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妇女在休产假期间，工资和生育津贴可以同时享有吗？
头衔：30未嫁就出家
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生育津贴就是工资，只能拿一个
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就高原则，拿一个
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xiaoxiao样 发表于
就高原则，拿一个哦～这样子啊
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扭着小腰的妞 发表于
生育津贴就是工资，只能拿一个请问离职了自己缴保险有生育津贴拿吗？
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离职后就拿不到了
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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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> 生育津贴和产假工资是一回事吗？生育津贴和产假工资是一回事吗？时间: 17:07
来源:社保查询网
编辑:Arlen
【概念】是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资是指用人单位支付给休产假的基本工资。但我们不少职工对于生育津贴与产假工资政策不是很了解，不知生育津贴和产假工资是否是一回事？能同时领取生育津贴与产假工资吗？
生育津贴和产假工资是一回事吗？
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：
1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
能同时领取生育津贴与产假工资吗？
生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。
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订阅服务社保查询网快速导航生育津贴和产假工资是一回事吗？ 2010- All Rights Reserved.产假工资与生育津贴可以同时领取吗
大家都说鱼与熊掌不可兼得，那么在我们现实生活中，总是会遇到一些比较特殊的事
件，比如，生育津贴和产假工资是一样的吗
如果不一样，可以同时领吗
接下来，我们一
起来看下生育津贴和产假工资的定义和两者能同时领吗
生育津贴和产假工资能同时领吗
职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资
超过生育津贴发放时间的
产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企
业发放产假工资。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活
费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一
是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支
付，期限不少于
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业
或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为
天。部分地
区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚
婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例
征求意见稿
》，拟将产假由
周，生育流产医疗费用由单位支付。
日，国务院常务会
议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定
》。草案将女职工生育享受的产假由
天，并规范了相关待遇。
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资料评价：
所需积分：2生育津贴与产假工资可以同时享受吗?--《天津社会保险》2016年03期
生育津贴与产假工资可以同时享受吗?
【摘要】：正案情回放:2013年5月,陈小姐经朋友介绍入职到本市一家投资理财公司工作,任财务经理助理,双方签订了书面劳动合同,劳动合同中约定陈小姐的工资为每月3000元。2014年陈小姐结婚怀孕,2015年1月,陈小姐向单位申请开始休产假,产假时间为日到5月30日。投资理财公司同意陈小姐的休假申请。在陈小姐产假期间,投
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D920.5;D922.182.3【正文快照】：
案情回放:　2013年5月,陈小姐经朋友介资理财公司并没有按月给陈小姐育津贴支付给陈小姐,不同意再支绍入职到本市一家投资理财公司支付工资。陈小姐因在休产假,需付工资。陈小姐与公司交涉无果工作,任财务经理助理,双方签订要照顾孩子,就对公司未发工资没后,以投资理财公司不
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生育津贴和产假工资能可以同时享受？
　　&生育津贴不是给员工的吗?产假工资和生育津贴不能一起享受?&前两天，小张带着疑惑来到浙江省湖州市总工会职工服务中心。
　　5年前，小张入职湖城某制罐有限公司，任行政助理，约定工资每月3500元。今年4月底，小张怀胎十月，足月分娩。产假期间，公司将工资按月打到她的银行卡上。在家休假期间，小张听朋友说，女职工生育，按照国家规定，还可以享受一笔生育津贴。
　　上个月，小张回到工作岗位后，听说自己的生育津贴已经打给了公司，她赶紧到人事部门询问如何办理领取手续。可人事部门给她的答复是，小张产假期间，公司已经按月发放产假工资，生育津贴是贴补给单位用来发产假工资的，她不能重复享受;另外，生育保险基金支付的生育津贴低于她产前工资标准，出于人性化考虑，公司采取就高原则，不予追回，就算补贴给她了。
　　本案例涉及女职工生育期间的基本生活保障和女职工特殊权益保护问题。
　　产假工资，严格来说是计划经济时代的说法，当时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。
　　生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。
　　从上面的分析可以看出，对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假工资。因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。
　　本案例中，小张的公司按时足额缴纳了各项社会保险，因此，当小张休产假时，小张的产假工资应由生育保险基金支付。但由于生育津贴的申请与支付有一个时间周期，公司提前按照小张产前的工资标准按月支付小张休产假期间的工资，这个做法并无不妥。虽然后来生育保险基金支付的生育津贴低于小张产前的工资标准，但公司已经对小张应该享受的生育津贴低于本人工资的差额部分进行了补足，做法符合法律规定。
　　工会提示
　　小张之所以产生困惑，是小张混淆了产假工资与生育津贴的概念。
　　目前，我国生育津贴的支付方式主要分两种：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。}