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怎样写好转行简历？
来源：　 14:16:34　【】　
怎样写好转行简历？　　职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你&开除&了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？　　记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够&与众不同&，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。 &　　这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。实例1：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&　　金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。&简历撰写特点：&&& 一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：　　第一部分是个人的基本信息介绍;　　第二部分立即写到了&求职意向&&&HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。　　第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。&　　第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。　　第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。　　这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。实例2：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 巧用技巧，转换角度 　　谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。　　本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名&咨询师&，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到HR的青睐?况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿?对此谢先生非常苦恼。简历撰写特点：&&& 经过专家的指点，谢先生认识到，其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个&企业内部咨询师&的角色。　　受到专家的启发，谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是，他在简历撰写上使用一些&技巧&，转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时，他弱化了技术类的具体工作，而突出技术支持、技术咨询的工作经验;弱化技术优势，而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点;最后，强调自己对于咨询工作的喜爱，罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程，并展示自己和咨询业相符的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，有良好的与人沟通能力等。　　修改后的简历投出后不久，谢先生接到了一家知名外资咨询公司的面试通知。
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-简历个人技能怎么写
　　说起个人技能就是个人专长，特长，尤其这项在个人中体现的时候应如何写呢？以下针对给您展示以下资料参考。 　　 　　简历首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。随着应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信。 　　 　　简历是沟通能力的体现 　　 　　李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。 　　 　　简历要有效表达个人信息 　　 　　如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。 　　 　　 　　 　　李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐： 　　 　　1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 　　 　　2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。 　　 　　3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你善于与人沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。 　　 　　4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。 　　 　　5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。 　　 　　阅读本文的人还同时阅读了：　　
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个人简历怎么写热点【简历怎么写,简历模板,应届生简历】-卓博人才网
简历是求职的敲门砖，是用人单位了解你的第一扇窗口，是招聘人员了
解你的第一个途径。将要毕业的应届生，写第一份简历表是面对工作的第一
关，简历作为展示自己的一张说明书，并不直接带来工作机会，却直接与面
试机会相关。
01做简历前你该做些什么？
现在可以开始写简历了吗？先问问自己几个问题：你了解自己想要什么样的工作，确定求职意向了？你了解过你意向的公司和职位是怎么样的吗？你做好求职的心理准备了？不打无准备的仗，只有准备充分，才能写出有针对性的优秀简历。
02如何把简历写好？
怎么把简历写好，是重中之重的工作。简历虽“简”，撰写起来却不简单。一般网络简历由12个部分组成，但你知道哪些是重点吗？哪些你易忽略却是关键性的细节？
你也许误踏的雷区
小技巧能使简历出彩
劣势也可以逆袭
03怎么投简历命中率高？
简历填完了之后自然要投递出去，只有简历被筛选过关才会有后续的面试和录用。
很多应届大学生多认为发送网络简历是一件简单不过的事情，殊不知正是最多细节的地方最容易出问题。
比如Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？
什么时候投简历最合适？发送邮件的标题怎么写容易出彩?
04简历模板参考}