公司调整对工龄奖的发放
工龄奖属于企业正常工资以外发放的奖金，是对长期在本企业服务的员工的一种额外奖励。目的是为了调动员工工作积极性，增强员工对企业的归宿感，确保相对稳定的人力资源队伍，实现企业与个人共享双赢。公司于2012年元月开始，对工龄奖的发放作了如下调整：
为保证员工度过一个丰足的春节，自2012年开始工龄奖不再与月工资一起发放，集中到次年春节放假前一次性发放。但财务部和人力资源部每月仍然正常计算工龄奖。
工龄奖计发标准：新入职员工自签订劳动合同起，满12个月者，从次月工资中开始享受50元/月，每满一年递增50元，以此类推到250元封顶。老员工以现有工龄奖的金额为基础，按开始计发工龄奖的时间为准，每满一年增加50元，上限250元封顶。（工齡奖计发方式，举例说明：新员工“刘德华”于2010年6月1日入职，到2011年7月开始已享受50元/月。按新的规定，从2012年元月开始，如每月没有缺勤，在次年春节放假前一次性领取2012年的工龄奖：50元&6个月+100元&6个月=900元/年。）
3、员工当月有缺勤（包含：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、待料放假、非正常轮休）者，按照1元/天扣除；
4、当年旷工累计满10天者取消当年工龄奖；中途离职员工和发放时已申请辞工的员工不予享受。
5、工龄奖发放范围为：除副主任及以上职位的员工，并与企业签订劳动合同的人员。
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广州帝华金属结构制造有限公司
工龄奖管理规定
为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神。
适用范围：
公司全体员工
工龄工资设定标准:
1.1月薪人员
1.1.1在职工作满一年，不满3年的,工龄奖为每满一年加30元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加50元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加60元.
1.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元.
2.2生产人员
2.1.1在职工作满一年，不满3年的,工龄工资为每满一年加20元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加40元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加50元.
2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元.
2..3员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过半年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过半年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算.
2.5如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同
2..4被公司开除,或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除.
2.5附则本规定的解释权归公司行政部.本规定自公布之日起施行.本规定经总经理批准实施,修改时亦同.
以上草稿供讨论用
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关于工龄奖是如何计算，我在现在的厂里工作了4年
第一年做了六个月
第二年补我的工龄奖是每个月发给我18块
和每个月的工资一同发
到第三年工龄奖是每个月发给我54块
也是每个月和工资一起发放
今年就只有63块
算法就不太对了
关于奖是如何计算，我在现在的厂里工作了4年&&第一年做了六个月&&第二年补我的工龄奖是每个月发给我18块&&和每个月的工资一同发&&到第三年工龄奖是每个月发给我54块&&也是每个月和工资一起发放&&今年就只有63块&&算法就不太对了
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