公益性岗位面试的面试试题 公益性岗位面试的面试试题 　　以下是小编整理的关于公益性岗位的面试 　　公益性岗位面试试题(一) 　　1.若x、y、z是三个连续的负整数，并且x&y&z，则下列表达式是正奇数的为： 　　A.yz-x B.(x-y)(y-z) C.x-yz D.x(y-z) 　　2.若一个三角形的所有边长都是整数，其周长是偶数，且已知其中的两边长分别为10和2000，则满足条件的三角形总个数是() 　　A.10 B.7 C.8 D.9 　　3.按照偶数性分类，1¹+2²+3³+4⁴+.....2²&¹⁴是() 　　4.扑克牌中的J、Q、K分别表示11、12、13，甲取13张红心，乙取13张草花，两个都各自任意出一张牌凑成一对，这样一共可凑成13对，如果将每对求和，再将这13个和相乘，从积的奇偶性看，积应是() 　　5.在连续奇数1,3，&&205.207中选取N个不同数，使得它们的和为2359，那么N的最大值是? 　　A.47 B.48 C.50 D.51 　　公益性岗位面试试题(二) 　　1.2013年一季度，社会融资规模为6.16万亿元，比上年同期激增2.27万亿元。其中，当季人民币贷款增加2.76万亿元，人民币贷款占同期社会融资规模的44.7%，同比大幅降低了18.6个百分点 　　问题：2012年一季度，社会融资规模约为()万亿元 　　A.3.40 B.3.89 C.8.43 D.5.10 　　答案：B 　　2.2008年我国文化产业法人单位主营业务收入为26802亿元，比2004年增加10577亿元。 　　问题：与2004年相比，2008年我国文化产业法人单位主营业务收入增长了() 　　A.63% B.60% C.68% D.65% 　　答案：D 　　3.2012年上半年某省农村居民人均现金收入达到2834.59元，比上年同期增加482.79元，2012年上半年，该省农村居民人均现金收入同比增长了() 　　A.20.53% B.15% C.15.53% D.25% 　　答案：A 　　4.2013年，全国共发生银行卡业务475.96亿笔，金额423.36万亿元(人民币，下同)，同比分别增长22.31%和22.28%，各项银行卡业务中，存现业务79.42亿笔，金额66.61万亿元。同比分别增长17.01%和15.42% 　　问题：2012年办理银行卡业务总额约为() 　　A.264.3万亿元 B.544.7万亿元 C.346.2亿元 D.124.6万亿元 　　答案：C 　　5.2004年全国主要机械产品产量统计表 　　2003年包装机械产量为( ) 　　A.58947台 B.56110台 C.66038台 D.49831台 　　答案：A 　　公益性岗位面试试题(三) 　　1.公益性岗位人员与用人单位解除合同后，养老保险关系需转回( ? ) 　　2.公益性岗位人员养老保险缴费比例为( ? )。其中：个人缴纳( ? )。财政缴纳百分之20. 　　3.职业义务具有( ? )、( ? )。 　　4.《公民道德建设实施纲要》提出要&努力提高公民道德素质，促进人的全面发展，培养一代又一代有理想、( ? )( ? )( ? )的社会主义公民。& 　　5.公益性岗位人员患病之后需要住院治疗，不管医疗卡处于何种状态( ? )，都要通过定点医院医保科进入( ? )程序办理住院。 下页更精彩：1 本文已影响人公益岗面试技巧：真诚与套路有多远 11:08:59&&&来源：&&& 点击： 在中，有些地区是直接进行面试考核的，所以考生要提前掌握面试得分的技巧。的考核通常是以结构化面试的形式进行，为大家总结了一些面试的技巧，帮助大家积极备考。 &少一点套路，多一点真诚&，这是2016年热度极高的一句网络用语。这句话的流行无疑折射出广大网友对套路的抵触，对真诚的呼唤，也同样可以用来形容考官对考生的一种期盼。所以今天，中公教育专家给大家讲解面试进阶技巧，就是让我们学会将真诚与套路相结合，消弭真诚与套路之间的鸿沟。真诚到让人察觉不出来的套路是好套路，真诚到让人察觉了还是无法拒绝的套路才是真套路。而要达到这个层次，我们要注意把握以下三个方面。 一、 套路为骨骼 面试进场、离场的基本礼仪要求，各类题型的基本作答要求、答题基本思路，这些是我们考生必须要知晓并且遵守的。它们就像是面试过程中的骨骼，我们要把骨架规范的搭起来，才能成其为人。所以如果把不问好、不讲礼貌、胡乱作答当做真诚，对老师教授的基本技巧都嗤之以鼻，那么我们必将因为自身的偏激而失利。 二、 真诚为血肉 在搭建好大结构的基础上，我们就需要填充具体的内容，这时候就更需要真诚。一方面是真诚的表露想法，而不是一味追求高深;另一方面是踏实的准备面试，积累丰富的答题素材;最后一方面是客观的认识公益性岗位，发自内心认可岗位的价值。 三、 细节见真章 最后，要完美的结合真诚与套路，还需要在细节处下功夫。我们自信的笑容、诚恳的言语、真挚的眼神之中流露出的情感，才是最动人的。我们内心的正义感、对群众的关怀、对国家前途的责任，才是最震撼人心的。而我们的大多数考生，要么毫无想法，要么羞于表达，然而事实上，年轻人决不能耻于谈梦想与追求，否则，这个国家与民族的前程都将黯淡。 中公教育专家认为，真诚与套路有多远，其实不过是一个拳头的距离。只有让这份工作真正走进我们的心中，那么套路将因真诚而富于生命，真诚也会因套路而愈加光彩。 更多考试信息请查看，了解、。 [责任编辑：小轩] 畅销榜1￥89.002￥45.00345【面试之道】沟通协调类——怎么答才是“对”的？ 本篇内容编辑：牛 沟通协调类题目我们怎么把握呢？怎么答能深入考官心里呢？ ——摘自&张小龙：《政法干警面试直通车》 沟通协调类题型全方位剖析，复制思路，举一反三【1】——与领导的相处之道 与领导的相处之道： ——尊重、服从、虚心请教、脚踏实地、多请示汇报、正确面对批评和表扬。 【例】：你尽力工作，但是领导老是对你挑剔，你会怎么办？ 【参考答案】 首先，在工作中，遇到领导批评和挑剔的现象是很正常的，毕竟领导看待问题的角度和思考问题的深度都是我们所不能比拟的，对自己的挑剔其实正是一种激励和关怀的体现。作为一名年轻人，我应该摆正心态，冷静对待，尊重领导，认真听取领导的建议和意见，只有这样才能快速进步，具备扎实的工作本领，更好地工作。 其次，在工作中尽管我尽力了，但是领导老是挑剔我，我想必有其原因，作为下属，我应该认真地反思自己。针对不同问题进行逐一解决： 第一，虽然我很尽力地工作，但是由于工作经验少，工作能力有限，工作效果没有达到领导的要求，因此领导的挑剔是非常正常的。如果是这样，那么在以后的工作中，我会以领导的批评为鞭策，开拓工作思路，多向同事学习，多向领导请教，提升自身的工作能力，早日得到大家的认可。 第二，虽然我很尽力地工作，但是可能工作方式和方法上存在不足，引起一些同事和领导的不满，影响了单位和谐的工作氛围，因此领导对我总是挑剔。这种情况下，我会在工作上继续尽心尽力，同时在工作和生活上，多与同事交流，增进沟通。多向领导汇报，得到指导。对自己做得不恰当的地方及时进行纠正和道歉，逐步改进自身工作方式和方法，构建和谐人际关系。 第三，虽然我很尽力地工作，但是可能疏于向领导汇报自己的工作情况，导致领导没能及时了解我的工作思路和成绩，对我存在一些误解。这种情况下，我会继续尽心尽责地工作，同时将自己的工作情况和存在的问题，及时向领导汇报，以便于领导更好地了解自己，并给予指导。 总之，我绝不会因为领导挑剔我而影响我的工作积极性，影响我与领导之间的配合。相反，我会更加认真努力地工作，及时向领导汇报思想、汇报工作，高效完成领导交给的各项任务，相信通过自己的努力和真诚的沟通，我一定能改变这种情况，赢得领导的认可，形成良好的上下级关系。 【例】上级领导交待你的事情明显有错误，你会怎么做？ 【案例答案】 首先，上级领导看待问题的角度和思考问题的深度都是我们所不能比拟的，我作为下属，应该认真向领导学习，领会领导意图和精神，更好地完成领导交办的各项任务。对于题目中所说“上级领导交待我的事情明显有误”，我认为这个只是我的个人主观判断，不一定正确，需要迅速采取措施加以解决。 第一，我会先向领导应承下来工作任务，请领导放心。然后迅速查找资料，核实自己想法的正确性。同时，在维护领导权威的前提下，对任务进行保密，向其他有经验的同事沟通交流，了解相关流程和以往经验。 第二，在迅速核查和论证之后，如果发现自己原来的判断是错误的，我会立即贯彻落实工作任务，及时将任务完成情况向领导汇报。同时认真反思自己，思考自己的不足和考虑的不周，更加积极地向同事学习，向领导请教，提高业务能力，更好地协助领导，做一个称职的下属。 第三，在迅速核查和论证之后，如果发现领导交代的事情确实有所偏颇，那我会立刻思考出解决办法。首先向领导委婉地提出问题，先倾听领导的看法，再适当地提出自己的建议，在听取领导的最终指示之后，迅速执行领导交代的任务。 总之，我身为领导的下属，必须维护好领导的权威，积极主动地支持和配合好领导工作，认真领会领导精神，提高自己各方面能力，做一个称职的下属；同时在领导做决策时，有责任帮助领导想得全面周到，拾遗补缺，主动给予提醒，减少失误。 【参考答案】 作为一名公务员，遇到这种情况应该冷静分析、妥善处理，而不可莽撞行事。 作为下属，处在工作第一线，对实际问题体会更真切、更直接，了解更透彻，如果发现领导的决策有不妥当之处，不能放任事态发展。经过调查论证后，应当通过正常渠道、正常手段，主动给予提醒，及时反映和陈述自己的意见、建议，解释清楚其中的利害关系，请求予以改变。 我会仔细分析一下领导的决定是否有误，因为有的时候站的角度不同，掌握的信息不一样，我认为错误的事情其实是正确的。 如果我认为确实是领导错了，我会选择在合适的时间、场合、方式与领导进行沟通。相信会得到他的理解和支持。如果经过领导的解释，领导的决定其实是正确的，我会坚决地贯彻执行领导的决定，并认真汲取经验和教训，以提高自己认识问题和分析问题的能力。如果他仍然坚持他的决定，又不会违法的话，我会服从他的决定。但如果会造成大的损失或者违反法律规定，我会向上级汇报，这也是对领导的关心和爱护，相信领导会理解并支持我的。 总之，我们必须始终保持求真务实的工作作风。开展工作前，一定要经过认真调研和充分的科学论证，而不是草率下决定或鲁莽行事。发现错误时，不能袖手旁观，应该方式灵活地找领导沟通，真诚委婉地向领导说出大家的想法，共同把失误造成的损失降到最低。只有这样，我们的团队才会充满凝聚力，才会取得更大的进步。 对比评析： 案例答案模式化比较严重，但是思路比较清晰，结构比较完整，可以稍加记忆，加以运用。但是参考答案答题亮点多，更深入题目，分析题目，针对性和用语的规范性都可以加以借鉴和学习。练+学，二者结合，消化为自己的答题套路，才是成“公”的“钥匙”。 【例】你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，却总是为难你。你怎么做？ 【案例答案】 考入新单位，我必须尽快适应新的工作环境，处理好与新同事新领导的人际关系，营造和谐融洽的工作氛围，以便于自己以后工作的顺利进行。题目中，我和同学一同考入新单位，我勤奋且成绩突出，领导对我印象却不佳，同学受到领导信任却总是为难我——对于这样一种情况，我会认真反思自己，积极采取措施应对： 首先，领导对我印象不好，是对我的一个警醒，我会对之前的工作系统梳理，查漏补缺。如果是由于我的工作经验不足，工作能力不够，即使很勤奋，工作效果仍达不到领导要求，那我会积极与老同事多沟通多交流多学习，更加认真更加努力地工作，增强自己的业务能力，并多向领导汇报工作情况，以得到领导的指导。如果是我工作成绩较好，但是领导对我的工作方式和方法不满意，从而产生印象不佳这样一个状况，那我会积极改进自己的工作方式，增进同事之间的沟通，学习老同事的做法，积极融入团队，营造良好的合作氛围。如果我勤奋且成绩突出，但是我疏于向领导汇报工作，导致领导对我的工作成绩不了解，对我的工作状态产生误解，那我会积极向领导汇报思想，汇报工作，增进沟通，让领导认识自己。相信，只要我一方面踏实认真工作，努力提高业务能力，一方面注重改善工作方式和方法，一方面加强与领导的汇报与沟通，渐渐地能得到领导的认可，做好领导的得力下属。 其次，同学受到领导的信任，但是却总是为难我的这样一个情况。第一，我会向同学学习他的为人处世以及工作方式方法，取人之长，补己之短，积极吸取他的优点。第二他总是为难我，可能是我本职工作没做好或平时的工作方法不对，又或者是我疏于和他沟通，有些误会。对于这种情况，我会在工作和生活中加强和他的沟通，一起参加各类活动等，增进彼此的感情。在工作上互帮互助，共同进步，只要我认真改正之前的失误，本着真诚的态度和他沟通，相信渐渐地能和他建立良好的同事关系，甚至成为好朋友。 总之，我进入新单位，遇到各种困难都是可能的，重要的是我要有面对困难、克服困难的勇气，而只要我尽心尽责办事，真心真诚待人，日久见人心，最终一定能获得领导和同事的认可，发挥我作为团队一份子的力量。 【参考答案】 我和同学一起进入单位，同学受到领导的信任，我会为他感到高兴。相比而言，我和同学同时进入单位，自己却没有给领导留下较好的印象，对于自身的差距，我不应该一味强调客观原因。我不仅不应该将领导对我的监督和锻炼看成是为难自己，恰恰相反，我应该对单位里不论资排辈，对领导不拘一格的用人策略感到欣慰与鼓舞。 领导的批评能够督促我从另一个侧面清醒地审视自己的缺点，自己的工作表现与领导的要求存在差距，可能有这样几方面的原因： 第一，可能是自己成绩突出，小成即满，安于现状，习惯于自己跟自己比，缺乏危机感和压力感。 第二，也可能是我工作方法不够科学合理，虽然表面上做了一些工作，但却不够务实，不够深入，或者工作的方式方法过于僵化和死板，没有与时俱进，工作中缺乏创新， 第三，也可能是我还不能从大局的角度来思考问题，导致看待问题和处理事务眼光不够长远。 第四，也有可能是平时我缺乏与领导和同事的交流与沟通，团结合作的意识还有待提高，致使领导对我的能力不是特别了解，甚至对我存在一些误会。 因此我会在以后的工作中继续努力，不断克服自身的不足与缺点： 第一，我会端正自己的工作态度，本着活到老，学到老的精神，与时俱进地加强自身的学习，向书本求知，向同事求帮，向领导求教，尽快融入到工作的状态中去。 第二，我会通过平时与领导、同事的交流和学习，认真钻研，创新自己工作的方式方法，提高工作效率，争取能够完成领导交予的各项工作。 第三，我会继续加强自己理论知识的学习，更要深入基层，深入实践，将书本知识和实践有机结合起来，提高自己的工作能力。 第四，平时多与领导、多与同事进行沟通，营造融洽和谐的工作氛围，让领导充分地认识我，了解我，消除对我的陌生感和误会，争取让领导和同事对我又有一个全新的认识。 最后我相信，只要自己在工作中尽职尽责，努力改正自身的不足，领导也一定会看到我的进步。与此同时，我也要多加强与同学的交流，多学习他的长处，相互学习，共同提高。 对比评析： 案例答案和参考答案的内容要点虽然都差不多，但是参考答案的答题逻辑就要清晰许多，对于多矛盾、多主体答题信息交叉重叠的沟通协调类题目，可以灵活使用各种逻辑架构，此处的参考答案不失为一个较好的例子，值得我们借鉴学习。 ——摘自张小龙 《政法干警面试直通车》 问题：你在工作中能力突出，你的同事嫉妒你，你怎么办？ 1、&反思&首先，我认为，作为一个警察，努力完成工作是份内事，是应当做的。同时，也要注意到我们工作的协作性问题，在工作上取得成绩，是同志之间互相帮助、互相配合的结果，绝不是因为某一个人的单独的能力突出，所以，在工作中绝不能骄傲自满、自吹自擂，必须谦虚谨慎的干活。 2、&协调&其次，题目中说“同事嫉妒我”，我认为，这里可能存在一定的误会。我会在工作中、生活中多与同事交流。在工作上，做好自己本职工作之余，看看同事那边有没有自己可以帮忙的工作，为同事分担一些不涉密的工作。在生活上，可以多邀请同事一起参与健康的业余活动，比如一起去打球、跑步、健身等等，在活动的时候可以谈天说地，增进彼此的感情。 3、&总结反省&&最后，工作中遇到一些误会是在所难免的，我们要以平常心对待，多从自己身上找原因，多发掘别人的优点，就可以妥善化解误会，营造一个和谐的工作氛围。 学习笔记： 当个人工作成绩较好时，要说“努力完成工作是份内事，是应当做的。”还应该强调这是互帮互助的结果，是团队共同努力的结果，而不要太强调自己的作用，即“同时，也要注意到我们工作的协作性问题，在工作上取得成绩，是同志之间互相帮助、互相配合的结果，绝不是因为某一个人的单独的能力突出，所以，在工作中绝不能骄傲自满、自吹自擂，必须谦虚谨慎的干活。” 与同事相处之道：“在工作中、生活中多与同事交流。在工作上，做好自己本职工作之余，看看同事那边有没有自己可以帮忙的工作，为同事分担一些不涉密的工作。在生活上，可以多邀请同事一起参与业余活动，比如一起去打球、跑步、健身等等，在活动的时候可以谈天说地，增进彼此的感情。” 总结惯用语：“工作中遇到一些误会是在所难免的，我们要以平常心对待，多从自己身上找原因，多发掘别人的优点，就可以妥善化解误会，营造一个和谐的工作氛围。” 已投稿到： 以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。马上就要面试公益性岗位了，哪位高手知道公益性岗位需要什么素质？怎么才能把岗位工作做好请指教谢谢 如题，马上就要面试公益性岗位了，哪位高手知道公益性岗位需要什么素质？怎么才能把岗位工作做好。请指教。谢谢 额~我现在就算是在公益性质的公司工作，搞清楚公益岗位是非盈利的，热爱公益、原意献身公益慈善行业就行了，注意哦，是非盈利的。待遇不能期望有很高，而且无编制的。有兴趣可以看看“快乐点公益网”，可以帮你了解一下公益慈善环保维权低碳救助支教志愿动物保护……等等行情，对你的面试有帮助的，给分哦。对了，可以加个好友，以后公益活动上面可以合作滴。每个公益人后面，都是一个成熟的组织。 来金晶科技吧，工资1000还拖欠，兽性化管理，工人自杀的有跳楼的，抹脖子的，还有在单位上吊的，事故也很多，又被车撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎机搅成肉馅的，领导比禽兽还禽兽，自己的工资挣一年这辈子就够花了，工人1000怎么活，毛主席在就好了，能给人民做主 有爱心，有责任心，绝对要乐于奉献。如何把工作做好，还得看具体啥岗位。
PS：怎么找的公益性岗位？？？盼答 下页更精彩：1 本文已影响人公益岗面试：什么样的面试才算好 在中，有些地区是直接进行面试考核的，所以考生要提前掌握面试得分的技巧。的考核通常是以结构化面试的形式进行，为大家总结了一些面试的技巧，帮助大家积极备考。 |公益岗微信公众号：gygoffcn 莎士比亚说：&一千个人眼中有一千个哈姆雷特。&当然，一道面试题你问我怎么答才算是正确的。那你听了我的回答估计要失望了，因为我要说：&宝宝，面试是没有标准答案的!&那你肯定要问：&那考官怎么判断一个人的答题是好是坏?& 面试没有标准答案，就像问你榴莲好吃不好吃一样，有的人超爱吃，有的人一见就想吐。那你能说谁答得对不对吗?所以面试内容上只要能说的言之有理，自圆其说，符合主流价值观，符合大政方针就可以啦!所以面试没有错与对之分，但是有好不好区分呀。就像有的人就很会聊天，让你有种酒逢知己千杯少的赶脚，但是有的人一说话就像让你扇巴掌的想法，只想甩一句话不投机半句多，然后转身走人!那么，如何让考官愿意听，喜欢听你说的话，就是至关重要的。那么，一个好面试离不开三点，接下来就讲讲这三点! 首先，面试要有一个好的气场。这里说的好的气场不仅仅说的就是强大的气场，如果你本来就是职场强者，一看到你进来都自带背景音乐的那固然好。可是往往我们更多的人都是没毕业两年的学生，有时候一见到考官紧张的要命，说多么强大的气场那是根本做不到的。所以，温婉娓娓道来的讲话，这样的气场也是一种选择。总而言之一定是，无论强势与否，大方，自然得体就是好的气场。 其次，面试要语言流畅自然。这包括两个方面一个是流畅，一个是自然。流畅方面，嗯嗯啊啊特别多的，口头语然后然后，这个那个特别多的是大忌。不是不能有卡顿，不是不能有口头语，有时候我们平时聊天也会有卡顿，口头语。所以面试中适当的有一些是可以的，但是过多的就会导致不流畅，有一次新闻报道上说，一个考生36个嗯，全考场最低分。另一个是自然，这个也是近年来考官越来越关注的，因为很多考生经过培训都能做到气场大方，语言流畅，但是会发现有的考生，虽然很流畅但是不自然，像背答案一样。所以，这就要求我们答题的时候要自然，把考官当成好朋友，就是交流一下，说说自己的想法，说话要有适当的停顿，语调要有起伏。 最后，面试要内容上听起来有道理。什么叫听起来有道理。就是你的观点要符合政策法规，内容丰富，有条理，能够自圆其说。整体把握住总分总结构。每个人说的不一样没关系，因为，本来就有没有标准答案啊! 更多考试信息请查看，了解、。 注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址。 (责任编辑：gygks)) 关键词阅读 免责声明：本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。}