚定，踏实，勤恳，质朴，精益求精!那么，对于刚步入工作岗位的我们来说该怎么样评价，看待并传承他们的信念以及他们的工匠精神呢?　　一个人的能力有大有小所以每个人步入社会后参加的工作也不尽相同，对于刚刚起步的我们来说，积极，乐观，向上的心态将会成为传承我们的企业文化精神与工匠精神的关键!　　首先我们要摆正对待工作的心态。那我所在的压缩岗位来说，我们的日常工作是确保压缩机的稳定运行使各级气体温度，压力符合工艺指标要求为氨的合成创造必要的条件。有些单调与枯燥。但是如果我们换一种心态去看待，我们的日常工作是在为我们企业的安全文明生产保驾护航，是在体现着我们岗位的价值以及证明当初企业选择我们是选对了!是可以实现自我价值的舞台!一转一换间，原本看似单调重复的工作瞬间便可以变成可以实现自我价值的渠道，从被动的接受安排到主动的实施自己的想法，大有不同。　　其次我们要摆正对于薪酬的心态。工作是谋生的一种手段，但谋生绝不是工作的全部!一个人的能力有大有小所以其工作所得的报酬也必将有多有少。如何以正确的心态去看待这些金钱上的差异将会成为我们作为企业新进员工的一项必修课!拿我自己举例来说，对于初次领薪时是很高兴的，因为一个月的努力终于被认可同时也被给予了相应的物质回报，这份我们企业对我个人努力的认同感以及自己的满足感是很值得欣慰与骄傲的!至于别的同事前辈们薪酬的多少，虽有些在意但仔细一品味也就没必要太在意。在意的是由于我是新进员工各方面努力的还不够所以薪酬多寡有理有据，更重要的是这份差异让我看到了自己的不足以及我们企业对于员工努力的认可与回报，将心比心自然就不会太在意。不然整天在这个问题上斤斤计较，会失去很多原本只属于你的快乐。　　最后我们要摆正对于工匠精神传承的态度。确实不是每一个工人都会成为工匠，但是每一个工匠首先一定是个工人。同样，“工匠精神”并不是简简单单的口号，也不是好似水中月雾中花那般不可靠近。他是真真切切切切实实的体现在每一个勤勤恳恳的劳动者身上：他们精益求精，注重细节，追求完美和极致，严谨，乐观，积极，向上，专业，敬业，感恩，奉献。这些每个普通劳动者身上所散发出的光芒不正是我们所要追求，学习，传承并发扬的“工匠精神”的真实闪光么?!　　工匠精神演讲稿三各位领导，各位同事，　　大家好。　　工匠精神，是一种态度，一种信仰，一种追求，一种坚持，工匠精神更是一个方向，一种积累，一种修行，一种个性。传承工匠精神就是学习工匠对工作充满激情，对技艺精益求精，对产品追求极致，穷尽一切力量只为做到最好的精神。　　众所周知，我国是一个制造业大国而并非制造强国。工人数量虽多，但能被称为工匠的却屈指可数。之所以这样说是因为工人到工匠缺乏一种工匠精神，未能做到精细制造。工匠精神是一种热爱工作的职业精神，这是你和我都应当拥有的基本的工作精神，干一行就要爱一行才能真正把自己的工作做好。大国工匠管延安说&我不怕吃苦不怕累，就是执着，我认准的事，我就要把它干好，必须圆满地干好，不管出现什么问题我都会走到底。&他虽然只有初中文化，却成为安装海底隧道对接设备的第一人。他会出功，源于他对技工这个职业的尊重。其实和他一样的人还有很多，他们向我们证明了成才成功，学历不是最重要的，重要的是勇于实践，用心感悟，精益求精追求极致，不骄不躁，这才是工匠最重要的地方。　　现如今有这么一种说法，工作态度可以分为三种，一种是工作为了完成使命，另一种是工作能够为了活命，还有一种是工作只是不认命。无论是哪一种，其实都是怀着&当一天和尚撞一天钟&的心态，干工作能应则应，能推则推的应付。美国著名成功学家卡耐基说&对待我们的职业，如果将自己置于被动的，被剥削的地位，注定是职场中的剩余者永远没有归属感，没有方向，没有根，永远是职场中的漂泊者。曹雪芹把创作当成了他一生的信仰，把完成《红楼梦》当成自己一生的追求，用尽毕生精力，用心去经营，用情去投入，虽然其人生&一把辛酸泪&但其人生价值却绽放出了令人夺目的光芒。很多人之所以碌碌无为，并非因为才智不足或生不逢时，恰恰是缺乏把工作当成使命，当成信仰和毕生追求的理想之火，因此让整个职业生涯暗淡无光。真正的工匠把工作当成自己的使命，工作就是他们一生最执着的追求，最虔诚的信仰，把岗位工作当成至高无上的信仰。　　爱上工作，投入感情，赋予激情是工匠们一丝不苟，精益求精的秘密武器，是其执着一生，精进一生，坚守一生的不竭法宝。奥斯特洛夫斯基说过&人的一生应该这样度过，当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧，这样在他临死的时候，他可以说:我整个的生命和全部精力，都已献给世界上最壮丽的事业。这是对激情人生最完整最生动的诠释。所以说对于人生，对于工作对于成功，激情是至关重要的，有激情才有干劲，才能做最优秀的员工。　　传承工匠精神，做最优秀的员工。既然我们选择了平凡的工作，就把这份平凡做到做好。要像工匠们追求极致的完美一样，追求自己的事业，把工匠精神牢记在心，学习他们一丝不苟，执着坚守的职业精神和精益求精的工作态度，努力全面提升自己的素质，做最优秀的员工。
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【原创评论】坚守岗位，弘扬工匠精神
&&南阳文明网
　　央视有一部纪录片，名字叫做《大国工匠》，介绍了不少拥有顶尖技艺的一线技术人员，他们凭借着数十年如一日的坚持，锤炼自己的技能，在自己的岗位上缔造了一个又一个的神话。所谓的“工匠精神”便是如此，专注于自己所做的事，精益求精，追求极致。提起工匠精神，首先就会将它和技术性人才联系到一起，而事实上，作为服务人民的基层公务人员，更应该发扬工匠精神，将自己的本职工作做到极致，才能更好地服务大众。
　　“工匠精神”是精益求精。中国历史上的工匠绵延不绝，技艺精湛的鲁班、墨子，有“游刃有余”的庖丁，都很好的向我们诠释了何为工匠精神。注重细节，不惜花费时间和精力，孜孜不倦，反复改进，把品质从99%做到99.99%。在我们的岗位上，我们需要的就是把任何一件小事、任何一件简单的事情做到最细最好，如同匠人一般，将每一项工作当作手中的部件、产品，一丝不苟，认真打磨。
　　“工匠精神”是耐心专注。真正的匠人在自己的领域上永远不会停止追寻的脚步，对手中的作品反复推敲，直至完成。有句古语叫“磨刀不误砍柴工”，讲的便是这个道理，对待自己的工作要如同匠人对待自己的作品一般，耐心学习，专注工作。不要吝于花费时间在学习上，努力提高自身的工作技能，才能更好地做好本职工作，更好地服务大众。在其职，谋其事，身处自己的岗位，就努力做好岗位上的大大小小的事，少些浮躁，多谢耐心，如同那句名言一样：追求极致，成功便会不期而遇。
　　“工匠精神”是坚守目标，专业敬业。每一位卓越的匠人都有一个相同的目标，打造出最完美、其他人无法超越的作品。正是有了这样的目标，才让他们常年坚守在自己的领域，造就辉煌。很多人在工作中都会感到枯燥，对工作提不起兴趣，缺少的便是这样一种目标。没有目标，便会对工作感到厌倦，而我们身处为民服务的第一线，肩负着为民服务的重任，唯有坚守敬业奉献的信念，找到工作中的快乐，才能树立起来正确的工作观和价值观。只有坚守为民服务的信念，才能端正自己的服务态度，才能提高自己的服务意识。
　　“工匠精神”是热爱精进。“干好工作有两条途径，要么找一份你热爱的工作，要么热爱你所干的工作”，既然选择了当前的工作，即使是枯燥烦闷的日常工作，也要在长期的工作中培养自己的兴趣，从小事琐事做起，耐心做好，日复一日，终会有所成就。取得的成就越来越多，积累的经验越来越丰富，对工作的热爱便随之建立起来了。坚守为民服务的信念，发现工作中的乐趣，才能在工作中越钻越深，才能在自身技能的学习上更加有动力。奋战在为民服务的第一线，更要谨记，对待自己的工作要始终如一，不能三心二意、浅尝辄止，即使是在微小的事，也要用心去做，培养自己对工作的兴趣，才能驱使自己在工作岗位上精益求精，才能让专业技能更好地武装自己。
　　作为服务人民的公务人员，虽不是匠人，但工匠精神却是需要我们在本职岗位上努力发扬的。我们不仅仅是为了把工作做好，更重要的是在工作中体会到为民服务的乐趣，也让人民群众在我们精益求精的服务中，体会到我们的专业专注。（镇平县地方税务局 张燕红）
责任编辑：孟得会您在您的岗位上秉持着工匠精神吗-微众圈
微众圈，我的微信生活圈！
您在您的岗位上秉持着工匠精神吗
摘自公众号：发布时间： 5:03:20
“制造大国”的不足与缺陷：经过多年的发展，中国已是世界制造大国之一。然而，以下一组事实，却让我们看到了不足与缺陷。――2015年，我国有106家企业进入世界500强企业。但在全球最佳品牌排行榜中，我国连续八年无一品牌入榜；――我国每年生产350万亿支圆珠笔，可笔芯、笔水90%来自国外，尤其是我国年产8亿吨钢材，却做不了圆珠笔芯的钢珠；――我国有很多生产电饭煲、马桶的企业，可国人却不惜重金、不怕麻烦从日本往回背。 今天是五一劳动节，我们来聊聊“工匠精神”。在今年全国两会上， “工匠精神”首次写进政府工作报告，引发社会广泛关注和热议。什么是工匠精神？在创新驱动发展成为时代主流的今天，我们提倡和弘扬工匠精神，又有什么样的积极意义？我们又该如何培育更多的“工匠”，来推动汕头振兴发展、创新发展？今天做客《城事访谈》的是两位嘉宾，一位是广东省粤东技师学院院长，机械高级讲师黄志先生，另外一位是广东壮丽彩印股份有限公司技术总监段华伟博士。
黄志：对于工匠精神，我认为一个是在理念上的精益求精，第二个就是在态度上的一丝不苟，这两个核心。 段华伟：我认为从古到今的工匠，他们所拥有的共同品质，是对自己技术现状的永不满足，对技术永无止境的追求，在这个过程当中所体现出来的执着、专注的精神。在新时期下的工匠精神，我觉得除了要具备传统的工匠品质之外，还应该具备一个更广泛的知识面，还有就是对岗位的奉献精神，第三就是对自己工作的责任心，这样的品质加起来才能构成现代的工匠精神。
时代呼唤工匠精神。在今年的《政府工作报告》中，首次明确鼓励“企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌”。培育工匠精神，就必须摒弃“差不多就行了”的心态。努力打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。培育工匠精神，需要拥抱创新。不断创新和改进方法和工艺。培育工匠精神，要从职业教育抓起，改变千军万马挤大学“独木桥”的现状。“工匠精神”所强调的精致、严谨、耐心、专注，与潮汕人“种田如绣花”的文化特质不谋而合，无论耕田，还是做木雕、石雕、嵌瓷等工艺，潮汕人的追求精致的精神早已名声远扬，在工业化发展时代，汕头的企业家，同样凭借精致与专注，书写了一个个创业故事。在汕头加快创新驱动发展的今天，我们更需要弘扬和培育“工匠精神”，铸就“汕头质造”新辉煌。 段华伟：在我从业的过程当中，工匠精神是我的支撑，工匠精神和个人或者企业的成功内在的关系，我认为是一个必要条件的关系，一个成功的企业或个人，必须具备工匠精神来做支撑。工匠精神的另外一个特质就是心态要好，不能够太浮躁，在现在这个社会很多的从业人员对自己岗位不认同，对自己的行业不认同，总是这山望着那山高，老是想转行，我觉得这是一个不对的观念，我们所说的工匠精神必须脚踏实地，对自己的岗位和工作要有很大的认同感，然后心态要放正，不可急功近利，不可能一天两天或者一年两年成为“中国的爱因斯坦”、或者成为“中国的牛顿”，这是不可能的事情，所以必须要把心态放平整，脚踏实地的来从事自己的工作，这是工匠最基本的。
主持人：现在汕头有很多的传统企业都面临着转型升级，那么在这个过程当中，我们需要什么样的人才？特别是技术人才汕头目前的供需情况怎么样？黄志：汕头地区非常具有地区的文化特色，所以我们培养的学生也必须紧紧地围绕着地区的产业发展来服务，作为我们粤东高级技工学校、粤东技师学院，有45年的办学历史，现在在校学生的规模达到8000人，从前三年的就业情况来看，就业率都在98%以上，这也从另外一个方面反映出，汕头地区的企业对技能人才的需求十分旺盛，同时也是对我们职业技术学校毕业生的高度认可。
段华伟：是的，正如黄校长所讲的，企业现在对高级技术人才的需求是非常巨大的，一方面是因为现在很多生产线都采用的是自动化、高精度的仪器，操作这些设备需要具有一定专业知识的技能人才，另外一方面现在的操作工人，也要具备更广泛的知识面，和一定的管理才能，所以必须要走正规的技工教育这条路，不能还像以前的师傅带徒弟的方式。
主持人：目前企业对这些技术人才的需求非常旺盛，在学校方面我们怎么从一开始就培养学生具有工匠精神？ 黄志：作为工匠精神的培养，应该从目标和模式两个方面来谈，从目标上来说，应该让学生具备匠心、匠手、匠化，所谓“匠心”，就是让这些学生从心理上认同职业教育，认同技能成才的这种模式，对技能成才也要有追求，这是从心理层面上，“匠手”就是培养学生的动手能力，让他具备高超的操作技能和维修技能，这也是成为技能型人才必须具备的条件，第三个就是“匠化”，就是像这种工匠精神潜移默化到，转移到从事的行业当中，转移到其他的各行各业当中，这就是我们谈的“三匠”，从学校的培养模式来看，为了达到这个目标，必须采用校企合作的方式，就是学校和企业共同来培养这些人才，共同制定教学目标，共同制定培养方案，培养企业所需要的人才，第二就要采用工学一体的方式，在培养方式方面让工作和学习同时进行，换句话说就是在工作当中学习，在学习当中工作，理论联系实践。主持人：我觉得不仅仅是技术工人，工匠精神应该是各行各业都需要具备的，就是这种脚踏实地，潜心实干，精益求精的一种精神，这一点上来讲，工匠精神就是我们今天五一劳动节，所谈到的新时代的劳模精神，二位认为我们应该如何去弘扬或者是培育这种精神？ 黄志：第一就是要提高工匠的地位，从目前来看我们工匠的地位，相对于其他的行业来说，我认为经济地位还是次要的，最主要的，特别是一线的技术工人，社会地位没有得到足够的重视，从广大社会面上应该首先认同工匠。工匠精神也得加大宣传力度，除了在职业求职的阶段进行宣传之外，还应该深入到中小学，甚至现在大学的这一块，如何把工匠精神融入到他以后的求职当中去，跟西方发达国家进行比较的话，毕业以后，身份待遇，他们的职业教育和普通的学历教育是两条平行线，基本上是一致的。 段华伟：弘扬新时代的工匠精神，要和弘扬劳模精神结合起来，劳模是来自于各行各业的，现在有很多刚毕业的学生，对社会的认识很浅，社会经历也很少，老是认为有些岗位工作起来应该很轻松，收入会很高，所以对有些工作趋之若鹜，但是事实上并不是这样，在我们的社会上，每个岗位都需要兢兢业业工作的人，混日子是混不下去的，没有一个岗位是工作轻松而收入高的，所以“劳模精神”是“工匠精神”的一个集中体现，对于我们未来的工匠，或者是说在校的大学生，在企业工作的技术人员也好，要理解这个观点。
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