您还可以使用以下方式登录
当前位置：&>&&>& > 有人在中细软工作过吗？
有人在洛阳中细软干吗 有人在中细软工作过吗？
相关解答一：中细软和万茗堂哪个工作机会好一点 只听说过中细软，出名一下，应该好一些吧。相关解答二：中细软集团可以做驰名商标认定工作吗？他们的服务如何？ 驰名商标的认定是需要国家工商局来认定的，中细软集团是商标代理机构，可以协助企业准备申报所需的资料，另外会对企业的认定情况做具体的评估。相关解答三：在工作中要如何做人？ 虽然每个人的生活环境不同，文化层次不同，因而所追求的目标和理想也不尽相同，但是，在内心深处，每个人都会有自己不同程度的做人原则。做人的原则应该是多方面的。比如说对待学习、生活、工作等，每个人都会有自己的原则，也就是说有个做人做事的底线，会有所为有所不为，懂得那些事应该努力去做好，那些事可以做，而那些事是绝对不能做的。做人不能没有原则。没有了做人的原则，也就没有了衡量对与错的尺度，如果自己都不知道那些事该做，那些事不该做，那么，就很容易走入歧途，因为人是具有社会属性的，时时事事都要受到社会公认的法律和道德等准则的约束，不可能游离于社会之外。做人要有原则，但这些原则也是与时俱进的。社会在不断发展，观念在不断更新，需求也在发生着不同程度的变化。在不同的社会背景下，法律和道德等准则会有所不同，这海时期这样做可能是对的，而同样的做法放在另一个时期就是错的，甚至是违法的。那么，做人的原则也要随着变化着的社会而不断调整。做人要有原则，但还应当考虑到原则与发展的关系。有时候，做人的条条框框太多，并且养成了固有的行为习惯，则可能会束缚人的思维，让人失去开拓创新的精神，甚至思想僵化，很难适应不断发展变化着的社会环境。因此，人们在遵守做人的原则的同时，还要随时做出适当调整，使自己的做人原则时刻能够适合现时代的要求，不要让原则束缚和禁个自己的思想。在把握做人的原则上，要有个度。给自己定做人原则的时候，要合情合理，还要切实可行。人总是要有一点精神的，不能没有追求，但是，要让自己感觉到目标经过努力是可以达到的，如果突破了这个原则，那么，太重的压力是让自己背包袱，会成为沉重的负担。做人，无论是做人的原则，还是目标和理想，最终目的是快乐，这样才能达到人生幸福的最高境界，活的太累，是永远快乐不起来的。做人难，做个好人更难，因为做好人有原则，他有道德水准的约束，需要忍让谦和。忍：事临头三思为妙，怒上心一忍最高，小不忍祸端常起，互无欺各自平安！让：退一步海阔天空，让三分心平气和，能让人并非我儒，变干戈和睦常乐！谦：人有成绩莫自夸，骄胜自大无益多，历览天下许多事，成由谦逊败归奢！和：世上谁能无有过，莫为小事动干戈，和与人交受众敬，百忍堂中有太和！说到底，做人做事都是要有原则的，也希望这些原则能够成为自己不断完善人生的起点，把握适度，不求最好，只求更好，在不断进步中快乐自己，奉献社会。相关解答四：如何对待工作中的小人 任何地方都会有小人存在的，关键你如何去面对。所谓的小人就是与你人生观和方法论完全相反的人，你们在处理问题时会经常出现矛盾。与小人相处需要你以拥有足够的智慧。尤其在职场上遇到小人，首先要端正心态，知道什么是你要做的，对那些与你职责无关的避而远之。其次，要避免与小人正面冲突，即便你有十足的把握应付得了他。要知道损敌三千，自损八百。和谐才是发展的硬道理。第三，当冲突实在避免不了时，静下心来把你们之间的矛盾总结出来写在纸上，再找一些朋友看看其中的哪些问题可以用最简单的方法处理。第四，上述方法都无效的情况下，不要客气痛快反击，但要使用光明的方法，否则在别人眼里，你也容易成为小人。相关解答五：怎么对待工作中的小人 以下10种必杀技击教你退职场十小人，让你受益匪 浅纵横职场！1、“探人隐私”者人的成长伴随着众多丰富复杂的经历，其中不乏一些不愿别人知晓，尤其是不愿陌生人知晓的东西，这就是大家通常所说的隐私。在每个人的内心深处， 这就是一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于某些不可告人的目的……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多 少？”“夫妻感情如何？”等等让人不愿启齿甚至厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如 果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。这样的人很可能会传播是非，很可能会三人成 虎、蛮短流长。破敌必杀技：答非所问。遇到探人隐私者，千万不能傻乎乎的有一说一，有二说二，“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，这句话对朋友当然不行，但那些探人私隐者就非常适 用。答非所问是对待探人隐私者最好的法子。这样既能不泄露自己的隐私，又能不强硬的搞坏两人关系。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他 问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问， 不是不答，但答非所问。2、遭遇“唉声叹气”者俗话说：人生在世，不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的主题。他们不断地大诉苦 水，接连地唉声叹气，颇有点鲁迅笔下“祥林嫂”的风采，这样的表现，使交谈的人听也不是，不听也不是。当然有些苦水或许就真的是一江苦水，让人顿生共鸣抑 或同情恻隐之心，但对于大多数情况，我们如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通，并不那么凄惨，有些甚至自己也遇到 过甚至正在经历着，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重，恨不得前无古人后无来者！破敌必杀技：注入活力。与“祥林嫂”这样的人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们大多并不认为自己的能力差、抱负小，相反，在其内心深处，他们强烈认 为自己有着非同一般的水平和不同凡响的天赋，并非常渴望别人尤其是领导的肯定和赞赏。所以与他们交流，千万不要吝啬自己的肯定和赞赏，应该不失时机的肯定 他们的特长，表扬他们的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，对你感激不尽。3、遭遇“道人是非”者“来说是非者，便是是非人”。千万不要以为这些把他人是非告诉你的人就是你的朋友。道人是非者，既然能在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面 前说你的坏处。他们长于乐于道人是非，一方面是妒心过盛的原因，他们心里往往有酸葡萄心理，巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘，另一方面恐怕还有自己心中 的小算盘。与这类人交谈，切不可推心置腹。破敌必杀技：哼哈而过。面对这种人，我们要像隆冬的天气，尽量冷！对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退。对这种 人，没有必得罪。他说的是非，不要赞同，也不要斩钉截铁的加以否定，否则你就是参与者了。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈” 是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又能让他觉得这项话题无法再交流下去，知趣而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。有些时候甚至可以 说“哼哈”是一种不可蔑视的处......余下全文>>相关解答六：在工作中如何做好五种人？？??????? 做好五种人是很好的员工, 受企业欢迎的人.做这样的员工，你就要1、工作一丝不苟，工作不拖拉，主动把工作完成，不能偷懒；2、工作态度认真负责，时时不能松懈， 别人给你脸色，你要装看不见，不能在乎，心地要很宽广；3、业务还要熟练，不能做不了就撂挑子，不会就要努力学会；4、更不可以牢骚满腹，什么也说，不该说的一句要不能说，尤其是同事背后，好话可以谈，坏话绝对不能出口。5、自己主动做自己的工作，帮助别人也可以，但还不能抢了别人的工作。做到攻面的几条，你就差不多了，可以是个很合格的五好人员了，祝你成功！相关解答七：人才工作如何围绕中心工作 根据安排，抽空阅读了《人才支撑发展，发展造就人才》、《人才强国与人才强县》等有关人才工作的文章，读后感触颇深，也对目前我区的人才工作做了一些思考和梳理。现将心得体会与各位组工同仁做一个交流，不足之处，请批评指正。一、人才工作的重要性和紧迫性人才是最宝贵的财富。革命、建设和发展都需要大量的优秀人才。在新世纪里，世界各国之间经济和科技竞争，从根本上说是人才的竞争。没有大量高素质的各类人才就不可能在激烈的竞争中赢得主动和优势。加强人才建设，培养和造就大批高素质的人才是我国实施人才战略的一项十分紧迫的重大战略任务。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上明确指出，人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，立足新的起点做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，加快建设人才强国。历史证明，拥有怎样的人才资源，决定一个国家的未来。国以才立，政以才治，业以才兴。无论是对一个行业，还是对一个政党、一个国家乃至一个民族，人才都是最宝贵的资源。伴随着经济社会的发展，我国各地区和部门都普遍面临着“人才危机”。据有关部门统计，我国人才外流呈现出一种愈演愈烈的趋势，其流动的根本原因是为追求自身利益的最大化。改革开放以来，我国的出国留学生人员已达40多万，学成回国的只有33％；国内许多搞研究的中青年人才纷纷“用脚投票”；企业高级人才纷纷“跳槽”，大多到外资企业效力；最优秀的大学生毕业生每年有2万多人出国留学，近3／4一去不返，留在国内的一流高校毕业生又有近1／3毕业后为外资企业招聘，人才流失状况令人担忧。现实提醒我们，要想在残酷的经济竞争中保持先机，必须在人才工作上有所突破和建树。失去了人才这个支撑，我们的事业就将成为无根之木，无源之水。面对席卷全世界的新经济大潮，国家也已经认识到能否在竞争激烈的新经济中占有一席之地，能否在经济全球化浪潮中站稳脚跟，关键在于是否拥有足够的人才。二、人才工作面临着难得的发展机遇一是科学人才发展观已深入人心，人才优先发展战略布局已经确定。国家中长期人才发展规划中明确指出：人才工作的格局是坚持党管人才原则，创新党管人才方式方法，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与；人才工作的指导方针是“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”，这是在全面总结我国人才开发成功经验、积极借鉴国外人才培养有益做法的基础上提炼升华形成的，对于推动我国人才发展具有重要指导意义。二是人才工作的战略地位更加突出，全国人才规划体系基本建立。从2002年中国加入世贸后，人才工作就开始被提到党和国家的议事日程，突出强调实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务；2007年，人才强国战略作为发展中国特色社会主义的三大基本战略之一，被写进了中国共产党党章和党的十七大报告；2010 年是我国人才发展的重要一年，有三件大事载入我国人才发展史册，第一是中央颁布我国第一个《国家中长期人才发展规划纲要（年）》，确立了建设人才强国的战略目标，第二是党中央、国务院召开全国人才工作会议，胡锦涛总书记、温家宝总理、习近平同志发表重要讲话，对建设人才强国作出全面部署，第三是中央“十二五”规划建议把落实人才发展规划、建设人才强国作为“十二五”时期经济社会发展十大任务之一。应该说，2010 年全国人才工作取得了重要进展，人才发展开创了崭新局面。去年又召开了全国第二次人才工作会议。近两年，全国各地纷纷贯彻中央部署，结合本地区本部门实际制定规划纲要，并采取有力措施，逐步把《人才发展规划纲要》提出的各项任......余下全文>>相关解答八：中性打扮的人工作不好找工作？？？？？？？？？ 面试的时候,打扮得漂亮点.上班后,换成你喜欢的风格说白点,有些人喜欢漂亮的女人相关解答九：接到了中细软网络科技有限公司的面试通知，有在那里工作过的朋友吗？介绍下情况？ 中细软是做知识产权代理服务的，最近几年发展很快，现在主要运营中华商标超市、细软商标注册和细软专利注册。整体来讲，在行业内算是比较知名的了。不知道你应聘的什么岗位，如果是销售类的话，提成还是可观的，其他方面，社保什么的都有的，节假日按时休息，另外年终奖的话，要看你的工作业绩了，现在都是靠业绩说，只要有能力的话，到哪里都是可以放光芒的，祝你成功。相关解答十：我被中细软骗了怎么办 怎么被骗的啊，我还想找这个公司做标呢百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
欢迎转载：
推荐： 　　　万茗堂怎么样？谁知道_万茗堂吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：153,295贴子：
万茗堂怎么样？谁知道收藏
盛航旗下代理日本NOK，德国SIMRIT，油封、密封件等，专业代理20年
他的全称是：北京万茗堂商贸有限公司。公司在北京。是北京比较知名的企业。也是中国酒水行业中佼佼者。我去过他们公司参观，规模特别大，服务遍布全国。
我有个朋友在这家公司上班，听他说是一家很不错的公司！
北京的一家公司，听朋友说待遇特别好，
有一个孝亲福利，
每个季度都会给你父母打钱！感觉挺温暖的。
上次去看星光大道节目，恰好碰见他们的客户答谢会，我也溜着进去，牛掰的很。挨着星光大道的录影棚。
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生，贴吧更懂你。或}